人文关怀与心理疏导一体化的现实价值

1、人文关怀与心理疏导一体化的现实价值作者：杨鑫铨 光明日报（ 2015年01月28日13版）对于如何做好思想政治工作，党的十八大明确要求：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”人文关怀和心理疏导从内涵、价值诉求和实现方法上体现了思想政治教育的内在要求，其一体化在教育对象主体性、教育方法生活化、教育手段科学性和教育环境优化等方面实现理论创新和方法论自觉，是“新常态”下做好思想政治教育工作的有效途径。人文关怀和心理疏导一体化使思想政治教育主体性更加明确主体性教育强调要把发展人的自主性、创造性以及促进教育过程的个性化放在中心地位。思想政治教育的

2、人文关怀和心理疏导都是以马克思人学理论为指导，尊重教育对象的主体地位，关注教育对象的需求与发展，激发教育对象的自我发展能力和创造力。无论是“人文关怀”还是“心理疏导”，其前提都是以“人”为主体，做“人”的工作，以解决个体差异性问题为条件，以培养人、发展人为目标，突出了教育对象的主体性。人文关怀与心理疏导一体化强调在思想政治教育过程中人文价值与人类情感的共同投入，人文价值引领，帮助教育对象确立正确的世界观、人生观和价值观，使教育主体真正立起来；“心理疏导”导入教育对象的内心世界，让其体现主体自觉；二者共同作用，同时发力，让思想政治教育更富有主体性和能动性。只有教育对象的自主性发展，并通过实际行为

3、为教育对象解决实际问题，教育对象才能更加易于认同中国特色社会主义道路的丰富内涵，并能够感觉到来自党、国家、社会和集体的温暖。人文关怀和心理疏导一体化使思想政治教育方法更加贴近生活实际以往思想政治教育政治严肃性有余，教育方法存在脱离教育对象政治思想与生活实际的现象，无形之中拉开了思想政治教育工作者与教育对象的距离，使教育对象不容易接受和认同。而“贴近生活”“切合现实”的教育方法既避免了思想政治教育的“泛政治化”，摆脱了思想政治教育工作者“不食人间烟火”的表象，弱化了教育对象可能存在的抵触心理，又保障了思想教育效果的实效性。人文关怀不是生硬和空泛地宣讲人文思想，而是从日常生活的各个细节层面展示人文

4、价值的存在和引导。心理疏导也不是仅仅限于心理咨询和治疗，而是从每个人对现实生活的心理体验上，引导公民如何正确地认识世界、感悟世界和融入世界，并形成开放、包容、积极向上的健康心态。人文关怀与心理疏导一体化恰恰就是人文关怀和心理疏导一起出发，贴近教育对象的真实生活，从生活实际和个人感受入手，在充分掌握教育对象的实际困难和发展需要的基础上，有针对性地实施教育的过程。显然，这样的思想政治教育才能不脱离实际，不脱离群众，才能真正接地气。人文关怀和心理疏导一体化使思想政治教育手段更加科学人文关怀与心理疏导一体化既融合了社会学、伦理学的学科知识，又依赖于心理学的学科知识，而且在其应用于思想政治教育的过程中，

5、遵从相关学科的科学规律，使思想政治教育不再是单纯的思想碰撞，更在于体现思想政治教育手段科学化的提升。人文关怀与心理疏导一体化既体现了思想政治教育工作者对“思想问题”“道德问题”“生存问题”及“心理问题”等对象细分细划、区别对待的科学态度，又体现了将解决实际问题与解决思想问题相结合、将解决当下问题与解决发展问题相结合的系统观；既符合“一把钥匙开一把锁”的客观规律，又遵从了统筹兼顾、科学发展的教育原则。人文关怀与心理疏导一体化加大了现代心理咨询技术的介入，在其相关学科知识的融合与支撑下融会贯通于思想政治教育之中，不断创新实践方法，推动了思想政治教育手段科学化的进程。如感染教育法、冲突缓解法、渗透疏

6、导法、心理咨询法等，针对个体的差异性和问题的独特性，选用适合的方法解决问题，而不再仅靠泛化的“灌输”和“说理”等单一手段来实现其功能。人文关怀和心理疏导一体化使思想政治教育环境更加优化思想政治教育环境对人的思想行为的变化起着潜移默化的作用，有导向、约束、激励的功能。当前，受多元价值观的冲击，我国思想政治教育的外部环境遭到一定的破坏，拜金主义、物质主义、享乐主义仍在支配一部分人的生活追求和审美取向。党的十八届四中全会强调法律是治国之重器，可以通过依法治国在制度上有效治理我国思想政治教育外部环境；但同时更需要通过涵育我国人文关怀优秀传统文化，提高公民的思想政治素质，以改善和优化我国思想政治教育的内

7、在精神环境。习近平总书记在纪念孔子诞辰2565周年国际学术研讨会上指出，中国优秀传统文化的丰富哲学思想、人文精神、教化思想、道德理念，可以为道德建设提供有益启发。人文关怀和心理疏导一体化把人类优秀的文明积淀，特别是中国传统文化中持久发生影响的智慧成果内化在人的心理习性之中，从人的认知和心理上形成先进文化的价值同构。同时，人文关怀和心理疏导一体化更加从整体上和精神内核上提升、净化现实精神产品的品质，为思想政治教育创造内外部和谐统一和凝聚中国力量的中国精神文化场，克服了重制度环境轻精神环境的倾向。人文关怀与心理疏导既有区别，又有联系，人文关怀对心理疏导具有统领和指导意义，决定着心理疏导的方向，也是

8、心理疏导取得良好效果的保证；心理疏导对人文关怀具有基础和辅助作用，对人文关怀具有促进性。人文关怀与心理疏导一体化是思想与心理的交互共振，二者相辅相成、相互促进、异曲同工、相得益彰，形成协同效力，发各自未发之发，其价值增量在于更加关注人的尊严、人格、情感等人性因素，关心人的物质和精神需要，使受教育者更加自觉地从思想上坚定中国特色社会主义道路的信念，心理上增强个人对国家、民族、社会等共同体的认同，行为上主动践行社会主义核心价值观，实现思想政治教育工作目标。下面是赠送的企业管理名句100，欢迎欣赏!关于企业管理的名言名句5、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助6、全世界没一个

9、质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇12、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏14、企

10、业即人。日本经营之神松下幸之助15、企业最大的资产是人。 日本经营之神松下幸之助16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克17、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克18、造人先于造物。 日本经营之神松下幸之助19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯20、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔21、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李22、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨23、不创新，就灭亡。福特公司创始

11、人亨利福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助26、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇27、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿28、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹

12、姆斯柯林斯33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨34、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家l威尔德35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助37、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙38、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司美国兰德公司39、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t戴伊40、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家sm沃尔森41、犹豫不决固然可以免去一

13、些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆43、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼45、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特46、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡47、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志48、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言49、创新是做大公司

14、的惟一之路。管理大师杰弗里50、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯51、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特53、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克54、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特55、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔56、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福57、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格58、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文

15、化。甲骨文中国公司总理胡伯林59、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克60、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫61、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田63、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大65、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维66、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助68、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇69、在企业

16、内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克70、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯沃森71、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚72、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇73、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特74、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普75、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡76、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒77、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。台塑集团董事长王永庆78、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿79、不只奖励成

17、功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇80、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔83、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义84、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥85、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕86、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。3721网站总裁周鸿祎87、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。细节决定成败作者汪中求88、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大89、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团总裁兼ceo杨元庆90、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德91、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇92、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言9