人才测评与选拔之履历分析

1、人才测评与选拔 项目项目3：履历分析：履历分析 任务任务1.1：履历收集与整理：履历收集与整理 1.1.1 知识点：知识点： 简历编码简历编码 工作申请表的设计工作申请表的设计 任务任务1.1：履历收集与整理：履历收集与整理 1.1.2 相关知识：相关知识： 工作分析工作分析 工作说明书工作说明书 excel电子文档电子文档 任务任务1.1：履历收集与整理：履历收集与整理 1.1.3 工作情景：工作情景： 众多求职者在递交简历后，如何取得他众多求职者在递交简历后，如何取得他 们的有效信息们的有效信息 任务任务1.1：履历收集与整理：履历收集与整理 1.1.4 项目实施：项目实施： 履历收集与整

2、理步骤 收集求职者简历 将求职者简历编码分类 确认工作说明书的内容 根据工作说明书建立表格模块 设计工作申请表 工作申请表录入excel电子文档 任务任务1.1：履历收集与整理：履历收集与整理 具体岗位申请书 有关职位申请人的详细信 息的一份excel电子文档 项目 完成标志 任务任务1.1：履历收集与整理：履历收集与整理 收集简历的注意事项 excel电子文档录入技巧 表格设计原则和注意事项 文档编码与管理知识 项 目 链 接 任务任务1.1：履历收集与整理：履历收集与整理 1.1.5 课堂训练与练习课堂训练与练习1 总经理岗位工作说明 1、职务名称：总经理 2、直接上级：董事长 3、直接下

3、级：常务副总经理、各部门经理 4、本职工作：全面主持公司的经营管理， 实现董事会制定的经营目标 5、直接责任：文秘114版权所有 根据工作说明书设计一份工作申请表根据工作说明书设计一份工作申请表 任务任务1.1：履历收集与整理：履历收集与整理 1.1.5 课堂训练与练习课堂训练与练习2 根据求职者递交若干份简历整理而出的根据求职者递交若干份简历整理而出的excel电子文档电子文档 简历编号简历编号 姓名姓名性别性别出生日期出生日期政治面貌政治面貌学历学历民族民族 n0813w13崔艳平崔艳平女女1984-12-3党员党员本科本科汉族汉族 n0813w14胡君卿胡君卿女女1982-12-31党员

4、党员本科本科汉族汉族 n0813w15方红林方红林男男1985-1-1党员党员本科本科汉族汉族 n0813w16袁文娟袁文娟女女1985-8-26党员党员本科本科佤族佤族 n0813w17陈双双陈双双女女1982-9-26党员党员本科本科汉族汉族 n0813w18李耀华李耀华男男1985-12-17党员党员本科本科汉族汉族 n0813w19唐斯捷唐斯捷女女1984-11-17党员党员本科本科汉族汉族 n0813w20李小芳李小芳女女1984-11-11党员党员大专大专汉族汉族 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 1.2.1 知识点：知识点： 经验法经验法 简单计分法简单计分法 加权计分法加权计

5、分法 所申请工作岗位各项能力的权重确定所申请工作岗位各项能力的权重确定 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 1.2.2 相关知识：相关知识： 统计学中的加权公式运用统计学中的加权公式运用 excel电子文档中的公式使用、数据筛选电子文档中的公式使用、数据筛选 工作说明书中的能力确定工作说明书中的能力确定 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 1.2.3 项目背景：项目背景： 在履历收集整理基在履历收集整理基 础上如何取出合础上如何取出合 适的求职者适的求职者 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 1.2.4 ： 项项 目目 实实 施施 运用经验法筛选求职者信息运用经验法筛选求职者信息 运用简单计分

6、法给每位求职者求职竞争力评分运用简单计分法给每位求职者求职竞争力评分 运用加权计分发给每位求职者求职竞争力评分运用加权计分发给每位求职者求职竞争力评分 根据各种方法评分结果确定合面试后备人选根据各种方法评分结果确定合面试后备人选 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 1.2.5 课堂训练与测评：招聘广告 公司规模：公司规模：100 - 499100 - 499人人 公司性质：外商独资外企办事处公司性质：外商独资外企办事处 公司行业：电子公司行业：电子微电子微电子, ,通信通信( (设备设备运营运营增值服增值服 务务),),汽车汽车摩托车摩托车( (制造制造维护维护配件配件销售销售服务服务) )

