郑州机械研究所自主创新工程企业2021年度工作总结12[1].22

1、郑州机械研究所自主创新工程企业201*年度工作总结121.22郑州机械研究所自主创新工程企业201*年度工作总结1、企业基本情况。我所是原机械工业部直属的一类多专业综合研究所，主要从事机械工业基础技术、基本工艺的研究，已有五十多年的历史，1999年转制为中央直属大型科技企业机械科学研究总院的直属企业。转制后，在继续承担国家科研攻关等纵向研究项目的基础上，逐步加大产品研发和产业化的力度，使全所产业化规模逐年都上新台阶。目前，我所是河南省50户高成长型国家高新技术企业，拥有员工506人，其中专业技术人员360余人，研究员62人，高级工程师113人，博士5人，硕士89人。我所主要从事现代设计技术、机

2、械传动技术、新材料新工艺技术、精密成型技术、软件技术、机电一体化技术的研究、产品开发和生产。已建成多个产业化生产基地，开发产品数百种，部分产品已进入国际市场。201*年7月，我所通过英国摩迪公司iso9001质量体系认证，从设计、开发、生产、安装到服务建立了一套完整有效的质量保证体系。我所可以招收“机械设计及理论”学科博士学位研究生和“机械设计及理论”、“工程力学”、“固体力学”学科硕士学位研究生，每年约招收培养1名博士研究生和56名硕士研究生。我所自1971年以来，共取得科研成果750多项，获得国家级和省部级奖励约200项。五十多年来，在国家重点工程、重大装备研制和国防建设中（如三峡、葛洲坝

3、、长征二号火箭、核电站、航天载人工程等）发挥了重要作用。2、取得主要成绩(1)完成销售收入情况:201*年完成销售收入06亿元、201*年预计完成销售收入5亿元;计划201*年实现销售收入6亿元。(2)项目投资完成情况郑州机械研究所“重载齿轮减速器系列产品研发及产业化”项目总投资1亿，201*年计划投资5000万元，截止201*年9月底累计完成投资4000万元;因项目前期估计不足，市场情况变化等情况，项目10月份停止投资，所考虑对市场前景较好的“绿色焊接技术与材料的研发及产业化”进行投资开发，故该项目不再继续投资。(3)自主创新情况201*年取得授权专利9项，其中实用新型专利8项、外观设计1项

4、，201*年取得授权专利7项，其中发明专利3项，实用新型专利4项、201*年取得授权专利5项，其中发明专利1项，外观设计1项，实用新型专利3项。201*201*年取得科技成果奖32项，其中获中国机械工业科学技术二等奖1项，河南省国防科技工业技术进步一等奖1项，机械科学研究总院科技成果奖30项。201*201*年我所自主研究开发的新产品研发项目29项，总投入10617万元。201*年投入397万元，201*年投入3349万元，201*年投入6871万元，为保证新产品研究开发的效果，我所研发经费投入逐年增加。3、科技自主创新经验与做法我所为加快科技自主创新工作的步伐，专门设立了独立的科技管理部门，

5、制定有科研项目管理办法、研究开发费用财务管理办法、专项奖励和博士津贴暂行办法等政策文件，鼓励科技人员开展创新活动。建立有所研究开发组织体系，主要由两层研发机构组成，加强了所新产品、新技术、新工艺的研发管理、宣传、考核力度，对项目执行过程中存在的问题进行跟踪管理。加大科研开发所需资金的投入力度，保证研发资金及时到位，我所自主研发的基金项目资金投入由201*年的397万元增加到201*年的6871万元。较好地保证了我所的新产品的不断更新，满足了市场需求，为我所取得了较好经济效益。郑州机械研究所201*年12月22日扩展阅读机械修理厂201*年年度工作总结1机械修理厂201*年年度工作总结201*年

6、我厂在公司的正确领导下，紧紧围绕公司奋斗目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力，顽强进取，各方面工作都取得了显著成绩。在过去的一年里，全体员工充分发扬了“热情、顽强、向上”的精神，大力倡导和践行适应时代发展的经营管理理念，同心同德、真抓实干，超额完成了公司下达的年度生产任务。201*年公司下达我厂生产任务产值700万元，1-11月实际完成766万元，实现了经济、政治、文化各方面的全面发展。一、基本情况机械修理厂员工132人，其中，正式工69人，劳务工42人，定额内临时工21人。具有大学学历17人，其中本科4人，大专13人，专业技术人员11人，其中中级职称4人，初级职称7人。二、201*年生产经

7、营任务完成情况1、工程机械服务公司实现工程机械设备统一管理三年来，我厂在摸索中寻求最好的管理模式，不断总结经验，热情、诚恳、优质的完成所承担的对公司采矿二厂、一冶、二冶、一选、二选、三选、南场、硫酸厂、选矿研究室等部门原矿、煤、浸出渣、锌浮渣、锌精矿装卸任务。201*年公司下达我厂工程机械工程量250万吨，在各兄弟厂的鼎力支持和积极配合下，我厂加强管理，细化责任，明确分工，提高工作及服务质量，1-11月份完成原（精）矿、煤渣装卸205万吨，产值352万元，杂物装卸台班收入121万元,共完成产值473万元。2、非标制作及设备安装工程201*年我厂承建的主要制作安装工程项目（1）南场采选厂po尾矿

