各项人事手续办理流程

1、人事手续办理流程、各项手续审批权限I办事处办事处意1丁- 技术部意见人力资源部意总经理审批-见i、见二、各项人事手续办理流程（一）招聘申请1流程（1）总部（2）办事处办事处行政人事专员填写 员工需求申请表报办 事处经理填写招聘意见T2、附表附表一员工需求申请表附表二员式需求申请表附表二员式需求申请表附表人员需求申请表（一）申请部门需求职位建议薪酬范围需求名额聘用性质新增（编制内）新增（编制外）补缺其它：劳动关系正式员工 实习员工 临时聘用（自年月日至年 月日）需求原因 说明招聘要求岗位职责：任职要求：基本要求性别：男女 不限2.年 龄：教育背景学历：专业：工作经验（例*年以上*行业或*类公司工

2、作经验）知识/技能（例熟悉某方面的工作，了解某行业的某些工作内容，熟悉掌握某些专 业知道等）其它特殊要求（职称、外语或其它技术等级证书等）部门经理意见（其它需求注明的招聘情况）签字：年月日人力资源部意见需求岗位分析：薪资建议：填表日期:年月 日字:招聘申请审批结果:总经理意见批准薪酬:签 字:人员到岗确认最终聘用人员入职日期招聘负责人:用人部门经理:附表二人员需求申请表（二）申请办事处需求职位填表日期:年 月 日技术级别需求名额建议薪酬岗位工资补助标准1类2类长短长短聘用性质新增（编制内）新增（编制外）补缺 其它:劳动关系正式员工 实习员工 临时聘用（自年 月 日至 年 月 日）需求原因说明岗

3、位职责:任职要求:基本要求性别：男女 不限2年龄:招聘要求教育背景学历:专业:项目经验（参与过某类公司某类项目中某种工作）（例熟悉某厂商的某一种测试软件，精通某一技术的专业知识等）知识/技能其它特殊要求（职称、外语或其它技术等级证书等）（其它需要注明的招聘情况）办事处经理意见签字:技术部意见（其它需要注明的招聘情况）以上办事处招聘需求内容依部门工作内容要求及人员情况分析，批准招聘。签字:需求岗位分析:人力资源部意见薪资建议:字:招聘申请审批结果:总经理意见批准薪酬:人员到岗确认最终聘用人员入职日期年月日招聘负责人:办事处经理:技术部经理:签 字:附表三人员需求申请表（三）申请办事处需求职位填表

4、日期:年 月 日建议薪酬范围需求名额聘用性质新增（编制内）新增（编制外）补缺 其它:劳动关系正式员工 实习员工 临时聘用（自年 月 日至 年 月 日）需求原因说明岗位职责:任职要求:基本要求性别：男女 不限2.年龄:招聘要求教育背景学历:专业:工作经验（例*年以上*行业或*类公司工作经验）知识/技能其它特殊 要求（职称、外语或其它技术等级证书等）（其它需要注明的招聘情况）办事处经理意见签字:（例熟悉某方面的工作，了解某行业的某些工作内容，熟悉掌握某些 专业知道等）（其它需要注明的招聘情况）以上办事处招聘需求内容依部门工作内容要求及人员情况分析，批准招聘。技术部意见签字:人力资源部意见需求岗位分

5、析:总经理意见薪资建议：签字：年月日招聘申请审批结果：批准薪酬：签 字：年月日人员到岗确认最终聘用人员入职日期招聘负责人:办事处经理:技术部经理:(二)简历筛选、面试(1)总部人事专员根据申请招聘 岗位情况对外发布招聘 信息广r人事专员进行简历初选并将初f、用人部门经理进行简历选简历发送用人部门经理/复选附表一面试评价表附表二面试评价表附表人员面试评价表（一）应聘人姓名应聘岗位归属初试考查项目招聘要求应聘人条件符合程度学历背景完全符合基本符合不符合工作背景完全符合基本符合不符合专业知识完全符合基本符合不符合其它专业技能完全符合基本符合不符合面谈告知企业介绍岗位情况介绍薪资告知岗位工资劳动关系情

