女性就业现状调查报告(20210222011411)

1、女性就业现状调查报告 虽然男女平等的口号已经喊了很久，不过女性在就业现 实中还是面临着被歧视的问题，下面就是小编为您收集整理 的女性就业现状调查报告的相关文章，希望可以帮到您，如 果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！ 女性就业现状调查报告一 * 县现有行政村 377 个， 社区 6个；总人口 37 万人，女性人口约 18万人，女性人口 占全县总人口的 %，女性劳动适龄人口占全县女性人口的%； 在县城 6 个社区中，女性劳动适龄人口约万人。根据社区提 供的数据显示，在县城 6 个社区中女性就业率较高的是中山 社区、双碧社区，这两个社区的女性就业率占该社区女性适 龄劳动人口的 76%左右，其他

2、社区如新华社区、朝阳社区、 秀峰社区女性就业率相对较低，其就业率均在社区女性适龄 劳动人口的 50%以下。在 6 个社区中“想工作而找不到工作” 的适龄劳动女性约有 700 多人，“不想工作”的适龄劳动女 性约有 280 人，女性自己创业的不多， 6 个社区中只有 25 位 女性自己创业，且创业规模较少，一般在 20 万元左右，层 次较低。从调查的资料分析，城区女性就业有四个特点。 一、女性就业的特点 1、在业女性的职业、 行业结构趋向合理。 在业女性中， 在党政机关工作的约占 %；在事业单位工作的约占 %，在企业 工作的约占 %。从事服务行业工作的约占 %。 2、学历及与之相关的知识、技能直

3、接影响着女性的职 业发展。调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上 学历的约占 %，有高中、中专学历的约占 %，初中及以下学历 的约占 %。学历较高的女性大部分集中在教育、卫生部门， 少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女 性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。 3、女性就业已从行政安置向市场求职应聘及自己创业 等途径转变。根据调查，女性就业依靠各种关系由行政安置 解决的约占 %，通过市场求职参加考试应聘的约占 %，20 xx 年 至 20 xx 年全县考录公务员 18 名，女性占 4 名， 20 xx 20 xx 年招聘中小学教师 193 人，女性占 102 人

4、；通过自谋出路、 自己创业等途径就业的约占 20%。 4、就业动机更积极、更务实，就业观念、择业标准有 所变化。通过对在岗女性的就业动机调查，当前在岗女性就 业动机比以往更加务实。其表现：一是更看重就业所获得收 入对自己及家庭生活所造成的影响。据不完全统计， “为了 维持家庭和自己的生活”而工作的占在岗女性的%；为了在 “经济上自立”和“获得更高收入”而工作的占%。二是更 注意女性自我价值的实现，就业成为一部分文化素质相对较 高，家境相对富裕的女性生活中不可缺少的组成部分。据统 计，希望充实自己的生活的有 %；“希望生活在社会群体中” 的占 %。在这样务实的动机背景下城区在岗女性就业观念和 择

5、业标准相应发生了变化。前些年，大部分女性认为只有在 机关工作或学校上班，才算是真正找到了工作。当前，有的 部分女性尤其是年轻的有一定文化素质的女性就业观念和 择业标准已发生了变化，她们不再单向认为机关、学校就是 她们就业的唯一选择，她们开始关注社会各行各业对人力的 需求，她们潜意识地开始将自己置身于人才大市场中，开始 积极主动留意社会人才需要信息，开始把择业的目光投向民 营企业，有一部分年轻女性更表现出择业的自信心，更看重 择业的“发展前途” 。 二、目前城区女性就业中存在的主要问题 目前，* 县女性就业中遇到的主要问题有以下几个方面： 1、劳动力的供求矛盾突出。随着高新技术的发展和政 府优惠

6、政策的落实， * 县招商引资工作，虽然起点低，但建 设发展较快。到目前为此，城区共引进项目 92 个，引进资 金 4 亿万元，新型工业及高新技术企业已成为经济发展的支 柱产业，因而对人才的要求量就增加了。但是，对那些文化 程度偏低，无工业化生产所必需的专业知识和专业技能的女 性而言，只有“望企兴叹” 。从各社区提供的信息看， 40 岁 左右的女性只能在家政服务、社区环保、餐饮部门等劳动岗 位上工作，而这些工作岗位是非常有限的。 2、部分适龄劳动女性对工作岗位、 工作待遇过分挑剔。 没有以“发展的眼光”来择业，过分注重眼前的利益，往往 出现“高不成， 低不就”的现象。 比如，有相当大一部分人，

