2019年创建学习型企业、培育新的作风

1、创建学习型企业、培育新的作风为提高中层领导干部的领导艺术和领导水平，最近公司购买下发了执行、没有任何借口、细节决定成败、自动自发四本书，要求中层领导干 部进行系统的学习，本人逐字逐句的学习领会，深受教育和启发。下面就如何创 建学习型企业，培育新的作风问题，谈些个人的认识和体会。江泽民同志在党的十六大报告中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会， 促进人的全面发展”列为全面建设小康社会的重要目标，意义深远。学习型组织 理论是当今世界最前沿的管理理论，在国内外有许多成功的实践典范。美国排名 前25家企业中80%E在运用学习型组织理论管理企业，世界上出现了学习型政 府，学习型的城市，学习型的学院，学

2、习型的社区等组织，国内许多企业正在创 建“学习型的组织”。像宝钢、伊利、兴隆庄煤矿等，当今世界的企业，不外乎 有两种类型，一种是等级权力控制型，另一种是非权力等级权力控制型，即学习 型企业。据资料统计，1994年至1997年连续入围世界500强的前10名企业，学 习型企业与等级权利控制型企业分别排序，各取前3名进行企业效益对比，不论利润绝对数还是销售利润率，学习型企业都比等级权力控制型企业高出 30多倍。b5E2RGbCAP结合我们公司在企业管理、局部利益和体制调整的改革，要在人员结构、思 想观念、知识结构、创新能力等方面进行脱胎换骨的变化，就需要创建学习型企 业。没有任何借口是美国西点军校奉

3、行的最重要的行为准则，是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念， 它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项 任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，其核心是敬 业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业的凝聚力，建设企业文化的最重要 的准则。 秉承这一理念， 众多著名企业建立了自己杰出的团队。 “没有任何借口” 是无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉为圭臬，它体现的是一 种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，在现实生 活中，我们缺少的正是这种人，他们想尽办法去完成任务，而不是寻找借口。 p1EanqFDPw战争年代，我们厂制造生产武器弹药

4、支援前方，为了民族解放做出了较大贡 献。改革开放以来， 我们又研制了许多接近当代国际先进水平的新产品， 强国防、 壮军威，使祖国的国防工业逐步走上了科技强军的轨道。这既是综合国力的具体 体现，也是我们厂员工的聪明智慧与科学技术的结晶。我们企业辉煌的历史，是 新老兵工用他们的生命和汗水铸就的。在艰难困苦的条件上，白手起家，为了人 民的事业，抛头颅，洒热血，才有了我们的企业，这也正是这种精神，鼓舞着全 厂广大员工牢记自己的责任，立足本职，奋力进取，多年的艰苦努力扭转了企业 长达 9 年的亏损局面，使企业在实现二次创业的道路上迈出了可喜的一步。要进 步，要发展，需要员工不断学习，提高整体素质。没有任何借口它体现的是 一种完美的执行能力，一种服从，诚实的态度，一种负责，敬业的精神。值得注 意的是也有少数员工在工作中不服从领导， 不努力去工作， 想怎么干， 就怎么干， 只强调客观；找种种借口，不服从管理。企盼走出企业，不关心企业生存和发展 中的困境。 创造一种“让员工没有任何借口， 愿意为企业埋头苦干” 的企业精神， 培育出一种新的作风，就要教育引导员工树立“学习伴随一生”的新观念，倡导 在工作中学习、在学习中工作，以没有任何