单位岗位设置工作试行细则

1、单位岗位设置工作试行细则 单位岗位设置工作试行细则一、实施范围1、本实施细则适用于我 县为了社会公益目的，由国家机关举办经县编办批准设立的事业单 位，包括经费来源主要由财政拨款、 部分由财政支持以及经费自理的 事业单位。 2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技 术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限 的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员 参照执行，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照中华人民共和国公务员法进行管理的事业单位、 社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及已经

2、由事业单位转制 为企业的单位，不适用本实施细则。 二、岗位类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位 和工勤技能岗位三种类别。 6、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构 比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特 点等因素综合确定。 具体控制标准是: （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位, 应保证专业技 术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%; （2）主要承担社 会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于单 位岗位总量的50%; （3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责 的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低

3、于单位岗位设置 的50%;（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对 合理的结构比例；（5）行业岗位设置管理指导意见有具体规定的, 按照行业岗位设置管理指导意见执行；（6）鼓励事业单位后勤服务 社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。 已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能 4-JL_r 亠 冈位。 7、根据事业发展和工作需要，经核准，事业单位可设置特殊岗位, 主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 三、岗位等级设置 （一）岗位等级设置。 合行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的; 确需设置的。 四、岗位基本条件 （一）岗位基本条件。 27、事业单位管理岗位

4、、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件, 主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件 是: （1）遵守宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具备岗位所 需的专业、能力或技能条件；（4）具备适应岗位要求的身体条件。 （二）管理岗位的基本条件。 28、职员岗位一般应具有中专以上文化程度。 29、各等级职员岗位的基本任职条件是: （1）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作满 三年以上；（2）九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年以 上。 （三）专业技术岗位基本条件。 30、专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、市现行专

5、业技 术职务评聘的有关规定执行。 应包括准 31、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件, 入控制的要求。 （四）工勤技能岗位基本条件。 32、工勤技能岗位的基本任职条件是: （1） 一级、二级岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别 通过高级技师、技师技术等级考评；（2）三级、四级岗位，须在本 工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考 核；（3）学徒（培训生）学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用 期满，并通过初级工技术等级考核，可确定五级岗位。 33、在国家和省、市以及行业岗位设置管理指导意见规定的管理岗 位、专业技术岗位、工勤技能岗位基本条件的基础上，由事业单

6、位主 管部门和事业单位，结合实际情况，根据岗位的职责任务，研究制订 岗位的具体条件。 五、岗位设置程序及审核权限34、事业单位岗位设置按照以下程 序进行: (1)制订岗位设置方案，并填写市事业单位岗位设置审核表(附 (3)在核 表4);(2)按程序报主管部门审核，县人劳局核准; 准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案, 编制岗位说明书；(4)岗位设置实施方案在广泛征求职工意见的基 础上，经职工代表大会或职工大会讨论，单位领导人员集体研究通过; (5)组织实施。 35、事业单位岗位设置实行核准制度。 各事业单位的岗位设置方案经县人劳局审核后，报市人事局核准; 36、对单位规

7、模小、人员数量少(10人以下)、分布较分散的事业单 位，可由事业单位主管部门统一组织制订岗位设置方案， 在核准的岗 位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。 37、经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等 级、调整岗位以及核定工资的依据。 38、事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。 有下列情形之一的，岗位设置方案可按照 34、35条规定申请变更: (1)经县编办批准，事业单位发生分设、合并，须重新进行岗位设 置的；(2)经县编办批准，事业单位增减编制数额的；(3)根据 业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。 六、岗位聘用39、事业单位

8、应按照国家和省、市的有关规定，以 及核准的岗位设置方案，根据 按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合 同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签 订聘用合冋。 40、事业单位聘用工作人员应根据岗位职责任务和任职条件，在岗 位有空缺的条件下，按照公开招聘，竞聘上岗的有关规定择优聘用。 聘用条件一般不得低于国家和省、市规定的基本条件。 对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件 的管理人员（职员）和专业技术人员，可以根据有关规定和程序破格 聘用。 41、事业单位应按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员鉴 订聘用合同。 聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容

9、做出相应变 更。 42、事业单位岗位聘用，按照以下程序进行: 县直属事业单位九级十级职员岗位、三至十三级专业技术岗位、 至五级工勤技能岗位的聘用，报县人劳局审核后，由单位聘用；县直 部门所属（含垂直管理机构）事业单位上述岗位，经主管部门审核, 报县人劳局核准后，由单位聘用。 承担领导职责的职员岗位聘用，按照干部人事管理权限的有关规定 执行。 43、事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。 因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任 岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权限，经核准 后方可兼任。 44、事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和省、市的 有关政策规定执行，并签订聘用合同。 45、新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合 同。 46、已经实行聘用制度，普遍签订聘用合同的事业单位，可根据国 家和省、市的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有在 册的正式工作人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内 容。 47、事业单位首次进