安全生产奖惩制度(企业)

1、共享知识分享快乐安全生产奖惩制度2018年1月1日安全生产奖惩制度第一章 总则一、目的贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度二、适用范围本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。第二章 管理机构与职责分工一、第一责任人（一）岗位名称：公司总经理（二）具体承担的责任：1、负责组织制定本管理制度；2、督促落实安全生产奖惩工作，落实奖励资金。（三）管控方式：奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。部门职责（一）安全环保部1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。2、负责建立奖惩台账。（二）相关职能部门1、综合部汇总各部门的奖惩情况，并根据汇总结果落实奖惩2、财务部负

2、责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。第三章管理办法一、安全奖惩审批流程卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐二、奖励办法（一）对安全生产方面做出成绩的部门、车间和个人给予奖励：1、全年实现安全生产目标的部门、车间，经安委办考评达标的， 公司给予安全专项奖励；2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧 急情况下能正确处理险情，避免事故发生的部门、车间或个人，公司 给予重奖。（二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖：1、严格执行岗位责任制，按时巡回检查，及时发现事故隐患，并 及时米取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励 100 2000 元；2、能

3、坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重大安 全事故发生，奖励100020000元；3、在发生重大事故时，米取应急措施得力，有效减少事故损失和 人员伤害，成绩突出者，奖励100020000元；4、积极提出合理化建议，经有关部门审查被列为安全措施，经实 践证明效果显著者，奖励100-500元。卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识 分享快乐（三）对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效 的建议者或在安全技术上有重大改革且具有显著成绩者，奖励 100-500 元。（四）对安全生产工作业成绩特别突出的车间授予“安全生产先 进集体”称号。（五）对安全生产过程中对违章违纪的行为能及时举报，举报

4、内 容经查证属实，根据贡献大小给予 200-5000 元的奖励。三、处罚办法（一）人的不安全行为1、有下列情形之一者，对责任人处罚 50 元：（1）未按要求正确佩戴、使用劳动防护用品的；（2）高空作业不使用工具袋，上下抛掷工具、物品的；（3）高处检修作业，对工器具未采取防坠落措施的；（4）电器作业人员在作业时未使用电器绝缘工器具；（5）对应急器材现场抽查考试，不会操作的；（6）安全考试不合格的；（7）特种作业人员未将有效作业证（复印件）携带身上的；（8）高处作业不系挂安全带的；（9）锅炉房内接打电话的；10）在生产区随地大小便的；卑微如蝼蚁、坚强似大象（11）站在阀门手轮上操作或作业的；（12

5、）无故不参加公司安全相关会议，迟到、早退者，不遵守会 场纪律的；（13）厂房内、设备周边、道路、办公楼前等位置停放各种车辆；（14）在起吊物下作业、停留；（15）攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车档板、吊车吊钩、 安全器材、气瓶等）的；（16）班中玩弄手机；（17）在生产区驾驶机动车辆超速行使的；（18）使用汽油或易挥发性溶剂洗刷机具、零部件、衣服。2、有下列情形之一者，对当事人处罚 100 元：（1）机器运转时注油、修理、检查、调整、焊接、清理等工作；（2）冒险进入危险场所的；（3）无齿锯当砂轮机打磨物体的；（4）未经批准使用消防水冲洗地面或浇花的；（5）安全帽当凳子座；（6）班中睡岗、脱岗

6、、干与生产无关事的；（7）未经批准驾驶机动车进行生产区的；（8）非载人车辆载人行驶的（9）危险作业人员未经作业许可，擅自从事危险作业的；（10）监护人擅离岗位的；卑微如蝼蚁、坚强似大象（11）擅自拆除、故意破坏安职环防设施、设备、装置的。3、有下列情形之一者，对责任人处罚 200 元：（1）无证从事起重作业、电工作业、电焊作业等特殊作业的；（2）叉车、装载机载人行驶、举人高空作业的；（3）无证驾驶机动车辆的；（4）在厂区内追逐、戏耍，造成意外事件。4、有下列情形之一者，对责任人处罚 300 元：（1）在生产区吸烟的；（2）酒后上岗的；（3）未办理受限安全作业证擅自进入受限空间的；（ 4） 寻衅

7、、打架斗殴的；（5）非法散播、造谣公司机密或虚假信息的；（ 6）不服从安全管理人员的管理， 有辱骂、威胁、报复等现象的。 （二）物的不安全状态1、有下列情形之一者，对责任部门负责人处罚 50 元，（1）在电焊机堆放杂物， 无接零接地保护，接零接地保护虚接（未 用螺母压紧）的；（2）电焊机二次回路线用设备、 管道、桥架作为回路或连接不可 靠打火易打火的；（3）现场材料、构件、设备堆放杂乱，未分类定置摆放的；（4）气瓶及安全附件有缺陷的。卑微如蝼蚁、坚强似大象（5）各种机械设备无安全防护装置的；防护、保险、信号等装置 缺乏或有缺陷；（6）设备、设施、工具、附件有缺陷；（7）个人防护用品用具 -防护

