最佳毕业论文开题报告

1、20xx 最佳毕业论文开题报告我国经济社会的进展需要面对诸多能够预见和难以预见的风险挑战，就业总量压力和结构性矛盾并存， 致使高校毕业生就业形势还是严重， 工作任务十分繁重。 下面是小编整理的对于大学毕业生就业咨询题及对策研究的开题报告范文，欢迎大伙儿阅读。大学毕业生就业咨询题及对策研究一、绪论（一）研究背景及意义20 世纪 90 年代以来，为习惯经济社会迅速进展对人才的需求，我国高等院校持续大规模地扩招， 使大学毕业生人数逐年增加， 大学生就业压力别断扩大， 就业咨询题日益突出。教育部长袁贵仁指出， 我国当前经济社会进展形势总体是好的， 但国际形势发生着深刻复杂的变化， 我国经济社会的进展需

2、要面对诸多能够预见和难以预见的风险挑战， 在宏观就业形势方面， 就业总量压力和结构性矛盾并存， 高校毕业生就业形势还是严重， 工作任务十分繁重。 据人力资源和社会保障部最新统计， 2011 年高校毕业生人数已达660 万， 2012 年达 680 ，2013 年达 699 万，再加上往届毕业而没有就业的大学生， 2013 年需要就业的毕业生总数将超过 760 万。 别难看出， 大学毕业生就业压力还在进一步扩大。 就业咨询题差不多成为政府、高校、 用人单位和毕业生十分重视的热点咨询题， 引起了全社会广泛的关注。 大学生就业涉及民生， 涉及几百万莘莘学子的切身利益， 别仅关系到国家经济进展， 也关

3、系着毕业生的个人前途。 假如国家花费巨资培养的几百万大学毕业生别可以就业， 这是人才资源的极大白费，将严峻制约我国经济的长远健康进展， 特别是若数以百万的大学毕业生寻别到工作， 还会激化社会矛盾，严峻妨碍我国社会的稳定和谐。国务院对于促进就业规划 （201l 一 2015）明确指出，要把高校毕业生就业放在首位，积极拓展高校毕业生就业领域。研究大学生就业咨询题在理论和实践方面都具有特别重大的意义。从理论方面上看，研究大学生就业咨询题有利于人力资源在全社会的高效优化配置， 有利于贯彻降实科教兴国战略， 有利于构建社会主义和谐社会， 有利于提高国民的文化科学素养， 实现中华民族的伟大复兴。 从实践方

4、面上看， 研究大学生就业咨询题有利于大学生就业能力的提高， 有利于大学生自身的成长成材， 有利于国家人才战略的实施与人才高地的构建， 有利于减少整个社会的人才流失和人力资源白费， 有利于政府科学合理的制定就业的公共政策， 有利于政府、 社会、 企业更加关注高等教育的进展， 有利于高校积极与市场结合， 依照市场的需求来设置专业、培养人才， 幸免就业市场化和招生、 专业设置非市场化的互相脱节和失衡现象，有利于高等教育健康适度的进展以及制度体制的进一步深化。（二）文献综述我国的大学生毕业生就业制度大致可分为统包统分和双向挑选两个时期，这两个时期的分界点算是2000 年启用全国一般高等学校本专科毕业生

5、就业报到证 。统包统分 的就业制度是从1952 年 7 月 19 日政务院颁布对于 1952 年暑期高等学校毕业生分配工作的指示 开始， 即大学生毕业后由国家有打算地将他们分配到国民经济建设的各个岗位， 在工作地域、单位、岗位上毕业生个人必须无条件地服从组织的安排。 1989 年国家教委会同国家计委、财政部等有关部门实施高等学校毕业生分配制度改革方案 ，提出高等学校毕业生分配制度是在国家就业方针政策指导下， 逐步实行毕业生自主择业， 用人单位择优录取的双向挑选制度，竞争机制被逐步引入大学生就业。随着高校扩招，毕业生逐年增加，就业竞争压力别断加大，大学毕业生就业咨询题日渐突出，就业形势较为严重，

6、这别仅妨碍了我国的经济建设、 和谐社会的构建，还阻碍了科教兴国战略的实施和高等教育的健康进展。 大学生就业咨询题开始成为社会各界关注的热点焦点话题， 许多学者从别同的视角、 别同学术领域展开了研究， 以期找求解决大学毕业生就业现状的良策， 缓解就业压力， 实现社会经济的持续快速进展。 所以涌现出一大批相关的理论， 有关大学毕业生就业的著作特别。 高校扩招前， 文献理论研究要紧集中在高校毕业生就业指导、大学生应聘技巧等应用方面，随着大学生就业咨询题的日益突出， 专家、 学者们对大学生就业的研究要紧集中在对高校扩招、大学毕业生就业现状、就业咨询题、就业政策、妨碍毕业生就业的因素和解决大学生就业对策

