大学生就业发展案例分析简答论述题 共4页

1、一、案例分析题：博文： “事,就这样成了 范特西公司游记 ” 200803-20“新油不到一年的白墙 ,没挂窗帘的老窗 ,两张耗时一小时四十分钟 靠纯人力搬到 15层的办公桌 ,一个来自山西的微波炉 ,一台乘坐时速 4km 板车远道而来的冰箱 ,若干个公司赞助的若干把各具特色的椅 子,两张简易床 ,一堆差不多够用的办公用具 ,和一间半个月未曾开火 的厨房 ,这就是即将布置满老潘进校园牌墙纸的范特西公司.”今“儿的老潘面对面 ,一环扣一环 ,看着每次争相提问的场面 ,就觉得个给劲 ,这种互动就是对范特西的肯定 .来帮忙捧场的有很多是 0102的同志 们.忽然间,仿佛回到了我的大学时代 ,大家意气

2、风发 ,说干就干 ,一副 兵来将挡 ,水来土淹的豪情 .真想从新来过 当然 ,可行性不高 ,除了 我还守着首师大的老窝 ,其他人都已战斗在各自的岗位上 ”“三 个小伙 ,一个姑娘 ,外加一群熟悉或半熟不生的校友兼弟兄 .大家就这 样你帮我帮你的 ,支持 支撑着彼此小小的人生理想 ,已经在 “北洼 soh 0”里力挺四百余天了不易但满足着;坚持，并坚信着梦想. .有梦,敢想,去做 于是,事儿,就这样成了 !” 备注：范特西（北京）文化发展有限公司，主营创意文化活动。主要 负责人小二、安子、东子都是资环人，他们创立范特西公司已一年 有余,目前主要启动潘石屹进校园项目，为老潘的基金找到最需要 最适合

3、的人群，从事校企间文化交流活动。 创业的初期无疑是充满了艰辛、变数和各种压力的，但是创业和就 业一样，所遵循的规律是相似的。 试分析：能够成功的开始就业之旅的主要因素都有什么，相互关系 是怎样的？二、请用 SMART 目标制定方法来分析大学三年级张明的职业目标 “ 在一年内赚 100万！ ” ，分析其是否合理科学。1依据SP ECIFIC原则：目标必须具体的，明确的，不能含糊不清的， 可以说这个目标符合这一标准；2依据MEASURABLE原则：目标必3.依据A须可以量化的，能度量的，这有一个明显的数字量化标准； CHIEVEABLE 原则： 目标必须可达到但必须有一定挑战，可以看出这个目标是虽

4、有挑战 但不可达到； 4.依据 REWARDING 原则：目标需有一定意义，相关及 有价值的，这一目标的意义及价值并不很明确；5依据TIME-BOUNDED 原则：目标必须有有明确时间限制的，但是这一目标的 时间并不现实。综上所述张明的职业目标不符合 SMART 原则，不合 理。三、小A是一名师范院校文学专业的大三学生，学习成绩在班里处 于中等偏上水平，看到大四的学长们纷纷为找工作而到处奔波，他 很茫然，不知道自己该怎么发展？首先要帮助小 A 进行价值观分析，澄清他最想要什么；其次，通过霍 兰德兴趣测评，发现他的兴趣点；再次，对他进行能力分析，看他能 干什么；最后，分析他的人格特质。通过对小

5、A自身各方面的分析， 引导他厘清发展路径。四、小王是某大学计算机专业的大四学生，即将面临找工作。他学 习成绩中等，编程能力较强，希望能成为一名程序员。但他不了解 当前的职业环境，又不知从哪些方面去入手了解。首先，帮助小王了解职业环境分析所包括的内容，即社会环境分析 和自我环境分析。其次，引导小王充分利用网络资源进行职业环境 分析。再次，让小王进行生涯人物访谈。最后，为自己创造实习机会 ，积极实践。五、个人 SWOT 分析案例个人资料基本情况：某女生， 1988.12.11日 出生于一个省会城市，2006年考入北京某师范大学，电子商务本科专业， 2010年毕业。性格活泼开朗善于交际喜欢交朋友，热

6、爱游泳、打球等体育活动，做 事态度端正，严于律己，从小爱学习，接受能力较强，但是，没有当过学生干部，对待周围事物没有太多兴趣、超物乐天。曾经在一所 中学实习，但时间不长，但是经验仍有不足；曾经在一家小企业做 过一个月推销员，业绩一般。请结合当前中国宏观经济形势，对其 进行 SWOT 个人分析。1.内部环境分析S (STRENGTH ):代表优势性格活泼开朗善于交 际喜欢交朋友； 做事态度端正，严于律己； 出世忘世，超物乐天 ；接受能力强；爱好：热爱运动 W (WEAK”问女大学生怎样客观面对就一家效益较好的公司觉得 愿意聘用他。虽然小黄也 但总觉得有些不尽如人意NESS) :代表弱势 尽管在学

