医院请假制度

1、 医院请假制度 为维持医院的正常运作，保障病人的生命安全，应制定规范的医院请假制度。 下面为大家整理了有关医院请假制度的范文，希望对大家有帮助。 医院请假制度篇1探亲假：1、职工享受探亲假应具备的条件（1）连续工作满一年的正式职 工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。 （2）与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。 但是，职工与父亲、母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母亲的待遇。 注：不能在公休假日团聚是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 父母包括自幼抚养职工长大、现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

2、 （3）本省内原则上不安排探亲。 2、探亲假时间：（1）职工国内探亲：已婚职工探父母四年一次，假期20天，探配偶一 年一次，假期30天。 未婚职工探父母一年一次，假期 20天，二年一次，假期45天。 归侨、侨眷、台胞、台属职工出境探亲：已婚职工探配偶四年一次，假期6个月， 一年一次，假期30天，探父母四年一次，假期 40天。 未婚职工探父母四年一次假期 4个月，三年一次，假期70天，二年一次，假期45天, 一年一次，假期20天。 40天。 父母已去世的归侨、台胞、台属职工探亲：出境探兄弟姐妹四年一次，假期 （3）有关规定：职工探望配偶的，每年只给一方探亲一次。 探亲假包括公休假日和法定假日在内

3、，并按实际需要给路程假。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院报销30% 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%内的，由本人负担，超过部分 由医院报销。 批准出境探亲的，其境内（从工作单位至出境口岸）往返路费报销与国内探亲的职工相 同，境外路费与医药费均自理。 探亲假期间工资待遇：按请假天数扣发卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资、地 方性补贴、生活补贴和岗位补贴。 病假：1、病假审批程序及手续：职工请病假时间在三天内的，由科主任（护士长）审批， 四天至一周内的，报主管职能部门审批，一周至二周报人事处审批，二周以上报行政副院长审 批。 职工的病情诊断证明书，均由本院门

4、诊部出具。 传染病、重要脏器器质性疾病、精神病、职业病等患者，需长期疗养的，应由专科医师会 诊并与院领导商定病假期限。 2、在外地探亲、休假职工如患病，需当地医院专科医疗证明，原则上只许请一周病假， 并及时报人事处备案。 3、病假期间工资待遇： (1) 病假 30 天以内，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。 小于 14 天按请假天数扣目标考核奖，超出 14天停发目标考核奖、地方性补贴。 病假3160天，停发地方性补贴、岗位补贴、卫生津贴、考勤奖、目标考核奖和绩效 工资，职岗津贴和保留津贴按 90%计发。 (3) 病假 61180天，工龄不满 10 年，发 90%基本工资(岗位工资+薪级工

5、资) ，工龄满 10 年，发 100%基本工资。 职岗津贴和保留津贴均按 80%计发。 (4) 病假超过 180天，工龄不满 10年，发 70%基本工资，工龄满 10年，发 80%基本工资。 职岗津贴和保留津贴均按 70%计发。 (5) 对长期病休后要求恢复工作者，须持主管医师签发证明书，经副主任以上医师认可， 并经院部允许后，方可恢复工作。 (6) 因公负伤者，医疗期间工资照发。 因肇事(交通或打架等 )受伤者，在休养期间扣发工资。 (7) 获得省级以上劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资照发。 事假：非紧急重大事项，原则不予请事假。 事假天数允许以年休假冲抵。 事假审批程序及手续：

6、各处 (室)负责人请事假 3天以内(含 3天)的，由分管院长审批， 报 院办、人事处备案 ;3 天以上的，还须报请院长审批。 一般职工请事假 3天内的由科主任 (护士长)审批， 3 5天由人事处审批， 7天以上由人事 处审查报院领导审批，职工请事假需填申请单，批准后交科室统一考勤。 当年事假累计在 30 天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的 50%日基本工资 =(月 岗位工资+薪级工资+职岗津贴+保留津贴十21)，下同;当年事假累计超过30天以上的，从第 31 天起停发本人基本工资。 事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 丧假： 1 、丧假 1-3 天。 2、有关规定：

