安全生产管理制度2

1、目 录1 安全生产责任制度 2 安全生产法律、法规和其它要求管理制度 3 安全生产会议管理制度。4 安全投入保障制度。5 安全生产奖惩管理制度。6 管理制度评审和修订7 安全培训教育制度。8 特种作业人员管理制度。9 管理部门、基层班组安全活动管理10风险管理制度。11安全检查和隐患排查整改管理制度。12重大危险源管理13变更管理制度。14事故管理制度。15防火、防爆管理制度16消防管理制度。17仓库安全管理制度。18作业安全管理制度。19安全检修管理制度。20生产设施拆除和报废管理21承包商管理制度。22供应商管理制度23职业卫生管理制度。24劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度。25应急

2、救援管理26自评管理制度 27电气安全管理制度 28领导干部值班安全管理制度 29设备作业安全管理制度 30安全用电管理31领导干部带班制度32运输车辆安全管理制度33安全生产标准化绩效评定管理制度34设备安全管理制度35安全疏散设施管理制度36安全责任考核制度 37安全档案管理制度安全生产责任制1.0 目 的： 根据安全生产法，制定本公司的安全生产责任制，明确各部门的安全生产职责，加强安全生产的监督管理，防止和减少生产安全事故，保障公司员工的生命和财产安全，促进公司的经济发展。2.0 范 围：本制度适用于本公司各级人员及各职能部门的安全生产工作。3.0 各级人员安全职责3.1 总经理（安全生

3、产第一责任人）安全职责3.1.1总经理是公司安全生产的第一责任人，对本公司安全生产工作负全面责任。3.1.2认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，把安全工作列入企业管理的重要工作内容。3.1.3落实安全生产责任制，批准、颁发企业安全生产规章制度、安全操作规程；负责批阅上级有关安全生产的文件，签发安全工作的重大决定。3.1.4负责职业健康安全方针、目标、指针的确定、颁布；确保职业健康安全管理体系的建立、实施，承担本公司职业健康安全的最终责任；3.1.5负责职业健康安全管理体系定期管理评审；3.1.6保证安全生产资金投入的有效实施，审定批准改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，按规定

4、提取和使用安全生产经费。3.1.7按安全生产法规定设置企业安全管理机构，配备安全管理人员。3.1.8定期召开公司安全生产委员会会议和组织召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，督促、检查本公司的安全生产工作，定期听取安全生产直接责任人或安全负责人的工作汇报，及时消除生产安全事故隐患。3.1.9组织制定和审定公司生产安全事故应急救援预案。发生事故时，采取有效措施，组织抢救，按规定及时、如实报告。并按规定组织事故调查、处理。3.1.10制订、落实重大隐患整改措施，及时解决重大隐患。对本单位无力解决的重大隐患，及时向相关部门提出报告。 3.2.2副总经理（安全生产直接责任人）安全

5、职责3.2.2.1副总经理对公司的安全生产工作直接负责，要牢固树立“安全第一”的思想。3.2.2.2严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规定和标准，并接受安全教育、培训、考核。3.2.2.3建立并落实全员安全生产责任制。3.2.2.4建立健全安全生产专门管理机构，充实专职安全技术管理人员。3.2.2.5定期听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩，部署安全生产的有关事项。3.2.2.6主持召开安全生产委员会会议，研究解决安全生产中的重大问题。3.2.2.7对本单位无力解决的重大事故隐患，要及时向上级有关部门提出报告。3.2.2.8审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产目标

6、。签发安全规章制度、安全技术规程、岗位操作规程。实施重大安全技术措施项目，切实保证对安全生产的投入，不断改善企业的职业安全卫生状况和劳动者的作业条件。3.2.2.9坚持安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作3.2.2.10。公司内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全生产职责、安全管理要求和安全技术指标等条款，并认真考核落实。3.2.2.11发生重大事故必须按有关规定立即上报。事故处理要坚持“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实

7、不放过）。3.3 安保部经理安全职责3.3.1贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策。3.3.2建立、健全安全生产责任制、安全生产管理制度和安全操作规程，并检查执行情况。3.3.2拟定年度安全工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实。建立安全生产工作档案。3.3.4负责公司安全生产的日常监督工作，监督检查各部门履行安全职责和各项安全规章制度的执行情况，及时纠正生产中的违章和失职行为。3.3.5参加安全检查，贯彻落实事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，负责事故隐患的整改跟进，及时消除安全事故隐患。3.3.6负责各类事故的汇总统计、上报工作，并建立健全事故档案，