6、况应聘人疑问解答薪酬核准其它补助初试综合评价：人力资源部初试意见初试人签字：年月日复试内容考察结果考察内容考察结果专业知识/技对拟聘岗位工作内容了术掌握情况解程度及经验背景考察复试评价：用人部门意见：复试人签字：年月日附表二人员面试评价表（二）应聘人姓名应聘岗位归属初试考查项目招聘要求应聘人条件符合程度学历背景完全符合基本符合 不符合工作背景完全符合基本符合 不符合专业知识其它专业技能面谈告知企业介绍 岗位情况介绍 薪资告知 劳动关系情况 应聘人疑问解答薪酬核准初试综合评价:复试内容考察结果专业知识/技 术掌握情况复试评价:（三）录用审批完全符合基本符合 不符合完全符合基本符合 不符合岗位工资

7、1类2类长短长短项目 补助人力资源部初试意见:初试人签字:考察内容I用人部门意见:复试人签字:考察结果对拟聘岗位工作 内容了解程度及 经验背景考察广人事专员将审批结果回人事专员交,经理审批(1)复用人部门经理(2)人事专员在员工报到入职后以职手续、签定劳动合同或实习协议面签或邮寄形式为员工办理入Zx人事专员以电子邮件形式向被录用员工下发录用通知书办事处入职手续、签定劳动合同习协议2、员、理要求丹及劳办理或实办事处行政人事专员在员工报到入 职后以面签或邮寄形式为员工/实习协议签定工作自报到之日起一个月内（30天）必须办理完毕，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，

8、员工自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复;(2)入职需提供的资料包括:正式员工:居民身份证（复印件） 户口本首页及本人页（复印件） 学历证明及各类证书（复印件） 原单位离职证明 1寸照片4张员工资料表（完整填写） 劳动合同（员工本人签字） 设备保管协议 保密协议（非技术人员除外）实习员工:员工资料表（完整填写） 学藉档案（非在校生除外）居民身份证（复印件）户口本首页及本人页（复印件）（在校生除外）1寸照片2张实习协议（员工本人签字） 设备保管协议（员工本人签字） 保密协议（非技术人员除外）（3） 员工录用审批周期为 3个工作日，办事处专员应根据员工到

9、岗日期要求安排办理相应流程，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延3天执行，工资按此时间计发;3、附表附表一录用员工审批表附表二录用员工审批表附表三录用员工审批表附表四录用通知书附表五录用通知书附表六录用通知书附表七录用通知书（四）附表八实习协议附表九劳动合同附表员工录用审批表（一）员工基本情况员工姓名1性别最高学历1毕业院校1所学专业聘用情况拟聘部门拟聘岗位技术级别到岗日期（最早到岗日期为提交录用审批表日期后第3天）劳动合同签 定情况正式员工合同期限（）年 其中试用期限（）个月实习员工实习期限（）个月薪酬福利情 况正

10、式员工试用期薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元转正后薪资（）兀相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元实习员工实习期薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元转正后薪资（）兀相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元审批情况用人部门录用意见：签字：年月日人力资源部录用意见：签字：年月日总经理录用意见:签字:填表说明：员工录用审批周期为 3个工作日，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知 员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延3天执行，工资按

11、此时间计发。附表二员工录用审批表（二）员工基本情况员工姓名1性别最高学历1毕业院校所学专业聘用情况拟聘部门归属办事处拟聘岗位到岗日期（最早到岗日期为提交录用审批表日期后第3天）劳动合同签 定情况正式员工合同期限（）年 其中试用期限（）个月实习员工实习期限（）个月薪酬福利情 况正式员工试用期薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元转正后薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元实习 员工实习期薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、其它补助（）元转正后薪资（）元相关补助：1、通迅补助（）元2、交通补助（）元3、

12、其它补助（）元审批情况办事处经理意见：签字：年月日技术部意见：签字：年月日人力资源部录用意见：签字：年月日总经理录用意见：签字：年月日填表说明：员工录用审批周期为3个工作日，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延3天执行，工资按此时间计发。附表二员工录用审批表（三）员工基本情况员工姓名性别毕业院校所学专业最高学历聘用情况拟聘部门技术级别拟聘岗位归属办事处到岗日期劳动合同签定情况）个月正式员工合同期限（ ）年 其中试用期限（实习员工实习期限（ ）个月薪资1类2类试用期项目补助短长短长正式员式薪资1类2类转正后项目补助短长

13、短长薪酬福利情况薪资1类2类实习期项目补助短长短长实习员工薪资1类2类转正后项目补助短长短长审批情况办事处经理意见:签字:技术部意见:签字:人力资源部录用意见:签字:总经理录用意见:签字:填表说明：员工录用审批周期为 3个工作日，完整办理录用审批员工方可通知上岗，未完整办理录用审批擅自通知 员工到岗的，员工录用时间自录用员工审批表上报之日起顺延3天执行，工资按此时间计发。附表四录用通知（一）、因为公业务开展需要，现聘任您担任本公司 部门 职位，并于日到报到，报到时请携带带下列资料，提交本公司人事部。居民身份证（复印件）（2）户口本首面及本人页（复印件）学历证明及各类证书（复印件）（4 ）原单位

