10.安全生产教育培训管理考核制度

1、安全生产教育培训管理考核制度一、为认真贯彻落实中华人民共和国安全生产法，使广大干部职工了 解和掌握有关安全生产法律法规和安全生产知识，提高安全管理水平和生产技 术水平，普及全新的安全文化理念，认识做好安全生产的严重意义，能够自觉 执行安全生产法律法规和安全生产规章制度，依法进行安全生产，特制定本制 度。二、安全学习教育培训是增强干部职工法制意识和安全意识，提高各级管 理人员的安全管理水平，使职工熟练掌握安全生产技能，以适应对危险因素的 识别，增强事故预防和临危处置能力，促进安全生产的有用措施。三、利用活动机会，开展安全教育，使职工在参与过程中进行自我教育， 丰盛安全知识，提高对安全生产的重视程

2、度，利用安全广告、标语、宣传画、 图展、黑板报、录像等多种生动活泼的教育形式进行安全教育，使安全教育寓 教于乐。四、公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训，建立 新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训、从 业人员再教育和再培训制度，并健康从业人员安全生产教育培训考核档案，由 负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存，未经教育培训合格的人员不得 上岗作业。五、公司应结合实际情况，编制年度安全教育培训计划，每个季度应当有 教育培训重点，每个月要有教育的内容。计划应有明确的针对性，并随公司安 全生产的特点修正计划，变更或补充内容。应要有相对安定的教育培训大纲

3、、 培训教材和培训师资，确保教育时间和教学质量。相应补充新内容、新专业， 教育培训力求生动活泼，形式多样，寓教于乐，提高教育培训效果。六、公司将根据例外岗位制定相应的安全生产教育培训内容，其内容包 括：安全生产有关法律法规和规章；安全生产规章制度、操作规程以及相关技 术规范、职业道德和优质服务等；岗位操作技能及岗位存在的危险、危害因 素；安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；生产安 全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；其他应当具备的安全生产知识 和技能。七、公司主要负责人和安全管理人员，应当依照国家和省的规定进行培训 考核，取得统一的安全合格证书后，方可任职。公司每季

4、度不少于2 次，时间 不少于 1 周组织安全管理人员进行教育培训；每月不少于 1 次，时间不少于 1 天组织安全生产人员进行安全教育培训；行车班组安全教育活动每月不少于 1 次；每半年组织安全生产人员进行一次消防安全教育培训，时间不少于 1 天， 培训内容主要有消防法律法规、消防安全知识、消防灭火和应急疏散救援、火 灾事故案例分析等。八、每逢“国庆节”、“春节”、“安全生产月 ”等巨大节日之前和夏季、冬季行 车安全及政府和行业管理部门开展的专项安全生产活动，组织安全生产人员开 展针对性的安全教育培训，使职工进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危 险因素的危害。九、新员工入厂三级安全教育是企业安

5、全生产基本教育制度和主要形式， 是行之有用的制度。三级安全教育由公司安全科负责，新员工（包括临聘人 员）上岗前必须先进行不少于 20 小时的安全教育，教育内容要有针对性。三级安全教育包括入厂教育、车间教育和班组教育，其主要方法和内容 是：（一）入厂教育。对新入厂（公司）员工在分配到车间（部门、线路）或 工作岗位之前，由厂（公司）的安全部门负责进行初步的安全教育。教育内容 包括：有关安全生产法律法规，公司安全生产规章制度和安全生产状况及公司 内不安全点，大凡的安全技术知识，国家有关劳动保护的意义和任务及职业病 预防知识，典型的事故案例等。（二）车间教育。新员工从厂部（公司）分配到车间（部门、线路

6、）后， 由车间（部门、线路）负责人进行安全教育。教育内容包括本车间（部门、线 路）的劳动规则和应重视的安全问题，现场安全生产纪律和文明生产要求，车 辆营运前、行驶中、停驶后安全操作要求和管理制度，危险作业区域、部门及 必须遵守事项和安全事项，本车间（部门、线路）安全生产情况，以及安全生 产的好、坏典型事例等。（三）班组教育。新员工进入工作岗位以前的教育，大凡采用 “以老带新 ” 或 “师傅包教包学 ”的方法。教育内容包括本班组、本岗位的安全生产状况，岗 位责任制、职责、岗位操作规程、新员工从事岗位操作须掌握的安全知识和安 全技能，各种机具设备及安全防护装置的性能、作用、使用和维护，个人防护用品的使用，易发事故的地方、部位及其防护措施等。十、公司脱岗转岗员工 上岗前必须进行专项安全教育培训合格后，方可上岗作业。对有危机违章行为和有违章行为经告诫教育后仍发生违章行为的员工或发 生安全责任事故的员工，公司将对其停业，进行安全再教育和再培训，经培训 考试合格后，方可上岗作业。十一、公司将对各类培训严格实行培训考试制度。考试成绩记入个人档 案，对考试不合格者必须实行补考，合格后方可准予上岗作业。十二、安全学习教育培训，严禁走过场，使教育培训收到良好效果，