工资集体协商合同8

1、工资集体协商合同甲方（公司工会）：乙方（公司）：员工人数：人首席代表:首席代表:姓名:姓名:职务:职务:联系电话:联系电话:协商代表人数：人协商代表人数： 人为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、江西省实施中华人民共和国工会法办法、江西省工资支付条例等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。第一条 甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理

2、、适度。第二条 本协议对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。第三条 本工资集体协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜, 依集体合同有关规定办理。第四条 公司建立年度工资集体协商制度。公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照宜春市 员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指 导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工 资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与

3、本协议具有同 等效力。第五条 公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工 资为江西省工资支付条例所称的标准工资。2011年员工工资比201眸员工工资平均增长百分之，其中一线员工工资平均增长不低于百分之。前款所涉一线员工是指本公司所有员工。第六条公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于宜春市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。宜春市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最 低工资标准年增长幅度与宜春市最低工资标准年增长幅度保持一致。第七条员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗 期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七

4、十支付病伤假期工 资，且不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。第八条 公司应按中华人民共和国劳动法有关规定支付员工加班 加点工资报酬i。员工加班加点工资以其本人当月的标准工资为计算基数。第九条 员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月 日。第十条 对于取得市级以上劳动模范、先进生产 （工作）者、五一劳动 奖章荣誉称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资 的标准对其发放 个月工资的奖金。第十一条公司建立企业年金制度，企业年金所需费用由公司和员工共同缴交。公司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之。公司和员工缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的百分之。第十

5、二条 为减轻员工的交通负担，公司根据实际情况，为员工发放 不低于公司员工平均工资百分之的交通补贴。为保障女员工的人身安全，对每日晚十点以后下班的女员工，提供不 高于 元的乘坐出租车的费用，女员工凭有效票证报销。第十三条 公司不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿 员工经济损失。第十四条 员工违反有关规定，给公司生产、经营和工作造成直接经 济损失的，应依法承担赔偿责任。第十五条工资集体协商协议草案经职工代表大会讨论通过，双方首 席代表签字后，公司应在七日内送交高安市劳动保障行政部门审查备案。 劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到协议文本之日起十五日内未 提出异议的，工资集体协商协议即行

6、生效。工资集体协商协议生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实 施。第十六条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面 履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程 序重新协商，并将变更修改后的文本报高安市劳动保障行政部门审查登 记。第十七条 因履行本协议发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向高安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条 担任工会方工资集体协商代表的员工参加集体协商视为提 供了正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期 限自动延长至完成履行代表职责之时，但有中华人民共和国劳动合同法第三

7、十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保守在协商过 程中知悉的公司商业秘密。第十九条本协议未尽事宜，法律法规和规章有规定的，依规定执行 ； 无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查 备案。第二十条 本协议从依法生效之日起，至 年 月 日止。本协议 期限届满前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签工资集体协商协议。第二十一条 本合同一式四份。双方各执一份，报市劳动保障部门及 市总工会各一份。甲方首席代表：乙方首席代表：（签字盖章）（签字盖章）年 月日年 月日5771001803090012095 57903682

8、28596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 101229

9、94432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617