14、离职证明1寸照片4张先生:月（1）（3）（5）除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定劳动合同。上述资料必须完整填写、签字、提交后方视为员工入职手续办理完毕，员工须在入职30日之内完整办理上述手续，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工 自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；其中试用期限为二、你合同期内的岗位工资为： 元/月，合同期限为个月，试用期间暂付月薪 元/月，转正后月薪为 元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、 福利、服务守则及

15、其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字:人力资源部确认签字:人力资源部 年 月附表五:录用通知（二）（适用于总部及办事处网络工程师正式员式录用先生/女士 ：一、因为公业务开展需要， 月日到居民身份证（复印件） 学历证明及各类证书（复印件） 1寸照片4张（1）（3）（5）现聘任您担任本公司部门_报到，并在报到时上交下列资料：（2）户口本首面及本人页（复印件）（4）原单位离职证明。职位，并于除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定劳动合同 备保管协议、保密协议；、设如员工直接到项目地开展项目工作，上述资料的填写及提交将以快递形式完成，请员工自报到之

16、日起填写、签定及提交上述资料，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；30天内完整30二、你合同期内的岗位工资为： 元/月，项目补助为：一类城市长期项目目元/天，二类城市长期项目： 元/天，短期项目 _元/天，合同期限为中试用期限为 2个月，试用期间暂付月薪 元/月，项目补助为：一类城市长期项目短期项目 元/天，二类城市长期项目： 元/天，短期项目 元/天转正后月薪为.*元/月，短期项，其* 元 /月,_元 /月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公

17、司一切人事制度、 福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字:人力资源部确认签字:人力资源部年 月曰附表六录用通知（三）（适用于总部及办事处办公室实习员工录用）先生:一、因为公业务开展需要， 现聘任您担任本公司 部门职位，并于 月日到报到，报到时请携带带下列资料，提交本公司人事部。（1）居民身份证（复印件）（2）学藉档案（学校加盖公章）（3）1寸照片2张除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定实习协议。上述资料必须完整填写、签字、提交后方视为员工入职手续办理完毕，员工须在入职30日之内完整办理上述手续，如因员工个人原因（未按时间完整

18、填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工 自30天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你实习期内的岗位工资为： 元/月，实习期限为个月，试用期间暂付月薪 元/月，转正后月薪为元/月。其中试用期限为三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、 福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字:人力资源部确认签字:人力资源部 年 月 日附表七录用通知（四）（适用于总部及办事处网络工程师实习员工录用）先生/女士 :一、因为公业务开展需要，现聘任您参与本公司 部门年月日到 报到，并在

19、报到时上交下列资料：（1）居民身份证（复印件）（2）学藉档案（学校加盖公章）（3）1寸照片2张除上述资料外，还需在人力资源部人员指导下填写员工资料表一张并签定实习协议 备保管协议、保密协议；职位实习工作，并于、设如员工直接到项目地开展项目工作，上述资料的填写及提交将以快递形式完成，请员工自报到之日起30天内完整30填写、签定及提交上述资料，如因员工个人原因（未按时间完整填写、提交相关入职资料）造成未办理完成，员工自 天到期日所属工资发放周期开始停发工资，直至补齐手续当日所属工资发放周期恢复；二、你实习期内的岗位工资为: 目元/天，中试用期限为 短期项目*元/月，短期项，其 元/月,元/月，项目

20、补助为：一类城市长期项目二类城市长期项目： 元/天，短期项目 _元/天，实习期限为个月，试用期间暂付月薪 元/月，项目补助为：一类城市长期项目*元/天，二类城市长期项目： 元/天，短期项目 元/天转正后月薪为元/月。三、报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做之前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、 福利、服务守则及其他注意事项，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。到职人员确认签字:人力资源部确认签字:人力资源部年 月曰（四）试用转正1流程（1）总部(2)办事处(1)提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟提交天数自正试用期2、办理要求办事处行政人事专员会在员工试用期到期前