7、校也有实习但是经验仍有不足 对于 管理和组织能力欠缺(没有当过学生干部) 2.外部环境分析 O (OPPO RTUNITY )：代表机会 对于就业来说虽然我的专业是电子商务但 是学校开设的课程比较多设计范围比较广，增加了我们的就业机会 。 可以自主创业边干边学， learningbydoing 趁年轻总结经验， 先就业再择业 T(THREAT) :代表威胁 正好处在经济危机之中，更 加重了就业的难度 优秀人才多的是，竞争激烈就业难上难 明 年可能遭遇劳务派遣未来的选择 从事与专业相关的工作，倾向 与营销核技术方面 网站维护，网络营销，后台设计，等 文员， 报检员现在应做的准备 对于将来的就业方

8、向要定位好 充分利 用在校时间完善自己 七、案例一：女大学毕业生小华在一次教育专场招聘会上，给一所 心仪已久的高中投递简历，但那所高中的招聘教师非常委婉地对她 说： “我们学校的女教师太多了，你还是节约一份简历比较好！ 题：小华在求职过程中遇到了什么问题？ 业过程中出现的这些问题与困难？ 案例二：在某校举办的毕业生双选会上， 外语学院的毕业生小黄各方面情况不错， 认为他到该公司后会有很好的发展前景， 的地方，如公司的位置有些偏僻，试用期工资较低等等。可能是机会来的太容易，小黄决定放弃这家公司，再找找更理想的单位，碰 碰运气。对此，学校老师和公司招聘人员都觉得遗憾和惋惜。仅仅 过了三天，小黄思想

9、上有发生了变化，改变主意，又想去该公司工 作。但这时招聘人员已经离开了学校。后经联系，该公司表示，招聘 计划已经完成，不能再接收小黄了。案例一：答：小华在求职过程中遇到了性别歧视的问题。女大学生面 对就业过程中遇到的问题与困难，应做好充分的思想和心理准备， 保持清醒的头脑，敢于直面现实，客观定位。女大学生应发挥自身 表达能力强、协作沟通能力强、形象思维能力强、踏实细致、情感丰 沛、出事周到等等优势，在就业过程中，扬长避短，结合自身优势， 合理确定工作目标。而且在就业的过程中，女大学生要正视现实， 不断增强自身的综合素质的培养，同时在就业过程中，女大学生还 应该具有敢于竞争的勇气，只有在精神上不

10、畏困难、不惧挫折，才 能以积极乐观的心态，面对各种挫折、偏见，才能为自己创造更多 的机会。中，工作岗位不可能满足毕业生所案例二：答：小李失去到效益较好公司工作的机会是由于他没有树 立科学的择业观念，在求职过程 有的需求，大学生应冷静、客观地了解自身特点和需求，根据客观 实际情况积极调整就业预期，以便顺利就业。此外，就业信息具有 极强的时效性，求职者必须在有效期内掌握和利用信息，否则就失 去了意义和作用。,一位来自上海某名牌大学的女生在中文笔试和外语口试中八、案例分析：请分析下面故事中同学面试失败的个性原因：在一次 招聘中都很优秀，但在最后一轮面试中被淘汰。当面试主管最后不经意地 问她：你可能被

11、安排在大客户经理助理的岗位，但你的户口能否进 深圳还需再争取，你愿意么？ ”她犹豫片刻回答说：先回去和父母商量再决定。”最终，她失掉了这次工作机会。案例一：小张是北京某知名大学的博士毕业生，在某公司实习期间 ，他工作兢兢业业，能力出众，得到了公司领导给予的较高评价。不 过，小张平时总是自己埋头工作，不喜欢与大家交流。如果同事需 要他的协助，他不是拒绝就是极不情愿的参与，他事事亲力亲为， 困难再大也不向其他同事求助。实习结束后，他没有被公司聘用， 这让小张百思不得其解。问题：为什么小张努力工作却始终没有被 公司聘用？小张应当怎样解决这个问题？ 案例二：小王是一名大学应届毕业生，他和另外二名同学经

