招聘旺求职陷阱多职场专家教你成功规避

1、陷阱名称试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期， 试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的就鱼”。危害如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。如何规避在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业 招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。 若一个单位数周后再次 刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。陷阱

2、名称粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是 市场总监”保险事业部经理”，结果到了岗位，应 聘者却发现其实是去做 业务员”保险代理员”等。有的单位也会以 到基层先锻炼锻炼”为幌 子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生了很大负面影响。如何规避求职的时候要搞清楚职位的具体内容， 仔细分析， 询问工作细节。 某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔， 但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。 有一些 招聘 单位虽在 招聘 广告中列出要 招聘

3、的多种职位， 其实这些职位都是做业务的， 甚至是没 有底薪的业务。陷阱名称招聘 只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才 的费用较高， 有些设计公司或者营销公司为了节约成本， 通过大规模 招聘 的方式来获取好的创意或者方案。 这类 招聘 往往要求应聘者做案例， 进行创意 反馈。危害这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。如何规避求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题， 声明你的创意或者策划不得 随意使用。陷阱名称短信 招聘 陷阱通过发送类似于 “某单位因业务发展诚聘业务公关， 月薪 1 万元以上， 可兼职 ”之类的手机短信找到可能上钩的求职者， 要求求职者在上岗前将

4、一定数额的 “押金 ”或者 “培训 费”存到某账户。危害求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何规避要相信天上不会掉馅饼， 回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱现场解读（案例） 现场 1 ：星级饭店 招聘 男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200 元，月薪可达数万元， 具体根据个人所得小费而定。 要求女身高165cm 以上， 男身高 180cm 以上，长相好。专家解读： 这样的 招聘 广告往往是骗人或是让人加入色情行业。 所以一定要多小心， 不 要盲目前往。 现场 2 ：某企业 招聘 ，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位

5、置，或者特设 招聘 台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解读：这种 招聘 的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些 招聘 报太大希望。 现场3 ：某企业常年招聘 ，但从不透露到底要招多少人，且 招聘 的信息从不更换或者很少更换。 招聘 会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读： 这类企业的目的， 大多是为了宣传或者为公司积累 人才 库， 他们现在实际上 并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。求职时不可着急（分析）专家：荀炎（华夏心理教育中心心理咨询师）面对竞争激烈的就业市场， 求职者往往心情过于迫切， 由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此， 心理咨询顾问建议大家， 在求职时不应该只看到某个职位的诱惑， 而应该事先意识到， 求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持相对冷静的心态， 要有客观冷静的意识。 事实上， 很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出 100 元或者几百元就能获得一个职位。对于求职所做的付出， 求职者应该要有心理底线。 很多人在求职中受骗也