工资发放管理流程_第1页
工资发放管理流程_第2页
工资发放管理流程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、工资发放管理流程 管理行为 否 部门月度考 评汇总或业 纟责提成汇总 通 过 审 核 编制工资表 通过 通过 审 核 审 批 发放工资 审核确认 发放完成 斗通过 核算汇总 发放工资条 存档 流程 名称 工资发放管理 流程- 编码 执行核心部门 人力资源部 控制部门 总经理 行为实施 环节 各职能部门 人力资源部 财务部 总经理 精选word范本! 工资发放管理工作标准 阶段 节点 工作执行标准 执行工具 工资 发放 管理 部门月度 考评汇总 1、部门的绩效考评结束后需汇总经部门负责人审 核后于发放工资月的 18号前提交人力资源部。 2、各部门负责人的考评结果由人力资源部汇总。 绩效考核表 绩

2、效考评汇总表 部门业绩 提成汇总 部门的业绩提成由部门安排人员根据员工的实际 业绩和业绩提成制度进行核算，核算汇总经相关领 导审核后于发放工资月的 18号前提交人力资源部。 部门业绩提成汇总 表 编制工资 表 1、人力资源部接收到部门提交的考评汇总、部门 业绩提成等时需根据相关制度对其进行审核，审核 无误后进行编制工资表。 2、 人力资源部编制完工资表后于20号前提交财务 部审核。 绩效考核制度 部门业绩提成制度 发放工资 1、月度发放：每月的20日发放上月工资。如遇休 息日或假期，则提前到休息日或假期的前一个工作 日发放。如有延迟，按劳动法的相关规定，给予员 工书面通知或公司公告通知。 2、

3、发放形式：工资的发放分为现金发放和银行划 款。 （1 ）现金发放：事业部试用期员工工资由财务部 将工资划到各大区经理（负责人）帐户，由各大区 经理（负责人）取现发放现金，并由员工签收，签 收单归档财务组记帐。 （2）银行划款：除现金发放的员工外，其它人员 工资均由财务部委托银行统一划款到员工个人工 资卡。 （3 ）若员工因各种原因与公司解除劳动合同的， 当月工资需在员工办理完成离职手续后于次月发 放。 工资表 核算汇总 财务部审核工资的发放后需将工资明细进行汇总， 并存档，以为财务分析提供数据参考。 工资表 发放工资 明细 1、人力资源部于工资发放前一天或发放后一天将 各员工工资明细发至员工电子邮箱。 2、若员工对薪酬的结算有异议时，可于工资发放 后向公司平台支持部人力资源咨询； 如发现少发或 多发工资的，由人力资源部核实， 并补发或扣回计 算错误部份工资，并向员工道歉；如

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论