离职面谈总结

1、 精品课件精品课件 2 2014年3月人员入职情况 Contents 1 2014年3月人员离职情况2 2014年3月人员离职原因分析 3 2014年3月离职面谈总结 4 精品课件精品课件 3 2014年人员进出状况 项目项目1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月 新进登记人数新进登记人数17278116 入职人数入职人数5278116 离职人数离职人数158081 试用期离职人数试用期离职人数12130 离职总人数离职总人数2781111 精品课件精品课件 4 2014年1-12月人员入职情况 一月一月二

2、月二月三月三月四月四月五月五月六月六月七月七月八月八月九月九月十月十月 十十 一一 月月 十十 二二 月月总计总计 制造一部45012 制造二部221196 民品技术3 品质部153 物控部 计划部1 设备管理部1 财务部 行政部11 总计6278116 精品课件精品课件 5 2014年1-12月人员离职情况 月份月份 制制 造造 一一 部部 制制 造造 二二 部部 设设 备备 组组 工工 程程 技技 术术 品品 质质 部部 物物 控控 部部 财财 务务 部部 行行 政政 部部 计计 划划 部部 南南 昌昌 驻驻 吉吉 安安 销销 售售 部部 总总 计计 流失率流失率 /%/% 1 1月月39

3、12152.47 2 2月月1955411809.18 3 3月月195411312818.93 4 4月月 5 5月月 6 6月月 7 7月月 8月 月 9月 月 10月月 11月月 12月月 汇总汇总 精品课件精品课件 6 2014年1-12月离职员工年龄结构表 A 20 20 A 35 A 35 合计合计 1月2 2 1010 3 31515 2月5 5353540408080 3月2 2646415158181 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 年龄 月份 精品课件精品课件 7 2014年1-12月离职员工在公司服务年限表 Y1Y11 1 Y 2Y 22

4、 2 Y 3Y 33 3 Y Y 4 4Y4Y4合计合计 1月14115 2月762280 3月71111781 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计 工龄 月份 精品课件精品课件 8 2014年3月人员离职原因分析 精品课件精品课件 9 离职原因说明离职原因说明 家庭原因家庭原因 主要是个人生活。对夫妻、子女、父母等主要是个人生活。对夫妻、子女、父母等 亲人的照顾。亲人的照顾。 个人职业发展个人职业发展 主要是指对现职业或岗位的晋升空间不明确，员主要是指对现职业或岗位的晋升空间不明确，员 工已有更好的工作机会了或跳槽工已有更好的工作机会了或跳槽 其他公司可立刻获得

5、职务提升等。其他公司可立刻获得职务提升等。 对现岗位不满意对现岗位不满意 A:指对所从事的岗位职责不明确指对所从事的岗位职责不明确 B:新员工无人进行岗位指导新员工无人进行岗位指导 C:工作安排的随意性工作安排的随意性 D:饱和度不足饱和度不足 E:工作内容与专业或经验不相符工作内容与专业或经验不相符 F:领导与员工沟通较少领导与员工沟通较少 G:工作环境与希望的相差较大工作环境与希望的相差较大 精品课件精品课件 10 离职离职原因原因说明说明 薪资福利薪资福利对每月工资所得不满意。对每月工资所得不满意。 地域问题地域问题 主要指公司所处地理位置与离家太远，主要指公司所处地理位置与离家太远，

6、且跃进路路面状况实在不佳，而住宿条且跃进路路面状况实在不佳，而住宿条 件又不是很理想。件又不是很理想。 身体原因身体原因 主要指日常工作承受的压力较大，身体不主要指日常工作承受的压力较大，身体不 适，希望换个环境调节。离职人员因身体适，希望换个环境调节。离职人员因身体 原因离职的大多为怀孕。原因离职的大多为怀孕。 精品课件精品课件 11 1、本月离职员工中、本月离职员工中3名品质部员工，名品质部员工，2名是新招员工自动离职，名是新招员工自动离职，1名有事名有事 离职。离职。 2、本月离职员工中很多是未做满一个月的员工，做了几天就自动离职的、本月离职员工中很多是未做满一个月的员工，做了几天就自动离职的 人，此类员工的就业心态就是走马观花，想找更好的，家庭原因也是其中人，此类员工的就业心态就是走马观花，想找更好的，家庭原因也是其中 之一。之一。 4、食堂的伙食差亦是影响员工离职的原因之一。、食堂的伙食差亦是影响员工离职的原因之一。 5、公司员工大部分为女工，身体原因（如怀孕等）都会促使员工离职。、公司员工大部分为女工，身体原因（如怀孕等）都会促使员工离职。 6、快节奏的流水作业（尤其是老线）也使