FRI02P04员工劳动与薪酬福利管理规定.doc

1、FRI02P04 员工劳动与薪酬福利管理规定 1 青岛福日集团文档文件编号 FRI02P04 名称员工劳动与薪酬福利管理制度版本 A/0 第 1页共 5页 编制孙志刚更改审核庞志强批准曾显波生效期 2004.07 1目的：严格员 工上下班打卡制度，明确集团休假与福利规范，保证公司正常工作秩序。2试 用范围：福日集团员工 3管理职责： 3.1 集团考勤管理部门为集团人力资源部，各实体的考勤管理部门为综合 部，集团人力资源部监督。 3.2 集团员工福利规范制定和考核部门为集团人力资源部，发放控制部门 为集团财务部。 4. 员工考勤管理： 4.1 工作时间：公司实行五天半工作制，周一到周五：每天上午

2、： 8-12 时；下午 13-17 时为工作时间；周六上午 8-12 时。销售、维修、警卫人员实行 轮休，参照五天半工作时间安排。 4.2 打卡： 4.2.1 公司所有员工每天上下班必须打卡。集团本部实行一卡通（打卡与门 禁），卡由个人保管，丢失补办交纳 50 元成本费，各实体考勤卡由当值保卫人 员保管，员工上下班打卡时向其领取。 4.2.2 不允许以任何理由代替他人打卡，代打卡的一经发现，代打卡人、持 卡人当日均按照旷工处理。 4.2.3 员工因工作需要无法来公司打卡者，须提前填写外出办公请示单 报集团人力资源部或综合部备案，后补无效。当日考勤无打卡记录又无外出请 示凭据的，按旷工处理。集团

3、部门经理及以上人员不再填写本单，以打卡为 准。 4.2.4 工作期间因公外出，外出人员必须向上级主管口头请示，并说明去 向，集团部门经理及以上人员必须向总经办（综合部）负责人说明。 4.2.5 如考勤问题上出现争议，以考勤卡和其他原始记载为准。 4.3 非正常出勤的处罚按照集团的奖惩管理制度执行。 4.4 各实体出勤情况由综合部检查，集团人力资源部抽查，集团本部员工 出勤由集团人力资源部检查。 5. 员工休假管理： 5.1 所有员工必须严格执行请假制度，请假须提前填写请假单，不允许先 缺勤后请假。紧急情况应致电人力资源部和部门经理口头同意，事后补齐手 续。请假单原件必须存集团人 力资源部备案（

4、实体的存综合部）。 5.2. 请病假 1 天以上必须出具正规医院的病假建议单， 10 天以上必须出具 正规医院的诊断证明书，医院检查资料。 5.3 请假审批权限： 5.3.1 一般员工请假 （含部门主管、助理 ）： 请假时间 T 审核人 复审人批准人 集团本部实体集团本部实体 Tv 1天部门经理人力资源部经理综合部经理 T 1天部门经理人力资源部 经理综合部经理分管副总 （或总经理 ） 实体负责人 5.3.2 部门经理及以上人员请 假: 请假时间 T 审核人批准人 集团本部实体集团本部实体 Tv1天人力资源部经理综合部经理分管副总（或总经理）实体负责人3天 T 1天人力资源部经理综合部经理分管

5、副总（或总经理）实体负责人T 3天人 力资源部经理综合部经理集团总经理实体负责人 5.4 计算说明：请假不足 2 小时的为零星请假。零星请假不足 2 小时的， 按 2 小时计算；当月零星请假 2 次的，按请假半天计算；当月零星请假达到 3 次的，按请假 1 天计算，零星请假当月累计 3 次以后，再请零星假时，每次都 按请假 1 天计算。 5.5 员工请假结束后应立即到集团人力资源部（实体到综合部）销假。同 时请假人员进出公司必须打卡控制时间。 5.6 休假期间薪资兑现： 休假类别人员类别工资支付办法备注 公假所有员工底薪 100% 病假5年司龄底薪100% 1、超过国家规定的医疗期不再批准病

6、假 2、超过两个月的病假两个月后不再发 放 3年司龄底薪80% 1年司龄底薪50% v1年司龄无 事假所有员工无 说明 1 、底薪按照现行工资标准的 50%执行； 2、女职工产假期间按照生育保险的有关待遇执行，不再由公司支付工资； 5.7 公假范围： 5.7.1 重要节假日：国家法定节假日按照国家统一规定执行，另：三八妇女 节女员工放假半天、仲秋节提前 1 小时下班、元宵节提前 1 小时下班、除夕日 提前半天下班。 5.7.2 婚假:公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的员工婚假 3 天，如符 合男 25 周岁、女 23 周岁及以上初婚的晚婚条件，另加 14 天假期。但员工必 须在结婚注册日后

7、6 个月内申请假期，超期不再准假。 5.7.3 丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给 假 7 天。 5.7.4 女职员产假：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证明，经集 团人力资源部审核后，休产假 5 个月，属于难产的休产假 5 个半月。 5.7.5 男职员护理假： 7 天（限在女方产假期间休）。 5.7.6 小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时 间），不允许提前下班或晚上班。 5.7.7 员工转正后方可享受婚假、丧假；在公司工作满一年后，方可以按规 定享受产假、护理假。员工请公假必须提前 3 日办理手续。申请休假时间如跨 公休日、法定节假日