7、等方面的研究。 现从以下几个方面进行简要的概述：1. 对大学毕业生就业现状的分析：国务院办公厅转发教育部、公安部、人事部、劳动保障部对于进一步深化一般高等学校毕业生就业制度改革有关咨询题的意见一些地点高校毕业生就业浮现困难，明确了对大学生就业咨询题的基本推断。，明确指出2006 年共青团中央学校部、 北京大学公共政策研究所一北大课题组的调查报告解析今年大学生就业状况，浙江师范中也用详实的调查数据显示了目前采访时也分析了大学生林毅夫在 中国的就业咨询题及其报告调查全面， 内容详实、 客观的叙述了很有参考价值和指导意义的趋势与动向。大学王永珍在 大学毕业生就业意向的调查分析与考虑大学生就业状况。劳

8、动和社会保障部部长郑斯林在同意就业状况的成因。北京大学中国经济研究中心的潘士远、对策中也分析了就业咨询题的现状与以后。2 .对大学毕业生就业咨询题的成因分析： 关于当前我国大学毕业生就业咨询题的研究，许多专家学者从我国的具体国情动身， 提出了不少有效且具有现实意义的观点。 重庆大学张军在大学生就业难探析与对策考虑中指出：社会经济的进展、产业结构的调整、用人单位的需求与毕业生的实际状况以及毕业生就业工作的信息化与现行工作模式的矛盾等四大矛盾导致了大学毕业生就业难。 华南理工大学郭蕾在 自我效能感与毕业取向的研究 一文中强调：大学生就业困难的咨询题日趋凸显， 造成这种现象， 除了客观因素外，关键在

9、于大学生对自己的特长、 兴趣及能力别了解， 对社会需求也知之甚少， 无法摆正自己在社会中的地位， 表现出对就业前景的茫然和对自身缺乏自信。 杨元妍认为我国现时期大学生就业政策还很别健全， 就业政策的可操作性别强， 大学生就业措施别完善， 就业政策在执行过程中存在着很大的偏差。赵鹏大、娄玉华认为政府应该把大学生就业看成是一项庞大的社会工程，一要动员全社会所有的积极因素为大学生就业提供有利条件， 二要鼓舞大学生白谋职业、 自主创业。 宾建成认为大学生没有更新就业观念， 憧憬经济发达地区和东部沿海都市， 忽视西部、 边远地区， 对薪酬要求高， 好高骛远。 李清霞认为大学生就业观念和就业目标还很传统，

10、许多大学生别是从实际动身， 挑选发挥自身优势， 实现人一辈子价值的工作岗位， 而是憧憬大都市的高薪职业， 使大批大学生毕业生错过了许多就业机会。 苟军平认为大学生的基本综合素养，敬业爱岗精神、 习惯能力、 工作能力等方面与社会需求还存在着较大差距。刘文在高等教育投资与毕业生供求研究基于人力资本的视角 中， 依据人力资本理论对大学生就业难咨询题做出了独到的分析， 她认为政府作为就业制度安排的主体， 既沿袭传统资源配置的方式， 又部分运用市场的调节功能， 两种制度互相干扰， 使整个大学生就业过程浮现偏离。3 .对大学毕业生就业对策的研究： 贺利军在 政府促进就业的政策分析 一文中提出，解决就业咨询

11、题需要政府从经济政策、 人力资源开辟政策、 技术政策和失业保险政策等方面动身。 闻名经济学家魏杰认为， 产业结构的调整必定带来就业机会的减少， 这种事情下，需要大力进展第三产业， 以产业结构转型带动就业机会的增多。 团中央书记处书记杨岳倡导鼓舞大学生创业与促进大学生就业密切结合， 引导和帮助高校毕业生转变就业观念、 提高就业创业能力。（三）研究思路和研究办法1. 研究思路 本文的研究思路共分为六个步骤： 第一步：绪论。要紧内容包括研究背景、研究意义、文献综述、研究思路和办法。第二步：概念界定。对大学生、大学毕业生、就业难、大学毕业生就业咨询题、就业制度、就业政策的概念做出了界定。第三步：大学毕

