公司员工福利报告书

1、制度名 公司员工福利报告书 电子文件编码 GLWA055 页码 6-1 XX公司员工福利报告书 一、摘要 这份报告基于2000年1月1日的各类公司记录。若下述数据不正确，请向人力资源 部指明。生日：1959年11月10日 受雇日期:1979年1月3日 社会保障卡号： 约翰犹 640 LINCLON STREET WORCESTER MA 01615 亲爱的员工： 我们很高兴向你呈示你的个人福利声明，它是特别为你而设计的。 在本公司的管理中，我们一直审查我们的福利计划，以符合我们员工变化着的需求。 你的福利计划比任何其他计划都要重要。它们是你的总体报酬的重要方而。它们能扩展你 的资金资源，帮助你

2、和你的家庭应对紧急事件以及制订未来的计划。 我们希望这份报告能使你和你的家人更好地理解你的福利计划。请认真阅读 该报告，并和其他与将来相关的重要文件一起填写。若有任何问题，请与人力资源部联 系。 谢谢你为我们公司的持续成功所做的贡献。 (签名) 二、保健 1. 医疗保险(3/1/1999) 我们所有的计划将为你和你的家人支付如下福利： 100%属私人的符合规定的食宿开支、医院开支以及医生服务费用。 签发人 责任人签名 制度名 公司员工福利报告书 电子文件编码 GLWA055 页码 6-2 100%符合条件的婚姻福利，包括一般的分娩、堕胎以及流产等医疗服务。 请通过你的医疗计划手册咨询更详细的可

3、获得的有关保健选择以及它们所提供的服 务。 2. 非医院福利 100%符合规定的会诊、化验与X光服务，每分钟2-5美元的联合付费支出。 100%符合规定的门诊病人的精神治疗服务，每次出访每分钟220美元。 参阅计划手册, 了解每人每年最 咼的福利。 100%符合规定的出诊，每分钟210美元的联合付费支出。 100%符合规定的处方药，每分钟310美元的联合付费支出。 3. 牙科保险 公司牙科保险每年为员工支付最高至750美元有关服务支出的70%o若已经注册, 该计划每年 每位员工支付最高至1000美元的符合规定的支出的 50% 100%。 4. 退休后的福利 65岁退休后，你可以为自己选择公司任

4、一的医疗补充计划或高级福利计划。 你在HMO蓝色健康计划中有家庭项目。 你已经选择了牙科项目。 三、遗嘱保障 1. 遗嘱支付 当你作为在职员工死亡时，你的受益人可以获得如下支付： 26000美元的基本集体人寿保险; 13000美元的补充人寿保险； 3311美元的转移投资计划； 255美元的社会保障，给予符合规定的受益人。 签发人 责任人签名 制度名 公司员工福利报告书 电子文件编码 GLWA055 页码 6-3 此外，如果是意外死亡，你的受益人也可以得到： 26000美元的基本意外保险； 130000美元的补充意外保险。 如果死亡是在执行公司业务的旅途中发生的，你的继承人也可以得到一项额外数目

5、 的公务旅行意外保险。 你指定了最新的受益人了吗？ 2. 月收入支付 社会保障遗嘱福利支付给18岁以下的未婚受抚养的子女、子女在16岁以下的幸存 配偶以及60岁以上的孤寡老人。目前，这些福利估计为： 680美元给予每一个18岁以下的符合规定的孩子； 680美元给予带有16岁以下子女的幸存配偶； 648美元给予60岁的配偶； 1578美元是每个家庭每月获得的最高福利。 3. 独立生活与意外保险 你从公司退休后，2000美元的人寿保险总额对于你无需成本。 你有5000美元的人寿保险总额留给你的配偶。 如果你购买补充性意外保险，你还应选择家庭计划来为你的配偶与孩子投保。 四、疾病与伤残保障 1短期残

6、障 若你因疾病或受伤而无法工作，按规定你每年将获得最多5天的带薪病假。在你生病 第8天，或直接住院，通过每周补偿金计划，直至26周你最高将获 得225美元。 2. 长期残障 1383美元，直 若你26周后依然残疾，按长期残障计划规定你每月可获得 签发人 责任人签名 制度名 公司员工福利报告书 电子文件编码 GLWA055 页码 6-4 源，如社会保障。在你完全残疾的情况下，按规定你能获得你在转移投资账户中的全部余 额。 五、员工转移投资计划 按规定你从被雇用之日的下月第一天起可参加转移投资计划。 你可以选择将你的基本工资的1 %15%放入转移投资计划，允许你为一短期或长期 目标而存钱。 注意：

7、公司规定，从一税后账户的任何取款部分（除非它都是1993年前的税后贡 献）都可认为 是投资收入，你必须就这部分纳税（包括10%的惩罚税）。其中20%将 从应纳税部分中扣除，除 非它直接转入IRA或其他雇主的适当计划。 1.税收储蓄账户 存入储蓄账户的金额限制在你的基本工资的1%12%,并且根据税前金额 计算。这 些支出在减少你当前应纳税收的同时提供长期的储蓄（在岁前不允许从该账户支取款 项）。 2公司的相反支付 你在税收储蓄账户中每投入1美元，公司便在你的账户中追加美元，直到达 到你支付 的初始额的6%o 3. 转移账户 存入转移账户的金额限制在基本工资的1%12%之间，并根据税后收入计 算。

8、任一 季度末都 可以从该账户支取款项。任何季度末之后约68周可进行 分配。 4. 贷款 你可以从你的既定账户余额中借款50% （最低1000美元，最高50000美 元）。最 1%计 长还款期为5年，从你的工资单中扣减。利息按现行主导利率加 算。手续费为35美元。 当前状态1999年3月31日 签发人 责任人签名 制度名 公司员工福利报告书 电子文件编码 GLWA055 页码 6-5 美元公司支付； 美元账户总余额。 六、未来保障 1.有计划的退休收入 你的正常退休日（65岁）是2024年12月1日。 那时依据你现在的薪资和持续到退休的服务，按规定估计你每月可获得的收 入为： 1899美元来自退

9、休计划； 790美元来自社会保障； 2689美元65岁时估计你获得的退休收入。 如果你选择早些退休（62岁），我们估计有如下支付： 1396美元来自退休计划； 635美元来自社会保障； 2031美元65岁时估计你获得的退休收入。 2计划修改 该计划最近被修改，以符合联邦规定。你的退休福利现在由两部分组成： 过去服务的福利你自1989年门月30日起获得的福利）； 将来服务的福利，它等于你5年平均工资的1%乘以你在2004年11月30日之后 的存款年限。 服务5年后才可参加该计划。 参见计划手册了解计划的详细情况。 七、福利成本 除了上述福利内容，作为公司的员工你还可以享受其他有价值的福利，例如：带薪休 假或假期、丧亲慰问费、工人补偿、事业保险、奖金计划、学费补偿 预支以及休养计划。 你和你的家庭能够获得上述福利提供的保障或保护： 签发人 责任人签名 制度名公