7、招聘岗位：外销业务员招聘岗位：外销业务员 职位性质：全职职位性质：全职 学历要求：不限学历要求：不限 招聘人数：招聘人数：1 1人人 工作地点：昆山工作地点：昆山 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 1.2.5 课堂训练与测评：招聘广告 职位要求：职位要求： 1.1.有有1-21-2年的外销工作经验及市场客户管理经年的外销工作经验及市场客户管理经 验；验； 2.2.良好的语言沟通能力及应变能力，有团队合良好的语言沟通能力及应变能力，有团队合 作精神；作精神； 3.3.能够经常出差并能承受一定的工作压力；能够经常出差并能承受一定的工作压力； 4. 4.专业要求为经济管理类相关专业专业要求为经济管

8、理类相关专业 5.5.有汽车电子元器件销售经验优先考虑；有汽车电子元器件销售经验优先考虑； 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 应聘人员简历链接应聘人员简历链接 序号序号求职编号求职编号性别性别出生年月出生年月年龄年龄户口所在地户口所在地 a a4000000003313340 4000000003313340 女女1985.021985.022323北京北京 b b4000000011990800 4000000011990800 女女1985.011985.012323江苏南京江苏南京 c c4000000013067700 4000000013067700 女女1984.121984.1

9、22424山东潍坊山东潍坊 d d4000000016765390 4000000016765390 男男1987.011987.012121江苏泰州江苏泰州 e e4000000017280180 4000000017280180 男男1982.041982.042626山东济南山东济南 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 要求： 运用简单计分法给每位求职者求职竞争力评分 运用加权计分发给每位求职者求职竞争力评分 根据各种方法评分结果确定合面试后备人选 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 任务任务1.2：履历筛选：履历筛选 任务任务1.2：履历筛选：履历筛

10、选 1.2.6 ： 各类工作岗位在不同情况下的能力要求确定 统计加权法公式编制 excel电子文档的数据处理 各类简历筛选方法的原则和优缺点 项 目 链 接 任务任务1.3：履历甄别：履历甄别 1.3.1 知识点：知识点： 电话调查法电话调查法 信件调查法信件调查法 简历核查法简历核查法 任务任务1.3：履历甄别：履历甄别 1.3.2 1.3.2 项目背景：项目背景： 在前期的招聘过程中发生了一件这样的事情，一名在前期的招聘过程中发生了一件这样的事情，一名 应聘者利用伪造的虚假简历和虚假的工作经验通过了公应聘者利用伪造的虚假简历和虚假的工作经验通过了公 司的笔试，部门经理的初试以及人力资源部的

11、复试，成司的笔试，部门经理的初试以及人力资源部的复试，成 功的拿到了公司的功的拿到了公司的offer，随后由于人力资源部留意到此，随后由于人力资源部留意到此 人简历与去年来公司面试的一名应聘者的姓名和简历中人简历与去年来公司面试的一名应聘者的姓名和简历中 提供的个人信息是一样的，其工作经验是完全不一样的，提供的个人信息是一样的，其工作经验是完全不一样的， 经过背景调查的查证，证实两份简历属于同一个人，并经过背景调查的查证，证实两份简历属于同一个人，并 且简历中所描述的工作经验存在着极大的虚假成分，最且简历中所描述的工作经验存在着极大的虚假成分，最 后经过人力资源部和部门经理的商议认为此人的诚信存后经过人力资源部和部门经理的商议认为此人的诚信存 在严重的问题，取消了录用此人的决定。在严重的问题，取消了录用此人的决定。 任务任务1.3：履历甄别：履历甄别 1.3.3 相关知识：相关知识： 商业信函技巧 电话访问技巧 知识点 任务任务1.3：履历甄别：履历甄别 1.3.4 项目完成标志项目完成标志 ： 寻找出求职者简历中的疑点 调查信件与回复 项目项目 完成标志完成标志 电话调查准备文件与事后调查记录 1.3.5 课堂训练与测评课堂训练与测评 ： 任务任务1.3：履历甄别：履历甄别 1、模拟电话调查场景并记录、模拟电话调