最实用的软件开发团队绩效考核制度

1、软件开发团队绩效考核制度湖南 XX 科技发展有限公司目录1 目的 错 误！未定义书签。2 方法和原则 13 适用范围 14 绩效考核 15 项目考核内容和各阶段考核所占权重 26 项目目标调整 37 项目考核内容 37.1、项目进度考核 37.2、项目质量考核 47.3、项目客户满意度考核 47.4、技术资料汇总考核 59 项目成员考核 510 考核中的沟通与绩效考核 61目的为更好地完善公司项目管理和软件团队内部管理机制，保证项目的按期、高效、高质完成，促进团队和员工自身的发展，特制订本制度。2方法和原则1、 绩效考核采用项目考核和个人考核相结合的方法，以项目考核为主，个人考核为辅。（1）

2、、项目考核是指以项目为单位，在项目过程中，对项目所涉及的团队的阶段工作成 果进行评估；在项目完结后，对参与项目的人员进行绩效考核。（2） 、个人考核是指以团队为单位， 项目负责人对其项目成员的工作业绩、工作态度、 团队合作等方面进行评估。2、项目考核采用主要采用定量的原则，个人考核主要采用定性的原则。3适用范围本制度适用于软件开发团队所有员工。4绩效考核1、项目考核，项目考核分为二级考核体制，即项目考核和项目成员考核。（1）、项目考核：项目正式立项后，由项目经理拟定项目目标任务单（附件1），确定项目组在该项目中项目进度、项目质量、客户满意度和技术资料汇总目标，由 项目经理和项目负责人签字确认。

3、相应项目按照需求分析、软件设计、程序编码、软件测试、运行维护五个阶段依据项目进度考核表（附件2）、项目质量考核表（附件3）、项目客户满意度考核表（附件4） 和项目技术资料汇总考核表（附件5），对项目开发情况进行评分。（2）、项目成员考核：项目负责人接到项目后，依据项目任务单，分配任务到本组相关员工。在该项目完结后，由成员直属上司依据项目个人工作业绩考核表（附件6），综合项目考核得分采取强制分布，对员工项目个人业绩进行评分。（3）、年底进行个人年度绩效考核，综合 项目个人工作业绩考核表 （附件6）及工 作态度考核表（附件7）、工作能力考核表（附件8）综合评分，由项目经理填写年度 绩效考核表（附件

4、9 ）。5项目考核内容和各阶段考核所占权重1、项目考核内容分为项目进度、项目质量、客户满意度和技术资料汇总四个方面，其 考核内容和相应权重如下。考核内容权重项目进度30%项目质量50%客户满意度10%技术资料汇总10%备注：客户满意度如为研发项目，即为内部配合度；如为须交付项目，则包括内部配合度和客户满意度2、项目阶段分为关键过程阶段和结果两个阶段，关键过程需求分析、软件设计、程序编码、软件测试划分，结果以项目交付后的运行维护期进行考核，每个阶段考核结果所占权重如下表：阶段权重关键过程需求分析10 %软件设计20 %程序编码30 %软件测试20 %结果运行维护20 %6项目目标调整项目目标任务

5、单一经确定，原则上不许调整，如因实际需要调整，调整流程如下：（1）、进度目标调整必须由项目负责人申请，项目经理审核、核准。（2 ）、质量目标调整必须由项目负责人申请，项目经理审核、核准。（3）、客户满意度目标不许调整。（4） 、项目考核目标调整后，由项目经理重新填写项目目标任务单，由项目经理和 项目负责人签字确认。7项目考核内容项目目标任务单上的时间节点和项目完结后，组织对项目的考核工作。 具体考核内容如下：7.1、项目进度考核（1）、项目进度由项目经理和项目负责人进行日常记录与考核。（2）、项目进度考核采取项目延期率指标进行考核，项目延期率是指考核项目实际完 成周期超出计划完成周期的程度（完