8、管道安装工程；（2）一选厂哨上尾矿库管道改造工程；（3）二冶炼厂制作压滤机料斗、混凝土支墩加强圈及安装压滤机等工程；（4）选矿研究室厂内技改、尾矿管安装工程；（5）三选厂po尾矿管安装工程；（6）二治炼厂锌回收车间钢骨架塑料复合管安装工程。截止201*年10月底，立项工程和零星工程共收入112万元。3、汽车维修从201*年初，我厂承担了公司交通工具及运输车辆的维修工作，通过两年时间摸索运转，管理制度日趋成熟。为了更好的提供服务及强化服务质量，201*年我厂进一步健全和完善管理制度，增强维修技术力量。1-11月累计完成收入1，453，400.05元，其中材料费1,016,6105元,修理费收入4

9、36,7850元4、设备维修服务1-11月完成设备维修服务收入348,1885元，其中精加工收入228,7200元，工程机械维修收入119,4685元。5、仪器仪表检定截止201*年12月1日，在检定周期内共检定计量器具6027件，公司衡器维修35次。改造了5间检定室、自制了1间衡器检定室、2个钢结构操作台、1个工具架和一个工具箱。顺利完成全公司计量器具检定和检修任务，保证了公司计量器具和仪器仪表良好性能，确保公司各部门生产正常运转。6、供水管理工作我厂负责公司的生产、生活用水管理及供给。为了保障公司生产、生活用水的充足，我厂进一步加强对供水工作的管理，协调好周边群众和其他供水部门的关系，合理

10、调配水资源，201*年1-11月份从兰坪县自来水公司、文兴水厂、剑川县供排水公司等单位外购用182,388m,大龙供水管和电站水沟自供水2，749,100.00m，201*年1-11月份共供水2,931,488m。改造安装了保卫处、采矿一厂、行政部等部分生产和生活用水管道。清理疏通了公司办公区至供水站段江河河道，排除了洪水隐患。保证了公司生产、生活用水的畅通和供应，全面保障了公司用水需求。7、按时完成了公司下达的19抢险救灾任务。201*年9月19日，练登沟发生泥石流灾害，冲毁了南采选厂新大桥至练登桥段的尾矿管，造成了云南金鼎锌业有限公司选矿厂全线停产。20日，我厂接到公司下达的抢险救灾任务。

11、21日抢险救灾突击组进入了受灾现场。出动抢险人员92人，2辆吊车，2辆中巴车，1辆平板货车，1辆装载机，1台挖掘机，3辆小车。在短短9天的抢险中，共抢修出4条管道3300米，捍接管道108吨。29日9时18分尾矿管道全面抢修完成，二选厂、三选厂、南场采选厂恢复生产。三、具体管理措施1、全面加强内部管理，增强企业的核心竞争力。企业的管理是无止境的，企业管理的效益也是无止境的。201*年面对公司和我厂的现状，在09年的基础上继续加大了内部管理工作的力度。第一，不断完善各项规章制度，继续实行金字塔管理，严格规范的内部管理，增强了企业的核心竞争力和员工队伍的凝聚力。第二，在日常工作中，注重发挥监督检查

12、和指导的作用，经常性地组织现场管理、安全管理、岗位责任制管理等方面的专项检查。通过不间断的检查评比，使广大员工提高有标准，改进有尺度，规范有参照。同时，还针对我厂内部的管理实际，实施了限期整改责任追究制，即将每次检查中发现的问题与存在问题岗位的负责人进行通报，并限定整改期限。到期如果整改不到位，就追究该岗位负责人的管理责任。第三，强化规范意识，使员工充分注意每一个工作环节和工作程序的控制。第四，强化质量意识，使员工充分注意每一个操作细节和操作步骤的规范。第五，强化效率意识，使员工充分注意每一项工作内容和工作方法的优化。第六，实施绩效管理，激发员工的工作热情，促进了员工整体工作质量的提高，带动了

13、核心竞争力的提高。2、实施经济指标分解，使目标管理统领工作全局年初，根据公司的要求，我厂对公司的各项经济指标和工作目标任务进行了分解，并与各部门负责人签订了目标责任书。随后，又对分解到各部门的经济指标与任务按照具体的岗位职责进行了再分解。在指标制定的过程中，我们按照优化、可行、明晰、对等的原则，一切用指标衡量，用数据说话，真正做到了人人肩上有担子，个个身上有指标。在考核中，不问过程条件，不讲主观客观，只看指标与任务的完成情况。在奖惩上，不搞情绪照顾，不搞因人论事，做到了一个标准、一把尺子。奖优罚劣、奖罚分明。通过目标的分解落实，大家明确了方向、鼓舞了斗志，在各自的工作岗位上能够有意识、主动地朝