7、(1) 丧假包括公休假日和法定假日。 (2) 职工的直系亲属 (父亲、配偶和子女 )以及岳母、公婆死亡，均可批准请丧假。 (3) 丧事在外地料理的还可根据路程远近另给路程假。 (4) 经批准的丧假和路程假期间，工资按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。 途中的车船费由职工自理。 (5) 请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。 婚假：1、婚假 3天，晚婚假另增加 12天。 2、有关规定： (1) 婚假包括公休假日和法定假日。 (2) 在探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。 (3) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (4) 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路远近，另给予路程假。

8、 (5) 经批准的婚假和路程假期间，按请假天数扣卫生津贴、考勤奖和绩效工资。 途中的车船费由职工自理。 （6）请假需填写申请单，科室审核后由人事处批准。 生育假：凡符合计划生育规定的，其产假标准为： 1、正常分娩者，给予产假 90 天，其中 产前要求休息天数计算在 90 天之内。 2、提前分娩或超期分娩的，均按 90天计算，难产的，增加产假 15 天。 15 天。 3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假 4、妊娠三个月内自然 （人工）流产的，给予产假 20 天至 30 天，三个月以上七个月以下自 然流产或人工引产的，给予产假 50 天，七个月以上早产的按正常产假处理。 5、上述产假期间，按

9、请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。 不影响晋级、调整工资。 6、上述产假包括公休假日和法定假日。 护理假：根据有关规定实行晚育的职工，男方可以享受 7 天护理假。 护理假包括公休假日和法定假日。 按请假天数扣卫生津贴、考勤奖、目标考核奖、绩效工资。 哺乳假：女方产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，报院长办公会批准，可给予 6 个月的哺乳假。 发 80%基本工资，停发各类津补贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 医院请假制度篇 2一、请假种类和时间 （一） 探亲假：根据国务院职工探亲待遇的规定 ， 享受探亲假必须具备以下条件： 工作满一年后从第二年起， 已婚职工与配偶或未婚

10、职工与父母 不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下：1、探望配偶，每年给予一方探 亲假一次，假期 30天（不含路程 ）。 2、未婚职工探父母每年一次，假期 20天（不含路程 ）。 3、已婚职工探父母，每 4年给假一次，假期 20天（不含路程 ）。 （二）婚假：根据计划生育条例的规定：法定结婚年龄 （女20周岁，男22周岁）结婚的， 可享受 3天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定 婚假 ）; 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （父母、配偶和子 （ 三 ） 丧假：根据中华

11、人民共和国劳动法第五十一条规定，直系亲属 女）死亡，请丧假的，假期 3天（不含路程 ）。 （草案）规定： （1） （四）产假： 2012年国务院常务会议通过的女职工劳动保护特别规定 产假由 90 天增至 98天。 15 天。 难产者，增加产假 15天; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 （2）女职工怀孕未满 4个月流产的，不少于 2周的产假;怀孕满 4个月流产的，不少于6周 的产假。 （3）符合晚育条件的男方享受57天的护理假。 （4）哺乳假：凡符合计划生育规定的女职工、产假期满后，抚育婴儿有困难的，在领取独 生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。 （五）年

12、休（工休假）假：根据职工带薪年休假条例 （中华人民共和国国务院令第 514号）， 职工工作满一年以上者，可享受年休假。 医院职工休工休假由科室根据工作情况合理安排。 工休假当年享受，不能累加到次年享受。 1、休假对象：本院在岗职工。 10年至20年者，休假10 45天的;（2）当年请事假累 98天的。 2、假期标准：参加工作满1年不满10年，休假5天，工作满 天，工作满21年以上者休假15天。 3、 下列情况之一的当年不享受年休假：（1）当年病假累计超过 计超过20天的;（3）当年病假、事假相加超过45天的;（4）当年产假 4、 符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或4年一次探望父

13、母假期的， 其年休假时间减半。 （六） 病假：由本人写出请假申请交科室领导签意见报相应职能部门审核，再转报分管副院 长审批同意（急诊例外）。 （七）事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请。 事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能 部门审核，再转报分管副院长审批。 二、请假的手续及审批权限除法定节假日和星期天以外的各类请假，必须本人（或亲属） 写出申请交科室签意见，报相应职能部门、分管副院长审核后再报分管劳动纪律的领导审批。 假条交人事管理部门备案。 三、此制度最终解释权归分管副院长。 医院请假制度篇31、任何人不得无故请假。 2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。 3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班， 或自己安排人员调班。 4、未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外， 额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。 5、当班人员外