12、老师推 荐到一家企业实习，对于小王来讲，到企业实习是就业最好的前期 铺垫，不少小王的师兄、师姐就是通过老师介绍的实习，最终留在 了实习单位。但是不到两个月，小王和他的同学集体被 “炒”。原因 是这家企业发现，这三名学生 “甚至无法做出一份稍微像样的表格 ，更不用说工作所必须的网页设计和编程了。 ”问题：通过实习，小 王应当发现他在哪方面有所欠缺。作为大学生，应该怎样避免类似 小王的问题？ 案例一：答：公司没有聘用小张是因为他缺乏团队合作的能力。团队 合作的能力是指团队成员以团队利益为首要任务，自觉地组织的利 益和目标为重，能够时刻维护团队的利益，并在各自的工作中尽职 尽责，通过团队业绩的提高来

13、实现个人价值，自愿并主动与其他成 员积极协作、共同努力奋斗的能力。 21世纪，随着经济、科技的迅速 发展，团队合作已成为许多企业的企业文化必不可少的重要组成部 分。用人单位在招聘大学生时，也把是否具有团队合作能力作为录 用的标准之一。小张应该充分认识到自己的不足，通过1、依托专业学习； 2、参与实践活动； 3、自我总结和提高等途径来不断增强自己 的团队合作能力。 案例二：答：通过实习发现，小王所欠缺的是专业能力，专业能力是 掌握知识的能力及运用知识的熟练程度和准确程度等。作为大学生既要充分利用课堂内的学习机 “第二课堂 ”，又要重视课外的自 九、案河南省毕业生就业信息网，应积极主动地利用各种学

14、习资源， 会，主动参与课堂教学，广泛参加 身培养，不断增强自身的专业能力。 例：刚毕业就揽下校车活 大学生张涛的不同择业观案例来源： 案例背景：夜色渐浓，一批上海工商外国语学院的大学生们昨晚急 着要回南江校区。 7时不到，待他们赶到位于五角场的四平路一侧， 只见 6辆沃尔沃、金龙豪华大巴早已齐刷刷地 “候场”了。每辆车前， 都有一名佩胸卡的 “大学生车长 ”，检票、提行李、放录像，忙得不亦 乐乎。其中一位 2只手机全用上、有条不紊在调度的年轻人就是 士老板 ”，他叫张涛，今年 24岁。张涛今年 7月以优异的成绩毕业于 工商外国语学院的商务英语专业，而他和同班同学金枫杰合伙，一 家名为 “冀添”

15、的服务公司早在今年 3月就注册了。不出校门，居然 就找到了运送 2000多名学生的校车业务，张涛说： “这机会是从校门 口捡来的！ ”地处市郊的大学校区，交通难是老问题， “过来人 ”张 涛尝过 “望眼欲穿 ”的滋味。曾任学生会生活部长的他，也随老师去 拜访过一些客运公司，听说 “开校车要亏本 ”的忠告。可是张涛却从 中嗅出了机会。别人丢下的，他捡起了。他说，创业为什么不能从自 己熟悉的身边事做起？并且他喜欢当老板： “做老板可以学到很多， 即便是失败了还可以去打工。有了做过老板的经验，就是再打工也 会干得更好。 ”同校方一合计，热情的老师立刻提供免费的办公室， 并一下拿出 6000多名同学的

16、住址。面对这份难得的 “客源机密 ”，张 涛又喜又愁：这其中哪些同学需要校车服务？如何保证 “上座率 ”？ 没法子，张涛邀来一批同学敲开每间寝室的门 “跑客户 ”。同学们报 出的接送站，遍布上海，又得一处处去踩点，自行车坏了好几条胎， 手机买了 2只，连地图都翻烂了好几张， “谁会知道创业那么难，一 连串想也想不到的问题接踵而来。 ”光靠勤快不够，创业还需智慧。张涛在几家长途客运公司中搞 “招标”，为的是租到舒适的新车和优 质的服务。他又制订出一套乘客管理系统：买月票有优惠，退票有 早退多还晚退少还”的制度。每辆车设车长，由参加勤工助学的同学担任，车 下还播放学生喜欢的音乐。开张不过半年，周边

17、的水产大学、电力 学院的同学也坐上了他的车。师生直夸： “张涛为我们开来了 , 舒心? 巴士。 ”毕业了，当老板了，可是张涛依然不离学校，住宿舍，吃食 堂，只有周末轮流去 11个接送点调度时，才穿上一身神气的西装： 好让学弟学妹对我有信心。 ”有一次订好的巴士未能准时前来，急 着回校的学生炸开了锅，张涛一边以 “大师兄”的派头大声承诺， 我们有紧急预备方案”，一边紧急向“振华”客车求助。车抵南汇， 涛才舒口气，而背脊上早已湿透了。说到赢利，张涛并不回避，他每 月能净赚 3000元左右，但这收入远不能和他那些在外企里工作的同 学相比。美国UPS等大公司来 挖”他，他也不动心。说起这，小伙子 一挥