7、抱着“非进部门工作不可， 工资不高不做” 的想法， 对就业、 择业没有一种客观的科学的理性的态度，过分注重工作部门、 工作岗位及眼前的看得见的福利待遇，对自己的就业没有长 远的、超前的观念，就业视野过于狭窄，造成部分女性“就 业难”。 3、部分下岗女工对转岗没有理性的认识。随着国有企 业的全面改革，城区下岗女工约 1900 人。她们中很多人对 重新就业缺乏理性的认识。一是有畏难情绪，认为重新就业 必须从头学习， 掌握新的技能， 而自己年龄较大， 难以掌握， 产生畏难情绪；二是摆不正心态，认为自己原来是国有企业 的职工，现在要去个体企业或从事服务行业，不太体面；三 是不愿再就业，认为下岗后多少有

8、些生活费，只想在家操持 家务，而不想再就业。 三、影响适龄劳动女性失业的因素 1、年龄因素。从城区失业女性看，年龄大多在40 岁左 右，38 岁 49 岁这个年龄阶段的女性失业率最高，大约占 女性失业总人口的 60%。原因是：处于这个年龄阶段的女性 以前在企业工作， 有份较舒适的工种， 突然之间要改变工种， 思想上转不过来且由于年龄偏大和文化基础较差，对工业化 所需的知识、技能接受力差，所以，她们无法在第二产业中 找到适合于她们的工作，只有选择在家做家务。 2、文化素质因素。高中以下文化程度的女性是构成失 业女性的主体。 37 岁及其以上年龄阶段的失业女性中， 具有 大专以上学历的仅占 %，具

9、有高中或中专学历的占 %，具有初 中以下学历的失业女性占 %。在 30 岁及以下的失业女性中， 具有大专及以上学历的占 %， %的人具有高中或中专学历， % 的人为初中及以下学历。文化程度偏低是构成女性失业的重 要原因。此外，女性不自觉学习，不注重后续教育，不自觉 主动地参加各种岗位技能培训是造成女性持续失业的主导 因素。 3、女性自身角色冲突的因素。现代社会的女性因女性 解放而走出家庭参与社会活动，扮演着社会和家庭的双重角 色，承担家庭和社会双重责任。女性在获得一定的社会地位 和经济独立的同时，也饱受了双重角色冲突之苦，尤其是已 婚职业妇女在精力、时间、情感、体力等方面不堪重负，很 多职业女

10、性在面临事业和家庭矛盾时，往往难以抉择。调查 显示，全社会由女性为主承担家务劳动的格局仍未改变。有 85%以上的家庭做饭、洗碗、洗衣、打扫卫生等日常家务劳 动主要由妻子承担。 女性承担了 81%的洗衣服， 74%的整理房 间和照料孩子， 66%的购物、买菜、做饭等。女性平均每天 用于家务劳动的时间达小时，比男性多小时。由此可见，它 直接影响了女性的职业表现，同时也直接影响妇女的就业动 机而导致失业。 4、就业取向及就业观念因素。在失业女性中，有一部 分人，无论是文化程度高一点的， 还是文化程度相对较低的， 对就业取向和就业观念都有所偏见。他们中的一部分人总认 为，只有在企业、机关、学校工作才是

11、唯一理想的选择，总 想着，找工作就是找政府工作才保险， 才稳妥， 一心想吃“皇 粮”的就业观念过于陈旧，过于保守。在我们对各社区“想 工作而找不到工作”的失业女性的问卷调查中显示：90%以 上的失业女性表示想到政府机关工作，哪怕是从事清洁工之 类的工作都十分乐意。 就业观念的陈旧、 保守导致就业取向、 就业途径的单一，造成部分女性就业面窄而找不到工作。 5、怕苦怕累的思想意识因素。通过调查了解，在失业 女性中，部分适龄劳动女性因怕苦、怕累、怕脏、怕工作时 间长而不想工作的还大有人在。比如，秀峰社区在 82 个失 业适龄劳动女性中就有 12 人不想做任何工作，双胜社区在 68 个失业女性中 5

12、人不想工作， 新华社区在 121 个失业女性 中有 72 人不想工作，双碧社区在 13 个失业女性中有 3 人不 想工作；民主村在 217 个失业女性中有 32 人不想工作。据 统计，适龄劳动女性由于这个因素而不想工作的人数大约占 失业女性总人数的 %左右。 四、对提高失业妇女就业率的几点建议 妇女就业看似经济问题，实际上是社会问题，而且是事 关改革、 发展与社会稳定大局的大事。 如何解决好妇女就业， 为有就业愿望的失业妇女创造更多的就业机会，需要妇女自 身及政府、社会方方面面的努力。下面就对如何解决我县妇 女就业问题提出如下思考建议： 1、加强对妇女就业工作的宏观指导。实践证明，社会 发展离

