财务部部长目标责任书定稿

1、财务部部长岗位目标责任书 部门：职务： 姓名：号： 责任期：年月日到年月日 为进一步规管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位职责 和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性，强 化责任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定，蓝 洁仕物业管理（以下简称甲）与（以下简称乙）签定本 岗位目标责任书。 一、薪资待遇= 甲付给乙每月底薪+各种福利,由公司财务部按照公 司规定的时间发放。 二、岗位职责: 1、在总经理的领导下，全面负责财务部的各项工作； 2、负责公司财务的管理工作，组织编制财务计划，落 实完成计划措施，对执行中存在的问题提出改进意见； 3、组织搞好经济核算工作，建立各级

2、经济活动分析制 度，努力挖掘增收节支潜能； 4、掌握公司的资金活动情况和经营成果，及时准确地 向领导提供有关经营情况的财务报告； 5、格掌握和控制各项费用的开支； 6、负责公司会计凭证和会计报表的审核，保证数据的 真实、准确、可靠，做好会计凭证、帐簿、报表和重要经济 档案的整理及保管、归档工作； 7、负责公司工资、奖金、劳保、津贴等的审核与发放 工作； 8、建立财产清查制度，参与财产清查盘点，认真填好 盈亏报表，并及时进行处理，达到帐、卡、物相符； 9、组织财务人员进行学习，不断提高业务水平； 10、完成总经理交代的其它工作。 三、岗位要求: 1、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经

3、验； 2、精通财税法律规，具备优秀的职业判断能力和丰富 的财会项目分析处理经验； 3、谙熟国际和国会计准则以及相关的财务、税务、审 计法规、政策。 四、常规工作任务： 1负责财务部的曰常工作，组织制定财务部的工作计 划，参与有关经济合同的制定，并检查、监督计划和合同的 执行情况。建立、健全财务管理体系，对年度预算、资金运 作等进行总体控制； 2. 按照企业会计制度的规定和会计业务的需要正确设置账务 核算体系、确定会计核算法和核算原则。主持财务报表及财 务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分 析； 3. 会同有关部门，组织经费预算、决算的编制工作。 4. 格掌握年度预算执行情况，每月

4、编制出经费预算执行 情况表和财务报表并向领导汇报财务状况。 5. 负责工资核算；核签、编制会计凭证，整理保管财务 会计档案； 6. 负责财务软件及计算机系统的曰常维护工作，保障系统的 正常运行 7. 凭证的复核工作；登记保管各种明细账、总分类账； 8. 负责有关财务制度的拟定工作；设计、修订会计制 度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表； 9. 与财政、税务、银行等相关政府部门及会计师事务所等相 关中介机构建立并保持良好的关系；对公司税收进行整体筹 划与管理，负责税务发票的申购按时完成税务申报以及年度 审计工作； 10. 定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时 有关的账务的调整

5、事宜； 11. 具体执行资金预算及控制预算的经费支出，管理往来 账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税 金、费用、折旧等费用项目； 12. 根据公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财 务计划和控制标准； 13、保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检 查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整； 16、精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债 和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有 效的风险控制； 17、参与风险评估、指导、跟踪和控制；对公司重大的 投资、融资等经营活动提供建议和决策支持 18、向总经理汇报公司经营状况、经营成果、财务收支 及计划的具

6、体情况，为公司高级管理人员提供财务分析及有 益的建议。 五、奖惩办法(总计100分+10分): (-)、团队建设面(15分) 1、精神风貌(8分) (1) 、形象：着装规，仪容整洁； (2) 、举止:言语得体，精神饱满； (3) 、礼仪：文明礼貌，行为端庄。 2、团队协作(7分) 以大局为重、团结友爱、互帮互助。 3、以上容若不规一次扣1分（含部门其它成员），扣完本 项分值为止。 （二）、考勤面（15分） 1、会议出勤（7分）：实出/应出*7二得分 2、曰常出勤（8分）：实出/应出二得分 （三）、纪律面（30分） 1、遵守职场公约，爱司如家； 2、遵守公共秩序：不喧哗、不吵闹，举止得体，互敬

7、互让； 3、维护公共卫生：不随地乱吐、乱扔，保持物品整 洁、设施干净； 4、维护职业道德：爱岗敬业、勤俭节约、尊敬领导、 团结同事； 5、以上容若不规一次扣1分（含部门其它成员），扣 完本项分值为止。 （四）、效率面（40分） 1、执行力要强：在规定时间保证完成领导交办的任 务；（20分） 2、能按计划及时有序地推进常规工作；（20分） 3、以上容出现异常一次或被领导点名批评一次扣2 分，扣完本项分值为止。 (五) 、其他面(10分一附加分): 1、节能降耗(5分) (1) 、利用各种渠道进行“勤俭节约”宣传教育； (2) 、节约用电、用水； (3) 、节约办公用品。 2、开拓创收(5分) (

8、1) 、新的经营性项目资源的合理开发与利用，成效 显著； (2) 、为公司创收、拓展提供合理化建议并被采纳， 成效显著。 注：、以上各面情况以公司品质部、人力资源部、财务部 及总经办检查、督导、汇总结果为依据，由公司行政部负责 统计、汇总。 、以上各面情况公司行政部每季度汇总公布一次， 做为年终评优、考核的重要依据。 六、违约责任: 1、双任一违约且给对造成重损失的，违约必须承担经 济责任； 2、责任人在履行工作过程中，不能胜任工作或由于自 身主观原因导致不能按时完成工作任务的，需要承担相应的 责任； 3、责任人在工作过程中由于自身原因导致出现工作失 误或过错的，需要承担相应责任。 七、责任书

9、变更、解除与终止: 1、变更：责任书容的变更，须经双协商确定。单随意 变更工作目标、容和附加责任条款均无效；在任期对情势变 化所引起的责任容变更须经双同意，可变更； 2、解除：责任书的解除一般由双协商确定。但在下列 情况下可单解除： 1）违反公司重大经营管理针政策和目标规划时； 2）由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威胁 时； 3）发现有犯罪行为时； 3、终止：责任书的变更或解除均为原责任书终止情 形。在变更责任书时须重新填写新的责任书； 4、效力：本责任书一式巻份，甲、乙双各执一份，人 力资源部存档一份，于双签字时生效。 八、说明: 1、本岗位责任书经签署后人力资源部将备案存档； 2、任职人必须密切结合曰常工作，格执行此岗位目标 责任书所约定事项并遵守公司各项规章制度； 3、任职人对本岗位的工作负荷、工作容承担自我管理责 任，即在工作超负荷或过轻时、或工作容存在问题时，应及 时向上级报告，上级应及时反馈意见，若同意则进入“岗位 目标