21、两周邮件通知拟转正员工，员工应在3个工作日内到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发;测试2级以下签定实习协议员工不设试用期不需办理转正;申请转依申请日转正手续完整办理周期为 两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在 正之日前两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期 期向后自动顺延;3、附表附表一转正申请（一）附表二转正申请（二）附表二员工转正审批表附表四员工转正审批表附表五员工转正审批表附表所属部门技术定级员工*的转正申请所属办事处入职日期500子左右）（总结本人试用期内参与项目情况，总结项目工作表现、工作成绩及收获、体会,员工本人签字:项目经理姓

22、名联系电话请从您试期内参与过的项目中，选取一个您参与时间较长，愿意对您试用期内工作给予推荐的 项目经理并在上述表格中写清项目经理相关信息。填表说明：员工会在转正日期前两周收到转正通知，员工应在3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟 提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续 完整办理周期为 两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前 两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表二员工 *的转正申请所属部门岗位名称（总结本人试用期工作表现、工作成绩及收获、体

23、会,500子左右）员工本人签字：填表说明：收到转通过后，员工应在 3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据 员工延迟提交天数自正试用期到期之日起顺延执行， 转正工资自此日期开始计发； 转正手续完整办理周期为 两周, 如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前 两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期 依申请日期向后自动顺延；附表二员工转正审批表（一）员工姓名岗位名称所属办事处技术疋级入职时间年月日工作表现情况：（主要评价员工试用期内工作态度、及与项目经理沟通情况等）工作表现的分专业技术情况：（主要评价员工专业技术水平与现任岗

24、位要求的符合情况）归属办事处意见与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）办事处经理意见：（是否批准转正）签名:日期:终审意见：（是否批准转正）技术部意见签名:日期:行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况及与项目经理沟通情况）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）人力资源部意见人力资源部意见：（是否批准转正）总经理意见签名：_总经理审批意见:日期:日期:签名:填表说明：收到转通过后，员工应在 3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟 提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事

25、处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前 两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表四员工转正审批表（二）员工姓名岗位名称所属办事处入职时间试用期限工作表现情况：（主要评价员工试用期内工作态度、表现、及适岗情况等）与员工面谈沟通情况:（试用期工作表现沟通）归属办事处意见办事处经理意见：（是否批准转正）签名:日期:终审意见：（是否批准转正）技术部意见签名:月行政表现：（各项规章制度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况）日期:与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）人力资源部意见人力资源部意见：（是否批准转正）签名:日期:总经理意见总经理审批

26、意见:日期:签名:填表说明：收到转通过后，员工应在 3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟 提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前 两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；附表五员工转正审批表（三）员工姓名岗位名称所属部门入职时间试用期限工作表现情况:适岗情况等）用人部门意见作 表 现 分 析与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）部门经理意见：（是否批准转正）签名:日期:行政表现：（各项规章制

27、度遵守情况及日常行为规范及奖惩情况）与员工面谈沟通情况：（试用期工作表现沟通）人力资源部意见人力资源部处理意见：（是否批准转正）签名:日期:总经理意见总经理审批意见:日期:签名:填表说明：收到转通过后，员工应在 3个工作日内提交转正申请，如员工延迟提交，则员工实际转正日期根据员工延迟 提交天数自正试用期到期之日起顺延执行，转正工资自此日期开始计发；转正手续完整办理周期为两周，如员工本人或办事处经理为员工申请提前转正的，需在申请转正之日前 两周提出申请，并于提前转正日期前办理完成相应审批手续，否则转正日期依申请日期向后自动顺延；（五）薪资岗位调整(2)办事处2、办理要求(1) 员工岗位/薪资调整

28、手续办理周期为 两周。且此日期(2) 员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期, 需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。4、员工只调薪酬时调整后（3）员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算。薪酬自下一工资计算周期起执行3、附表附表一岗位/薪资调整审批表（一）附表二岗位/薪资调整审批表（二）附表三岗位/薪资调整审批表（三）附表四岗位/薪资调整通知书（一）附表五岗位/薪资调整通知书（二）附表六岗位/薪资调整通知书（三）附表岗位/薪资调整审批表

29、（一）填表日期年 月 日员工姓名所属部门岗位名称入职时间上一次调整时间第几次调整岗位调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原工作部门原工作岗位拟调整部门拟调整岗位到岗日期按手续办理周期两周后生效自年月日起调整为新岗位调整情况说明（可附页）（列明岗位调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）拟调岀部门意见签名：拟调入部门意见签名：填表日期年 月 日年月 日月日年薪资调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原工资总额原固浮比例拟调整工资总额拟调整岗位固浮比例（列明薪资调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）调整情况说明（可附页）部门经理意见签名：年月日审批意见（是否符合公司薪资

