医院招聘管理制度

1、精品办公文档 国际医院招聘管理制度 大医至爱，大德至美，救死扶伤，患者至上，这是我们温州和平 国际医院的办院宗旨。欢迎所有精英骨干加入我院，与我们一起共同实 现理想和体现自己的价值而努力。为确保医院人力资源工作正规有序, 适应医院的发展要求，特制订招聘相关制度。 、招聘条件与范围 招聘条件：医学业务科室带头人需本科以上学历和高级职称，高学 历优先；医师需本科以上学历，有中级职称优先；医技需大专以上学历, 有中级职称优先；护理人员需有中专以上学历，高学历优先；其他部门 负责人需有大专以上学历， 注重相关工作经验；后勤管理服务人员需高 中以上学历，同等条件下, 高学历和有工作经验优先；整形美容、信

2、息 管理应具有相关工作经验。 年龄要求：女性2260岁，男性22 65岁, 特殊视情放宽。 招聘范围：所有医学、医技、药学、护理、整形美容、信息管 理、后勤行政以及市场运营和品牌建设各类岗位。重点为：妇科、 产科，产后养护、影像，骨科创伤、内科、腔镜、肿瘤、康复，整 形美容、儿保、信息管理、人力资源、医政、医保等专业。 二、招聘人员来源: 1， 人才市场招聘; 2， 网络广告发布招聘; 3，内部员工及熟人推荐; 4， 针对性人才引进; 二、人员需求计划 1、根据医院业务开展情况，由职能部门编制详细人员需求计划, 按院招聘申请程序要求，报院长或院办公会批准后，由院人事部门组织 实施招聘。 2、各

3、部门、科室人员的零星需求以及人员流动性原因缺岗，按院 招聘申请程序要求招聘。 3、人事部门应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储备 工作。 4, 根据院长的决策，各相关分管院长及人事部门应及时调整并提 出申请用人招聘计划。 四、招聘申请程序要求 1,用人单位申请-分管院长签字-人事部门汇总-院长批签或院办 公会讨论。 2, 3, 学科带头人或重点人才申请-自荐、-相关人推荐-院长面试确定。 4, 没按招聘申请程序要求的，视为无效招聘。 大批人员招聘-职能部门提出计划-院长或院办公会讨论确定。 般情况下，用人部门提出用人申请：业务科室申请需由业务院长 审核签字，行政后勤科室申请需由行政后勤

4、院长审核签字，其他部门申 请需由分管院长审核签字，统一送院人事部门汇总，送呈院长批签或院 办公会讨论批准，其中学科正副带头人和各部门负责人的招聘，经推荐 自荐由院长面试考核确定。 五、招聘过程和要求 1、院人事部门为招聘人员工作主要组织实施单位，相关部门配合。 2、严格按照招聘申请计划要求的数量、岗位招聘各类人员。 3、对受聘人员要态度热情，礼貌待人，温馨真实解答。 4、招聘工作人员要如实反应受聘人员情况，不能营私舞弊，禁止收受 礼物，及被请吃。 5、仔细审核受聘人员提供的相关证件，确保其证件的真实性，有效性。 6、热情指导受聘人员填写申请表，并及时进行分类汇总，报告领导。 六、受聘人员要求

5、1、详细了解医院相关情况，对参加本院工作是自愿的，有兴趣的，热 爱的。 2、真实填写招聘医院提供的申请表，不得提供虚假信息内容。 3、向招聘单位提供真实有效的相关证件。 4、对招聘方应明确提出自己的有关要求。 5、有必要提供本人重大事件，如政治、经济、赌、毒、黄等原因挫折 情况。 七、录用程序及要求 1、医院人事部门根据受理情况，拟详细分类提出招聘人员岗位及数量 供领导决策。 2、 人事部门组织面试安排，原则上: 学科带头人、各部门负责人由院长实施面试考核。 中级职称（含）以下、部门骨干（含）以下，由分管院长面试考核。 护理人员由护理部主任组织相关人员面试考核。 市场运营和品牌企划职位分别由该

6、单位负责人面试考核。 3、 面试考核组由主考人根据岗位情况视情组成。 人事部门应及时收集汇总各面试考核组初步拟招意见，提交会议确 定。 4、对面试考核人员应予10个工作日内通知本人，超过时间视为不录用。 5、人事部门发出录用通知，可以电话、信息、书面等方法通知其本人。 八、报到与办理手续要求 1、受聘人应于录用单位的规定时间内按时报到， 因事不能按时报到的, 应及时沟通取得同意，否则视为放弃。 2、受聘人报到时应携带以下材料: 录用通知 身份证原件、复印件 本人一寸白底彩色照片3张 最高学历、学位、相关职称、执业、上岗、退休证书原件复印件 有关社保证明 上一家离职证明 户口簿复印件 3、人事部

7、门应向受聘人提供合同范本让其阅读理解内容， 并得到认可。 4、人事部门应向受聘人提供社保“五险”说明及要求。对不愿参保的 项目，受聘人要写出自愿不参保承若书（或签字）。 5、受聘人在认可合同内容，选择社保内容，材料齐全后，人事部门即 可予以办理有关手续。如：合同签约，登记入册，提供员工手册等。 6、人事部门根据各类岗位不同情况，确定是否试用期1-3个月。 九、受聘人员的有关待遇 1、温州地区以外人员，每年享受一次 10天假期（含周六、日），来回 路费按院规定报销。 2、每年享有一次健康体检。 3、如有工伤，按国家有关部门规定处理。 4、社保按国家有关规定办理，如自由选择，按本院规定办理。 5、本人直系父母过世，在院工作满一年以上，补贴 1000 元。 6、本人婚喜事，送福利1000元，双职工2000元。 7、员工住院，院工会组织慰问 200元物品。 8所有员工工作日享有200元/月午餐补贴。 9、外地员工，研究生以上学历、中级以上职称争