厂长年度工作计划(DOC)

1、GGGGGG电子科技有限公司厂长工作思路与计划工作思路思路理念稳所有推动之工作建立在稳疋的基础上，稳疋团队，稳疋生产，稳疋品质，做到不躁进，循序渐进的开展工作。顺理顺制度，理顺文件，理顺流程，让指令顺畅，企业和职工有序成长，在理顺之情况下，加大执行力度。降降低物耗，降低人工，降低客诉，降低企业经营风险。增增加新产品，增加企业业绩，增加职工收入，增加客户和员工满意度，增加企业知名度和美誉度。工作目标序号项目目标值目标值说明（冋比方式计算）01年度业绩冋比增长10-20%10%为基本目标，15%为合格目标，20%挑战目标02年度物耗同比下降310%3%为基本目标，5%为合格目标，10%挑战目标03

2、客户退货同比下降510%5%为基本目标，7.5%为合格目标，10%挑战目标04人工成本同比下降510%5%为基本目标，7.5%为合格目标，10%挑战目标05安全损失20XX元以上V 2件年度为准三、工作计划及完成时间表序号部 门完89O 11212.3.45670行政、O亠 J O03人 事3.对上述制度及文件汇编成册，通过早会、例会及培训课等方 式组织全员学习，让全员知悉，努力推行制度管人管事。04系 统4.新入职员工在报到之当日通过半天时间对公司基本人事制 度及入职部门之管理制度进行学习，并签名确认。05人事管理1对各岗位进行梳理，评估其工作量，米用低配方式重新界定 人员配置，增加工作量，

3、精减人力，提高报酬。062.关注于重点岗位人员的胜任力，通过培训提升或自然淘汰方 式配置合适人力。073.关注重点岗位人员的稳定性，为重点岗位人员制订二年以上 的职业发展规划，为企业发展提供主要人才保障。084.推动种子员工计划，为有意愿跟随企业发展员工提供不一样 的福利待遇。09绩效考核1.建立全员绩效评估考核机制，按月考核，当月兑现。过程包 括制订方案，管理者讨论，员工动员，实施，检讨等阶段。102.成立绩效考核评估小组，对考核方式、统计方法、绩效影响 等统一意见，之后实施。113实施KPI考核。具体考核指标参见附表12执行监督1每周不低于两次检查各项制度的执行情况。2.每周对违规事项及执

4、行好的部门进行公开奖罚。13员工福利1. 原则上每季度召开一次全员活动，每半年做一次大型活动。2. 倡导人文关怀，对工作、生活、学习等方面的困难进行帮扶。序 号部 门主要工作 计划实现计划的措施完成时间表/月89101112123456714销营销理念1贯彻全员营销理念，每个人都是公司流动的名片，爱公司，爱 公司的产品，强化自我认同，公司与员工在对外时要“相互吹捧” 15售2有意识的在会议上、在活动中、在培训时灌输相互认同的理念， 减少或杜绝负面思想的存在，不断的提升积极意思。16管 理3坚持品质、价格、交期、服务是客户关注之焦点，灌输“客户 是老板”的理念，全员配合客户之需求。17营销思路1

5、关注大客户原则，对大客户的政策在价格、品质、交期、服务、 管理等方面给予相应倾斜。182.行业定位：把公司定位于行业的领先者？挑战者？跟随者？做 行业分析，清楚一目所在位置，做客户及产品定位。193.因目前未介入销售部门工作，若基于现状分析营销思路，无太 多发言权（下同），但必须对我们的营销工作进行策划。20营销方法1.维护老客户，对关重客户流失一个，需进行具体分析，追究相 关人员部门经理或主管失职责任。212.对任一客户流失，需提交书面检讨报告，追究主要人员的责任。 对业绩造成较大影响的，需制订补漏措施。223.开发新客户，收集行业中潜在客户信息，根据客户大小安排不 同人员进行跟进攻关。23

6、4.互联网加时代，营销工作应多借助互联网平台，比如百度系、 360系、腾讯系的推广，在行业论坛等方面发贴，增加企业及产 品的知名度。245.加大跨界联盟和异业联盟的合作，借助一些平台，做资源共享， 扩大销量。25人员管理1. 业务人员应熟悉产品及工艺，包括检测标准，应加大这一力度。2. 强烈建议：市场人员应关注新产品的出现并提出报告。263.加大销售日报的管理与分析，制订销售考核办法，对素质起不 来，业绩起不来的，进行淘汰，不断引入。序号部 门主要工作 计划实现计划的措施完成时间表/月89101112123456727技人力配置非常有必要配备一名技术工程师或对产品成熟的技术员， 以外，应该在工