8、参加事故的调查和处理。3.3.7指导和督促有关部门按国家规定制定劳动保护用品发放标准，按时发放，并监督教育从业人员按规定使用。3.3.8指导制定公司生产事故应急预案。组织事故应急救援预案的演练。3.3.9协助公司领导对重大职业健康安全风险的控制、程序文件执行情况、目标、指针和职业健康安全管理方案的完成情况.3.3.10对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，对新入公司职工进行公司级安全教育，督促特种作业人员持证上岗，督促做好新入公司人员三级安全教育和换岗、复工前进行教育培训。组织开展各种安全活动。3.3.11参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收，试车投产工作，使其符合安全技术要求。

9、3.3.12监督进场施工的外单位人员，执行安全协议和各项安全规定。3.3.13履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并及时报告安全生产负责人，督促落实整改。3.3.14定期向公司安全生产责任人汇报公司的安全生产情况。3.4各部门经理安全职责3.4.1各部门经理要认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准。3.4.2拟订，修订部门安全技术规程和安全生产管理制度，编制部门安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施。3.4.3组织开展安全生产竞赛活动,总结交流安全生产经验.3.4.4组织落实部门级安全教育，定期参加班组安全活动。3.4.5组织对职工进行安全思想和安全技

10、术教育,定期进行考核。3.4.6组织部门的安全检查,确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态.发现隐患及时组织 整改,部门无力整改的要采取有效的安全防范措施,并及时向公司书面报告.3.4.7对本部门发生的事故要及时报告和处置,并负责保护事故现场.事故处理要坚持“四不放过”原则。3.5 各部门副职安全职责3.5.1对本部门安全生产负全面责任。3.5.2贯彻执行各项安全生产 法规、制度各标准。3.5.3在生产工作中，在计划、布置生产的同时，要具体布置安全生产工作和安全保证措施。3.5.4组织拟订、修订部门安全生产管理规定、安全操作规程，编制部门安全技术措施计划和方案，经批准后，组织实施。3.5.5

11、组织新员工（包括实习、代培人员）和调岗人员进行部门安全教育和班组安全教育；对职工进行经常性的安全意识、安全知识、自我保护技能教育，定期组织安全技术考核。3.5.6组织并参加班组安全活动，及时处理员工提出的意见。3.5.7督促检查安全生产规章制度、操作规程、事故应急预案的贯彻落实。及时制止和纠正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为。3.5.8组织部门安全检查（每周不少于一次），确保生产设备、安全装置、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态。并教育职工加强维护，正确使用。发现隐患及时组织整改，本部门无能力整改的要采取安全措施，并及时向公司书面报告。3.5.9负责事故应急预案的执行、演

12、练和实施。3.5.10发生生产安全事故时，及时上报有关部门，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，保护好事故现场。3.5.11组织或参加部门各类事故调查和处理工作。对事故的处理，坚持“四不放过”原则（事故原因不查清楚不放过，防范措施不落实不放过，职工群众未受到教育不放过，事故责任者未受到处理不放过）。3.6员工安全职责3.6.1积极参加各种安全活动、学习安全生产知识，严格遵守各项安全生产规章制度和劳动纪律。对本岗位安全负责3.6.2认真执行交接班制度，交接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否完好，并交接安全情况。3.6.3精心操作，严格执行工艺、设备操作规程，遵守工艺纪律，记录

13、清晰、清楚、及时。3.6.4按时巡回检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况；发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，并做好记录。当发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。3.6.5认真维护设备，发现问题 及时消除并做好记录。保持作业环境整洁，搞好文明生产。3.6.6正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和消防器材。3.6.7不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时向领导报告。3.7 驾驶员安全职责3.7.1严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从调度指挥，按时，

14、按质完成运输任务。3.7.2遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车牌、证件齐全和完好。3.7.3从出车到收车，认真进行车辆安全检查，检查发现问题及时报修，发现故障必须排除后，才能投入运行。3.7.4熟悉车辆性能，熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律，努力完成各项技术经济指标。3.7.5服从安全管理人员的指挥和检查，接受上极布置的有关任务和培训。3.7.6驾驶员必须牢固树立“安全第一”思想，严格遵守国家道路交通安全法和公司安全行车规定。3.7.7行车过程中发生事故，立即报警和报告公司，积极参加抢救。事故现场妥善处理完成，认真配合事故

