劳动力保障措施

1、一、劳动力保障措施 1、劳动力投入计划 1 劳务得选择 项目经理部应从公司合格劳务名册中进行选择，录用合格劳务名册以外得 劳务工，应对其进行评定。 2 劳务得评定 劳务得评定应以劳务集体形式进行，评定合格得劳务集体以项目部劳务清单得 形式登记造册。 项目经理部录用劳务工应按当地劳动管理部门得要求签订劳动合同。订立劳动合 同时，应当将工作过程中可能产生得职业病危害及其后果、职业病防护措施与待遇等 如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。在“双方认为需要约定得其她事项 中明确约 定“用人单位对录用得人员在项目施工得全过程中进行考核 ，考核不合格者，应视为录 用人员主动终止合同、劳动合同必须由项目经理签

2、字。 2、劳动力投入计划 施工队伍就是决定装饰工程最终效果得最关键因素 ，为保证业主所要求得工程质 量,我公司将组织连续施工过优良工程得优秀施工队伍进场施工。 根据本工程得特点与施工进度计划得要求确定各施工阶段得劳动力需用量计划 劳动力计划表见如下： 工种 按工程施工阶段投入劳动力情况（单位:人） 时间安排 2 2 0 1 管理人员 12 12 12 1 2 1 2 1 0 2 木工 25 25 2 5 25 25 25 3 油漆工 2 4 电焊工 4 4 4 4 4 2 5 玻璃工 0 5 5 10 1 0 5 6 金属制品安装 5 5 20 10 1 5 15 工 7 防水工 3 4 4

3、4 4 0 8 脚手架工 10 10 6 9 地毯工 0 5 5 1 0 1 0 5 10 抹灰工 10 10 10 1 0 1 0 6 11 砌筑工 6 8 8 5 6 2 12 软包工 0 0 10 10 1 0 6 13 调试工 0 0 5 6 6 5 14 消防、暖通工 6 6 6 6 6 4 15 大理石工 2 10 10 10 1 0 2 1 6 水电工 6 17 其她 12 1 2 2 0 2 0 20 1 0 18 杂工 1 19 合计 14 4 1 49 注:本计划表以每班八小时工作制为基础。 组织施工班组人员按计划进场，第一批工人于开工前两天到达工地。 开工前第一天对工人进

4、行必要得技术、安全、思想与法制教育，教育工人树立“质 量第一、安全第一”得正确思想，遵守有关施工与安全得技术法规，遵守地方治安法规。 3、劳动力保证措施 1 劳动力得管理 劳动力得管理就是企业管理得重要组成部分，也就是工程管理得重要组成部分、劳 动管理得任务就是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划、决策、组织、指挥、 监督与调度,从而协调职工得工作，充分发挥职工得积极性，不断提高其劳动生产率。 充分挖掘劳动资源，合理安排与节约使用劳动力。正确处理国家、集体与劳动者个 人得利益关系，充分调动广大职工得积极性。 编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织,完善劳动得分 工与协作

5、关系，制订劳动力调配管理方法，挖掘劳动潜力 建立健全劳动定额管理制度 ,确定合理定额水平 ,监督劳动定额得使用、合理执行 工资制度 ,控制工资限额 ,搞好工资分配 ,正确掌握奖惩制度、 编制劳动计划 ,确定计划期内劳动力得需要量 ,随着施工过程得进展合理调整劳动 力,保证劳动力得协调与合理使用。 2对工人素质得控制措施 我们首先要选用素质较高得 ,并有大型室内精装修施工经验得劳动力 ,利用专业施 工队组,以最熟练、最直接得方法做到最佳效果。 以严格得达标管理 ,制订奖罚办法 ,按工种单价提取一定得奖金额给达到工种优秀 标准得工人、由专门成立得临时优秀工种评定小组确认达标即可领到本项目奖金,将