7、艺、品质、人力等方面起指导性作用。除制样术部匕匕 厶冃 功 咅析 分常 异- 1 O?- 计的 设面 品方 产等kJ未趋品#,制 替和 的品 品产 产对 子, 电势n33采 购 部标 目 本 成%O-5货 补 LrL 非5 过 超 不 应 月 每 货艮J 。 料非 来3 肌瓠5F32转 流 金 资Onnn二kJ仓库管理现 实 物 实 料 帐 m 二 S 管 统 现 实 码 编 料物 。 善性 宀沅致1kJ性致、土 O不亍1 生 卫 全 安加 方 地 的 同 瀟 有 或 全 安 在 品 查 检 中集1 周正 每改 11以3换 退 汁 发/人格到 严诜1责一 O 对任，责 形偿 0赔 等济 货经

8、发担 料承 r需 货 收失 规损 m厂 对工 22成m 二 理 管 员 人格 合 名 二 至学=4n33O 管Innn序号部 门完89O1223567生产管理理O 開人nnn4一过 通 工员 的长 成同 。 共感 司属 公归 与M 非a -员 划工 计员 人他 员其 子动 种 动工 推员 2址42挥 发 量 力 干 骨 K 立口 头33i1系优秀员工的积极带头作用。43统4选小部分人员通过业余时间进行培训，签订培训协议，培训部 分企业需要的间接人才。44计划管理1以生产为核心，从接单到出货，实现全程跟进，做好部门配合， 提高效率，提高客户满意度。（优化现有生产任务的安排方式）452充分发挥业务

9、米购生产三部门的协调沟通，减少计划失误，实 现相互监督，加强各部门的责任心。46工时管理1.9月份起，每生产一批产品，对其基本投入工时进行统计，通 过一个月的统计，与生产部门共同制订工时降低计划。472在条件成熟时，由技术部门主导工时标准的制订。3.培养员工效率意识，给员工制订效率提升计划。48物料管理1制订物料损耗标准，根据不同损耗程度给予奖罚。492.每个工单结束，需对物料进行核对并加以处置，对产生的报废 等问题，需分析原因，必要时上报总经理。503.对报废5%以上的材料，进行专题讨论，提出解决办法。51工艺管理1.培养技改意识，通过技改实现成本下降，效率提高，先期每月 专题讨论一次看是否

10、有效果。522.每周组织一次全厂性的工艺纪律检查。对存在的冋题加以处 理。533.强烈建议产品的替代更新，把握市场新方向，建立加快技术部 门的建设。序号部 门完89O 112112345675455品质管m 二 理 管 员 人上 以 次 知旳 论论 s F 附本 员基 人哄 T使 、- 1 立日、7 质側 品的 高月 提个 需纲 刍心応S5品 让 附等门卷 部检 M系 品体 升 提查2检56理3.提咼品质部门人员的冈位认同感，同时加强他们的责任心。57系 统4加强品质部人员产品知识的培训，使其更深入的了解客户的需 求，更好的做好品质检查工作。58功能建设1.加强周报月报的分析运用，通过品管七大

11、手法，充分利用统计 工具，具体产品品质问题的主要原因及制订改善措施。592.品质部门对影响品质的所有因素，比如新员工不培训就上岗， 供应商品质长期异常等有权开具不合格报告并要求限期改善。603.品质部门的负责人担任内审的组长之一，每周根据确定的审核 范围，实施检查，并将检查结果纳入绩效考核的范围。61核心责任1.对来料、首件、制程、成品、退货出现的批量不良承担责任， 对客诉客退承担主要责任。622.每月需召集米购、生产、品质、销售等部门进行品质检讨会议， 对当月发生的突出品质问题进行通报并划分责任， 要求相应部门 提出纠正和预防措施。633.主导所有客诉客退问题的分析与检讨，必要时亲自与客户进行 沟通。644.参与公司的绩效统计与考核。65发展方向1.部门定位：独立，从事的工作不受任何其他部门影响；有权对 造成品质不良后果的人事物有权进行包括罚款在内的处罚。662.人员定位：品质不可讲价还钱，严格执行各类检验标准。部门 各岗位人员应迅速成长，对品质检验