15、调查处理。40 各部门安全职责4.1安全生产委员会安全职责4.1.1公司安委会是全公司安全生产的领导机构，由公司第一责任人、安全主要负责人、安全生产直接人、以及各部门负责人组成4.1.2，资产管理安全部作为安全生产日常办事机构，负责处理日常事务。4.1.3贯彻落实国家关于安全生产的法律、行政法规和国家标准或者行业规定。4.1.4安委会的工作是研究、协调解决公司内重大安全生产问题，指导全局性的安全生产工作，进行安全状况评估负责处理安全日常事务。4.1.5参与公司的全生产方针目标、年度计划的确立、实施。4.1.6参与审核安全生产规章制度、并监督执行。4.1.7参与本单位改善劳动条件的规划和年度安全

16、技术措施计划审定。4.1.8研究决定公司安全生产的重大问题。4.1.9参加公司的安全生产大检查，督促检查各项事故隐患的整改措施落实。4.1.10参与审核生产安全事故应急救援预案。4.1.11参与生产安全事故调查处理。4.2 办公室安全职责4.2.1负责行政人事系统的职业健康安全工作，监督检查所主管职能部门履行职业健康安全职责和各项职业健康安全规章制度的执行情况，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核，及时纠正违章和失职行为；4.2.2贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作人数，严格控制安排加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。4.2.3组织并监督做好各项培训及考核工作。负责制定公司年度培训计

17、划，组织、检查培训计划的实施。负责定期组织相关部门对培训效果进行评价。负责员工培训档案的建立和管理。4.2.4负责组织对新入公司员工的安全知识教育培训和考核。对新入公司人员要考核合格后方可分配到工作岗位；组织特种作业人员的专业培训和考核、审证、换证工作。4.2.5负责制订本企业劳动保护用品的发放标准及按时发放。4.2.6负责员工体检的对外联络工作及员工体检档案的管理工作；对职业禁忌症的人员及时调离岗位，搞好工业卫生和职业病防治工作 ，建立和完善“职工健康监护档案”，做好健康监护。4.2.7负责急救药品的申购验收员工急救金的备用与保险的处理。4.2.8负责用工招聘及用工管理，劳动用工合同中，按规

18、定载明安全条款，并会同有关部门执行；办理社会保险和工伤保险。负责工伤鉴定及办理工伤理赔工作。4.2.9负责提供应急预案和事故发生后的后勤工作；4.2.10负责公司内饮水的安全卫生有关的管理工作；4.2.11负责公司废弃物收集、分类、管理；4.2.12负责公司车辆的管理及交通安全；负责公司外包车辆的管理；4.2.13工程项目发包签订施工合同时，必须对承包施工单位进行资格认定，并订立施工安全协议，明确双方安全责任条款。 4.2.14负责对外包工及基建承包商入项目施工人员的安全教育。4.2.15保证工程项目施工质量，使新建项目不留隐患；对新建、改建、扩建工程项目必须认真贯彻“三同时”的有关规定。4.

19、2.16参加公司安全生产检查，组织设备安全检查，对检查出的有关问题，要有计划地及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。 4.2.17负责组织设备事故、施工质量事故的调查处理、统计、上报和建立档案。4.3安保部安全职责4.3.1贯彻执行国家及上级有关安全生产的法律、法规和指示。协助总经理组织推动公司安全工作。4.3.2组织制定、修订和审查安全管理制度、安全操作规程和职工劳动防护用品发放标准，并监督检查执行情况4.3.3组织编制、汇总、审查安全技术措施计划，并督促有关部门按期按质完成。4.3.4制订公司年度安全工作计划，并检查和督促落实。建立安全生产工作档案。4.3.5组织对员工进行

20、安全思想和安全技术教育，协同办公室做好新入公司人员安全教育及定期组织安全考核。4.3.6组织开展安全生产活动，总结推广安全生产先进经验。负责制定班组安全活动计划，并检查实施情况。4.3.7负责公司安全生产的日常监督工作，监督检查各部门履行安全职责和各项安全规章制度的执行情况，及时纠正生产中的违章和失职行为。4.3.8参加安全检查，贯彻落实事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，负责事故隐患的整改跟进，及时消除安全事故隐患。4.3.9负责公司内消防设施管理。4.3.10监督检查安全防火制度的执行情况。负责动火审批及管理工作。4.3.11负责消防设施，消防器材的购置计划、配备

21、、检查、维护和管理。4.3.12制定事故应急救援预案，组织应急救援预案演练。4.3.13经常进行防火宣传教育，负责对义务消防人员进行培训教育，定期组织有关人员进行防火检查和火灾应急救援演习；4.3.14建立健全安全管理网络，指导部门安全工作，定期召开安全管理人员会议，加强对各级安全员的业务指导。4.3.15负责本公司特种设备和安全装置的安全监督。 检查督促有关部门搞好安全装备的维护保养和管理。4.3.16负责防雷装置的检查、定期检验和安全装置的检测,并建档案。4.3.17负责伤亡事故、火灾事故的调查、统计、上报和建档工作，参加各类事故的调查处理和工伤鉴定工作。及时传达、贯彻、执行国家和上级部门

