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精品文档需求评估分析:组织分析任务分析 - 人员分析成果：组织开发计划绩效改进计划 培训与开发计划 职业生涯开发计划人力资源开发进行需求评估的原因:战略调整绩效差距 高绩效标准新技术应用客户要求员工发展需求法规、制度需求评估的方法:1.2.3.4.调查问卷 访谈法 观察法 工作样本法组织分析一确定目标确定培训的气氛 确定外部限制-人员分析建立绩效指标确定目标群的ksa差距确定解决问题的方法 工作分析 分析任务和ksa确定相关的ksa和任务把任务与相关的 ksa联系起来分析任务:ksa知识技能能力基础方面信息传播、产品促销相关知 识（广告宣传等） 市场运作系统 市场推广策略（步骤） 电子商务知识基础的中文会话能力 相关财务技能（经费管 理：预算控制，人际交往，善于与人沟通 信息收集与分析 团队协作能力市场推j方圆产品的参数、技术、特点 中国市场的特色中国风土人情近期产品在中国市场的发展状况分析国际贸易桥梁市场公关技能 展会策划技能中国市场营销策划组织能 力对市场环境变化的应变能 力和适应性. 。1欢迎下载精品文档欢迎您的下载,资料仅供套考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案
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