珠三角家具制造行业薪酬调查报告

1、2010珠三角企业薪酬调查报告广东智通人才连锁股份有限公司联合出品 中 华 薪 酬 网家具制造行业知识产权声明本出版物为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通人才连锁股份有限公司x。本报告仅供客户有关人员参阅，未经许可第三方不得参阅、复制和引用。前言尊敬的各位朋友：企业管理的核心其实就是对人的管理， 提高人力资源管理水平， 不仅是提高 公司竞争力的需要， 也是公司基业长青的重要保证， 更是公司充分开发自身潜能、 适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入 口，不仅可以调动人才工作的积极性，激励员工做出支持企业战略实现的行为； 而且可以增强

2、企业自身的竞争力，推动企业不断发展。人才竞争日益激烈， 企业 如何引进、保留合适的人才，成为企业管理者关心的热门话题。随着经济形势和用工环境的变化， 珠三角地区的企业经营管理面临着同样的人才挑战和压力，特别是薪酬管理，对珠三角企业经营管理带来的挑战更加突出。鉴于薪酬管理已成为珠三角企业管理中的热点和难点问题， 智通人才与中华 薪酬网强强联合，特地组织 1200家珠三角企业参与“ 2010 年度珠三角企业薪酬 调查”。本着让企业和个人之间实现薪酬契合、 共同发展的理念， 我们希望2010 年 度珠三角薪酬调查报告 打开企业的人力资源薪酬管理视角， 让您更清晰的了解 珠三角企业在薪酬管理方面的现状

3、和特点， 全面了解珠三角地区人力资源薪酬管 理的发展趋势，以及不同行业、 不同城市之间存在的薪酬差异， 为所有人力资源 管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。希望本报告可以帮助珠三角地区企业搭建一个良好的人才引进、 人才发展平 台，不断推动企业取得卓越成绩！数据处理方法在本报告中， 对回收数据的处理是依照如下流程进行的。 首先， 我们对回收样本数据进 行确认和审核， 其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、 线性相关性等统 计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。本报告中主要应用的统计概念如下：分位值： 分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因

4、变量集合中所处的位置。如 中位（或 50 分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中 主要应用到 25 分位， 50 分位（即中位）， 75 分位和 90 分位。25分位值： 表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75 分位值： 表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值： 表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值： 所有数据的平均值，反映市场的平均水平。名词解释月度基本薪酬 ：平均每月员工获得的固定底薪。 月度变动薪酬 ：平均每月员工

5、获得的奖金收入。 月度福利收入： 平均每月员工获得的法定福利和自由福利合计 月度总薪酬： 月度基本薪酬 +月度变动薪酬 +月度福利收入。 年度基本薪酬 ：平均每年员工获得的固定底薪。年度变动薪酬 ：平均每年员工获得的奖金收入。 年度福利收入： 平均每年员工获得的法定福利和自由福利合计 年度总薪酬： 年度基本薪酬 +年度变动薪酬 +年度福利收入。 年度保底现金收入： 年度基本薪酬 +年度变动薪酬。目录013569第一章 家具制造行业发展现状分析第一节 家具制造行业发展现状家具行业是资源消耗型、 劳动密集型企业， 在过去的二十多年由于出口和内需的双重需 求获得了高速发展。家具行业从上世纪 90 年

6、代开始，由于国外家具和港台家具产业链的转 移， 利用大陆丰富的原材料资源和廉价劳动力， 在珠三角、 长三角等地区大量开辟家具生产 基地， 以及国内房地产市场的蓬勃发展， 催生了家具出口和内需的巨大增长， 家具行业也由 此获得了快速的发展， 制造技术全面进步， 逐步实现了传统手工业向现代化工业生产的转变， 过去二十年是家具行业的辉煌发展期。受金融危机的影响， 2009 年中国家具出口受阻，全年降幅达 20，内需也出现下滑， 我国家具业都受到不同程度的影响。 2010 年，家具行业强力反弹， 超过金融危机爆发前 2008 年的生产规模，市场竞争也随之更加激烈。 2009 年中国规模以上家具企业总产

7、值接近 2700 亿元，全行业总产值达到了 6500 亿元，而 2010 年家具行业增速有望超过 12，家具行业 总产值会达 7000 多亿元。2010 年前 5 个月，中国家具制造业产值出口产量保持较快增长，其中销售产值 5 月同 比增长 33. 一八%，出口交货值 5 月同比增加 29.16%。家具制造业工业销售产值当月同比增 长 33. 一八 %，累计增长 28.59% ；当月产销率 97.77%，同比减少 0.61%，累计产销率 97.83%， 同比减少 0.67%；家具制造业出口交货值当月同比增加29.16%，累计增加 17.88%。家具产量当月同比增加 35.2%，累计增加 22.