22、有关安全生产的规定和指示。4.3.18在安排布置作业的同时必须同时计划布置安全措施。检查工作时要同时检查安全生产情况，如发现违反安全生产制度和安全技术规程者，应及时制止或处理。4.3.19组织编制、修订操作规程、岗位操作法，仓库安全管理制度。4.3.20负责日常工作操作，安全控制指标的检查，对存在不安全因素问题布置落实整改。4.3.21贯彻执行国家设备管理条例及有关的标准，做好设备安全生产的管理。组织制订和修订设备操作规程和管理制度。4.3.22负责安全设施、设备的管理，定期检查、检测、维修。确保安全设施齐全、正常运行。4.3.23组织管辖范围安全生产检查和隐患整改。随时掌握安全生产动态。4.

23、3.24负责组织生产事故调查处理、统计、上报，并建立档案4.3.25参加公司安全生产检查，组织设备安全检查，对检查出的有关问题，要有计划地及时整改，按期实现安全技术措施计划和事故隐患整改项目。4.4 财务部安全职责4.4.1把安全生产投入资金单独分类列帐。4.4.2在财务预算中，把安全生产投入所需的资金列入年度财务计划，并优先予以安排。4.4.3监督、检查安全生产资金的使用情况，保证专款专用，保证安全生产所需资金的投入。4.4.4凡安全措施不落实的技术措施项目，未经安全技术部门审核同意，不得拨款。4.4.5要监督劳动防护用品、清凉饮料及职业病防治等费用的合理使用，没有经安全部门签字同意，不予报

24、销。4.4.6安全生产投入资金范围（1）安全培训教育所需费用；（2）为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费；（3）安全设施，如：安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋、员工洗浴和休息、应急救援等设施的投入和维护保养及作业场所职业危害防治措施的资金投入；（4）保证重大隐患治理所需费用；（5）安全风险抵押金；（6）安全检查工作所需费用；（7）安全咨询、评估和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费投入；（8）建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；（9）为从业人员缴纳保险费用等。4.5 经营服务部安全职责4.5.1保证国家安全生产法规和公司规章制度在

25、本部门贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”；4.5.2组织制定、实施本部门安全生产管理规定，进行不定期检查；4.5.3组织对新进人员（包括实习、代培人员）进行部门安全教育,对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;4.5.4组织部门安全检查，落实隐患整改，保证本部门生产安全；4.5.5电脑中的重要数据、资料要及时备份并进行妥善存放。4.5.6需要进行现场零散现金收款的须由经保安协助收款。数额巨大的由公司派车专门接送。4.5.7严格遵守公司的有关保密制度，确保公司经营安全。4.5.8严格履行本部门的各项工作流程和手续，确保业务正常有序。4.6 物业部安全职责4.6.1负

26、责管辖区域内的易燃易爆危险品安全管理、消防设施管理。4.6.2经常进行防火宣传教育，负责对义务消防人员进行培训教育，定期组织有关人员进行防火检查和火灾应急救援演习。4.6.3事故发生时，组织消防人员扑灭火灾，负责对火灾事故的调查、处理、统计和上报工作。4.6.4定期对组织安全生产进行检查、督促并指导做好安全生产工作。4.6.5层层建立安全生产岗位责任制，明确分工，明确职责，做到各负其责。4.6.6组织开展安全生产教育，总结推广安全生产先进经验。4.6.7组织开展安全生产评比竞赛活动，表彰安全生产工作先进集体与个人，推动安全生产工作的开展。4.6.8落实安全生产责任制，对本部门安全生产负全面责任

27、。4.6.9电脑中的重要数据、资料要及时备份并进行妥善存放。5检查与考核5.1 本制度由公司总经理及安委会检查考核。5.2 每季组织检查各部门、人员职责执行落实情况。5.3 每年进行考核，实施安全奖惩。安全生产相关法律法规和其他要求管理制度1 目的为及时获取、识别并更新本企业安全生产适用的法律、法规及其他要求，制定本制度。2 范围 本制度适用于安全生产相关法律、法规、标准及其他要求的外来文件的获取、识别、定期更新的管理。3 管理内容3.1 法律、法规及其他要求的范围：3.1.1国家法律、法规、条例、规章及标准； 3.1.2地方法律、法规、标准规章及行政规章制度 ；3.1.3国际公约；3.1.4