13、不开妇女，妇女的进步和发展是社会文明进步的重要 标志。要实现妇女的发展，首要的问题就是解决好妇女就业 问题。妇女就业单靠妇女自身力量显然不够，还要靠以政府 为主导的各种社会力量。从宏观上规划、指导、协调和推动 妇女就业工作，及时收集适合广大妇女就业的相关信息，广 泛与我县投资的各类经济实体保持联系，并与之建立良好的 用人互动机制，同时，建议县委、县政府加大投入，用于女 性就业，再就业培训工作，强化政府在解决好妇女就业难问 题上的主导作用。 2、引导妇女改变就业观念，拓宽就业面。引导妇女抛 弃过去那种陈腐的思想观念，通过各种宣传工作，引导她们 把就业视野放宽一些，教导她们择业观念要有现代意识。事

14、 实上，现代生活中，在市场经济蓬勃发展的今天，各行各业 都蕴育着广泛的就业空间和就业领域。 生活中任何 “不方便” 的背后，都可能存在一个市场，引发一个职业的诞生。像家 政服务中的“钟点工” ，可以帮助解决上班族的家务劳动以 及老人照看等问题。对于高层次的职业也一样，社会上有需 求就有市场，有市场就有值得干好的工作。所以，要及时引 导妇女转变就业观念，关注市场需求和社会需求，不断拓宽 就业思路和就业渠道。 3、发展和完善新型的市场就业机制。充分发挥市场配 置劳动力的基础性作用，完善劳动力市场体系，加强对妇女 的职业指导。 由于大部分妇女自身素质不高， 文化程度偏低， 不能适应时代的要求，要引导

15、妇女根据社会发展和市场需求 变化重塑自己，提升自己；要加强与用工单位沟通，加大对 妇女的推介力度；加强劳动监察和劳动仲裁，以法律手段制 止用工中的性别歧视，为广大妇女创造平等就业的社会环境。 4、努力提高失业妇女的就业竞争力。文化程度偏低、 劳动技能单一是造成妇女就业难的主要原因。因此，提高女 性的就业竞争力，首先必须加强对女性的就业培训，包括改 善就业观念的培训，适应新型岗位的劳动技能培训，提高竞 争能力的强化培训。其次是完善信息络建设。 20 xx 年 6 月， 县妇联与县劳动和社会保障局联合成立了 * 县巾帼就业服 务中心，各乡镇社区均成立了巾帼就业服务站。根据新的就 业形势，进一步加大

16、投入，增强其功能。 女性就业现状调查报告二 十届全国人大常委会第 二十八次会议正在审议的就业促进法（草案 ） ，在征求意 见过程中得到的反馈主要是对反就业歧视的规定不够，鉴于 此，立法部门已将原案中的几条反就业歧视规定扩充为专门 的一章，由此可见有关部门对民意的重视。来自政法大学宪 政研究所的这份调查报告，则为我们提供了非常有价值的信 息，也有助于立法机构更全面地了解就业歧视的现状，为反 就业歧视的立法与制度建设提供重要依据。 就业歧视涉及公民的基本人权和社会公正问题。为了更 准确了解当前我国就业歧视的现状，为反就业歧视的立法和 制度建设、推动在我国实行就业机会平等提供可靠的依据， 政法大学宪

17、政研究所于 XX年5月和10月，就就业歧视的现 状，在全国北京、广州、南京、武汉、沈阳、西安、成都、 郑州、银川、青岛等十大城市进行了一次问卷调查。我们发 放了 3500 份问卷，收回了 3454 份。 现将这次调查所获得的重要信息报告如下。 一、就业歧视相当普遍且严重 1. 就业歧视范围相当广。调查表明，我国当前就业歧视 的主要领域有民族、 宗教、政治面貌、 残疾人、户籍、性别、 年龄、健康、外貌身高、性取向等十来种。 根据反歧视定义，在同样的情况下实行差别对待构成歧 视。当然并不是所有的差别对待都构成歧视，但差别对待是 歧视的重要表现。根据这次问卷调查，我们选择了 13 个方 面的问题就是