8、1%。其中，木质家具、金属家具累计增幅均在20%以上，软体家具累计增幅为一三 .3%。各方面的数据显示，未来包括家具制造在内的家居业是有一个非常广阔的发展空间的。 这些有利因素是对原有家具制造企业是一个利好，同时对于欲进军家具制造业的“外来者” 来说也是一大吸引力。 为了更快更好的发展， 中国家具制造业需要在规范市场的同时， 关注 以下几点： 以短期利润换强势品牌， 现在做大做强的品牌在发展初期不会以牺牲产品的质量 换取短期的暴利； 大多数家具企业在设计上互相抄袭， 产品同质化想象非常的严重， 企业必 须有自己的研发设计中心， 鼓励企业自身创新， 不断的在创新中发展壮大； 我国的家具业目 前来

9、说是小、散、乱，在国际贸易反倾销和国外消费需求下降影响下，就会出现倒闭和破产 的现象，现在家具企业应该主张合资，整合资源。通过淘汰低端我国的家具制造业， 需要在大量生产企业破产和倒闭的情况下重新洗牌，企业，将部分试图国际化的企业资源整合，实现家具行业真正的强大。第二节 参与调研企业基本情况分析调查时间： 2010年6月2日2010年8月 30日1、参与企业性质分布图 1.1 家具制造行业参与调研企业性质分布2、参与企业员工规模状况3、参与企业年营业额状况图 1.3 家具制造行业参与调研企业年营业额分布4、参与企业城市分布状况图 1.4 家具制造行业参与调研企业城市分布第二章 家具制造行业职位等

10、级划分第一节 博睿资讯职位等级划分博睿资讯从高级、 中级、初级三个维度对职位进行层级划分， 每个级别分出不同的层级， 并规定了各层级说明书（详见表2.1）。表 2.1 职位层级划分层级层级说明书等 级职位族高 级决策 层包括设定公司远景的岗位，这些岗位通常会通过制定公司 战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对 公司整体经营目标的实现产生重要的影响， 如：执行董事、 总经理等岗位。21总裁/董事长/ 执行 董事20总经理级19总经理级高级 管理 层主要包括制定战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部 门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达 成产生重要的影响，如：副总经理等岗

11、位。八副总经理级17副总经理级16副总经理级中 级经营 管理 层主要包括制定经营计划的岗位，这些岗位通常通过制定制 度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式， 对公司和部门的短期目标产生影响，如：财务经理、项目 经理、销售经理等岗位。五部门经理级 / 总监 级14部门经理级 / 总监 级三部门经理级 / 总监 级高级 专业 人员 层主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监 督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完 成部门当前的任务产生影响，如：高级工程师、高级销售 代表、高级财务分析师等岗位。12专业经理级11专业经理级10专业经理级初 级专业 人员 层主要包括独立

12、完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的 专业知识和技能，完成具有一定困难的工作，如：销售、 工程师、会计等岗位。9主管级8主管级7主管级初级 专业 人员 层主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人 的带领下，运用自身的专业知识和技能，完成简单的明确 的任务，如：前台、出纳、司机等岗位。6专员级5专员级4专员级操作 人员 层主要包括完成体力工作的岗位，如：技术工人、保安、保 洁等岗位。3助理级2助理级1助理级博睿资讯将不同的层级划分为 21 个职位族， 用序号 1-21 表明各职位族的等级， 同时规 定了职位族说明书（详见表 2.2 ）。表 2.2 职位等级说明书等级职位族职位族说明书

13、21总裁/董事长 /执行董 事制定公司战略计划，推进战略发展，加强公司管理，达成公司战略目标。20总经理级制定公司战略计划，推进公司重大运营计划，优化公司管理体系。19总经理级协助制定公司战略计划，协调部门关系，优化公司运营管理。八副总经理级制定部门战略目标， 卓越完成目标任务， 对公司中长期目标有积极的推动 作用。17副总经理级制定部门战略目标， 推进目标任务实施， 并对公司中长期目标达成产生积 极影响。16副总经理级制定部门战略目标，推进目标任务实施。五部门经理级 / 总监 级制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队超额完成部门任务目标。14部门经理级 / 总监 级制定部门经营计划，协调内