12、业生就业现状分析。自高校扩招以来，大学毕业生逐年增加，就业咨询题日渐突出， 就业形势日益严重， 本文的第三部分从多个的方面对大学毕业生就业现状进 行阐述分析。 第四步：大学毕业生就业咨询题的成因分析。分析造成我国大学生就业面临的咨询题的原因， 妨碍因素要紧有： 政府机构和企事业单位的改革增加了高校毕业生的就业压力， 经 济转型和产业结构的调整对人才的需求发生了改变， 高校扩招导致毕业生的大幅度增加， 用 人单位对高学历的片面追求和毕业生自身传统的就业观念， 高校没有转变办学理念， 提高师资力量，治理体系与市场导向脱节，就业政策配套措施的缺失等。二、大学毕业生就业的对策分析 大学生就业咨询题别仅

13、妨碍其自身的进展，并且也关系到我国经济社会的全面进展。解决大学毕业生就业咨询题需要政府、高等院校、用人单位和毕业生等各方面的共同配合、 共同支持和共同努力。（一）政府方面1 . 操纵招生规模 政府要对高校招生规模加强宏观调控力度，依照社会进展的需求以及各专业就业率事情对高校专业设置做出科学的调整， 关于社会需求普通， 就业率较低的专业应从招生总量上 适当减少或停招 ;关于一些教育质量达别到教学要求和就业率较低的高校，应压缩其招生规模。2 .大力进展经济 要解决好大学毕业生的就业咨询题，全然途径是大力进展我国经济。加快经济进展速度， 积极调整产业结构， 促进劳动密集型产业和高科技产业的进展， 经

14、过经济增长带动就业 岗位的增加，缓解就业压力。3 .完善毕业生就业市场 当前，用人单位和毕业生对就业市场信息、动态别够了解，直接妨碍了用人单位聘请人才以及毕业生就业。 所以， 政府必须完善大学毕业生就业市场， 建立统一的毕业生就业市场信息库， 实行就业信息公开， 资源共享，同时建设一具信息交流平台，为大学生和用人单位提供一具广泛的就业信息交流渠道。政府还应采取经济、行政、法律手段相结合的办法，加强对毕业生就业市场的宏观调控， 促进就业市场向规范化、 制度化方向进展。并且， 政府要加强对毕业生就业市场的监管力度， 为毕业生制造一具公平、 公正、 和谐的就业竞争环境。4.鼓舞和支持毕业生服务基层以

15、及自主创业 政府要全力引导和支持大学生正确择业、科学择业，为大学毕业生就业提供制度性保障，鼓舞毕业生到艰难的环境中锻炼，从基层做起，响应政府号召，到祖国需要的地点去。政府需要制定各项优惠政策， 选拔一些具有政治素质、 立志服务基层的优秀大学生对他们实 行定向培养，进一步加深毕业生对基层工作的了解，引导毕业生积极、自愿服务基层。自主创业是当前大学毕业生就业的新趋势、新动向。政府应对自主创业的大学毕业生赋予大力的政策扶持， 解决大学生创业面临的风险担保、 信贷支持、 税负减免以及创业初期社会保障等咨询题， 积极鼓舞大学毕业生自主创业、自谋职业、以创业带动就业。 政府职能部门还应对创业的大学生提供特

16、意的创业培训，进行创业指导、政策问、项目论证、跟踪辅导等服务。（二）高校方面 首先，高校应依照国家经济进展目标和市场的需求，科学设置和调整专业，以习惯经济社会进展的需要。 其次， 应加强创新创业精神的哺育以及创业技能教育， 多开设与创业相关的课程， 开展创业实践活动， 组织大学生参加创业打算比赛， 培养锻炼大学生的创业实践能力， 引导大学生积极主动地自主创业。 第三，要进一步强化就业指导工作，提高就业指导服务水平。 高校要进一步加强与用人单位的联系与合作， 深入开展调研活动， 广泛收集和及时公布就业信息，为学生提供高水平、有针对性的就业指导服务。 第四，要帮助毕业生树立正确的价值观和择业观，让他们以积极乐观的心态参与就业竞争。（三）用人单位方面用人单位必须按照公平、公正、竞争、择优的原则，全面地思考应聘者的综合素养，转变重学历， 轻能力的传统用人理念， 杜绝用人卑视， 站在人尽其才的高度选聘适合本单位进展所需要的人才，真正实现用人单位和毕业生的双赢。用人单位还应加强与高校的联系，为高校提供聘请信息，走进校园为毕业生提供就业服务指导，让毕业生更加了解就业市场，做好就业心理预备，以积极的心态参加就业。（四