28、行业规定及标准。3.2 法律、法规及其他要求的收集渠道：由资产管理安全部通过各级政府部门下发的文件、行业协会、数据库、服务机构、媒体以及网络等获取。负责每季度至少一次从如下途径获取、更新有关法律、法规及其他要求。3.2.1 根据实际情况不定时相关管理部门搜集及购买； 3.2.2实时引用上级主管部门发来的文件；3.2.3不定时通过计算机上网搜集并下载。3.2.4 订阅有关报刊杂志,予以摘要；3.2.5不定时地向有关部委、行业协会、客户或顾问公司咨询及收集.3.3 各部门负责本部门法律、法规的识别及收集，填写本部门适用的法律法规及其他要求清单，将相关信息及时与资产管理安全部沟通。3.4安保部对所收

29、集到的法律、法规及其他要求与相关部门进行评审,确定其适用性，并把适用于本公司的条款识别和摘录出来，编成适用法律、法规及其他要求清单。3.5 适用法律、法规及其他要求清单经公司安全责任人审批后，办公室负责将确定为适用于本公司的法律、法规及其他要求进行受控，再分发给公司相关部门并做好记录。3.6 公司安保部将识别和获取的法律、法规、标准上级下达的安全生产要求、文件及时对从业人员进行宣贯与培训。对相关方（承包商、供应商等）进行传达。3.7 公司各部门在接收到发来的法律、法规及其他要求后,应针对其中具体的条款内容组织相关员工学习, 并做好培训记录。3.8 需要时，各部门应结合实际将法律、法规及其他要求

30、中的具体要求纳入各个指导书中,以确保员工能贯彻执行；3.9 安保部每季度将相关的文件资料整理归档。并及时更新相关的文件及适用的安全生产法规、法律、标准及其他要求清单。3.10 公司安全负责人组织每年不少于一次对适用的安全生产法律、法规、标准、制度及其他要求进行符合性评价，查找违法违规现象和行为，进行原因分析加以消除，确保企业和从业人员按照法律法规行为进行生产。3.11 法律、法规及其他要求的变更：当法律、法规及其它要求的内容发生变更时,各部门对法律、法规及其他要求重新进行收集、识别、登记及管理控制,安保部根据文件管理程序中的规定来回收旧版的法律、法规及其他要求，并及时更新适用的安全生产法规、法

31、律、标准及其他要求清单。4 管理职责4.1 安保部负责识别适用的法律、法规、标准及相关要求的识别、获取和更新，并填写适用的法律法规及其他要求清单，负责向公司各部门传达有关法律、法规及其他要求。4.2安保部负责法律、法规、标准和相关要求的发放和归档管理。4.3 各部门负责本部门法律、法规的识别及收集，填写适用的法律法规及其他要求清单将相关信息及时与综合管理部沟通，并负责对本部门员工实施相关法律、法规及其他要求的教育培训。安全生产会议管理制度1目的为进一步明确“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，建立良好的安全信息交流平台，采取有力的安全技术措施，将公司安全工作做得更好，特建立安全生产会议管理

32、制度。2 范围2.1 本制度规定了本公司安全生产会议安全目的、形式、内容、要求。2.2 范围：本制度适用于本公司安全生产会议。3 职责 安保部负责本制度的实施、管理。4 管理内容4.1 安全生产会议的主要任务4.1.1 学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定、指示。4.1.2 听取各有关部门落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人员。4.1.3 对发生的重大事故和未遂事故，进行分析，讨论处理事故责任者和严重违章人员，吸取教训，制订防范措施，防止同类事故发生。4.1.4 检查以前安全会议确定的事项的落实情况。4.2 具体要求4.2.

33、1公司每季度召开一次安全生产会议。4.2.4 安全生产会议由安全生产主要责任人主持，有关生产部门和相关人员参加。4.2.5每年的12月的安全工作会议上，总结全年安全工作情况及布置来年的工作计划和方案。4.2.6安全生产会议要形成会议记录，会议要有会议主题，提出的问题要有落实措施，下次会议要对上次会议提出的问题进行检查。安全投入保障制度1 目的为加强企业安全生产的资金投入，完善和改进公司的安全生产条件，确保企业安全生产，制定本制度。2 范围2.1本制度规定了本公司安全生产费用的提取、使用范围。2.2本制度适用于本公司安全费用的管理。3 管理内容31 安全费用由公司财务部负责按照公司安全生产费用管

