公司带薪年休假管理制度

1、带薪年休假管理规定第一条 目的：为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国家相关规定，12 个结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条 适用范围：本规定适用公司正式录用的员工，且连续工作满 月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）第三条 职能分工及申请、审批流程1、公司人力资源部为年休假管理的责任部门。2、员工申请、审批流程：本人提出申请-部门负责人审核-分管领导审批-董事长审批-人力资源部 审批备案；第四条 年休假工龄认定根据员工累计工作时间确定， 即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累 计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合 同、社会统筹缴纳清单等，否则

2、不予累计。第五条 年休假计算方法1 、员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满 1 年 不 满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的， 按其当年实际劳动时间计算年休假。2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。3 、非本（不同用人）单位累计工龄 12 个月以上的新进员工：（当年度在本公司剩余日历天数*天65X员工本人全年应当享受的年休假天数（折算后不足 1 整天的部分不享受年休假） 。4、国家法定休假日、

3、休息日不计入年休假的假期。第六条 年休假待遇1、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（绩效工资按照出勤天数 计发）；2、员工因本人原因且书面提出不休年假的，公司可以只支付其正常工作期间 的工资收入。第七条 年休假安排1 、公司可根据经营生产的具体情况在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段 安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的， 可以跨 1 个年度安排。2 、公司鼓励员工休年假。 员工应根据本人的实际情况， 在不影响公司生产 经 营的情况下，由本人申请提出休假。员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响 正常生产秩序的作旷工处理。第八条 员工有下列情形之一

4、的，不享受当年的年休假：1 、累计请事假超过 20 天以上的；2 、累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的；3 、累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的；4 、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的；5、员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。第九条 其他1 、 休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。经理级（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时 负责人。2、部门主管（含）以上级别的员工，在休假期间，不得随意关闭手机；其 他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。3、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。4、员工可用年休假时间自愿申请抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可 按照年休假待遇执行。5、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时 到人力资源部办理销假手续。第十条 本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。附件：年休假申请单2016年10月27日带薪年休假申请单申请人入职时间Ij单位_J!本单位