保卫科2021年度工作总结

1、保卫科201*年度工作总结保卫科201*年度工作总结201*年以来，保卫科在矿党委、矿行政以及上级业务部门的关怀指导下，始终坚持“打防并举，标本兼治”的工作方针，以加强企业文化建设为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿社会治安综合防控能力，实现了全年无重大刑事案件、无重大治安案件、无重大治安灾害事故的“三无”目标，为我矿各项工作任务的顺利完成打下良好的基础，回顾一年来的工作，我们主要做到了以下几点一、抓班子，带队伍，提高整体战斗力201*年以来，我们坚持围绕提高企业经济效益这个中心，针对当前矿区面临的治安新形势，做到强班子聚合力、抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进

2、全科工作朝良性方面快速发展。二、.强化军事训练，提高干警军政素质。三、.完善制度，强化管理。在加强对出门证管理、值班管理、巡逻制度、火车看护等十三项内部管理制度的基础上，对全科30个场所岗点，从整理、清洁、准时、标准化、素养、安全六个方面制定了48项管理规定，全面推行了“6s”管理，考核中做到现实表现与制度考核挂钩，制度考核与干警当月治安防范承包奖金挂钩的办法，严格每月一考核奖惩兑现。四、落实干部职责，加强巡查力度。班子成员明确分工，从职责、部位、岗点建立了巡查制度。坚持以学校为法制教育阵地，对在校青少年学生，新入矿大中专技校毕业生及新招劳务工进行普法教育，使青少年职工或在校学生法制意识和纪律

3、观念普遍得到加强，遵纪守法以蔚然成风，遏制了我矿违法犯罪率的上升。规范职工的言行，提高职工的文明素养，是创建文明和谐治安环境的有效前提。我矿“公共场所职工文明行为规范及考核办法”下发后，我们按照要求组成“文明稽查队”，文明稽查中稽查队员统一着装，配带文明稽查标志牌，每天不间断对各公共场所进行督查。为提高稽查效果，规范了文明稽查言行标准，在制止不文明行为时，要求队员对违规者要先打敬礼，再指出违规之处，并进行批评教育。同时对队员加强了“精、严、细、实”管理理念的灌输教育，克服队员执纪过程中的好人主义，要求在稽查过程中对违规人员，无论是谁，做到一视同仁，不留情面，使违纪人员其达到吸取教训，校正行为的

4、目的。在执纪过程中队员既当不文明行为的校正员，也作文明行为的宣传员，及时把矿上制定的有关文明行为规定送到基层单位，并督促单位抓好对职工学习教育，使职工入耳、入心、入脑，把文明言行落实到工作生活中。区队楼乱扔垃圾、丢弃废弃物，乱扔烟头和随地吐痰等不文明行为曾一度较为严重，稽查队员采取巡回检查和蹲点守候相结合的方式，专门进行了集中治理，较好的改变了脏乱差的现象。针对汽车、摩托车、自行车乱停乱放等不文明现象，我们采取集中整治、规范停放位置、停放方向、不间断巡查等有力措施，实现了集中有序存放。公共场所实现了三转变，即职工文明素养有了明显转变，公共秩序有了较大转变；公共卫生有了较好的转变。三、抓严打，破

5、案件，惩处违法犯罪我们把严打整治工作摆在突出位置，始终保持了对违法违纪分子的严打声威和高压态势，对苗头性、倾向性的违法犯罪保持高度敏感，坚持露头就大。强化案件查处，按照“什么问题突出就集中整治什么问题”的原则，重点抓好了突出问题的整治工作，做到了整治一处，巩固一片。针对宿舍区酗酒滋事，严重扰乱职工正常生活秩序者，我们始终做到不畏惧，不退缩，不手软，坚持严打整治不放松，使恶人受到惩治，好人得到保护。四、抓调解，重效果，维护矿区根本稳定稳定事关职工群众安居乐业，事关企业兴旺发展。今年以来，我们按照上级关于“专职为主、专群结合、群防群治、共同管理”抓好稳定的工作要求，把排查调处影响全矿治安稳定的各类

6、矛盾纠纷作为压倒一切工作的大事来抓，对排查问题及调解矛盾纠纷的方式方法上进行了积极探索。在排查各类不良因素上，坚持紧紧依靠家委会、各单位治保会等群众组织，做到深入基层，深入职工群众，实行定期摸底排查，并及时汇总归类梳理成辫子向矿领导汇报后归口调处。在应对问题的调解处置态度上，坚持不拖、不等、不靠，主动做到跟上、盯上做工作。在调解处置方法上，充分调动各种积极因素，采取多方合作，做到明察秋毫，秉公办事，坚持正面引导以理服人与设身处境以情感人相结合，在关键时刻则采取密切监控与一定法律手段相结合，以防止因处置不当，人为造成矛盾激化，形成群体恶性治安事件或刑事案件。在企业文化建设整体工作部署中，我们保卫

7、科担负起了全矿的安全任务。扩展阅读201*年保卫科年终工作总结201*年保卫科工作总结及201*年工作计划集团公司保卫处进入201*年以来，医院保卫科在上级保卫部门、公安机关、及院党政的领导和业务技术指导下，保卫科组织全体员工认真学习贯彻医院安全保卫各项规定，并利用班前班后会及时传达医院例会精神，深入地、扎实地厉行好自己的职责。不断完善各项规章制度和安全防范措施，较圆满地完成了上级领导交给的各项工作，现将201*年各项工作汇报如下一、强化思想政治教育，持续提升队伍整体素质进入201*年以来，首先我们注重保卫科的内部管理工作，利用集中政治、业务学习和班前会的机会，每周一集中政治业务学习，认真学习

