农村环境卫生垃圾整治工作总结范文

1、农村环境卫生、垃圾整治工作总结石梁镇共有34个行政村，人口3.2万，地域面积12.多 平方公里，有三分之一的村属山区村， 是典型的半山区乡镇， 也是XX区第一面积的镇和第二人口大镇。过去由于石梁镇地域辽阔，再加上长期以来的积累的卫生习惯，使石梁镇度以来农村白色污染漫天飞扬，集镇街道污水横流。石梁镇党委、政府及时发现了这一个问题，并着手解决，成为XX 区乃至XX市最早着手解决农村环境整治工作的乡镇之 今年以来，镇党委、政府更加把农村环境整治工作摆到了党 委、政府的重要工作议程，召开了专题工作研究会，进行农 村环境整治的调研、摸底制定出适合石梁现状的农村环境整 治方案。特别是在区委、区政府“ 5.

2、15 ”环境整治现场会之 后，镇党委、政府结合石梁实际，进行专题研究，召开全镇 支部书记大会，把环境整治工作提高到政治的高度，打一场 环境整治的攻坚战和环境保护的持久战。5月17日，镇里召开环境整治工作暨垃圾集中处理推进 会，会上镇党委、政府提出工作目标，决定利用一周的时间 对农村环境进行一次彻底的整治，彻底消灭卫生死角，打 场环境整治的攻坚战。 在一周的整治过程中，据不完全统计，全镇共投资资金近 30万元，清理各类垃圾近200吨，农村 环境“脏、舌L、差”的面貌有了根本性的改善，基本消灭卫生死角，发放各类卫生宣传资料近万份，农民的卫生自我保护意识得到了加强。通过对34个行政村的逐一细查，目前

3、中存在的问题是部分的村中水塘，由于受交通的限制，无法进行机械化清理，人工清理难以达到理想状态。同时，由于村卫生要进一步提高，各村原有的保结制度无法 适应新的要求，保洁设施及保洁员队伍有待加强。、主要做法（一）健全组织，统一领导。镇里成立了以党委书记叶鹤琪 为组长的农村环境整治工作领导小组，把它有单一政府抓的 行政工作提升到有党委、政府齐抓共管，从政治的高度来抓 好农村环境整治工作。每月召开专题工作研究会，对农村环 境整治工作中出现的新情况、新问题及时进行研究，提出解 决问题的措施，确保农村环境整治工作的有序进行。镇里成 立了农村环境整治办公室，有镇人大主席姚宏国任办公室主 任，全面负责农村环境

4、整治中的协调、督查和指导工作，各 行政村成立了相应的环境整治领导小组，明确支部书记为各 村环境整治工作的第一责任人。（二）思想重视，认识到位。年初，镇党委、政府就全年的环境整治工作召开了专题班子会，研究布置20XX年 农村环 境整治工作，明确把农村环境整治工作落实到新农村建设的 20字方针的重要一个抓手，通过一段时间的努力，做到“两 个”转变，一是转变农村“脏、舌L、差”的居住环境，提高 农民的生活质量；二是改变农村人不注重环境保护的生活习 惯，提高农民的整体素质。提出只有认识不到位的干部，没 有治理不好的环境的口号。针对镇、村两级干部中存在的畏 难情绪，通过优秀村现身说法与制定严厉的考核制度

5、相结合 的方式，促进观念的改变，保证工作的落实，以制度的考核 来衡量干部的工作实绩，以先进的事例来鞭策干部的工作态 度，从而从根本上改变了过去的要我抓环境建设变成了今天 的我要抓环境建设的工作方式，工作实效大大提高。）广泛宣传，营造氛围。5月17日，镇里召开环境整治工作的动员会后，各村干部利用户主会、宣传标语等形式， 广泛宣传农村环境卫生工作的重要性。同时，镇里还利用广 播、标语等宣传手段，对农村进行宣传，各村除了召开两委 干部会、党员会等，还根据本村的地理环境分片召开会议， 通过集中整治前后的对比，让群众对自己居住的环境有了 个客观认识，营造了人人讲卫生、户户抓环境的良好氛围， 使“门前三包

