镇农业技术综合服务站五项制度

1、镇农业技术综合服务站工作人员年度考核办法(试行)第一条 本办法适用于镇农业技术综合服务站全体人员。第二条 镇农业技术综合服务站工作人员有下列情形之一者不参加年度考核:新录用或当年进入本单位的农技人员，工作时间未超过半年的，不参加单位考核和等次确定，只由单位对其工作写出评语。当年提前离退休的，内部退养、离岗待退的，不参加年度考核。因病、事假累计超过半年的工作人员，不参加考核。因公致伤的工作人员，治疗、恢复时间超过半年的免予考核。第三条 考核采取综合考评与服务对象评议相结合的方法，县农业局参与，镇政府全面负责，由政府、农业技术单位、群众代表组成考核小组具体实施。第四条 考核实行百分制，由综合考评(

2、 100 分)、服务对象直评( 100 分)两部分组成，分别按照60%和40% 的比例折算后计入总分，两项之和即为农技人员考核得分，总分为100 分。第五条 综合考评主要对其德、能、勤、绩进行考核，重点把开展工作的实绩作为考核的主要内容。具体考核如下:德( 20 分)：包括政治、思想和道德品质的表现及廉洁自律情况。能( 20 分)：主要考核业务技术水平、管理运用能力的发挥，以及业务技术提高和知识更新情况。勤( 30 分)：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况。绩( 30 分):主要考核履职情况。第六条 服务对象直评主要是由服务对象对其服务的满意度进行测评。一般需对20 个以上服务对象以

3、问卷调查或电话抽查等形式进行测评。具体考核如下:服务态度( 20 分)咨询服务( 20 分)培训服务( 20 分)技术服务( 20 分)信息服务( 20 分)第七条 农技人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。总分达到95 分及以上的为优秀，85-94 分的为合格，75-84分的为基本合格，74分以下的为不合格，其中优秀人数不得超过考核总人数的13% 。第八条 因第二条所列原因不参加年度考核的农技人员考核结果为基本合格，提前离退休、内部退养、离岗待退和因公致伤免予考核的农技人员考核结果依据其前的工作表现情况确定等次。第九条 当年受党纪、政纪处分的人员参加正常考核，其中受到警告处分

4、的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次;受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次；受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。第十条 应参加年度考核的工作人员，无正当理由不参加的，定为不合格等次。第十一条 工作人员对年度考核结果如有争议，可以在接到考核结果通知之日起30日内向考核小组申请复核。考核小组在30日内提出复核意见，以书面形式通知本人。如仍对复核意见不服，可以向县人社局提出申诉。第十二条 对年度考核优秀者给与一定的精神和物质奖励，并将考评结果做为职务、职称晋升，工作岗位调整、聘用和表彰奖励的主要依据，装入本人档案。第十

5、三条 年度考核被确定为不合格等次的，一年内不得晋升职称，不能晋升工资档次，并给予通报批评。连续两年考核被确定为不合格等次的，不能晋升工资档次，次年取消薪级工资。连续三年考核被确定为不合格等次的，予以解聘。镇农业技术综合服务站推广责任制度第一条 单位性质镇农业技术综合服务站属公益性全额拨款单位，为镇政府的事业机构，其组织、人事、经费、财产全部隶属镇政府管理，业务工作、人员聘用、考评考核接受县农业局和对口县级业务技术推广机构指导。第二条 机构设置镇农业技术综合服务站机构设置，以县编办文件为准。第三条 岗位工作职责（一）领导职责负责本站全面工作;组织开展政治理论和业务知识学习;完善各种规章制度，加强

6、内部管理，抓好队伍建设;组织制定工作计划、产业发展规划并组织实施，负责全站的工作督查、考核和总结；承办上级交办的其他事项。（二）农技人员工作职责1. 负责本区域粮油、蔬菜、食用菌、中药材等发展规划、计划的拟定和新技术的试验、示范、推广普及工作。2. 负责本区域农作物病虫草害的预测预报和防治技术指导;植保技术试验、示范、推广工作;协助做好植物检疫工作。3. 负责本区域农产品供求等信息。（三）农机人员工作职责1.组织全镇农业机械化技术的引进、试验、示范和推广;组织全镇各种机械演示作业，跨区作业和技能培训;指导农业机械化农民合作组织建设;协助做好项目的申报及实施工作。2. 宣传贯彻执行中华人民共和国

7、道路交通安全法,陕西省农业机械管理条例;负责全镇各种农业机械的入户，核发牌证,年检,强制“第三者”责任保险的管理工作，严格遵章办事，按章收费，协调联系交警、交通、安监、法制等部门联合执法检查，认真抓好全镇的农业机械的安全生产和查处无牌无证、违章载人和无证驾驶的违法行为；负责做好农机购置补贴的登记、核查、报批、联系跟踪等工作。 3. 负责本镇沼气建设和农村能源建设项目的开发和实施工作，指导农村户用沼气的安全使用和日常维护，组织实施全镇生态农业和农村可再生能源的宣传发动工作。（四）农监人员工作职责1.组织实施农业法制宣传教育、法制培训和农业行政执法，受理农药、肥料、农产品质量安全、农业环境保护、植

