医院同工同酬制度-4-26

1、 精品word文档 值得下载 值得拥有医院护理人员同工同酬制度根据护士条例及中华人民共和国劳动合同法 的相关规定，为稳定临床一线护士队伍，保证（在编和聘 用）在执业活动中按时获取国家或医院规定的工资报酬， 享受相同的福利待遇和社会保险，特制订护理人员同工同 酬制度。一、“同工同酬”，是指用人单位对于在相同岗位、从 事相同工作、付由等量劳动，并且得相应劳动业绩的劳动 者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同。在相同的工作岗位上，付由了同样的劳动工作量。同样的工作量取得了相同的工作业绩。不同种族、民族、身份的人，实行同工同酬。二、严格执行中华人民共和国劳动合同法、护士

2、 条例的相关规定，护士执业，有获取工资报酬、享受福 利待遇和参加社会保险的权利，有获得与其所从事的护理 工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。护士应享有的福利待遇包括工资、各种津贴以及在 生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。建立科学的绩效考核机制，在护理人员队伍中实行 精品word文档 值得下载 值得拥有精品word文档值得下载值得拥有“岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，护士的 收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线护士倾斜， 做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。为聘用护理人员建立人事代理和社会保险代理关 系，解决聘用护理人员的档案管理、技术职称评审考核、 工资福利待遇调整问

3、题。三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和 学术水平相应的专业技术职称的权利；有参加专业培训、 从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权 利。护理部修订:年一月合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩r略语4职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理

4、工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责:4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范;4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量;4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对

5、方提供担保），检查合同的履行情况;4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用;4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理;4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作;4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责:4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管-法人授权委托书”4.6.2 参订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案;4.6.3 建专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。