016-空气净化系统管理制度_第1页
016-空气净化系统管理制度_第2页
016-空气净化系统管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、* * * * 制药厂管理标准-设备管理文件名称空气净化系统管理制度编 码SMP-SB-016-00页数3-1实施日期制订人审核人批准人制订日期审核日期批准日期制订部门工程部分发部门生产车间、动力车间、检验室目 的:建立空气净化系统的清洁保养和洁净室环境监测的管理制度。适用范围:洁净室净化空调系统的保养和洁净室环境监测。责任:洁净室净化空调系统管理人员和洁净室环境监测人员对本制度的实施负责,工程部长和检验室主任对本制度的有效执行承担监督检查 责任。内 容:1. 洁净室净化空调系统的保养。1.1洁净室净化空调系统的保养工作由机修车间固定专人负责。1.2净化系统机械运动部位的润滑按设备润滑管理制度

2、(SMP-SB-013-00)进行。1.3净化空调箱的保养。定期保养箱体内的热交换器、风机和初效过滤器、中效过滤 器等。保持箱体内不生锈蚀,不藏污垢。1.4送风管道的保养。一个月至少检查一次送风管、回风管是否漏气以及风管保温层 有否脱落或崩裂,应及时封补。1.5每月至少检查一次高效过滤器与送风管口的密封,发现有漏泄现象应及时堵封。2. 洁净室净化空调系统的清洗。2.1初效过滤器一个月至少清洗一次,用清水冲洗过滤器海绵层的灰尘,直至冲洗到流出的水无其它异色。2.2中效过滤器三个月至少清洗一次,用清水冲滤层至流出水无异色,初效、中效过 滤器的清洗,由动力车间专人负责。2.3高效过滤器外罩每月用洁净

3、海绵块蘸水洗擦一次。高效过滤器的更换,视其细孔堵塞程度而定,一般在滤气风速降至新装时风速的70%寸应予更换,高效过滤器由工程部决定是否更换,高效过滤器外罩的清洁和高效过滤器的更换工作由动力车间专 人负责。* * * *制药厂管理标准-设备管理文件名称空气净化系统管理制度编码SMP-SB-016-00页数3-22.4回风口每星期用海绵块蘸清水揩擦一次,清洗工作由所在生产车间负责进行。3净化系统设专职人员负责保养和清洗,包括更换高效过滤器。其保养和清洗应有记 录。4.洁净室空调净化系统的监测。4.1洁净室温度和湿度以穿着发放工作服产生舒服感为宜,一般情况下,100级及10000级洁净区控制温度为1

4、826C,相对湿度为4565% 100000级洁净区控制温度为 1828C,相对湿度为 5065%4.1.2洁净室温、湿度的测定用温度计和湿度计,每四小时记录一次(或上、下午各 一次)。4.2空气压力:4.2.1洁净室必须维持一定的正压。可通过传送风量大于排风量办法达到不同等级的 洁净室之间压差大于5Pa、洁净室与非洁净室压差大于10Pa的要求。4.2.2洁净室的空气压差在室内及室外用微差计进行测定,不同级别压差应有记录, 每班记录压差一次。4.3风量和风速:4.3.1 100000级区风口实际风量与平均风量之差在设计风量的土10%4.3.2洁净室的风量和风速用风量罩和风速计对风口的风量和风速

5、进行每月测一次,并记录。4.4尘埃粒子数:4.4.1不同洁净度级别对尘埃粒子数的要求:洁净度级别尘粒最大允许数(每 m) 0.5 口 m 5 口 m100级3500010000级3500002000100000级350000020000300000级1050000060000* * * *制药厂管理标准-设备管理文件名称空气净化系统管理制度编码SMP-SB-016-00页数3-3442用尘埃粒子计数器对洁净区测定并记录,在10万级洁净区每季对关键操作点测定一次,1万和100级区每月对通道、更衣室的关键操作点测定一次4.5沉降菌和浮游菌:4.5.1不同洁净度级别对沉降菌和浮游菌的要求:洁净度级别活微生物数/m3沉降菌浮游菌100级 1 510000级 3 100100000 级 10 500300000 级 154.5.2沉降菌:在10万级区,关键操作点每月测12次并记录;1万级区在关键操作点每日测一次并记录;100级区在关键操作点每班一次并记录。浮游菌:大于10万级区或10万级区每季测一次并

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论