8、物新品种保护等方面违法行为的投诉、举报，承担上述领域的执法检查和重大违法行为的立案查处；协调配合有关部门开展涉农执法工作。2.按照法律授权履行农产品质量监管和执法职责；负责农产品生产基地、批发市场、农贸市场农产品质量监管;配合其他执法机构实施农业生态环境、农业投入品管理;按照无公害农产品、绿色食品和有机食品产地认定和产品认证的法律、规范和标准，实施现场检查;开展农产品三证一标监督管理工作。3负责农产品批发市场(农贸市场)、超市、生产基地、农户的蔬菜、水果农药残留的抽检;农产品质量安全市场准入制度的实施;农产品生产基地的产地准出工作及农贸市场、超市检测员技术培训和指导。（五）农经人员工作职责1负

9、责全镇农村土地承包合同纠纷调解及土地流转管理、农民负担监管工作。2做好农村集体资产审计工作。3负责指导农民专业合作社各项工作。4. 负责一村一品、休闲农业、休闲农业协会日常工作。5. 负责农经季报年报统计工作。（六）种子管理人员工作职责1.抓好种子法及相关法规的宣传教育，协助县种子管理站对全镇种子的生产、经营进行依法监管。2.拟定全镇农作物品种布局计划，开展新品种的引进、试验、示范和推广工作。3. 协助开展农业种子经营人员培训。镇农业技术综合服务站学习培训制度第一条 对象镇农业技术综合服务站全体人员。第二条 内容党在农村的路线和方针政策、法律法规，现代农业知识，农技推广理论及方式方法，职业道德

10、与岗位职责、工作职能等。第三条 方式采取分散自学和集中培训相结合，现场观摩和外出考察相结合，以及中长期异地脱产研修、短期集中办班培训等方式，分层次、分产业、分期分批进行。第四条 要求学习时间每人每年不少于150 学时(每周不少于3 个学时)，全年完成学习笔记不少于1 万字、学习心得2 篇以上、调研报告1 篇以上。异地脱产研修每人每年不少于1 次，获取相应培训合格证书；短期培训每人每年3-5 天。第五条 管理县农业局负责制定学习培训计划，组织进选参训人员，提供学习、交通及食宿费用;建立学习培训数据库，将学习培训效果作为竞聘上岗、年度优秀评选、优先承担农业项目、职务或职称晋升的重要依据。镇农业技术

11、综合服务站专业技术岗位聘用制度第一条 基本原则。坚持德才兼备、任人唯贤、公开竞争、注重实绩、综合考评、精干高效、科学运转、组织决定的原则。第二条 岗位设置。按照人设部门批准的岗位设置专业技术岗位，专业技术岗位占80%以上，并设立首席专家、农技大师、责任农技员等职位。第三条 竞岗范围和条件。1竞岗范围。县级、镇推广机构从事农业技术推广工作的人员。2竞聘条件。拥护党的路线、方针、政策，热爱农村和农业技术推广工作，遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的思想品质和职业道德，作风正派;具有履行相应岗位职责的资质和工作能力;具有与履行岗位职责相适应的身体条件;上年度考核结果为基本称职以上等次。3 任职资格。竞聘首

12、席专家应具有中级以上专业技术职称，从事农业技术工作十五年以上，具备较强的组织协调、语言文字表达和指导服务能力，上年度考核结果为称职以上等次；竞聘农技大师应具有助理以上专业技术职称，从事农业技术工作5 年以上，具备一定的组织协调、语言文字表达和指导服务能力，上年度考核结果为称职以上等次；竞聘责任农技员应具有初级专业技术职称或相关专业中专以上学历，具备较强的工作责任心，能吃苦耐劳，能与服务对象交流沟通，上年度考核结果为基本称职以上等次。第四条 上岗程序。1 公布竞聘岗位、任职资格条件和竞聘上岗的程序等事项。2凡自愿参加首农业首席专家、农技大师、责任农技员竞聘者，必须填写相应岗位的竞聘报名表。3 竞

13、聘工作领导小组负责对报名参加竞聘人员的资格审核。4对具备资格的报名人员进行答辩评审。5竞聘工作领导小组根据答辩结果确定应聘人员。第五条 岗位聘用。1农业局正式发文确认聘任资格。2由用人单位与聘任对象签定聘用合同。3聘期一般为三年，年度考核被确定为不合格的，用人单位可以解聘，并报县农业局备案。镇农业技术综合服务站农技人员多元推广制度第一条 基本原则按照“一主多元”的原则在发挥公益性农技推广机构主导作用的基础上充分发挥农民专业社、农业专业服务组织、农业科研教学单位、涉农企业等机构在农业技术推广工作中的重要作用。第二条 推广范围积极支持农业科研单位、教育机构、涉农企业、农业产业化经营组织、农民合作经济组织等参与农业技术推广服务，大力培育多元化推广体系，更好地为“三农” 服务。第二条 要求支持和帮助农民建立专业合作社，开展产前、产中、产后技术服务，提高农民进入