最新医院员工考勤管理规定资料

1、员工考勤管理规定一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据 中华人民共和国劳动法等相关法律法规，结合我院实际情况制 定本处罚细则。二、工作时间（一 ） 医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作 8 小时，上午上班时间为 08：00 12：00，下午上班时间为 14：00 17：30，如工作时间变更则另行通知。临床、医技、及其他岗位 工作时间根据相关规定执行。（二 ） 全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早 退、不无故脱岗、有事事先请假。倒班人员均按照排班表规定的工 作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。（三 ） 各科必须严格执行以科室为

2、单位的上下班签到制，严禁代 签，发现一次处以当事人及直属领导 100 元。（四 ） 各科必须健全考勤登记 , 记录内容包括迟到、早退、脱岗、 病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。三、打卡规定（一 ） 本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共 两次打卡。倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班， 临床人员 实行每日签到制。员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单 等进行综合统计。（二 ） 各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。（三 ） 员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打 卡说明。（四 ） 因公出差人员应于出差前填写出差派遣单经审核批准 后交人事科备案，

3、出差回来后于 3 个工作日内到人事科销假，否则 按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工1资00 元，依次类推。（五 ） 各科室在次月 5 日之前将科室上月考勤统计表交由人事科 进行审核，统计表内容必须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证， 罚填报人 100 元。 后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准， 没有记录且没有登记请假的均视为缺勤。（六 ） 员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填 写外出登记表，由人事科主任签字备案。（七 ） 因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。（八 ） 因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。（九 ） 人事科将不定期组织相关人员对科

4、室考勤情况进行抽查。四、考勤规定（一 ） 迟到早退1. 迟到定义 :超过晨会交接班时间（ 8:00 ）打卡到岗者为迟到， 迟到一次扣罚 50 元。迟到超过 30 分钟为旷工 1 次，扣罚 100 元。2. 早退定义 :下班时间前提前 10 分钟下班者为早退，扣罚 50 元。早退超过 30 分钟为旷工 1 次，扣罚 100 元。3. 事先未经批准的迟到或早退一次，一次扣罚 50 元。4. 一个月内连续迟到或早退累计达三次，计一天旷工。（二 ） 旷工1. 未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常出勤的视为 旷工。2. 不服从工作安排或调动，或上下班不打卡（请假情况除外） 或未经请假或请假未批准而

5、擅自离开工作岗位（含无故超假不归、 先休后请假），均视为旷工。旷工期间停发工资，并执行：1） 旷工半天，扣发 200 元；2） 旷工一天以上的，每旷工一天，扣罚 400 ，以此类推。4. 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间 超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天的直接给与解除 劳动合同处理，在编员工作待岗三个月处理，扣罚期间全部工资和 绩效。5. 一年内累计旷工 5 天，除扣罚相应的款项外，在全院通报批 评，并扣罚年终奖金的 20% ，一年内累计旷工 10 天，除扣罚相应 的款项外，在全院通报批评，不享受年终奖金，并待岗培训三个月， 待岗期满后一个月内在全院范围内自找岗

6、位，找不到岗位或无科室 愿意接纳的给予解除合同处理。6. 经直属领导批准的迟到早退每月不得超过三次（含三次）， 超出的迟到早退一律按以上规定执行。（三 ） 脱岗1. 上班期间为履行任何手续擅自离开岗位的视为脱岗。2. 脱岗 1 次扣罚 50 元，如经检查组发现再次脱岗，扣罚 200 元。五、排班规定1. 倒班人员按照排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。2.3. 各科室在节假日到来前，应将节假日期间排班表上报院办公室；如未能依时提供排班表，对相关责任人予以 50 元 /次处罚。4.5. 排好的班原则上不得调整，因特殊情况确需调整班次者，报 科室主任审批后有效。如私自调班者，当天的考勤按事假

7、处理。6.7. 任何科室与个人，请人代班需经科主任同意。若发现私自请 人代班，代班期间发生的任何事故一律由代办人与当事人共同负责， 并对相关责任人予以 50 元 /次处罚。六、正常请假规定1. 正常事假包括：事假、病假。2.3. 事假：办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料， 年累计事假超过 30 天者， 原则上不得参与年终绩效奖分配。4. 一次性事假不得超过 10 天。5.6. 病假：办理时间须提供相应的医疗或住院证明材料， 无相 关证明材料的视为事假，年累计病假超过 30 天者， 原则上不得参与 奖励性绩效奖分配。7. 员工请假须提前完成请假申请，并逐级审批后，由本人将请假申请交到人事部核实并出具相应的准假单。人事科及时登记员工请假记录，特殊情况不能够提前履行手续者，须于当日按审批权限 电话向上级负责人说明原因，事后 48 小时内补办请假手续，否则视 为旷