18、否有差别待遇进行调查。 雇主单位的要求并非都是歧视，但有相当一些是有歧视 性的。所以此表能一定程度反映我国就业歧视的范围。如就 业中提出学历、工作经验、资格证书的条件大部分可能是合 理的，健康有部分可能是合理的 ; 但是，户籍、性别、年龄、 外貌身高等要求基本上没有合理性，大部分可认定为歧视 ; 而民族、政治面貌、性取向虽然表中比例不高，但是属于国 际标准严格禁止的歧视。还有残疾人和宗教歧视虽然没有列 入，却也是法律明确禁止的歧视。所以认为以上十来种歧视 为我国的主要歧视领域是合适的，其他学历、工作经验等为 非主流歧视，只有在某些情况下构成歧视。 2. 就业歧视相当严重。在问到“目前就业领域存

19、在就业 歧视吗”时，认为存在的被访者，累计占%，认为非常严重 和较为严重的占 %，认为不存在的只占 %。 七成多的人认为在就业中受到歧视。在问到被访者“就 业过程中受到过何种歧视”时，有 %的人认为曾经在薪酬或 福利方面受到过歧视 ;%的人认为在岗位或工种安排方面曾 经受到过歧视 ;%的人认为在升迁和职称评定方面受到过歧 视;%的人认为在应聘时受歧视 （ 以上为多项选择 ） 。在问到受 歧视的程度时，有 %的人认为受过各种不同程度的歧视， %的 人认为受过严重歧视。共有 %的人在就业和工作中受到各种 歧视。 在求职中受到拒绝的情况， 比例最高的是因为残疾， 有 % 的残疾被访者认为自己因为残疾

20、而遭到用人单位拒绝 ; 其次 是因低学历，达 %;第三是因为外地户籍，达 %;最低的是政治 面貌，只有 %。 3. 就业歧视相当公开。调查表明，就业歧视是相当公开 直接的。如在问到“因为疾病而被辞退，是否会直接告知理 由”时，有 %的雇主会直接告知理由。 二、国家机关在带头歧视 调查发现国家机关公务员招录和职业中存在相当严重 的歧视。有 %的被访者认为公务员招录和职业中存在差别对 待。 1. 公务员招聘中的三大歧视： 户籍、残疾人和健康条件。 在公务员招聘中，被调查者认为受排斥的情况：学历低占第 一位 45%，外地户口被排在第二位 43%，这是最严重的歧视 ; 残疾人 (%) 和健康原因 (%

21、) 分别排在第三、四位。由于学历要 求不都是歧视，只有有些情况才是，所以上述三种是最重要 的歧视。 2. 年龄歧视和性别歧视也非常严重。公务员招聘时的年 龄歧视非常突出。招聘公务员中，要求 30 岁以下的占 %，要 求 35 岁以下的占 %。有 32%的人遭到性别歧视。由于只有女 性才有这样的问题，所以比例是很高的。 3. 歧视主要发生在复试阶段。国家机关的歧视主要发生 在哪些阶段有 66%的人认为复试阶段存在歧视 ; 有%的人认为 升迁阶段存在歧视 ;有%的人认为招录体检阶段存在歧视 ; 有 27%的人认为公务员招录笔试阶段存在歧视。说明多数人不 相信公务员的复试。 4. 被访者认为公务员招

22、录对性别、户籍和身高长相的要 求是最没有道理的。被访者认为，在招聘公务员中设置的最 不合理的条件，第一是性别，占 %;第二是户籍，占 %;第三是 身高，占 %;第四是长相，占 %;第五是政治面貌，占 %。对企 事业单位招聘设置条件的看法与上述有所不同，认为企事业 单位首先不应设置的条件是户籍， 占%，其次是性别，占 63%， 第三位是身高，占 %，政治面貌排第四，占 %。这说明公众认 为，国家机关招聘中提出性别要求，企事业单位提出户口要 求是最没有道理的。还有公众更反对企事业单位招聘设政治 要求，这个比例高于对公务员提出此要求的近12%。 被访者认为，在公务员和企事业单位招聘中可以提出的 合理

23、条件， 排在第一位的是学历， 占 %;排在第二位的是健康， 占 %;排在第三位的是年龄，占 %。可见，公众比较认同在招 聘中，通过学历来筛选应聘者。也有超半数的人认为健康条 件是合理的，近半数的人认为年龄是合理的，说明很多的人 对健康和年龄歧视缺少意识。 三、就业歧视的几个特点 1. 最受歧视的三大群体残疾人、艾滋病患者和乙肝 病毒携带者。 根据我们研究，从群体的广泛性和受众面等综合情况看， 就业和工作中的歧视最严重的领域是身份歧视，其次是对女 性的歧视， 然后是对残疾人、 年龄、健康和身体特征 ( 身高、 长相、体重等 ） 等的歧视。 但在我们的问卷调查中， 在问到“哪些群体容易受歧视” 的

