aga酒店销售部销售员工资

1、关销售部销售员工资、提成工资与销售业绩挂钩考核办法公关销售部销售员工资、提成工资与销售业绩桂钩考核办法一、责任期限：二零年月日至二零年月日二、销售考核：销售收入完成情况以财务提供的审核数据为准，当月 销售的统计确认，按权责发生制执行。三、纳入销售人员考核范围：旅行社团队收入、省内外会议、xx年以后新建签单协议单位收入、会议、团队的餐饮，会场收入、婚宴收入、由总经理或分管副总 经理认可的其它收入。四、不纳入销售人员考核范围：xx年前所建的签单协议单位收入、金阳行政区域的各机关单位消费收入、与销售部直接联系的单位所实现的消费收入。五、考核办法：1、全年销售目标任务不具体分解月指标，销售人员的月提成

2、工资、（含交通费、通讯费、杂费等）均从当月纳入销售人员考核范围 内经确认的各项收入，按比例计算后提取发放。2、销售人员考核收入按四舍五入后的整数（千元）对应提成系数计3、销售人员工资标准：上岗四个月内，工资 800元/月，不计提成工资，工作内容主要由部门经理安排分区域和客户类别进行市场开拓、收集会议信息、积累客户群。在此期间的交通费、餐费由部门审核后按照酒店规定统一报销。四个月后，工资标准为基本工资500元/月+提成工资，工作主要内容是完成部门当月下发目标考核任务，并以酒店总客户的5%发展新客户，完成目标考核后的提成工资则按下例提成系数对应表计算提成：月销售额(e提成系数(%)月销售额(e提成

3、系数(%)月销售额(g提成系数(%)600.9901.81502.5651.01001.91702.8701.21202.01903.1751.41302.22103.4801.61402.4240(以上)3.64、销售人员按月销售额计算提成工资，除此之外不再执行酒店的奖励政策。特殊日(元旦、春节、三八妇女节、店庆、五一、中秋、国庆)酒店给员工发放的慰问金或慰问品销售人员同样享受5、季度奖按部门季度销售任务完成后，由部门按季度销售总额的2%统一提取，作为部门内勤人员提成工资。6、部门内勤提成工资由部门经理根据内勤人员每月工作考核情况制 定分配方案交总经理审核后发放。六、综合考核：1、公关销售部

4、分为内勤（文员、会议联络员）和外联（销售员）两 部分，在外联与内勤交接会议信息不清楚， 填写各项通知单因指令 不明确或联系后有推委现象发生，使相关部门操作不便，导致客户 投诉或使酒店经济受损失，部门经理必须承担相应责任，对内勤或 外联人员分别在绩效和提成工资中按比例扣罚。2、销售人员当月促成的销售收入必须及时催款、收款。如当月的销 售收入在下一个月内仍未收取，又无部门经理的签字认可的特殊情 况说明，只发当月基本工资，提成工资暂缓发放，直至收回应收款 项后再予补发。3、销售人员当月未完成目标考核的只发放基本工资。连续三月未完 成目标考核的销售人员部门将退回人力资源部处理。七、费用核定：1、经部门同意对客户单位的招待费用、礼品费用、酒店的广告费用 由酒店承担，但部门必须严格控制。2、经部门同意往省外促销，按销售实现后金额 4%提取差旅费，如销售不能实现，酒店只承担符合差旅费标准的费用。3、经销售人员联系在市区需提供车辆接客户到酒店实地参观，酒店应提供车辆接送客户，车辆费用由酒店承担。4、部门的固定电话费、办公费用按照酒店规定执行。八、部门经理权限：1、对客房房价有最低协议权限。2、对棋牌服务有免单权。3、在