8、服、手套、护目镜及面罩、 安全带、 安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；（8）沟、池、坑孔盖板完好，平台、梯子、走道栏杆不完好、栏 杆缺损的；（9）移动式、手持式电动工具未加装单独的电源开关和漏电保护 器或用一个开关接两台或多台电动设备的。2、有下列情形之一者， 对责任部门负责人处罚 100 元，连带考核 当事人 500 元：（1）氧气瓶、乙炔瓶间距不足 5 米；乙炔瓶倒地（横放）使用的；（2）氧气瓶、乙炔瓶距动火点间距不足 10 米；（3）电焊机二次回路线、焊把线用铝芯线替代的；（4）生产区用电未办理临时用电作业票，私拉乱接的；（5）机械转动、带电部位无防护罩运行的；3、有下列情形之一者，对责任单

9、位负责人处罚 200 元，（1）各种建筑物（构筑物）设备装置机泵防雷、防静电、保护装 置不齐全完好的；（2）安全设施未投用或失效后未及时采取措施处理的；（三）管理上的缺陷卑微如蝼蚁、坚强似大象1、有下列情形之一者，对责任单位负责人或责任单位处罚 100 元：（1）安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录的；（ 2）安全管理体系和制度不健全， 不认真执行和落实职业健康安 全体系文件要求及公司各项安全管理制度的；（3）管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的；（ 4）隐患整改不及时、 防范措施不得力， 未对危险场所或操作提 供安全操作规程的；（5）伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录的

10、；（6）未按规程使用、维护安全防护设备、设施的；（7）操作失误、忽视安全、忽视警告的；（8）造成安全装置失效的；（9）物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等） 存放不当的；（10）对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理不当的；（11）在多人合作的场所未履行应有监护和协作责任的；（12）高处作业移动时无安全防护措施的；（13）装卸危险化学品未连接静电导除仪的；（14）装卸危险化学品无防滑枕木的；（ 15）未按规定建立劳动防护用品、安全设施台账的 ;（16）各种安全防护设施、防护器材、安全标志未妥善保管造成卑微如蝼蚁、坚强似大象 损坏、丢失的（还应照价赔偿） ；（17）部门、班组未按规定时

11、间、频次开展应急救援演练的；（18）各部门上报安全环保部的各类报表必须认真核实、准确无 误，出现错误或不符合填报要求的；（19）生产现场环境不良；（20）未组织周安全检查的，对查出的隐患未进行落实整改，对 各专业、内部检查出的安全隐患未及时整改；（21）每月未按要求开展班组（部门）安全活动的；（22）未按公司规定建立建全消防救护器材登记和使用管理台帐 的；（23）未在规定时间完成宣传、贯彻、执行公司下发的各种安全 相关文件（通知）的；（24）各单位应负责对相关方（进入厂区的）进行公司管理制度的宣传教育，未进行教育带领进入现场的；（25）检维修、施工作业现场无警示标识或不符的；（26）危险作业未

12、按规范要求定时进行分析的；（27）危险作业未按规范落实各项安全措施的；（ 28）临时用电未按规范采用“三级配电” 、“两级保护”、“一机 一闸一箱一漏”用（配）电管理原则进行管理的。2、有下列情形之一者，对责任单位负责人处罚 200 元：（1）对于违章、违纪、违反操作规程行为人员，现场人员不及时 卑微如蝼蚁、坚强似大象给予制止的现场人员及管理人员；（2）隐患事故或不按事故报告程序及时报告事故， 事故发生后未 按“四不放过”的原则及时处理的；（3）放弃安全工作，只重生产，导致安全管理混乱的；（4）由于巡检不力，造成事故的；（5）忽视安全工作，玩忽职守造成事故的；（6）消防设施挪作他用的；（7）消

13、防通道被侵占的或应急疏散门关闭、上锁的；（8）凭借栏杆、脚手架、管道吊物件的；（9）吊物捆扎、吊装方法不当，在吊物上堆放、悬挂零星物件的；（10）脚手架施工，搭设脚手架不规范的；（11）设备管线、阀门、通道、栏杆按工业管道的基本识别色、 识别符号和安全标识（GB7231-2003未按规定着色的；（ 12）禁动阀门未挂禁动牌，有盲板的阀门未挂盲板牌，机泵检 修未挂检修牌，设备装置检修未挂检修牌的；（ 13）试车、开车无方案和应急预案；有方案、应急预案但未经 批准后实施的；（ 14）对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐患事故人员进行各种方式报复的；（ 15）违章指挥、强令职工冒险作业，致使事故发生的；（ 1 6）未办理危险作业许可证从事危险作业的；卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐（17）擅自摘除各级联锁的，联锁摘除超过一个月未恢复的；（18）未经主管部门批准 , 在厂区内违章搭建临时工棚；（19）未经批准 , 占用、堵塞消防通道的 ；（四）其他 未尽事宜，依据有关法律、法规、标准、规范确