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文档简介
1、生产一线员工岗位级别评定及薪资管理建议一、目的为吸引、留住、激励企业发展所需要的基层员工,规范薪资管理,合理分配 劳动报酬,保证员工薪资管理常态化、制度化。二、范围生产部一线员工及检验员。三、生产一线员工岗位等级序列及评定(一)、等级分类:员工按照岗位技能、绩效、劳动态度、创新等评价标准由高到低划分为五个等级,等级员一i=r - 员一i=r 员三员四员五名称试用期员工半熟练工熟练工中级工高级工技师(二)、员工招聘要求:1、大专以上相关专业学历(应届);2、高中以上学历,两年以上相关工作经验;(三)、员工定级:试用期满,考核合格后。1、定级为员一(半熟练工):普通员工考核合格后;2、定级为员二(
2、熟练工):a 、大专以上相关专业学历,两年以上相关工作经验;b 、高中以上学历,五年以上相关工作经验;3、定级为员三(中级工):大专以上相关专业学历,五年以上相关工作经验;4、定级为员四(高级工):特殊人才,需部门申报,主管副总审批;5、定级为员五(技师):特殊人才,需部门申报,主管副总及总经理审批;(四)、级别晋升:要求每月绩效考核均合格,没有受过书面警告以上处分。1、员一晋升员二:员一级别满一年后,经生产主管组织考试合格,方可晋升;2、员二晋升员三:员二级别满一年后,经生产主管及经理组织考试合格,方可3、员三晋升员四:员三级别满两年后,经生产主管及经理组织考试合格,主管 副总批准后,方可晋
3、升;4、员四晋升员五:员四级别满两年后,经生产主管及经理组织考试合格,主管 副总及总经理批准后,方可晋升;(五)晋升待遇:1试用期:基本工资2300;2、试用期转员一:基本工资+200+25绩效奖金;3、员一晋升员二:当时基本工资+(100300 +258绩效奖金;4、员二晋升员三:当时基本工资+(200400 +258绩效奖金;5、员三晋升员四:当时基本工资+(300500 +258绩效奖金;6、员四晋升员五:当时基本工资+(400600 +258绩效奖金;(六)、薪资结构:直接薪资(货币化的)、间接薪资(非货币化的)薪资 结 构直接薪酬(货币化的)固定工资岗位+技能+其他综合指数评价津贴伙
4、食、通讯、生日、节假日津贴等奖金月(季)绩效奖、年终奖加班费加点、节假日加班间接薪酬(非货币化的)福利待遇五险一金,商业险等教育培训入职培训、在职培训、资格培训其他工作用品的补贴、晋升发展机会等(七 )、级别分布比例(不公布:1、员五不得超过生产一线员工人数58 (目前没有)2、员四不得超过生产一线员工人数08 (目前没有或1个)3、员三不得超过生产一线员工人数25%;4、员一、员二没有要求;注:1、其他部门平行岗位调用,优先考虑员二及员三级别;2、员工岗位升迁,优先考虑员三及以上级别;3、员四相当于初级主管待遇,员五相当于主管平均待遇;仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa deiaes commeto员bko gA.nrogeHKO TOpMenob3
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