电力行业政治工作部党团建设与纪检监察关键业绩考核指标(KPI)_第1页
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文档简介

1、政治工作部党团建设与纪检监察绩效考核指标kpikpi 说明计算方式信息来源考核目的党团、纪检监察工作逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数 /本岗位提交报告保证党团工作、纪检监计划的完成率计划的工作总项数比例不低于 %及部门主任察计划制定的成效定期组织党务工作本岗位提交报告确保党政信息上传下会、中层以上领导干未按期组织会议的次数不超过 次及部门主任达的及时性部会议的次数公司精神文明工作开员工违反公司精神文明相关规定的现象的次数不超本岗位提交报告推进公司精神文明建展的力度过 次，严重事项为 否决性指标 及部门主任设工作党风廉政建设责任制公司党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数本岗位提交报

2、告促进党风廉政建设责的贯彻力度不超过 次，或为 否决性指标 及部门主任任制工作的开展党的路线、方针、政策、国家的法律、法经抽查，不了解已经贯彻的相关内容的党员干部数本岗位提交报告提高党员干部的政治规和上级党组织的决量不超过 位及部门主任理论水平定、决议及指示精神的落实力度党员入党申请资料和缺失思想汇报份数不高于 份，或未按规定培训入本岗位提交报告确保党员发展过程的程序的完备性党积极分子的次数不高于 及部门主任规范化证研会学术研讨的提政研学术文章在省级以上的报纸、杂志上发表的篇本岗位提交报告提高公司政策、理论研升效果数不低于 篇及部门主任究水平印、信管理出错的次数不超过 次，或为 否决性指本岗位

3、提交报告印、信管理的有效性保证按规定使用印、 信标及部门主任收到来信时及时回复的比例不低于 % ，所反映问题员工来信处理的及时本岗位提交报告提高员工对公司的忠是否及时处理的比例不低于 % （两者权重分别占性与有效性及部门主任诚度和信任感40% 和 60% ）本岗位提交报告提升员工的主人翁意民主管理工作力度未按计划开展民主管理工作的次数不超过 次及部门主任识经抽查，不了解廉政措施的监察对象的数量/ 抽查员本岗位提交报告保证廉政措施深入人廉政措施的宣传力度工总数不超过 位，或为 否决性指标 及部门主任心对违法、违纪行为的收到检举、控告时及时回复的比例大于 % ，所反映本岗位提交报告确保认真对待党员、 群检举、控告处理的及问题及时调查、 处理的比例大于 %（两者权重分别及部门主任众的举报、控告时性与有效性占 40% 和 60% ）监察对象不服政纪处收到申诉时及时回复的比例大于 % ，所反映问题及本岗位提交报告确保认真对待受到处分申诉处理的及时性时调查、核实的比例大于 %（两者权重分别占 40%及部门主任分的监察对象的申诉与有效性和 60% ）征求党员、群众的意本岗位提交报告征求党员群众的意见和建议的次数不少于 次确保下情上达顺畅见和建议次数及部门主任因疏忽而导致领导干部廉政档案信息错误之处不超领导干部廉政档案的过 处，因疏忽未及时更新领导干部廉政档案信息本岗位提交报

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