spss数据处理结构分析

1、公司的行政人员认为自己与市场部的人员和研发部的人员差异太大；公司总经理则认 为行政人员的综合技能、教育背景与市场部人员和研发部人员也存在明显差异，行政 人员如何通过统计方法证实自己的结论？请构造相关数据，选择合适的统计方法进行 统计验证，并对统计结果进行分析和说明。（1）本例中职工按行政人员、市场人员、研发人员依次设为1、2、3,因此有职位、综合技能、教育背景和工资四个变量，采用单因素方差分析。（2）SPSS分析过程：X进入SPSS10.。，打开相关数据文件，选择“分析均值检验 单因素方差分析”，弹出单因素方差分析对话框，选择变量“职位”使其进入因子（F）框中，选择变量“综合技能、教育背景、工

2、资”使其进入因变量列表（D）框中。胡年国秦方桁忻K 12、单击两两比较按钮，选中假定方差齐性框中的LSD （最小显著差法），同时选中Equal未假定方差齐性框中的 Tamhane 丁2 。J L3D L)1 S-N-KfS)Walltr-DuncsifUf匚 &cnr*rroni(Bj Tuk?i曲ill L 逞玉FtSH/T 1104St 日 H1 T uky S-hflC)DL.nri5lT.Ej迟唱打已Zii RuriHW?3 酣EC-W F(R)1 HCGlLvrQl5 GTZ(WF:-匚一忙亠谢碗1 Cahrisl：Q苫和二，& ,曲J. 一齐册左万若幷总1呈鯉1 也ne写 T 疋X

3、innfir ?T3i3) Gsmei-Hwe何 Dijineiij CflU3、单击选项按钮，选中描述性和方差同质性检验，其他使用系统默认设置世替桑AN5/A:瑟绕计望固定和随机药果型,2方差同质性检崟电)二I Brown-Forsvtiie(B) WelchW吻值图吵缺失营凸按分析F顺序排除于耒O按排馀个案4)继续取消丨割助04、输出结果及结果分析*眾向(HKftil CiUseis VAdmni 5uawrlptslucp LtlH 剧于iU：s#:划謂 虬工蛊土 V碗世aihBftIS-:aL 0-f6.2-01.76.-J1652.131t soi at4.302530斗视71459

4、2t591 22315Si 73.B11s齐W 一臭曲-i?i 11sJ.Sd-/147ls-s3.611ilFfcA 是202 654B9109i. 422.3a2j5 92.1-3冲。.10115541于1927S2科 440025 帕 2222iWZ.ti 40325 M.(X)J 5-00 00市鈿底员2042953 BO 40B3785 06130we Ku4473 0 36635(K).tM4300.00.2 05 ”刃gOO+D5.2760556126105S.3S.7 5B05000. CK&MQOQCH5 34391 $25412Bl3J&6 1& 8158213.5 LZ4

5、3.3 306 71621.755.7722E. 13G.000教吕甘星组到15 一1S.3S2255?45H.44T.000工嵋组间押总戟S753 0834r235225762.72环0T3 丁 694曲 113TZ65：5DS3 IB 957000在方差齐性检验表格，方差不齐性的话是不能够用方差齐性的方法来检验的，这里显 示，显著性都大于.5，接受原假设H0，方差是齐性的在方差检验的表格中，变量的显著性均小于0.05，拒绝原假设H0，说明不同职位的员工在综合技能、教育背景、工资等方面存在显著差异。职位对综合技能、教育背景、 工资等方面产生了显著影响。i：，孔(1-1)陶IBL5D市蚯丄.吕

6、-1_3 7*2 31 QOQ-L.O7-j B7*2包i000-2 55-i菲前和扈I 6-37ooa1072Q-S35Q.2 70，中-,S1ilFt乐1醪丁:aiooo SE2 78-2191ruiiiiMe亡砂Ar-1 5FQ：.QOQ-4F雖一破T 7*zss2 71-1Z5務垠a17*亦.50.2 49.027昵a価皿i2 0S0002 71.1502轻St-E IT*LSD囱垢“-188.oao-1.2B-so口-器丁188aoo-11-85打18Sooo126iuSLAw .-.35Q1旳.Q6F-.72og1 2 29*19Sooo8511750186055y7?门IT帕帕耐

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