14、着目标去努力。每个月通过目标的考核，业绩与管理干部的分配挂钩，促进了管理干部不断改进工作的自觉性。全厂各部门围绕厂部的战略目标，以企业目标为行动纲领，努力开创工作的新局面，使企业的各项工作有条不紊、朝着同一个方向形成合力。有力地保障了我厂全年各项工作任务的圆满完成。3、制订公平合理的工资分配方案。年初，我厂就根据公司核定的工资标准及我厂的实际情况，制定工资分配方案，缩小管理人员与普通职工的工资差距，提高技术人员和一线职工的工资比重，体现按劳取酬，能者多得，兼顾平等的分配原则，充分调动了全体员工的工作热情。4、节能减耗降成本。201*年是全球经济全面恢复的一年，但受美国金融危机的影响，公司面对生

15、产原材料价格不断上涨和产品销售市场价格下降的双重挑战，提出了节能减排要求，根据公司的指示精神，201*年我厂加强了节能降耗的工作。制定节能降耗规章制度，从制度上约束职工从节约一滴油、一度电、一张纸做起，加大现场管理的监督力度，严格管理，精心计算，从而有效的减少了原材料浪费和非生产性的开支。由于宣传到位，措施明确，制度严谨，我厂的节能降耗工作已经初见成效。5、完善制度建设，加大执行力度。制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今，一是抓住机遇，靠灵活机动的生产、经营战术，二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。年初我厂就结合经营管理实际，动员中层以上管理人员在每次例会上就经营、管理、制度等方面提出

16、修改意见和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用，通过发动全体管理人员对制度的修订完善，使我厂制度建设更具有合理性和可行性。在执行制度上坚持人人平等、奖惩都硬，同时结合“动之以情、晓之以理”的人本管理机制，把情感管理融入管理的全过程，不断提高管理质量，真正实现把约束机制变为员工的自觉行动。6、着眼企业未来发展，注重员工素质教育。建立学习型和创新型的员工队伍是企业人力资源开发的重要途径。制订员工培训计划，并结合我厂生产的需要，注重实效、学以致用的原则，认真组织开展了中层以上管理人员和技术人员“cad201*基础知识培训”班，初中文化水平的员工“文化理论基础知识培训”班，设

17、备维修岗位的在岗员工“机械维修基础知识”培训班，机械工程设备操作岗位在岗员工的“工程机械基础知识”培训班。6人到省计量院参加计量检定员资格培训，每人取得了8项计量检定员资格证。参加公司职业技能培训58人。我厂全年共组织安全教育培训1次，培训116人/次，业务技能培训4次/期，培训128人/次。7、注重企业文化建设，推动文明健康发展。企业的文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础。我厂将企业文化建设定格在增强企业的凝聚力和感召力上，把企业精神作为员工的精神力量,紧紧围绕生产经营目标任务的完成，继续深入、持久地在全厂范围内广泛开展了争创文明车间、文明部门；提倡员工喜闻乐见、寓教于乐的文化

18、、体育、娱乐活动。通过这些活动，对外树立了良好的企业形象，对内极大地增强了员工对企业的凝聚力，同时极大地鼓舞和调动了员工生产（工作）积极性、主动性和创造性，在全厂形成了心齐、气顺、劲足的良好氛围。8、狠抓安全不放松。安全生产环境是企业得以生存发展的根本。在全年的工作中，我厂以科学发展为指导，继续坚持“一个方针”，锁定“双控目标”，强化“三项责任”，提高“四种能力”。遵循“为之于未有，治之于未乱，防患于未然”。年初与各部门签订了安全生产责任书，做到了人员落实，制度落实，机构落实，责任落实。（1）建立考核机制，落实安全责任。我厂把安全工作切实摆在各项工作的首位，与各部门层层签订安全生产目标管理责任

19、书，各部门“一把手”是安全生产的第一责任人，安全奖惩等的兑现和发放都与安全责任人考核结果挂勾，实行“一票否决”，凡安全工作不到位的部门和个人，一律不得参加评选。加大了对安全目标、安全事故、“三违”现象的考核力度；加大了对违规违章的治理力度，严格执行现场开取“违规单”制度。同时，对工作责任心强，发现较大事故隐患，避免事故发生的有功人员，给予一定的奖励。推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全第一责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成了厂统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络；做到了领导强化，任务细化，措施硬化，工

20、作深化，促进了各级安全生产责任的落实。（2）深化全员安全评价，注重安全教育培训我们不断创新丰富安全评价的方法和内容，建立了全员、全方位、全过程的科学评价机制，把基础管理、作业现场、体系运行、安全文化建设、教育培训、创新管理、危险源辨识、确认等作为安全评价的内容，预知预控，提高了安全评价的系统性和有效性，使全体职工的自主参与程度、安全管理水平得到了明显提升。我们注重抓教育培训，加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作等方面的培训教育，努力提高各类人员的安全素质。开展了安全管理人员、特种操作人员职业技能培训、青工文化教育、法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等一系列培训工作，培训率达98%。通过深化全员安全评价和开展多种形式培训，提高了领导者的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质。四、存在的问题1、各项管理制度还缺乏科学性、全面性、可操作性，有待进一步完善。2、员工业务素质整体偏低，责任心不强，需要通过多方面、多种形式的培训加以提升。3、全厂技术工整体技术水平较低，与公司