14、部关系，带领团队完成部门任务目标。三部门经理级 / 总监 级制定部门经营计划，协调内部关系，带领团队完成项目。12专业经理级能够独立制定团队工作计划，带领团队完成工作任务，且绩效卓越。11专业经理级能够带领团队高质量完成工作任务，对部门任务产生积极影响。10专业经理级工作独当一面，能够带领团队开展工作。9主管级专业技能纯熟， 能够独立且高质量完成工作任务， 并且可以协助和指导他 人。8主管级专业技能熟练，能够独立且高质量完成工作。7主管级专业技能较强，能够独立完成工作。6专员级有专业技能，可以在他人指导下高质量完成工作。5专员级有专业技能，经验较少，可以在他人指导下完成任务。4专员级有专业知识

15、和技能， 但经验不足， 需要他人指导和帮助才能完成简单任务。3助理级技术熟练。2助理级有技术能力，但不熟练。1助理级无技术含量，完全体力劳动。第二节 家具制造行业职位等级分布通过分析参与调研企业的组织机构和职位说明书，根据博睿资讯的职位等级设定，家具制造行业职位等级分布见表 2.3表 2.3 家具制造行业职位等级分布等级工程研发 / 开发资材生产市场品质销售 / 业务客服财务人事 / 行政212019八1716五销售/ 业务经 理人事/ 行政总 监14部门经理生产经理财务经理一研发经理资材经理市场 业务 经理产品质 量监管 经理人事/ 行政经 理1211109主管研发主管车间主任销售/ 业务主

16、 管财务主管8工程师制版师 放样师生产主管7生产计 划主管 采购主 管仓库管 理主管市场 业务 主管产品质 量监管 主管产品质 量监管 工程师客服主管人事/ 行政主 管6技术员生产线长（组长） 车位组长 焊接组长 包装组长 木工组长 喷油组长 扪工组长产品质 量监管 组长销售/ 业务代 表5绘图员市场业务代表会计人事/ 行政专 员4生产计划员采购员生产线机修焊工喷油工产品质 量监管 员跟单员航务客服专员出纳员人事/ 行政助 理 环境与 安全3仓库管理员生产线普 工（计件 型） 生产线普 工（计时 型） 扪工 机械木工质检员统计员人事/ 行政文 员2生产线普 工 生产文员 车位工1第三章 家具制

17、造行业薪酬分析通过对参与调研企业中家具制造行业的数据统计分析，得到珠三角地区家具制造行业月度基本薪酬、月度变动薪酬、月度福利收入和月度总薪酬分布。第一节 月度基本薪酬表 3.1 家具制造行业月度基本薪酬分布等级职位族25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值21总裁/董事长 / 执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级 / 总监级300050008000100005965.9114部门经理级 / 总监级350060008000100005975.77一三部门经理级 / 总监级28753750600076404454.4512专业经理级11专

18、业经理级10专业经理级9主管级25754000500070003935.58主管级167531004500504032 一八.877主管级20002800350048002875.796专员级12752500300035002368. 一八5专员级一五 002000250030002008.234专员级12251700220025001778.323助理级1000一五 00一八 0022301493.552助理级104014001700190014 一八.251助理级图 3.1 家具制造行业月度基本薪酬分布第二节 月度变动薪酬表 3.2 家具制造行业月度变动薪酬分布等级职位族25 分位 值中位

19、值75 分位 值90 分位 值平均值21总裁/董事长 /执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级 / 总监级03508001000531.9114部门经理级 / 总监级0140800一八 00528一三部门经理级 / 总监级01005001000343.6412专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级050300720258.758主管级070450800296.677主管级0100300500195.66专员级0120300500250.295专员级050300380一五6.614专员级060250400166. 一八3助理级060200

20、300112.822助理级050112350104.381助理级图 3.2 家具制造行业月度变动薪酬分布第三节 月度福利收入表 3.3 家具制造行业月度福利收入分布等级职位族25 分位 值中位值75 分位 值90 分位 值平均值21总裁/董事长 /执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级 / 总监级00200030002438.0914部门经理级 / 总监级00一三 502920788一三部门经理级 / 总监级0420一五 002350850.9112专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级001000一八 60714.798主管级0200

21、900一五 30514.337主管级006501000405.66专员级0一五500一五 00432.945专员级0200500800336.234专员级0100500800297.943助理级055340600203.882助理级00285400一三 01助理级图 3.3 家具制造行业月度福利收入分布第四节 月度总薪酬表 3.4 家具制造行业月度总薪酬分布等级职位族25 分位 值中位值75 分位 值90 分位 值平均值21总裁/董事长 /执行董事20总经理级19总经理级一八副总经理级17副总经理级16副总经理级一五部门经理级 / 总监 级5000630010000一三 0008935.914