34、理办法规定标准，按安全生产费用提取、使用管理制度第十三条要求提取。32 财务部负责建立安全费用台帐，记录费用的提取和支出情况。33 安全费用专户储存，专项用于安全生产，必须按规定范围安排使用，不得挪用。34 安全费用使用范围3.4.1安全培训教育所需费用；3.4.2为从业人员配备符合国家标准的个体防护用品及保健品的经费；3.4.3改善安全设施，如：安全联锁、报警、安全通讯、监测、防触电、防噪声和粉尘、防灼伤冲淋、员工洗浴和休息、应急救援等设施的投入和维护保养及作业场所职业危害防治措施的资金投入；3.4.4保证重大隐患治理所需费用；3.4.5安全风险抵押金；3.4.6安全检查工作所需费用；3.4

35、.7安全咨询、评估和安全生产先进技术的推广应用及其他有关经费投入；3.4.8建立应急救援队伍、开展应急救援演练所需的费用；3.4.9为从业人员缴纳保险费用等。3.4.10其他与安全生产直接相关的支出。35 在规定使用范围内，应将安全费用优先用于满足安全监督管理部门对公司安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。36 在年度财务会计报告应有安全费用提取和使用的具体情况显示。并接受安全生产监督管理部门和财政部门上的监督。37每年年底由各部门提出年度安措项目计划，以及计划费用， 报公司安保部审查汇总。安保部负责根据部门报来的计划，经初审平衡，编制年度安措计划，作出费用预算，报公司领导审核、批

36、准。3.8 年度计划外的支出由相关部门提出，安保部确认，公司领导审批。4 职责411 财务部门负责安全费用提取、管理和支出把关。412 安保部负责监督。413 公司主要负责人负责对制度执行情况检查，确保安全生产的资金投入。安全生产奖惩制度1目的为贯彻中华人民共和国安全生产法和有关劳动保护法规及安全管理制度，切实抓好安全管理，实行激励机制，鼓励公司员工遵守安全生产法律法规及规章制度，,推动员工对安全工作的积极主动性，制定本制度。2 范围本制度适用于本公司内对员工、各部门安全生产工作奖惩和惩罚。3 职责安全生产委员会负责本制度的监督和管理。安全生产奖励金由安全生产委员会掌握使用。4 管理内容：4.

37、1实行安全生产奖惩，坚持思想工作与经济利益相结合的原则，推动公司全体人员自觉遵守安全生产规章制度，在奖励时，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，处罚时，坚持以教育为主，惩教结合的原则。4.2 安全生产实行严格的奖惩制度。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，给以批评和处罚。4.3对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。4.4奖

38、励金从年度安全措施费中提取一定资金作为安全奖励金。4.5安委会对各级部门安全目标进行考核。对全年无发生重伤死亡事故，完成安全生产目标，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人、各部门安全责任人和在安全生产、安全监督管理、开展安全标准化工作中做出突出贡献的有关部门和人员，并给予奖励。考核主要内容包括：4.5.1 生产安全事故控制：完成公司安全生产目标。4.5.2 各部门、各级人员能自觉遵守安全生产责任制。4.5.3 新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%。4.5.4 员工能正确使用劳动保护用品。4.5.5员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。4.5.6 事故隐患整改率95

39、%以上。4.5.7 安全标准化工作达标。4.6 公司员工、部门、班组在安全生产和劳动保护方面有下列情况之一者，给予奖励。4.6.1 坚持执行安全生产各项规章制度，起模范作用，安全完成各项生产（工作）任务，评为安全生产先进集体或个人。4.6.2 发生险情, 及时采取果断措施, 避免事故发生或事件扩大, 使公司转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献。4.6.3 在推行安全、消防管理、 预防人身伤害事故和职业病、 改善劳动条件和企业安全方面有革新成果，或改进技术工艺、 提出合理化建议并取得显著成效的；4.6.4忠于职守，遵章守纪，大胆纠正违章,、制止冒险作业、在年度安全与消防工

40、作中做出优异成绩4.6.5 被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人或集体。4.7对违反安全生产法规、制度责任者进行惩处。4.7.1发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员给予以下处罚： 开除、留用察看、行政降级、行政记大过至撤职处分。4.7.2发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员作开除、留用察看、行政降级、行政记大过至撤职处分。4.7.3事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。4.8有下列情节之一, 对责任部门、班组的正职

41、或主管领导, 扣罚当月安全奖10-50%4.8.1不履行本部门安全责任制规定的职责。4.8.2违章指挥或违章操作。4.8.3对安全监察部门、消防部门、公司各级部门发出的“安全生产隐患整改通知”未按时按要求整改的。4.8.4 工作不负责任，违反规章制度、劳动纪律，造成生产、设备、质量事故。4.8.5发生事故后，不吸取事故教训，未认真采取有效措施，以至重复发生类似事故；4.8.6发生事故后，隐瞒真相，有意破坏现场，或不组织有关人员对事故进行调查分析；4.8.7对职工不进行安全教育，分派未经培训教育和未经考试合格人员上岗独立操作；4.8.8对工人习惯违章不教育，不加制止.4.9有下列情况之一者，根据