30、调整相关制度条件及调整建议）人力资源部意见签名：年月日总经理意见签名：年月 日填表说明：员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周，员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日 期，且此日期需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算， 员工只调薪酬时调整后薪酬自下一工资计算周期起执行。附表二岗位/薪资调整审批表（二）员工姓名所属部门岗位名称入职时间上一次调整时间第几次调整岗位调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原归属

31、办事处原工作岗位拟调整办事处拟调整岗位到岗日期按手续办理周期两周后生效自年月日起调整为新岗位调整情况说明（可附页）（列明岗位调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）拟调岀办事处意见签名：年月日拟调入办事处/部门意见签名：年月 日薪资调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原工资总额原固浮比例拟调整工资总额拟调整岗位固浮比例调整情况说明（可附页）（列明薪资调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）办事处经理意见签名：年月 日审批意见技术部意见签名：年月 日人力资源部意见（是否符合公司薪资调整相关制度条件及调整建议）签名：年月日总经理意见签名:填表说明：员工岗位/薪资调整手续

32、办理周期为两周，员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作交接情况及新岗位到岗日期， 且此日期需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算，员工只调薪酬时调整后薪 酬自下一工资计算周期起执行。附表三岗位/薪资调整审批表填表日期年 月 日员工姓名所属部门岗位名称入职时间上一次调整时间第几次调整岗位调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）原归属办事处原工作岗位拟调整办事处拟调整岗位到岗日期按手续办理周期两周后生效自年月日起调整为新岗位（列明

33、岗位调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）调整情况说明（可附页）拟调入办事处/部门意拟调岀办事处意见签名：见签名：年月日年月日薪资调整情况（员工仅调整薪资时可不填写）1类城市2类城市岗位资项目补助长期短期长期短期拟调整工资拟调整项目补助1类城市2类城市调整情况说明（可附页）办事处意见审批意见技术部意见人力资源部意见长期短期长期短期（列明薪资调整原因及与调整原因相关的员工表现、考核及奖惩等情况）签名:签名:（是否符合公司薪资调整相关制度条件及调整建议）签名:总经理意见签名:年 月 日 填表说明：员工岗位/薪资调整手续办理周期为两周，员工调整岗位时，需与调出部门及拟调入部门商定工作

34、交接情况及新岗位到 且此日期需在岗位/薪资调整审批表签批完成之后（即最早生效日期为提交岗位/薪资调整审批表之日起两周后），若晚于最早生效日期需根据工作交接情况在审批表中列明。员工岗位与薪酬同时调整时，薪酬按员工岗位调整时间同时计算，员工只调薪酬时调整后 薪酬自下一工资计算周期起执行。附表四岗位/薪资调整下达通知书（一）员工:根据现对您的岗位/薪资做出如下调整:人力资源部确认:总经理确认:员工签字确认:年 月曰年 月曰 UH MU1岗位调整情况（仅调整薪酬可不填写） 调整后部门!调整后岗位名称工作内容调整具体见调整后岗位岗位说明书薪酬调整情况（仅调整岗位可不填写）调整后工资总额i固浮比例i（暂不

35、填写）调整后补贴1通迅补助（）元2、交通补助（）3、其它补助（）元执行时间：自年月日起到相关部门报到开始调整后的岗位工作，或开始执行调整后岗位薪资及补助标准。岗位/薪资调整下达通知书（二）员工:附表五根据现对您的岗位/薪资做出如下调整:岗位调整情况（仅调整薪酬可不填写）调整后部 门技术部调整后办事处调整后岗位 名称11工作内容调整具体见调整后岗位岗位说明书人力资源部确认:总经理确认:员工签字确认:年 月曰年 月曰薪酬调整情况（仅调整岗位可不填写）调整后工资总额固浮比例1（暂不填写）1I调整后补贴1、通迅补助（）元2、交通补助（）3、其它补助（）元执行时间：自年月日起到相关部门报到开始调整后的岗

36、位工作，或开始执行调整后岗位薪资及补助标准。岗位/薪资调整下达通知书（三）员工:附表六六）合同续签人事专员 以邮件形式向合同到期员工下发 续签劳动合同意向调查表人事专员 将员工填写后的 续 签劳动合同意向调查表 报用人部门经理填报 续签意见(2)办事处人事专员根据续签审批结果与 续签员工续签劳动合同或 签定终止劳动合同通知书A人事专员将审批结果回复用人部门经理人事专员交总经理审批续签手续办理周期为 两周，续签劳动合同的续签意向调查表会在员工劳动合同到期前45天2、(1)下发员工，劳动合同到期前 30天签批完成，签定实习协议的续签意向调整表会在实习期到 期前三周下发员工，并在实习协议到期前一周签

