工厂月优秀员工评选标准_第1页
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文档简介

1、工厂月优秀员工评选标准为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高员工积极性与工作效率， 有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体 方案如下。一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选，每月 1 日厂务将优秀员工名单递交公司审核，当月 5 日前将最终评选结 果公示。三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅（主管级除外）四、名额分配工厂各部门所有人员均有机会参加评选（主管级除外） ，每月评选出 2 名优秀员工，每位 员工的评选可由部门主管

2、及厂务提名，每月提名人数最多不超过 4 名，最终由所有员工（包 括主管级人员）针对已提名人员匿名投票选出，选票内只允许填写一个名字，错选或多选以 废票处理，唱票由两名主管以上主持，票数最多的可获得当月优秀员工称号；如出现票数一 致的，将再次投票评选。 （被提名人员不参与投票）五、奖励方式每位优秀员工当月可获得 100 元员工券作为奖励，一年内累计获得 4 次以上优秀员工的， 可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。六、评比标准1. 当月出勤率为全勤。（即当时无迟到、早退、旷工、停班、请假）；2. 当月考核需达 80 分（员工） /90 分（管理组）以上。（考评明细见附表，员工投票时以此

3、表为投票依据，最后由厂务对已选出的优秀员工做出评分并交公司存档）；3. 对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门人员及领导的一致好评；4. 对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对待客人礼貌；5. 宿舍生活表现良好，无不良嗜好，且当月无任何惩处记录。员工考核表评价因素姓名:部门:对评价期间工作成绩的评价要点A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.岗位:考评月份:评价尺度严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务。无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100% 以协作精神工作，协助上级，配合同事。正确理解

4、工作内容，制定适当的工作计划。不需要上级详细的指示和指导。及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。工作速度快，不误工期。工作处置得当，经常保持良好成绩。工作方法合理，时间的使用十分有效。工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。以主人公精神与同事同心协力努力工作。 正确认识工作目的，采取正确地工作方式。 积极努力改善工作方法。不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。工作成果达到预期目的或计划要求。 工作能高质量的完成，良率非常高。 工作总结和汇报准确真实。工作中熟练程度和技能提高较快。1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是:2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A

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