6、”、“卫生保洁制度”等一系列环境卫生制度 的贯彻落实，更加顺畅、深得人心。目前，全镇召开户主会 近百次，参加人员近万人次，使环境卫生真正成了老、少、 妇全民参加的运动。（三）整治有力，措施得当。为确保农村环境卫生整治工作 的长期有效，镇党委、政府把环境整治作为全年乃至今后 段时期内一项长期的工作来抓，制定每月一考核的月月清考核制度，每月镇政府拿出1万元资金对整治好村进行了以奖 代补，月月循环，既提高了工作实效，也鼓励了先进，鞭策 了后进。同时，镇里还确定了 5个示范村，20个整治村，对 这25个村出具体的要求和目标，以带动全镇各村的环境整 治工作，再做好“户集、村收、村分检、镇运”的模式工作

7、中，镇党委、政府大胆探索采用了分建填埋场与中转市填埋 场相结合的方式，对小沟、童前、大俱源、半源四个村统 进填埋场，地点设在小沟村，而对集镇所在地的塘公村垃圾直接进入中转站，对其余的29个村的垃圾运转进行公开招投标，中标价共 6.6888万元。对集镇的道路清扫分两条线 路进行投标，每条各1.2万元，同时，对各村的保洁制度进 行进一步的规范，把保洁员的工资待遇与保洁状况结合起 来，对各村的保洁员进行“三统一”统一培训、统一着装、 统一清扫标准，对部分未经招投标责任心不强的村保洁员进 行更换，提高了保洁员队伍的素质，确保了各村有限的保洁 经费发挥出最好的效果，对各村保洁制度不到位，保洁设施 损坏严

8、重的提出整改和补充设施。同时，各村还建立了一支 以老党员、老干部和村民代表为主的环境卫生宣传督查队。宣传环境卫生的重要性，督查“门前三包”“卫生保洁的落 实情况，确保整治效果得以巩固，并建立党委、政府班子成 员联系村制度，更好地指导各村抓好环境建设。目前，全镇 所有的干部均联系到村，具体指导村抓好卫生保洁工作的落实。、存在的问题与困难）长效机制不完善。近年来，各村虽制定了一些卫生长效机制，但由于过去对长效机制的重要性认识不是缺乏长远 的目光，决大部分村的长效机制无法适应新形式的要求，从 保洁员的招投标到卫生的督查等一系列制度，可操作性不 强，奖罚不明确，村民卫生公约不到位，致使整治后不能达 到

9、长期保洁。（二）保洁员队伍不完善。 一是保洁员队伍素质不平衡， 各 村的保洁员素质不齐，特别是个别经济条件差的村，由于保 洁费不能及时落实，公开招聘不到保洁员，只好由村委指定些老同志担任村保洁员，自然使保洁工作无法落彻底。同 时，由于监督不能到位，造成部分保洁员乘机钻空子，常常 23天保洁清扫一次，造成污染严重，各村只好又进行集中 整治。二是保洁员队伍不稳定， 由于受村集体经济条件所限，各村保洁员的报酬都不高，每人每年是在3000 4000元之 间，造成保洁员无心保洁，再加上农村的生产、生活垃圾量 大，特别是烂桔子，不经分拣不能进中转站，常常出现保洁 员流失，公开招聘无人应聘的情况，给工作带来

10、了巨大的阻 力。（四）资金保障困难。由于石梁镇是半山区地域， 大部分村的集体收入较低。34个行政村中，集体经济收入不足1万元的有22个。有个别村集体的收入不足千元。日常开支均由 干部们自己垫付。有的村干部甚至自筹资金搞卫生，所以资 金缺口相对较大，对保洁经费，保洁设施的投入十分有限。保洁员的工资甚至采取记账式，一定程度上挫伤了保洁员的 积极性。给长效保洁带来了新的难度。四、卫生意识淡薄。长期以来，农村人卫生习惯差，农村 卫生条件差的思维在干部、党员和村民中较为顽固。虽然经过一段时间的宣传教育，认识有所改变，但仍未得到彻底的改观。“广前扫后倒”，“边扫边倒”，“边走边扔”的现象仍较为严重，村民自