6、目标结果与工人劳动收入直接挂钩 ,施行激励制度。 对进场得施工人员进行严格得资格审查 ,建立适应本项目施工特点、 精干、高效得 劳动组织形式。 对进场得专业分包队施工人员实行动态管理 ,不允许其擅自扩充与随意抽调 ,以确 保分包队组得素质与人员相对稳定。 所有工程段各班组实行挂牌施工 ,责任明确 ,奖罚分明、 3计划用于本工程各专业施工班组及相关管理措施 石材安装与石材地面铺设专业施工班组 负责安装墙面石材与石材地面铺设得就是本公司有多年施工经验得专业工人 ,在 本公司已有大规模石材施工经验。本企业石材作业工人就是石材施工界最有实力得 , 本项目将挑选一批最有经验得工人亲自操作 ,确保达到最佳

7、效果。 同时实行激励措施 , 确保达到本项目质量标准。 施工过程中每施工一块板材均检查一次 ,如有问题马上整改 ,每天下午项目部组织 检查一次 ,不合格者马上拆除 ,确保工程进度。 木工班组 从本公司有多年施工经验得木工中挑选一批精英参与本项目施工,她们就是具有 有多年高级装饰经验得高级木工。工人施工实施计件与计面管理法,职责明确 ,自己对 自己工序得全过程负全盘责任 ,比如石膏板吊顶顶棚由轻钢龙骨吊设、石膏板封装、 收口全部做好 ,均由同一班组负责 ,自检合格后 ,交由油漆班验收接收 ,项目技术组确认 达到合格标准 ,不合标准者返工自负工资 ,直至做到合格为止 油漆班组 油漆工基本就是本公司

8、有多年经验得 ,实施计件或计面管理法 ,责任到人,奖罚分明 , 必须一次验收通过。达到优秀标准 ,给予奖励。 为确保施工质量 ,木门在专业工厂油漆 ,全部完成后包装好到现场安装 ,木线油漆也 可在工厂做好前几道工序 ,现场拼接钉紧后再修补接口 ,接口适当做油漆即可。为保证 木器得油漆效果达到最高境界 ,计划在焗漆房进行油漆工序 ,木工、砂纸几道工序完成 后在焗漆房进行油漆或喷漆 ,保证无尘埃与漆快干 ,并不受天气得影响 ,达到工业化产 品效果。我们项目组已选择确定了某家具厂得焗漆房作为木器油漆场 ,油漆工人到焗 漆房内施工 ,负责油漆作业与产品包装保护工作、 特殊工艺工人包括玻璃安装工、 精细

9、五金工、 电焊工、防水工等 ,在公司内或从专 业供应商处挑选合格者参与工序得施工 ,确保专业水平。 4对各专业工人技术水平要求 为确保施工人员得素质 ,所有专业技术工人必须经过预审程序 ,经审查合格者方可 进场施工、 凭通过得素质审查表 , 在后勤部正式办理上岗手续 ,办理工卡 ,领取统一工作服等 , 素质审查表为工人资料 ,由项目部保留。 5劳动力保障及应急措施 选择部分工人 ,长期在本公司工作得员工 ; 选择信誉好 ,实力强得劳务分承包及专业分包单位 ; 根据本技术标文件制定得劳动力需用计划 ,制定有效实际各阶段劳动计划表 ; 针对现场施工实际情况 ,编制切合实际得各个时段劳动力计划表 ,按劳动力计划 ,员 工提早5天时间到工地现场； 由项目副经理统一按各阶段需用人员作详细计划安排表 ,制定需用人员措施 ; 与专业各班组明确约定必须按施工单位制定劳动力计划配备员工人数 ,提供足够 得劳动力 ,并明确阶段性工期与总工期提前完成或延迟完成奖罚制度与措施 4、提高劳动力生产率得措施 开展科学研究 ,促进技术进步、全面开展科学研究工作 ,促进建筑技术得进步。 提高管理水平 ,科学得组织生