37、批完成，并将续签结果邮件通知续签员工。(2)续签员工需在3天内反馈续签意见，如续签员工未按时间要求上报续签意见，造成公司单方停止续签劳动合同员工未能在合同到期前30天接到续签结果，公司不负担相应责任， 员工须在合 同到期日离岗，如员工单方停止续签劳动合同，公司有权要求员工根据续签劳动合同意向调查表反馈延迟天数 向后推延离岗日期。下一合同周期起执行。（3）续签意向调查表中审批结果涉及岗位、薪酬调的自本期合同到期后3、附表附表一续签意向调查表附表二续签意向调查表附表三续签意向调查表附表四终止劳动合同通知书 附表续签意向调查表（一）基本信息岗位名称入职日期原合同类别劳动合同实习协议原合同年限合同到期

38、日续签年限原合同编号所属合同周期首次续签二次续签三次续签续签意向维持原合同条件续订劳动合同变更合同条件续订劳动合同变更要求如下:变更合同条件续订劳动合同1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同，不同意续签合同原因（请详细说明）1、个人原因部分2、公司原因部分3、其它原因（说明）本人签字:部门经理续签意见:同意维持原合同条件续订劳动合同同意变更合同条件续订劳动合同1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同不同意续签（员工工作表现、工作态度、专业能力等评价意见及其它不续签情况说明）原因说明部门经理签字:人力资源部意见

39、续签意见变更意见人力资源部经理签字:总经理审批结果：（针对上述员工、用人部门、人力资源部关于续签各项建议，给出最终审批意见!续签意见变更意见总经理签字:填表说明：1续签手续办理周期为 两周，续签意向调查表会在员工劳动合同到期前45天下发续签员工，劳动合同到期前30天签批完成，签定实习协议的 续签意向调整表会在实习期到期 前三周下发员工，并在实习协议到期 前一周签批完成，员工接到续签意向调查表需在 3天内反馈续签意见，如续签员工未按时间要求上报续签意见， 造成公司单方停止续签劳动合同员工未能在合同到期前30天接到续签结果，公司不负担相应责任，员工须在合同到期日离岗，如员工单方停止续签劳动合同，公

40、司有权要求员工根据续签劳动合同意向调查表反馈延迟天数向后推延离岗日期。2、续签意向调查表中审批结果涉及岗位、薪酬调的自本期合同到期后下一合同周期起执行附表二续签意向调查表（二）变更合同条件续订劳动合同1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同，不同意续签合同原因（请详细说明）1、个人原因部分2、公司原因部分3、其它原因本人签字:办事处经理意见:同意维持原合同条件续订劳动合同同意变更合同条件续订劳动合同1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与员工续订劳动合同不同意续签原因说明办事处经理签字:技术部意见同意维持原合同条件续订劳动合同

41、变更合同条件续订劳动合同1、期限变更为2、岗位变更为3、薪酬变更为4、其它变更内容不同意与公司续订劳动合同人力资源部意见续签意见变更意见人力资源部经理签字:总经理审批结果：（针对上述员工、用人部门、人力资源部关于续签各项建议，给出最终审批意见!续签意见变更意见总经理签字:填表说明：1、续签手续办理周期为 两周，续签意向调查表会在员工劳动合同到期前45天下发续签员工，劳动合同到期前30天签批完成，签定实习协议的续签意向调整表会在实习期到期前三周下发员工，并在实习协议到期前 一周签批完成，员工接到续签意向调查表需在3天内反馈续签意见，如续签员工未按时间要求上报续签意见，造成公司单方停止续签劳动合同员工未能在合同到期前30天接到续签结果，公司不负担相应责任，员工须在合同到期日离岗如员工单方停止续签劳动合同，公司有权要求员工根据续签劳动合同意向调查表反馈延迟天数向后推延离岗日期。2、续签意向调查表中审批结果涉及岗位、薪酬调的自本期合同到期后下一合同周期起执行附表二续签意向调查表（三）基本信息所属办事处岗位名称入职日期原合同类别劳动合同实习协议原合同年限合同到期日续签年限原合同编号所属合同周期首次续签二次续签三次续签员工本人续签意向维持原合同条件续订劳动合同变更合同条件续订劳动合同变更要求如下