11、觉保持良好的卫生习惯仍未形成。加上 监督上的不到位，自然形成村民对保洁工作的配合不强，给 保洁工作增添了不小的难度。四、下一步打算）进一步完善机制，在进行集中整治周之后，对整治不到位的村，采取挂牌整办、阳光透明管理办法。一套完整可 行的长效机制是保持整治效果的关键。必须利用好集中整治 周的成效，抓好长效机制的完善落实以及保洁员队伍的建 设。要结合月月考制度，从抓镇村两级干部的责任心入手， 对责任心不强的镇干部实行诫勉谈话和待岗考核机制，并与干部的经济利益挂钩，促进干部抓卫生保洁的主动性。对各村的卫生实行月月奖制度，提高村干部的工作积极性。 同时，加强对保洁队伍的培养，及时调整，及时培训，合格上

12、岗。对一些招募不到村保洁员的，由镇、村两级进行考察，指定 出责任心强，踏实肯干、不怕脏、不怕累的同志充当临时保 洁员。保洁经费由镇村两级组织给于落实。并实行低保户保 洁义务工制度，从低保户中挑选出部分有实际能力的劳动人，以出义务工的形式对他们提出要求，进行回报社会活动。抓好监督机制。完善好保洁制度之后，制度的落实必须要有一支强有力的监督队伍做保障。为此我们要求 各村从老同志、老党员、老干部以及村民代表中产生一支环 境监督队伍，统一佩带袖套，对村民和保洁人员进行监督。方面监督村民自觉爱护环境，形成良好的卫生习惯，另 方面监督保洁员认真履行自己的职责，为保洁工作打分，与 保洁员报酬直接相联系。同时

13、，建立党员干部联系户制度， 帮助群众形成人人爱环境，户户讲卫生的良好氛围。（三）进一步加大宣传力度，利用自己所在村在整治的环境 对比，形成多种形式的环境保护宣传活动，让群众充分地认识到农村环境卫生仅仅依靠各级组织是远远不够的，提出“农村是我家，卫生靠大家”的宣传口口号,宣传广大在农村居住的人们，自觉爱护环境，定期召开片区户主会，让户主们自觉参与环境保护，遵守“门前三包”制度。并通过户 主会等形式进行监督表扬，把农村的环境卫生保护工作发展 成为一项群众性的爱村护园运动。部门工作总结怎么写1、总结的内容和材料。写一篇总结要有具体的内容、充实的材料。既要有实践的情况反映，又要从实践过程中揭示问题的本

14、质， 做到有材料，有观点，有分析，有概括，能说明问题，解决问题。总结的内容要考虑三点：第一、要有相对的完整性。一般的总结要有情况概述。第二，要有一定的针对性。写总结都要有明确的目的。第三，要有启发性。一篇总结给人启发越大，它的作用也越大，价值也越高。是否具有启发性，关键在于能不能提出深刻而具有普遍意义的见解,揭示某些规律性的东西。写总结要注意掌握如下材料:(1)要掌握概况材料；(2)要掌握背景材料；(3)要掌握典型材料；(4)要掌握数字材料；(5)要掌握群众反映。材料是形成观点的基础,没有材料的观点是架空的、抽象的。在总结中恰当地引用一些具体、生动的材料，可以增强总结的生动性和说服力。2、总结

15、的结构形式。一般说来，总结的结构有相当稳定的格式，人们常常按照“一、基本概况，二、主要经验，三、努力方向(或存在问题)”三大项目组织内容，即一般通行的“三段式”结构法。但这种结构方式并不是唯一的，有的只分两部分：一、概、况 ；二、经验。有的分四部分：一、指导思想，二、方法措施，三、成绩经验，四、问题教训。如何写好年终总结、标题要对。标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但一定要写全面。部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结，1、2项可互换;大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如: 标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。二、引言要精。引言应短而精，官话、套