22、部门经理级 / 总监 级510070008365116007291.77一三部门经理级 / 总监 级5649400050006800879012专业经理级11专业经理级10专业经理级9主管级35004500562573004909.048主管级30504075498054004029.877主管级28003200400050003476.996专员级25003100350039803051.415专员级20002500280032402501.064专员级19002200260030002242.443助理级1474一八 0021002430一八10.232助理级142016501985222

23、51652.631助理级图 3.4 家具制造行业月度总薪酬分布第四章 家具制造行业关键岗位分析第一节 工程 /研发部1、工程研发部门经理表 4.1 家具制造行业工程研发部门经理薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称工程研发部门经理职位报告日期2010 年职位编码职位等级14单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬43755250612566505250年发薪月数1212121212年度基本薪酬5250063000735007980063000月度福利收入00000年度福利收入00000年度保底现金收入525006300073500798

24、0063000月度变动薪酬6251250一八 7522501250年度变动薪酬7500一五 0002250027000一五 000月度总薪酬62506500675069006500年度总薪酬75000780008100082800780002、工程研发工程师表 4.2 家具制造行业工程研发工程师薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称工程研发工程师职位报告日期2010 年职位编码职位等级8单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬33753750412543503750年发薪月数1212121212年度基本薪酬405004500049500

25、5220045000月度福利收入312375437475375年度福利收入37444500524457004500年度保底现金收入4424449500547445790049500月度变动薪酬2040607240年度变动薪酬240480720864480月度总薪酬38734165445746334165年度总薪酬46476499805348455596499803、技术员表 4.3 家具制造行业技术员薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称技术员职位报告日期2010 年职位编码职位等级6单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬222526

26、50312533502700年发薪月数1212121212年度基本薪酬267003 一八 00375004020032400月度福利收入0125312425一八 8年度福利收入0一五 00374451002256年度保底现金收入2670033300412444530034656月度变动薪酬0405101284470年度变动薪酬04806120一五 4085640月度总薪酬32623540363537343357.5年度总薪酬3914442480436204480840290第二节 生产部1、生产经理表 4.4 家具制造行业生产经理薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称生产经

27、理职位报告日期2010 年职位编码职位等级14单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬342560008500100005877.6年发薪月数1212121212年度基本薪酬411007200010200012000070531.2月度福利收入0一五9503100884年度福利收入0一八 0114003720010608年度保底现金收入4110072 一八 01 一三 400一五 720081 一三 9.2月度变动薪酬0一三 55751050464年度变动薪酬016206900126005568月度总薪酬490067208522111 一三7225.6年度

28、总薪酬5880080640102264一三 335686707.22、车间主任表 4.5 家具制造行业车间主任薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称车间主任职位报告日期2010 年职位编码职位等级9单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬17503000525070003632年发薪月数1212121212年度基本薪酬2100036000630008400043584月度福利收入03014502000766.36年度福利收入036017400240009196.32年度保底现金收入21000363608040010800052780.3

29、2月度变动薪酬003001000332.74年度变动薪酬003600120003992.88月度总薪酬33 一五4500596070004731.09年度总薪酬39780540007 一五 208400056773.083、生产主管表 4.6 家具制造行业生产主管薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称生产主管职位报告日期2010 年职位编码职位等级8单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬一五 003350450050003083.44年发薪月数1212121212年度基本薪酬一八 00040200540006000037001.28月

30、度福利收入0908751440498.89年度福利收入0108010500172805986.68年度保底现金收入一八 00041280645007728042987.96月度变动薪酬01205001010377.78年度变动薪酬014406000121204533.36月度总薪酬32754125498050513960.11年度总薪酬3930049500597606061247521.324、包装组长表 4.7 家具制造行业包装组长薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称包装组长职位报告日期2010 年职位编码职位等级6单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90

31、分位值平均值月度基本薪酬117521002575325021 一三 .87年发薪月数1212121212年度基本薪酬1410025200309003900025366.44月度福利收入01755581000356.88年度福利收入021006696120004282.56年度保底现金收入1410027300375965100029649月度变动薪酬0140300400205.63年度变动薪酬01680360048002467.56月度总薪酬22282625295535002676.38年度总薪酬267363 一五 00354604200032116.565、生产线普工（计时型）表 4.8 家具

32、制造行业生产线普工（计时型）薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称生产线普工（计时型）职位报告日期2010 年职位编码职位等级3单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬920一五 00一八 002040一三 86.8年发薪月数1212121212年度基本薪酬11040一八 000216002448016641.6月度福利收入0100250395166.87年度福利收入01200300047402002.44年度保底现金收入11040192002460029220一八644.04月度变动薪酬060一五 030099.33年度变动薪酬072