8、贯彻集团公司及医院的有关规定及文件精神，把文件精神和要求贯彻到每个员工。并开展批评与自我批评，查找差距，使保卫科每位员工充分认识到自己工作岗位的重要性，激励每位员工认真扎实地干好本职工作，做到爱岗敬业。其次我们还加强了医院各项管理规定的管理力度，针对在工作中犯错误的员工，除按规定进行处罚外，还三番五次的做他的思想工作，使他认识到自己所犯错误的严重性。干好了本职工作，其效果甚好。为了验证学习和开会的效果，本科在中夜班加大了检查力度，促进了保卫科工作的更好开展。二、医院治安保卫方面首先，根据集团公司和医院领导的指示，切实做好了元旦、春节、元宵节及全国“两会”期间的治安、稳定、消防安全工作，及时上报

9、整治进展情况。我科对201*年两节、两会期间值班人员进行了严格的管理，加强了巡逻人员的管理，增加了巡逻密度。元月份，医院主管又与各科室签定了“消防安全目标责任书”、“综合治理目标责任书”，使安全保卫工作责任分解到每个部门乃至每个员工身上。加强自我监督，真正做到“谁主管、谁负责”。全年对医院进行安全检查14次、参加检查人员60余人次，排查安全隐患30余条，对检查出得安全隐患均按照单位、人员、时间、考核、复查“六落实”原则，全部进行了闭合整改。对重点要害部位共检查20余次查改隐患27条。维修、校正防盗技防设施5次，维修监控探头4次，报警器6个，确保了技防设施的安全正常工作，把安全隐患降到了最低。加

10、强对重点要害部位人防的管理，使人人了解人防和技防的重要性，增强了重点要害部位人防的责任心。协助医务科处理医疗纠纷3起，用法律手段来处理医疗纠纷。在医院的医疗服务中，特别是病人死亡，造成医院与病人家属的纠纷，是医院最头痛、最棘手的事情。病人家属寻衅滋事，大动干戈，有时影响到其他病人的治疗和正常办公。一方面利用与派出所共建警务室的便利关系，请公安机关提早介入给予调解，医院出现的医患纠纷都能及时平息。配合微山县公安局欢城派出所处理病人陪护酒后滋事3起，处理3人。三、开展消防安全检查，及时消除各类安全隐患进入201*年以来，为了把消防工作做到实处，保卫科与物业站及有关部门对医院区域内安全消防检查34次

11、，查处消防隐患15处，及时整改消防隐患15处。另外，为了能使消防器材时刻处于完好备战状态，维修充装灭火器98具，更换车间灭火器材10余具，更换、维修消防管道、消防栓7处，新购买清水型灭火器2余具，应急灯4套。组织干部、职工、伤病员及陪护人员参加单位开展的灭火、逃生疏散消防演练两次，参加演练人员50余人次，进一步增强了员工的消防安全意识和应对火灾的能力。并对医院区域内的所有消防设施进行了维修保养。保证了在万一情况下消防设施的正常使用，为医院的安全生产经营奠定了基础。四、和谐医院、和谐社区平安建设方面一季度，参加微山县政法委组织的平安建设工作会议1次，按照县政法委的部署，设立了平安建设宣传咨询台和

12、宣传版面，悬挂平安建设宣传横幅2条，印制平安建设宣传单40余份，同时，保卫科还配合医务科对新进员工进行了安全、消防、治安等法律法规以及公司各项规章制度的培训工作，通过培训，使新进员工认识到了新工上岗前培训的重要性，为今后的安全医疗和个人的平安生活打下了良好的基础。五、加强稳定信息收集与反馈，及时化解各类矛盾纠纷根据集团公司领导及医院领导指示精神，医院及时成立调整了院社会综合治理委员会领导小组、人民调解委员会领导小组、治安保卫委员会领导小组、基层治保会、安全防火领导小组。定期召开治安安全会议，并进行安全、稳定大检查。定期召开信访稳定会议，坚持每周召开信访稳定防控工作例会，及时报送有关信息材料，上

13、报稳定隐患排查周报40余份，强化了信息情报的收集和反馈，有效保证了信息的畅通。虽然我们做了不少的工作，但与集团公司公司及医院领导对我们的要求还相差很远，例如；在医院治安方面和医院防火、防盗方面的工作，还有待于我们去进一步探索和提高，保卫科值班人员在劳动纪律方面还有待于我们去加强。但我们有决心和信心，一定会努力干好下一步的安全保卫工作，为医院的发展做出我们最大的贡献。六、201*年工作计划1、编制保卫科201*年度工作计划，与临床科室签订“201*年度综合治理目标责任书”、“201*年度消防安全责任书”，重新修订单位内部治安防控工作规范、医疗纠纷突发事件应急处置工作预案。2、继续在全院深入开展“平安医院”创建活动，不断完善治安安全设施，强化各项制度落实，确保继续深化“平安医院”创建活动，力争年内通过省级“平安医院”创建考核验收工作。3、加强消防安全管理工作，以多种形式宣传新消防法，结合医院实际