8、，不另增加休假时间。 5.7.8 员工参加家长会按公假计，需学校出具证明，每学期半天，员工转正 后享受。 5.8 工伤管理：职工发生工伤，必须在 24 小时内，由所在部门写出工伤报 告，需要休息治疗时，须有正规医院出具的证明，并报集团人力资源部核查。 在国家规定的工伤医疗期内按公假计算，超出医疗期应由集团人力资源部牵头 组织鉴定工作，确需继续修养仍按病假处理，如已经康复则按事假处理。 6. 员工薪金管理： 6.1 员工工资基金由财务部门管理，每月 18 日发放上一月度工资，以银行 转帐的形式支付。工资采取保密工资制，员工之间不允许相互打听工资。 6.2 公司实行岗位工资制，岗位工资按照岗位职责

9、、社会劳动力水平、工 作负荷、工作责任等因素核定，由总经理批准后执行。岗位工资分为底薪与绩 效工资，底薪中已包含电话补贴、交通补贴。 6.3 关于年功工资： A、管理人员：50元/年 B、 车间工人、警卫、炊事员：10元/年 （本项规定自文件下发之日起执行，以前的仍按原标准执行） 6.4 试用期工资原则上为在岗岗位工资的 70%. 6.5 每个岗位的岗位工资设 4-8 个级差，每半年动态调整一次员工工资，调 整条件如下： 6.6 员工岗位发生变化或员工晋升，由集团人力资源部通知随时 调整薪金。 6.7 员工入职工资计算按照人力资源部通知的起薪时间计算，转正期的工 资按照试用期结束的日期计算。

10、6.8 公司实行年终双薪的奖金制度，当年入公司不足 12 个月的人员按照每 不足一个月递减 1/12 的比例享受。当年入公司未转正的员工不享受，当年度休 病、事假每休 1 日，扣减年终双薪的 1% ，累计休病、事假超过 90 日不享受双 薪。 6.9 员工加班费支付： 6.9.1 加班费兑现标准：加班费兑现基数按照底薪标准（底薪按照现行工资 标准的一半）计算。平日按照 1.5 倍，周末按照 2 倍，法定节假日按照 3倍兑 现；实行工时提成的维修工，不再兑现加班费，当月实际工作时间超过法定工 作时间而不能换休的，超出天数按照当月的日平均工时兑现收入，兑现补助。 6.9.2 所有实体部门经理及以上

11、人员，不兑现加班费；属于法定节假日安排 值班的部门经理及以上人员按照 50 元/日兑现值班补贴；一般管理人员值班 的，按照 30 元/日兑现值班补贴。 6.9.3 加班按照审批的有效工作时间兑现加班费，所有加班需提前申请。 6.9.4 实体员工加班由实体负责人批准，集团管理人员加班由总经理批准。 6.9.5 加班期间不能提供就餐的兑现 5 元/次的误餐补贴。 6.9.6 各实体应以提高工作效率为主，盲目安排加班或属于磨洋工的，由加 班审批人承担加班费，集团人力资源部定期对加班情况进行抽查、分析。 6.9.7 销售业务人员、警卫及其他能安排轮休的，不支付加班费。 6.9.8 集团利用业余时间组织

12、培训或重要会议，不计加班费。 7员工福利管理： 7.1 社会保险：公司为城镇户口员工按国家规定缴纳社会保险和住房公积 金，外地公司根据当地政府有关规定执行。社会保险和住房公积金应属个人交 纳部分由员工个人承担。 7.2 户口办理：对于外地城镇户口的骨干人员，入本 公司满 2 年后，符合国家相关政策的，经个人申请后，公司协助办理在青落 户，期间发生的相关费用由员工个人承担。 7.3 就餐与住宿：公司为所有员工提供免费午餐，为维修工提供免费集体 宿舍和早餐、晚餐。不就餐、住宿者不再发放补贴。 7.4 员工体检：为保障职员的身心健康，每年将进行一次免费体检。 7.5 员工活动：公司每年定期举行周年庆

13、祝活动、同乐会，不定期举行郊 游、体育比赛、趣味比赛等活动，每位员工均有机会参加。 7.6 仲秋节福利：每年仲秋节为每位员工（含新入职）发放 200 元标准的 谢谢观赏 实物福利。 7.7 春节年货：每年春节为每位员工（含新入职）发放 200 元标准 的年货。 7.8 公司为转正后的员工提供以下几个方面贺（奠）仪： 序号 项目 执行标准 办理程序 1 员工过生日 赠送生日蛋糕一份 由各实体综合部按照员工花名册操作 2 员工结婚 致贺仪 1000 元 1、 填写贺（奠）仪申请表 2 、 由总经 理批准后执行，各实体综合部和集团 人力资源部负责办理。 3、 本三项福利须员工工作 1 年以上才可以享 受。 3 员工子女出生 致贺仪 600 元 4