2019年整理公司工资调整方案

1、公司工资调整方案一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分 配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分 配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度， 以充分调动总公司全 体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤服务。二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资（1）基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分， 考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴； 3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女 补贴；8女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。扣除个人应 负担的部分。岗位工

2、资：根据各岗位的劳动（工作）技能、责任、强度和任务复 杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪 ，岗变薪变。 岗位工资设4级（每级3档），（见附件）。（3）考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为 100分 （只减分不加分），每分分值暂定为1.5元；2、考核办法另定；3、 根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。(4)效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据 总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则，经主管总经理审核、总经理批准后实 施；班组长的效益奖一般可为所在部门

3、职工平均效益奖的1.1-1.2倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部门职工平均效益奖的 1.3-1.8 倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的 1.5-2 倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的2-2.5倍。三、几点说明1. 若学院工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。2. 寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发50%上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。3. 总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。4. 饮食中心、工厂等部门分配办法由各部门根据具体经营情况自行确 定，报总公司审批后实施。附件1：岗位设定与岗位工资附件：总公司岗位工资系数

4、参考表级别一档二档三档备注一级 200 220 240 见习、一般岗位二级 270 300 330 技术、管理、班组长岗位 三级 360 390 420副经理、经理 四级 480 510 540副总、总经理县编委：200*年9月25日，县委十二届第五十次常委会议听取了县卫生人口 计生局的工作汇报，并研究了人员编制等相关问题，现根据县委常委 会的意见和要求，结合我县工作实际，请示增加县卫生人口计生局及 相关事业单位人员编制，具体意见如下：一、为县卫生人口计生局增加人口计生人员编制 2个，卫生应急办人 员编制1个。200*年县卫生局和计生委合并至今，县局计划生育工作人员力量一直 薄弱，2005年初

5、，又将地区“人口”职能划入县局，受人员所限， 目前全县人口形势分析、地区人口规划的编制与实施、计划生育的科 技工作、流动人口计划生育管理与服务、全县计划生育网络技术管理 与服务等项工作无法正常开展，已经严重影响了我县人口与计划生育 工作水平。特请示为县卫生人口计生局增加人口计生工作人员编制2个，以保证“基本国策”在我县的顺利实施。200*年，县编委重新核定了县卫生人口计生局的内设机构， 并按上级 有关文件规定，增设了县公共卫生应急办公室（长编发20056号）， 但是，还未明确人员编制，特请示为县卫生应急办设人员编制 1个。二、为县卫生监督所增加人员编制 7个。XX县卫生监督所200*年9月成立

6、，现有事业编制 5个，承担全县 卫生执法监督工作。按有关规定和公共卫生体系建设三年规划的要 求，县卫生监督所应在乡镇派驻卫生监督员，根据事改后一年的工作 实际，卫生监督所现有人员根本承担不了目前的工作任务， 尤其是除 大长山之外的乡镇日常卫生监督工作开展困难， 特请示为县卫生监督 所增加7个编制，其中包括4个乡镇卫生监督员编制。三、为县疾病预防控制中心增加人员编制 2个。XX县疾病预防控制中心组建于 200*年9月，现有事业编制20个， 其中包括8个乡镇防保人员编制。县直事业单位机构改革时，撤销了 原县结核病防治所和大长山岛镇防保所，其职能全部划入县疾控中 心。目前，疾控中心明显感到人手不足，

7、现有人员连一个最起码的防 疫应急机动队都凑不起来，完成工作任务的难度较大，特请示为县疾 控中心增加人员编制2个。以上请示，请予批复。增加县卫生人口计生局及相关事业单位人员编制请示飞雪天是越来越冷了，考试也越来越近了，事情也越 来越多了。本学期工作也快接近尾声了。我们却没有因为这些而把工 作停滞。我们依然带着最热情的心工作。现将本学期工作总结如下： 常规方面，我们始终坚持把各班心理汇报表收齐，准时上交。对于 各班的情况进行仔细观察与了解，并一发现不能解决的情况及时汇报 给老师。并及时解决，防止意外发生。本月我们也积极的与老师校干 部积极沟通，发现工作的不足，并及时进行调整。将工作尽我们所能 做到

8、最好。活动方面：十一月底，天气晴朗，是出游散心的好天气，自考成绩 也在此时揭晓，得知自己成绩的同学，几家欢喜几家愁，08级的情绪起伏最大，所以系心理部在 08级组织了岳麓山之游的活动，本活 动是分班进行的，进行得非常成功，在活动过程中，同学们谈笑风生， 互帮互助，其乐融融。这次活动充分的为促进班级团结创造了有利条 件，并达到了放松心情，增强班级凝聚力的目标。对于10级的新生，已经快在长沙师范生活半年了，为了让我们更 好的了解他们的在校情况以及心理状况， 也为了能让他们在长沙师范 生活得更惬意，所以在我系心理辅导老师的指导下针对于10级做了人际关系心理问卷调查，此次调查给了我们一个满意的结果，

9、对于发 现的问题系心理辅导老师以及新生班辅导员进行了解决，我相信新生 在老师学长学姐的的关注与帮助下茁壮成长。根据我们的调查与同学们的建议，我们在十二月初，组织各班观看 心理电影异空危情，此电影给我系学生一个心灵冲击，更好的挑 战了我系学生的心理承受能力，起到了一定的作用，让我系学生越来 越关注心理健康，更有意识的去锻炼自己。1 2十二月中旬，我们组织出了一期心理黑板报，为了更能显示各班的 个性与特色，所以主题由各班自定。在十二月十七进行检查评比，各 班可以说各有千秋，不能以好坏来评价。出黑板报的意义在于宣传心 理知识，展现各班特色。各班心理委员辛苦了！在平安夜前夕，我部门出了最有意义的一期展

10、板，展板主题是本学 期的成果展，是在校干部的帮助下，我系心理干部的努力下完成的。展板虽说不是很漂亮，但是是我们第一次自己动手出展板， 是如此的 具有意义。让我们明白，自己动手，一切都好。平安夜圣诞节虽说是外国人的节日，但是我们中国人有着传统的思 想，信奉平安，祈祷平安。在这样一个节日里我们协助校里面做送礼 物送祝福送平安的活动，我们系的同学非常的积极参与此次活动， 而 流淌着中国人血液的我们当然理解我们的思想， 所以在送平安的日子 里我们给学校老师同学送去了苹果，带着我们平安的祝福。这次活动 得到了老师和同学的一致好评。为了营造良好的读书氛围，陶冶我系学生情操，丰富心灵世界，关 注自我心理健康。我们进行了主题为美丽心情，自己创造的心灵标语 环境设计。同学们