小学新录用教师试用期考核方案

1、小学新录用教师试用期考核方案 一、考核目的 为了客观、公正地评价新录用教师的德才表现和工作实绩，促进 我校新录用教师的专业发展，整体提高新录用教师专业素养和教育水 平，根据20 xx年公务员试用期管理办法（试行）、事业单位 工作人员考核暂行规定、湖南省事业单位工作人员考核实施暂行 办法、芙蓉区全员绩效考核与管理意见（试行）、芙蓉区新 录用教师试用期考核办法（试行）的规定，我校特制订如下考核方 案。 二、考核对象以及试用期时间 试用期满的新录用（区外调入）的在职及毕业生类别的老师。 第一批考核对象新招录在职类教师（试用六个月）：曾晓玲、杨 艳兰。 第二批考核对象新招录毕业生类教师（试用一年）：曾

2、洁洁、肖 坡华。 三、考核内容 考核共分为三项内容：师德修养（30%、教育教学能力（40%、 满意度（30% 五、考核方式 1、学校成立考核领导小组 组长： z 组员：z 2、采用学校平时考核和集中综合考核相结合的方式，考核权重 为: 平时考核占 60%，集中考核占 40%。平时考核参考单位绩效考核结 果；年终考核采用一堂汇报课、满意度测评、查看备课笔记、作业批 改、新岗班结业成绩等情况综合评定。 六、考核等次 新录用教师考核结果分为优秀、 合格、待合格、不合格四个等次。 综合得分 90 分及以上试用期考核结果为优秀 , 综合得分 80-89 分试用期考核结果为合格 , 综合得分 70 分 -

3、79 分为待合格，综合得 分 70 分以下试用期考核结果为不合格。（注：待合格将延长试用期 三个月。） 注：试用期内有下列情形之一的人员， 考核等次应确定为不合格： 1、思想政治素质较差，传播迷信、邪教及反动言论的； 2、道德品行较差，严重违反师德规定或违背职业道德，不能廉 洁自律，给单位造成极坏影响或造成严重后果的； 3、违法乱纪，触犯国家法律法规的； 4、工作责任心或工作作风较差，无法正常履行职责的； 5、课堂教学组织不力，发生责任事故的； 6、因个人原因，经培训和帮助后仍不能胜任本职工作的； 7、学习意识不强，参加区新岗班和学校师徒结对活动不积极、 不认真的，试用期内个人业务素质没有提升

4、的； 8、不坚守工作岗位，不履行工作职责，经常迟到早退，上班干 私事，工作散漫，作风不实，多次违反学校管理规章制度的； 9、所任教班级学生、学生家长、搭班同事及学校中层以上管理 人员满意度低于 70%的； 10、三项考核总分低于 70 分的。 七、考核结果的运用 1、考核结果为合格以上，按期转正；考核结果为待合格将延长 试用期三个月；考核结果为不合格的，不予转正； 2、待合格人员延长试用期满后再次进行考核，考核结果为合格 以上，准许转正；考核结果为合格以下的，不予转正 , 作为不合格人 员处理。 3、对于考核不合格人员，将与其终止聘用合同，上报教育局与 其解除人事和劳动关系， 档案转入人才交流

5、中心或退回原单位， 不再 另行安排工作。试用期满，考核不合格人员，不再享受工资及其他福 利待遇。 八、考核程序 1、个人总结 被考核人对在试用期间职业道德修养、 教育教学能力、 履行岗位 职责、自我学习提升、工作作风纪律、师生家长满意度几个主要情况 进行个人总结，并填写新录用教师试用期考核登记表，在一定范 围内述职。 2、量化考核 办法： （一）、师德修养：由支部依据师德规范要求，结合被考核教师 本人的表现，进行评价打分，总分 30 分。（平时考核） （二）、业务能力 1）、校园安全。课堂教学组织得力，工作期间未发生任何安全 责任事故，总分 10分，由总务室负责考评。 （平时考核 ） 2）、教

6、育教学能力。学习意识强，积极参加区新岗班和学校师 徒结对活动， 试用期内个人业务素质得到有效的提升， 能够胜任教育 教学工作，总分 10分，由教研室负责考评。 （平时考核 ） 3）、课堂教学，随堂听课和汇报课达到合格及以上水平。（优 秀 10 分、良好 7 分、合格 5 分、不合格为 0 分。）总分 10 分。（集 中和平时考核） （三）、满意度 1）、由考核领导小组组织在全体教师中进行满意度调查。综合 打分，满分 10 分。（集中考核） 2）、考核领导小组组织综合家长的评价，综合打分，满分 10 分。 （平时考核） 3）考核领导小组组织在相关学生中进行满意度调查，综合打分， 满分 10 分。

7、（集中考核） 3、综合评价 由本单位考核领导小组对其进行综合评价， 并结合绩效考核的情 况，写出 评语，提出考核等次意见。 4、确定等次 由校长结合个人总结、量化打分情况、小组的综合评价，确定被 考核人等次。 5、反馈考核结果 考核结果应书面通知本人，并由本人在考核表上签署意见。 6、审核备案 将新录用教师试用期考核工作方案、 总结和新录用教师试用期 考核登记表报教育局组织人事科。 芙蓉区屯东小学 二 0 一四年十二月 附件一： 屯东小学新录用教师试用期考核细则 一级指标二级指标三级指标总分平时考核集中考核 100分 60分 40分 师德修养职业道德思想政治素质高， 廉洁自律， 遵守国家法律法

8、 规，工作责任心强。 30分 20分 工作纪律坚守工作岗位， 履行工作职责，遵守学校管理规章制度。 10分 业务能力校园安全课堂教学组织得力， 工作期间未发生任何安全 责任事故。 40分 10分 教育教学能力学习意识强， 积极参加区新岗班和学校师徒结对活 动，试用期内个人业务素质得到有效的提升， 能够胜任教育教学工作。 20分 汇报课期末汇报课达到合格及以上水平。（优秀 10 分、良好 7 分、合格 5 分、不合格为 0 分。） 10 分 满意度教师满意度在全体教师中进行问卷调查， 对所在年级组进 行重点访谈，访谈率为全体员工的 20%。30分 10分 学生满意度班主任： 问卷调查率 100%，个别座谈 20%。任课教师： 问卷调查率 20%-50%，个别座谈 10%-20%。10 分 家长满意度班主任： 问卷调查率 100%，个别座谈 10%。任课教师： 问卷调查率 10%-30%，个别座谈 5%-10%。10 分 附件二： 20 xx 年新录用教师试用期量化考核表 姓名学科 考核项目试用期表现量化计分评价人签名 师德修养 30 分 业务能力 40 分校园安全签名：年月日 教育教学能力签名：年月日 课堂教学签名：年月日 满意度 30 分家长满意度签名：年月日 学生满意度签名：年月日 教师满意度签名：年月日 附件三： 新录用教师试用期考核登记表 姓名政治面貌性别 最高