关于新闻稿件稿酬与奖励办法的暂行规定

1、三和电力股份罗湾水力发电厂 规章制度发布通知 2006年第24号 安全生产分配及考核办法（试行）已经于2006年7月18日 通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长: 二。六年七月十九日 规章制度控制表 制度名 称 安全生产分配及考核办法（试行） 制度 编号 CPIJXSHLW(YW)-08-07 版本 签发日期 下次评估时间 起草人 部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 2006 2006.7.15 2007.7 瑶 集野 国才 何根新 是 此次 修订 的主 要 容 解释部 门 人事劳动部 实施及 完善执 行人 工资主管 安全生产分配及考核办法（试行） 1目的 为了加强安全文明生产管理，

2、保障机组安全运行，提高经济效益，调动全体生产人员的工作积极性，根据中 国电力投资集团公司分公司安全生产月度考核办法的规定，结合我厂实际特制定本办法。 2围 2.1本办法规定了我厂安全生产考核奖的考核组织、奖金来源、分配围及分配办法、考核办法等。 2.2 本办法适应我厂安全生产考核奖的分配及考核。 3管理机构 组长：国才副组长：邹延桂况业淼成员：杜才明灿黄四德江金保集野瑛锋日常管理工作由安全生产 部负责。 4管理容和方法 4.1奖金来源中电投分公司考核我厂安全生产月度考核奖金。 4.2 分配围及分配办法 4.2.1分配围按照上级公司的规定，参与安全生产月度考核奖分配的人员如下：生产人员：主要是指

3、安全生产部人 员、运行车间人员、水工车间人员；机关管理人员及其它相关人员：是指人事劳动部、财务部、厂长工作部、党群工作 部、计划与市场营销部人员。 离岗指导、二线、退、请长假、见、实习人员除外。 4.2.2分配办法 4.2.2.1 安全生产月度考核奖金中 85%用于奖励生产及生产管理人员，其余15%用于奖励机关管理和其 它相关人员。 4.2.2.2 安全生产月度考核奖金按部门考核系数和分值计算确定，每月考核、季度发放。 4.2.2.3 部门月度系数按责任大小，工作量多少，技术要求高低等因素综合确定如下：运行车间：1.6 安全生产部（小车司机）:1.5 水工车间：1.4计划与市场营销部管理人员：

4、1.2 其他人员：1.0 4.2.2.4 生产部门月度奖金额按下式计算: 全部生产人员平均分值=全厂月度奖金总额X0.85/生产各部门系数人数的之和； 其他人员平均分值二全厂月度奖金总额X0.15/相应各部门系数人数之和； 部门月度奖金额二部门系数X全部考核人员平均分值水人数 4.2.2.5 各部门应根据本办法及部情况，按照责任大小，工作量多少，技术要求高低，贡献大小制定部考核办法进行 二次分配，并将考核办法报安全生产部备案。 4.3考核办法考核分为安全文明生产和指标两项容。 4.3.1 安全文明生产考核 4.3.1.1 安全文明生产考核表见下表 序号 容 责任部门 1 一类障碍 500元/次

5、 2 二类障碍 100元/次 3 非计划停运 300元/次 4 文明生产（抽查） 上级提出批评：50元/次，本厂提出批评：20元/次 5 安全隐患（抽查） 上级抽查：50兀分/次，本厂抽查：20兀/次 6 主要辅机故障 50元/次 7 不按时执行整改措施 上级考核100元/次，本厂考核50元/次 8 违反分公司安全生产规章制度 视情节轻重考核100 1000元/次 9 违反厂部安全生产规章制度 视情节轻重考核20 100元/次 10 交通安全 视情节轻重考核50-200元 注：厂春秋季安全大检查、其他安全评比中获第一名给予1050元奖励。 4.3.1.2 凡部门发生负有责任的重大及以上设备事故

6、、火灾事故和生产人身伤亡事故，该部门连续四个季度不得 奖。 4.3.1.3 凡部门发生负有责任的一般设备事故、火灾事故和人身伤亡事故，该部门连续三个季度不得奖。 4.3.1.4 凡部门发生6.1.12 6.1.1.3条以外的其他事故，该部门连续二个季度不得奖。 序号 容 责任部门 人平扣款额 1 发电量完成调度月计划 计划、水工 每低计划1 %扣10兀 2 无调度考核电量和电厂责任弃水 安生、水工、 每产生1万KWF扣100兀 3 厂用电率不超过集团公司规定指标 计划、运行 每超0.1 %扣10元 4 主设备消缺率100% 安生、运行 每低1 %扣50元 5 辅助及水工设备消缺率95% 安生、

7、运行、水工 每低1 %扣20元 6 大修后设备连续运行100天无故障 安生 每少1天扣10元 7 开机成功率 运行 不成功扣30元/次 8 继电保护及自动装置正确动作率 100% 安生 每低1%扣10元 9 继电保护及自动装置投入率100% 安生 每低1%扣10元 10 大坝安全设施完好率100% 水工、安生 每低1%扣10元 11 工作票、操作票合格率100% 运行 每低1 %扣20元 12 水情测报系统畅通率大于95%可用度大于 85% 水工 每低1%扣10元 13 洪水预报准确率，最大一次大于 92%各次平 均大于85% 水工 每低1%扣10元 水库调度计划准确率大于75%汛后水库蓄满 14率大于90%水工、每低化扣分 4.3.2 指标考核 注:其他部门考核按绩效考核的50%执行。 4.3.2.1 每月3日前各部门根据本办法及有关规定将考核情况报表报安全生产部。不按时上报，取消当月得安全生 产考核奖资格。 4.3.2.2 每月5日前，考核组对各责任部门安全文明生产和指标进行考核。 4.3.2.3 经考核组综合考核计算得奖金额后，由安全生产部审核，生产主管厂长审批后，送人事