42、情节轻重对当事人给予扣罚当月安全奖10-20%。处理4.9.1违反操作规程、违章作业;4.9.2不按规定穿戴防护用品上岗;4.9.3任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的4.9.4设备(施)超速、超温、超载荷运行。4.9.5检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。4.9.6 违反公司禁火、禁烟管理规定；4.9.7 堵塞消防通道，消防设施前堆放物品。4.9.8在动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定。4.9.9上班前饮酒或上班期间饮酒。4.9.10 离岗、睡岗，或当班时间干与生产无关的事。管理制度评审和修订1. 目的为了加强对安全生产制度的管理，及时评

43、审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本制度。2. 适用范围 本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。3. 引用法规、标准参照工矿商贸从业单位安全标准化规范4. 安全生产管理制度的制订4.1安保部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度，并送相关部门、单位进行会签，征求修改意见。4.2安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。4.3审批稿经副总经理审核后由总经理审批，发布实施。5.评审与修订5.1安全生产制度的评审5.1.1评审的频次：正常情况下，每年组织一次评审；当出现以下情况时，可随时组织评审。5.1.1.1安全生产的法律、法规发

44、生变化；5.1.1.2生产装置和工艺技术发生重大变化；5.1.1.3安全生产相关的组织机构发生重大变化；5.1.1.4管理机构的管理职责发生重大变化时；5.1.2评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。5.1.3评审内容5.1.3.1与法律、法规符合性；5.1.3.2与企业发展总体水平的相适应性；5.1.3.3与工艺流程和装置变化的相适应性；5.1.3.4安全管理制度之间的相容性和匹配性；5.1.4评审输出5.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。5.1.4.2评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审人员和审批人。5.2安全生产制度修订5.2.1修订频次：正常情

45、况下，每两年一次组织修订。当出现以下情况时，可随时修订。5.2.1.1安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规的要求；5.2.1.2生产装置和工艺技术发生重大变化；5.2.1.3新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；5.2.1.4组织机构发生重大变化，需要新分配安全生产职责；5.2.1.5各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；5.2.2修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。5.2.3修订依据：5.2.

46、3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。5.2.3.2安全生产制度评审结果。5.2.3.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。5.2.4修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由董事长审批后，修订版发布实施。5.2.5安全生产制度终止执行因特殊原因，终止执行的安全制度，按原审批程序申请批准终止执行。安全生产教育培训制度1.目的为了提高全体员工的安全意识，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯砌国家的安全方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，防止事故发生。2.范围本制度适用于公司安全教育管理。3.内容3.1入公司教育新入公司人员（包括新员工、合同工、临时工、外包工和培训、实习、

47、外单位调入本公司人员等），均须经过公司级、部门、班组三级安全教育。3.1.1公司安全教育（第一级），由办公室组织，安保部负责培训教育，教育内容包括：安全生产重要意义，国家有关安全生产的方针、政策、法规、规定、制度和标准，安全知识，消防知识，本公司生产特点，事故案例；公司规章制度、劳动纪律以及入公司后的安全注意事项，卫生、应急预案等。经考试合格，方可分配到部门。安全的教育时间不少于24小时。3.1.2部门教育（第二级），由部门主管负责，教育内容包括：部门工作特点、工作流程、主要设备的性能；安全技术与操作规程和安全管理制度；主要危险和危害因素、事故教训、预防工伤事故和职业危害的主要措施及事故应急处

48、理措施等。经考试合格，方可分配到班组。安全的教育时间不少于24小时。3.1.3班组级教育（第三级），由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点，主要设备结构原理、操作注意事项；岗位责任制和安全技术与操作规程；事故案例及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具、消防器材的使用方法等。经考试合格，方准到岗位学习。安全的教育时间不少于24小时。3.1.4公司内调动（包括部门内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行第二级或第三级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全教育档案”内，方准上岗作业。3.1.5 新员工由部门进行安全技术考核和实操考核，合格后方能独立操作。3

49、.1.6 三级安全教育及考核情况，应记载入安全教育档案。3.2 日常教育3.2.1 各级主管和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强劳动者的安全意识和法制观念。定期研究解决职工安全教育中的问题。3.2.2利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。3.2.3在检修、以及重大危险性作业时，安保部应督促指导各检修单位进行检修前的安全教育。3.2.4 职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属部门领导或安保部进行安全教育。安全的教育时间不少于24小时。3.3 特殊教育3.3.1 特种作业人员必须按特种作业安全技术培训考核管理办法的要求进行安全技术培训考核，取