18、手： “刚起步就只认钱，眼光也太浅了！ ” 十、原籍林州市的小刘， 2001年大学毕业后就到南方某城市打工， 由于单位既没有管理档案的权限，也没有规范的人事管理制度，小 刘这几年一直没有碰到有关档案的问题，2007在评定职称时他才想到档案，于是开始寻找，最终在老家的人事局找到了。原来，毕业时 学校将他的档案打回了原籍。但由于未办理任何就业手续，他现在 的身份依然是“学生”。要想评定职称，还得先补办就业手续后才能 按初、中级的顺序逐级申报职称 评上初级职称后还要间隔 4年，才能评中级。无形中至少耽误 5年时 间。对此，小刘后悔不迭： “早知现在，我当初真该认真地解决档案 问题。” 1 .档案的重

19、要性 毕业生档案是用人单位了解毕业生情况的重要依据，作为个人经历的记载，它并不是可以随便丢弃的 “身外之物 ”。但是根据 2006年的 一次不完全统计，全国各级人才流动中心代管的三四百万份人事档 案中，至少有 60多万份被 “弃档 ”。部分毕业生对个人档案也采取了 无视其存在的态度，觉得有没有都无所谓，事实上，在报考公务员 和研究生考试时，档案就必须跳出来发挥作用。在工资调整.职称评定.转正定级 .公务出国政审 .党团关系调查等多个方面，都需要出具 以人事档案为依据的各种证明。在交纳社会养老保险和退休后保险 金的发放问题上，个人档案记录的工龄 .工资 .待遇.职务等也将成为 参考依据。北京市人

20、才档案公共管理服务中心主任张健认为，鉴于 档案在人们职业发展过程中可能起到的重要作用，轻视档案是对自 己不负责任。 2档案丢失对毕业生的影响 影响毕业生转正定级和工龄计算。很多毕业生找到工作后，没有 及时办理参加工作手续，从而影响了自己的转正定级，也影响到工 龄和退休金的计算。 耽误职称评定和工作调转。有的毕业生自大学毕业后，档案既没 有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会 因手续不全而受到影响；而有人虽在毕业后把档案存到了人才服务 机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时，才发现 需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动o 影响到户籍档案。在银

21、行办理房贷手续时要求出具贷款人的户 口证明。然而很多弃档多年的毕业生认为档案并不重要，没有及时 从学校转出户口和档案，结果耽误了办理贷款。 导致留学人员保险断档。现在自费出国留学人数与日俱增，但当 许多学子海外深造归来，荣归故里 .大展宏图之时，却发现由于人事 档案存放不当，自己无意间做了几年 “无业人员 ”，为今后的工作带 来很多不便，比如，他们交纳社会保险年限出现了断档，享受社会 保险就会受到影响。 导致干部身份丢失。失业人员以及很多全日制普通高校毕业生， 由于种种原因将档案存进 街道，导致干部身份丢失，影响自己的职业生涯。由于目前进入医 院 .学校等事业单位，及户口迁入北京 .上海等大中

22、型城市都需采用 干部调动的方式才能实现，因此身份的地位仍很重要，因此，干部 身份丢失的人，其求职道路上会遇到不少的障碍。3如何进行档案的转接 毕业生的档案如何递转？毕业生的档案由学校负责递转。凡是 就业 .考研（考双） .出国的毕业生的档案均要发送到相关单位。按照 目前的规定，毕业生的档案原则上由北京市机要局统一发送，毕业 生在签就业协议书 .提交考研录取通知书 .出国申请时，要提供详细 的档案寄送地址 .邮编 .联系人等。在毕业生毕业离校后，学校将根 据毕业生本人提供的地址，把其档案通过北京市机要局寄送到相关 单位。 考学的毕业生如何办理档案 .户口迁转手续？考取研究生或者二 学位的毕业生，要在签署就业协议书截止日期（一般为6月上旬）之前把录取通知书复印件一份交到学校就业指导中心，并在复印件上 写明本人姓名 .学号.班级 .报考院校的详细地址，由学校负责档案 .户 口的迁转。中心 ”存档期间， “中心 ”为其提供就业服务，毕 中 北京生源毕业时仍未落实单位如何办理档案迁转手续？未落实 单位的北京生源毕业生其档案由学校统一转至北京高校毕业生就 业指导中心保管。在中心”业生可以继续落实就业单位。毕业生凭已签定的就业协议书到 心”办理就业报到手