16、话要少。三、总结要全。总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。总结部分要全面。把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努 力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过 5点。特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、 重点的成绩，一定要认真写好。特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记祝 四、不足要准。一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找准写好。特别 是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的 主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。不足一般不超过3点。五、改进要实。针对成绩、特点和不足、问题，明年应怎么办？这点一定要写好

17、。要 有具体的办法和措施、步骤。请保留此标记论，制定出的改进计划要 得到领导的中肯和员工的认可。（小部门总结可简单些） 总之，文章写作有八股，功夫诗外无止境。光看笔头生花、没有扎实 的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。但干 好了没写出来，得不到别人的承认，且不是感觉太窝火。年终总结五忌、五体现 年末岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，要做好年终总结工 作，余以为必须做到“五忌、五体现” 一忌事无俱细，体现突出重点的原则。全年工作方方面面，大小事情 很多，无需事无俱细地对所有工作进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点 应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以

18、及为完成指标克服困难所采取的措施等。用事实和数字说话，做到有 理有据。二忌成绩注水，体现实事求是的原则。总结成绩必须是事实成果的汇 总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿 来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花, 无中生有，闭门造车。三忌简单罗列，体现依事说理的原则。工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。要通 过对全年的工作总结得出一般性规律， 形成有益的经验，达成一致的 认识，使其对今后工作具有指导作用，对他人具有借鉴作用，没有经 验体会的总结是不全面的，不完整的，也是毫无意义的。四忌回避问题，体现一分为二

19、的原则。总结的目的全在于应用、发展 和提高。“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了” 。在总结成绩的同时, 要客观地查找工作中存在的不足和问题，正视缺点，以警示今后的工 作，少走弯路，避免在将来的工作中犯同样的错误，切忌“一路颂歌, 满地鲜花”。五忌单一行为，体现全员参与的原则。有总结才会有提高，才会有进 步。工作总结不能靠办公室一个部门来做， 也不能由秘书一个人来完 成，而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不 能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才 能促进整体工作的协调健康发展。写好年终总结的五技巧 年终岁末，个人年终工作总结成了我们许多职场中人的 “保留节

20、目”， 许多人咬着笔头苦思冥想：到底写什么才能让老板、上司看了能满意 呢？现在许多公司实行量化管理，老总喜欢盯着你的总结决定你的奖 励高低。看来年关难过，年终总结也还真不好写。别着急，这里将提 供一些关于写个人年终总结的技巧，为你解忧。技巧一：报喜亦报忧。一年下来，难免会遇到些失误和不足，在总结 中要有理有节地分析得失，在强调成绩的同时不回避问题所在， 这样 可以给领导留下一个诚实的印象。技巧二：反思亦创新。总结的主要内容是反思，有问题不怕，但一定 要有切实的解决方案才行。如果你能做到拾遗补缺，有创新的内容体 现，则是一篇最严密的总结了。技巧三：表扬亦批评。在总结中可以进行适度的褒贬和自我评价

21、，准 确地评价自己的长处，不要忘记提提上司的关心培养对个人成长的重 要，同时把短处也摆在明处，希望上司和同事多多帮助加以改正。技巧四：知己亦知彼。总结的内容一定要做到心中有数，总结中的关 键是要有重点，特别是上司关注的问题一定要详细具体， 因为一篇泛 泛而谈的总结的结局往往是束之高阁。技巧五：瞻前亦顾后。写总结时不要忽略细节，尤其是一些重要事情的细节，通过细枝末节的叙述或描写会让上司的关注度提高许多，也 容易让其明白：“哦，他是做了不少工作的。” 个人工作总结写作 工作总结文字表述的要求1、要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱 到，而必须抓住重点。什么是重点？是指工作中取得的主要经验，或 发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，固然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等，造成总结内 容庞杂，中心不突出。2、要写得有特色特色，是区别他事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今 年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。 有些 单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总 结，缺少实用价值。陈云同志在 50年代就强调：总结经验是提高自 己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于