50、得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员还须经过公司三级安全教育方能上岗从事作业。3.3.2特种作业操作证，需定期复审登记，保证其有效期。由安保部负责具体的管理工作3.3.3 在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。3.3.4 发生重大事故和恶性未遂事故后，公司主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。3.4外来人员安全教育3.4.1 对相关方外来人员进公司前必须接受入公司安全教育，安全教育由接待和使用部门负责。教育内容：本公司及部门的工作特点、从事工作的性质、及

51、有关安全制度、典型事故案例及预防措施等。并在工作中指派专人负责检查，督促遵守各项安全制度。3.4.2 外单位进入公司施工人员或运输人员的安全教育分别由承办部门负责进行入公司安全教育，施工前与对方单位签订安全协议，明确安全责任，进场前由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全培训教育，方能进入部门施工。3.5 安全教育计划3.5.1 每年由办公室按照安全培训教育需求，组织制定安全教育计划，经公司领导审批后实施。3.5.2安全教育计划如有改变，应填写变更审批表，经公司主管领导批准后修改计划。3.5.4公司安保部负责组织全员安全生产教育、考试（每年不少于一次）。特种作业人员管理制度1 目的为了加强对

52、特种作业人员的培训管理，持证上岗，确保安全生产。特制定本管理制度。2 范围适用我公司从事特种作业人员培训、考核、持证的管理。 3 职责安保部负责特种作业人员的培训、考核及持证上岗，并负责本制度的监督和管理。4 管理内容4.1特种作业人员包括电工、起重机械操作、叉车驾驶、压力容器操作工、机动车驾驶及危险化学品操作工、危化品仓管员等均为特种作业工种。4.2 从事特种作业人员必须年满18周岁，经体格检查，身体健康，没有防碍本种作业的疾病和生理缺陷。4.3从事特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经安全监察机关或其委托单位培训考核合格，取得“特种作业操作证”。从事危化品运输的

53、驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在地设区的市级交通部门考核合格，取得上岗证方能从事作业。4.4取得特种作业操作证特种作业人员，还应经本公司的三级安全教育合格后方能上岗。4.5取得特种作业资格证的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审。4.6 末取得特种作业资格证、末按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。4.7特种作业人员必须在“操作证”规定的操作项目范围内从事作业，并随身携带“操作证”，做到持证上岗，并接受本单位职能部门及上级有关部门的监督检查。4.8特种作业人员在作业过程中，必须严格执行操作规程和有关的安全规章制度。对违章作业和造成事故者，根据违章或事故情节按安全生产奖惩制

54、度进行处罚，调离岗位、接受安全教育并记录存档，对情节严重者，由发证部门吊销“操作证”，并追究责任。4.9 对特种作业人员进行健康监护，发现职业禁忌症人员，应立即调离岗位。4.10设备安全负责企业特种作业人员的安排送出培训、取证、复审及建立台帐、档案。管理部门、基层班组安全活动管理制度1. 目的 为使管理部门、基层班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使班组安全活动日制度化，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于公司各部门安全活动日开展的各项活动。3. 活动范围 3.1学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识，总结上阶段的安全生产情况，提出进一步搞

55、好安全生产的对策和要求。3.2结合上级下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三，吸取教训。3.3根据事故预案和操作规程的要求，进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练，定期开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。3.4定期进行安全技术操作法等安全知识的学习和考试。3.5进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。3.6要充分发挥班组兼职安全员的作用，落实班组安全员的安全职责，提高活动效果。3.7安全管理部门要做好日常检查和考核，并将纳入安全责任制考核当中。风险管理制度1目的识别本公司在作业活动、产品及服务过程中产生的危险、有害因素，并对危险、有害因素进行相应

56、的风险分析评价，确定危险有害因素引发事故的可能性和造成事故的严重程度，确定重大危害因素；为控制危害因素，制定职业健康安全目标和职业健康安全管理方案提供依据；检验风险控制措施的有效性。并确定、更新重大危害因素和重要环境因素，以对其进行控制管理，并在新问题出现或其他情况时对其进行更新和持续改进。2适用范围适用于公司内的活动、产品及服务过程中相关危险因素的识别，风险评价、控制措施及控制、重大风险和更新管理等。3定义重大风险，是指长期地或临时地生产、加工、搬运、使用或储存危险物质，且危险物质的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。危险有害因素：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。4 职责4.1