6、成周期以最后一次批准的变更计划周期为准）。（3）、项目进度考核得分计算方法。1、 项目延期率=（项目实际执行天数项目计划执行天数）/项目计划执行天数x 100 %2、项目进度得分（简称A）与项目延期率（简称X）关系如下表：XA备注X= 0A=100X= 0表示按时完成得满分；如果 xv 0, 表明总进度超前，可以给予20分以内的0 v xw 50%A=100-100 x |X| x 2X 50%A=0正向激励分（4）、项目进度考核流程项目经理对项目进度进行评分，并填写项目进度考核表7.2、项目质量考核（1）、项目质量由项目经理和项目负责人进行日常记录与考核。（2）、项目质量考核得分计算办法。项

7、目质量考核包括程序需求分析是否准确、软件设计是否符合需求、编码规范、系统测试bug数量和页面设计效果、文档是否完整等方面，其计算办法是对照不同扣分标准进行评 分，项目质量考核中允许出现负分。（3）、项目质量考核流程。项目经理对项目质量进行评分，并填写项目质量考核表。（4） 、严重Bug :出现以下缺陷，测试定义为严重bug。系统无响应，处于四级状态，需要其他人工修复系统才可复原。点击某个菜单后出现error ”或者返回异常错误。进行某个操作（增加、修改、删除等）后，出现“error或者返回异常错误。当对必填字段进行校验时，未输入必输字段，出现“error或者返回异常错误。系统定义不能重复的字段

8、输入重复数据后，出现“error或者返回异常错误。7.3、项目客户满意度考核1、项目客户满意度由项目经理和项目负责人进行日常记录与考核。2、项目客户满意度考核得分计算办法。项目经理在该项目中出现的不配合和项目客户满意度考核包括不配合和投诉两个方面，投诉次数对照扣分标准进行评分。不配合的界定： 即指项目负责人与成员在项目工作期间， 所表现出来的配合与否， 不配 合须采用书面形式或口头形式进行告知，并将该书面告知抄送项目经理。投诉即指运行维护时期内收到客户的投诉和埋怨。3、项目客户满意度考核流程。项目经理对项目客户满意度进行评分，并填写 项目客户满意度考核表 。7.4 、技术资料汇总考核1、技术资

9、料汇总由项目经理和项目负责人负责日常记录与考核。2、技术资料汇总考核得分计算办法。技术资料汇总考核包括项目组上交资料的及时性和数量， 在项目技术资料汇总的几个阶 段和项目完结后，项目经理根据各项目组上交的资料，对照 技术资料汇总考核表 上的要 求，按其所缺少的文本数对照扣分标准进行评分。3、技术资料汇总考核流程。项目经理对技术资料汇总进行评分，并填写 技术资料汇总考核表 。所有四个考核内容评分结束后，计算各项目组该项目综合得分，将结果并存档。9项目成员考核1、项目完结且公司项目考核小组对该项目考核分数出来后，项目负责人要求对该项目 成员依据 项目个人工作业绩考核表 ，对项目成员个人业绩进行评分

10、；如果项目组参与该 项目的人数较少，项目考核得分即为该项目组与该项目所有成员的得分。2、项目成员个人业绩得分的算术平均分不得超过本项目组该项目得分。3、年度绩效考核，综合项目个人工作业绩考核表工作态度考核表工作能力 考核表评分，由项目经理填写年度绩效考核表并给出绩效总评和改进意见。10 考核中的沟通与绩效考核1、项目进程中和项目完结后，项目经理负责不定期召开由项目负责人和各考核负责人 参加的项目沟通会，并形成专门的项目会议资料。2、项目考核结束后一周内，项目经理负责召开由项目负责人和各考核负责人参加的项 目考核会， 就项目过程中的经验教训进行总结， 项目负责人也可对其认为评分不合理的地方 进行

11、申诉，通过沟通达成一致意见， 无法达成一致意见的， 会上按少数服从多数的原则解决。3、直属上司在项目考核时，被考核员工对考核分数必须确认，并对有异议的地方进行沟通； 直属上司针对得分较低的员工要进行专门的沟通， 分析其绩效较低的原因， 为该员工 绩效的提高提出指导性意见。附件1项目目标任务单指标内容权重指标目标1项目进度30%1、2、3、2项目质量50%1、2、3、4、5、6、7、&9、附件3-附件4-客户满意度技木资料汇总项目任务设立人（项目经理）计划执行、根据用户或合同需求分析吗目需求分析10%10%按照项目客户满意度考核表标准进行按照项目技木资料汇总考核表标准进行项目质量考核表 项目进度