33、0一八 0036001191.96月度总薪酬12821670一八 0021601653年度总薪酬一五 384200402160025920198366、机械木工表 4.9 家具制造行业机械木工薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称机械木工职位报告日期2010 年职位编码职位等级3单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬92010502 一五 02500一五 12.91年发薪月数1212121212年度基本薪酬11040126002580030000一八一五4.92月度福利收入00一五 030098.一八年度福利收入00一八 003600

34、1178.16年度保底现金收入1104012600276003360019333.08月度变动薪酬060250300127.27年度变动薪酬072030003600一五 27.24月度总薪酬1241一八 70230025001738.36年度总薪酬1489222440276003000020860.32第三节 资材部1、资材部经理表 4.10 家具制造行业资材部经理薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称资材部经理职位报告日期2010 年职位编码职位等级一三单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬35004250575070004700年

35、发薪月数1212121212年度基本薪酬4200051000690008400056400月度福利收入0500一三 751750750年度福利收入0600016500210009000年度保底现金收入42000570008550010500065400月度变动薪酬125300463750350年度变动薪酬一五 003600555690004200月度总薪酬47505675646372505800年度总薪酬57000681007755687000696002、采购主管表 4.11 家具制造行业采购主管薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称采购主管职位报告日期2010 年职位编

36、码职位等级7单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬23753000350045003068.75年发薪月数1212121212年度基本薪酬2850036000420005400036825月度福利收入007001000427.5年度福利收入008400120005 一三 0年度保底现金收入2850036000504006600041955月度变动薪酬0753004502 一八 .75年度变动薪酬0900360054002625月度总薪酬296335004 一五 0510037 一五年度总薪酬35556420004980061200445803、仓库管理主

37、管表 4.12 家具制造行业仓库管理主管薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称仓库管理主管职位报告日期2010 年职位编码职位等级7单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬20002500350042002888.24年发薪月数1212121212年度基本薪酬2400030000420005040034658.88月度福利收入03005001160455.29年度福利收入036006000一三 9205463.48年度保底现金收入2400033600480006432040122.36月度变动薪酬0100300300161.76年度变动

38、薪酬01200360036001941.12月度总薪酬28003300400045803505.294、生产计划员表 4. 一三 家具制造行业生产计划员薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称生产计划员职位报告日期2010 年职位编码职位等级4单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬一五 25一八 00230027101928.57年发薪月数1212121212年度基本薪酬一八 30021600276003252023142.84月度福利收入00450500192.86年度福利收入00540060002314.32年度保底现金收入一八 3

39、0021600330003852025457.16月度变动薪酬075237285117.85年度变动薪酬0900284434201414.2月度总薪酬19622175247528002239.29年度总薪酬2354426100297003360026871.48第四节研发 /开发部1、研发经理表 4. 一三 家具制造行业研发经理薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称研发经理职位报告日期2010 年职位编码职位等级一三单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬38506000625075005147.43年发薪月数1212121212年度基

40、本薪酬4620072000750009000061769.16月度福利收入034019002200948.57年度福利收入0408022800264001 一三82.84年度保底现金收入46200760809780011640073 一五 2月度变动薪酬00100404142.86年度变动薪酬00120048481714.32月度总薪酬549060007 一五 085806238.86年度总薪酬65880720008580010296074866.322、研发主管表 4.14 家具制造行业研发主管薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称研发主管职位报告日期2010 年职位编码

41、职位等级9单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬29004000462556003866.5年发薪月数1212121212年度基本薪酬3480048000555006720046398月度福利收入01706251240455年度福利收入020407500148805460年度保底现金收入348005004063000820805 一八 58月度变动薪酬055375720251.25年度变动薪酬06604500864030 一五月度总薪酬36234250547563004572.75年度总薪酬43476510006570075600548733、放样师表

42、4. 一五 家具制造行业放样师薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称放样师职位报告日期2010 年职位编码职位等级8单位：元（人民币）25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值月度基本薪酬245030004250510033 一八 .86年发薪月数1212121212年度基本薪酬2940036000510006120039826.32月度福利收入0600900一三 20557.14年度福利收入0720010800一五 8406685.68年度保底现金收入29400432006 一八 007704046512月度变动薪酬30300400620280年度变动薪酬3603600480074403360月度总薪酬3 一五 04200510056404 一五 6年度总薪酬37800504006120067680498724、绘图员表 4.16 家具制造行业绘图员薪酬状况2010 年珠三角家具制造行业薪酬调查报告职位名称绘图员职位报告日期2010 年职位编码职位等级5单位：元（人民