24、问题时，回答后前四位的是：残疾人 %，艾滋病患者 %，肝 炎病毒携带者 %，由于学历条件不高构成歧视，所以对农民 工的歧视 （ 占 45%）排第四位。可见，残疾人、艾滋病患者、 乙肝病毒携带者和农民工是最受歧视的群体。 2. 最严重的歧视观念是健康歧视。 调查发现，公众在观念上最严重的歧视是健康歧视。在 问到“如果你是雇用者，您可能不会招收下列哪些人员”的 问题时， 63%的被访者表示不会招收艾滋病毒携带者，%的人 表示不会招收乙肝病毒携带者， %的人表示不会招收性病患 者。在问到“您是否会与爱滋病患者、性病患者、乙肝患者 一同工作吗”的问题时，分别有 %、 %、%的人表示不会。以 上调查反映

25、的是人们的歧视观念，艾滋病患者、性病患者和 乙肝病毒携带者是最容易受到歧视的群体，说明很多普通人 都对这些人抱有歧视观念。 女性和户籍身份为什么没有列在前列是因为许多人主 观上并不对女性和农民身份抱有歧视。但是，由于艾滋病患 者的群体人数不多，而且这部分人得知患病后去求职的更少， 所以从整体上显示并不太严重。但从个体上讲肯定是最严重 的，很可能有一个拒绝一个。的残疾人是一个很大的群体， 但去正常应聘就业的比例也不是太多。而肝炎病毒携带者有一定的隐藏性，不提体检要求的招聘不会产生这种歧视。所 以，这两种在很多人观念中抱有的、可能是很严重的歧视反 而没有身份和性别歧视在就业市场中显示得更为严重。身

26、份 歧视和性别歧视之所以被认为是最严重的两种歧视，是因为 这两个群体被歧视的人数量大，而且公开显示在招聘市场上。 3. 公众最反对的歧视是性别和身份歧视。 调查还发现，公众最反对的歧视是性别和身份歧视。问 到“对目前社会歧视现状有何评价”时，受访者认为“很不 好”的歧视排序，第一位是性别歧视 ( 占 %)，其次是身份歧 视，包括户籍歧视 (%)和籍贯歧视 (%) ，还有残疾歧视 (%)。 被访者对健康歧视和同性恋歧视的反对度最低，认为健康歧 视很不好的只有 %，认为同性恋很不好的只有 14%，说明比较 认同这种歧视。 四、关于性别歧视和农民工歧视 性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其表现在女

27、大 学生就业群体中。在本课题社会问卷抽样调查中显示，在回 答“就业时单位或雇主是否提出过性别要求”的问题时，明 确要求是男性的占 %，明确要求是女性的占 %，男女都可以的 占%，而无明确说明的占 %。可见，有 21%的招聘单位明确提 出性别要求。而明确提出要求录用男性的高出女性的一倍。 在问到“女性在求职过程中最重要的是什么” 的问题时， 排在前三位的是：外貌气质、学历和公关能力，分别有 %、% 和%的被访者选择了这些选项。而女性认为学历是最重要的， 排在前三位的是：学历、外貌气质和公关能力，分别有%、% 和%的被访者选择了这些选项。在问到“获取工作时是否有 相貌和气质要求”的问题时，要求长相

28、端正、气质优雅的， 女性比男性百分比高 %。可见，对女性就业不是以本身的能 力，而是以貌取人的现象是存在的。 另外，有不少雇主对结婚和生育的女性存在歧视，有的 要求不要已婚女性或要生过孩子的。调查表明在订劳动合同 时，有 %的女性受到结婚或生育方面的限制。 在问到“工作单位已经落实的女性权益”问题时，有 % 的被访者回答单位落实了怀孕的权益，%的被访者回答单位 落实了产假的权益，落实了哺乳期权益的为%，特殊生理期 为%，劳动与安全保护为 %。换句话说， 产假权利落实得较好， 特殊生理期的保护最差，还有 %的单位没有落实女性怀孕的 权益。 关于农民工歧视。根据我们的调查，农民工受歧视的严 重程度大概排在第四位，在残疾人歧视、艾滋病和病毒携带 者之后。但农民工是受歧视的最大群体。由于农民工的歧视 很多是法律化的，所以调查所显示的数字