12、考核表日期I考核标准项目接受人日期设在软程设计码软件测试程序编码运行维护软件测试备注:天数要求，能准确分析、经生成项目需求分析报告填写指目管理计项目进目进度表擴量实际执行天数得分（A）的计算方法得分得分（标准分100分（A）、根据软件需求分析进彳了功能设计、生成项目设计说明书、实现全部定义功能;、程序编码规范、注释完整、明确;、界面简洁明了、色彩搭配柔和;1、实现全部定义功能日期项目组参名单:十需求分析、设计、编码、测试页面设计、数据设计评分方式得分（A）的计算方法A其工意良80-95 5能优质高效地完成工作X 2;中6X-8050能按A=t完成工作，工作效果达到预期差: （60以下X的计算方

13、标准完成工作X=（实际执行天数-计划执行天数）/计划执行天数100 %被考核负责人:2、无严重果BUGQ,每表明进度超扣1可分给予 20分以内的正向激励分，该分能弥补其他考核内容扣分的部分附件53、软件的bug 修正率达到85% 以上，否贝U扣 10 分 项目技术资料汇总考核表附件44、编写测试用例、测试报告项曰客户满意度考核表/ 、11J1/ I 7 丿 L得刀1、:及时部署系统，保证系统正常运彳行翻链*次胫【砧*B於匕汾1得刀2、j;/-ri=i j乂/、屮m k运行过程中无严重 BUG发项曰出现1条扣10分；交付项目(标准分得分分）运行纟维护需求分析3、1软、的1求岛修正率达到85%以上

14、,否则扣10分内部考核每缺外部考核【、一种文件 扣5 分需求分析需求分析4、:无用户项曰管理每发生1次不配合扣10分每发生1次不配合扣10 分每缺丿种文 件,扣5刀。.八 t 、r 、rt 一一、1 、 人、”zi.、，/ Tnt At. .Z XZ* ,F、*r.、“ 一* Tnt At. . Z软件设计考核人蛊?1、概要设计说 字发明书1次不配合扣 10分每发生 1次不配合扣被考核项目组签字10 分2、详细设计说卜-/$、r,i1* -it*t人r. 软程序编码每A 数据库设计发生1次不配合扣20分说明书每发生 1 次不配合寸扣 20 分每缺:少每收到的客扣15次分投诉扣10分软件测试每发

15、生1次不配合扣20分4、进度计划每发生1次不配合扣20 分V运行维护程序编码,1、开发进度每发生1次不配合扣30分每发生1次不配合扣30 分V每缺,少一种文件.扣 5分。考核人签字2、模块开发卷宗被考核项目组签字1、测试计划软件测试2、测试分析报告每缺少一种文件，扣5分。附件62项目总结报告项目个人工作业绩考专核表评价人签字指标内容考核被评价项目组签字支标准标准分得分备注1个人任务进度实际完成天数每超过计划完成天数1天扣10分302个人任务质量1、超过或达成计划质量目标评分50分502、与目标质量存在一定差距评分30- 49分3、与目标质量存在很大差距评分10 29分4、基本没进行此项工作0分

16、3项目组内、外配合度项目组内部冋事反映其不配合1次扣5分；其他项目组冋事或客户书面反映其不配合1次扣10分104技术资料汇总按公司要求按时保质上交技术资料，每少1份扣5分10得分：被考核人确认及日期：考核人确认及日期：运行维护1、用户手册每缺少一种文件，扣 5分。附件7个人工作态度考核表指标内容考核标准总分得分备注优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分1工作责任心强烈30有24一般18无6302工作积极性非常咼25很高20一般15无5253团队意识强烈25有20一般15无5254学习意识强烈20有16一般12无420得分：被考核人确认及日期：考核人确认及日期：附件8个人工作能力考核表指标内容考核标准总分得分备注优良中差标准得分标准得分标准得分标准得分1分析能力非常强20较强16一般12较弱4202判断能力非常强20较强16一般12较弱4203计划能力非常强20较强16一般12较弱4204创新