你面试很多次都失败后才知道

1、你面试很多次都失败后才知道1、很多企业特别看重你是否能在这里长期工作，所以会多次 问你的父母所在地、配偶所在地，从而判断你能否长期在这里工 作，毕竟培养一个员工需要各种成本，而员工离职后企业又要花 费精力去重新招人，谁都不想辛辛苦苦培养一个员工，后者一年 不到就离职。因此，简历上写好理想工作地，并做好准备，面试 官一定会问。2、很多企业挂在网上的招聘信息，其实并非企业迫切想要招 人，智联也好，猎聘也好，有招聘信息表示企业有这方面需求， 但不一定是现阶段就要招人，有些企业的招聘信息长时间不更 新，常年挂在上面，一是战略合作，二是找备胎。3、如果是专场招聘会、宣讲会，一定要认真看企业的招聘要 求，

2、每一条都要仔细看，如果有哪一条自己硬性条件不达标，就 不要去浪费时间了，这样的招聘会本身就是百里挑一，硬性条件 有不达标的，去了也没结果，何必浪费双方时间。4、如果是距离较远，可以采用视频面试，但一定要确保信号 通畅，如果你听不清对方说话，不停的问“您说什么我没听清， 请再重复一遍”，对方会很烦，如果对方听不清你说话，你几乎 就没戏了。5、比起现场面试，视频面试难度更大，因为注意力要高度集 中，还要兼顾图像显示、手机角度，一旦遇到难度较大的问题， 在现场面试时候还可以深呼吸先平复一下心情，可视频面试，你 这边思考太久，双方都会觉得尴尬。6、面试一定要穿正装，衬衫+西裤+皮鞋，视频面试也要至少

3、保证上身穿衬衫，你不尊重别人，别人也不会尊重你。7、面试是个人和企业的双向选择，通过面试的问题，你可以 判断出企业的文化，以及企业对于你在这个岗位的工作要求，比 如我此前面试一家知名地产的土建工程师岗位，但工程总面试环 节，问了我很多特别详细的验收规范，细到什么程度？细到面试 官恨不得让你把图集每一页的每一个字都烂熟于心，我大概就知 道了公司对我的定位并非传统的甲方，而是同时从事监理的岗 位，从而果断拒绝。8、别打肿脸充胖子，有的问题可以适当撒谎，有的问题一定 不能撒谎，一定要拎得清撒谎的后果，比如你去应聘一个地产公 司的采购岗位，对方问你“以前有没有招过总包单位”，如果你 以前只是负责零星材

4、料的招标采购，那么你就必须如实回答“没 有”，否则，你入职后会死的很惨。9、如果面试后一段时间没回复，你一定要发个短信给1IR,问 问面试结果，很多企业对于被刷下来的求职者，是不主动通知 的。10、如果一家企业面试后一直让你等消息，你问过几次后对 方依旧让你等，类似”你没有被刷下来，还在我们的考虑范围， 你再等等”，那就是还有希望，但概率不大，超过一个月还让你 等消息的，就没必要再问了，对方是拿你当备胎，而且是那种永 远都无法扶正的备胎。11、如果是通过内部人士推荐递上去的简历，最好让推荐人 问好公司是否招人，给你面试机会也未必真的会考虑你，有可能 是IIR顾及到同事之间的面子，所以让你前来面

5、试，如果是这种情 况，面试就不用去了，没有招人计划，别为了别人之间的面子浪 费自己时间。12、最难的永远是职能领导的面试，问的问题也都是非常专 业的，谁到底，还是要看自身实力，想投机，靠忽悠，几个问题 下来就露出原型。13、越是容易得到的offer,越要慎重考虑，此前我同事的校 友答应我去他们公司，面试很容易，见面后就向我介绍项目情 况，那时候对于四处碰壁的我来说，简直犹如久旱逢甘霖，可深 入了解才发现，他那么急切要我，是为了发展自己的嫡系，而且 他这边没有人手，和他对立的另一个领导则在这个项目拥有众多 得力干将，理智过后我拒绝了，我不想成为内部斗争的牺牲品。14、加一些IIR和猎头的微信，不

6、管什么时候都是有必要的， 而且求职期间，经常更新一些朋友圈，哪怕发一些仅IIR可见的正 能量的内容，刷一刷存在感，也是对自己有利的。15、骑驴找马的时候，也要适当考虑自己现单位的感受，自 己要学会分析每一次面试的成本，这个成本不仅仅指的是金钱和 时间，还有现单位的情感消耗成本，如果隔三差五请假，对自己 后面的工作，也是极为不利的，因此要学会取舍。16、遇到心仪的、合适的，并且觉得有希望的面试机会，不 惜一切代价去参加，哪怕单位领导不给假，也要去，有些机会真 的很难得，失去了就不会再有。17、有些比较宽泛的问题，比如“你工作经历中最自豪的一 件事”、“你这些年工作中最难忘的一件事”，一定要记住一

7、个 原则：讲自己擅长的、了解的，因为这个问题很有可能只是今天 面试的切入点，接下来的一系列问题，可能都是从你讲述的这件 事引起的，千万别讲自己不熟悉、甚至是胡编乱造的经历，那样 的话，等于给自己挖了个坑。18、简历里面少写废话，多写一些项目经历，重点是自己在 这段经历中担任什么角色、主要负责哪方面工作，面试环节的大 部分问题都是围绕简历展开的，HR看重的也是你的能力，有的人 介绍自己干过的项目多么高大上，用了一堆字，其实HR更看重你 在这个项目中是做什么的。19、面试第一步就是自我介绍环节，不要啰嗦，也不要遗漏 重要信息，最好从两方面来介绍自己：工作经历和个人描述，个 人描述指的是自己有哪些性格特点以及在工作中很明显的优势， 比如抗压能力强、学习能力强、执行力强。短短几分钟的时间， HR不可能了解到你工作强在哪方面，关键靠自己的嘴，你不说， 就没人知道。20、地产行业一般终面都是总经理或董事长面试，别以为到 了他们这一关就很简单了，就看个眼缘、谈谈心，有的总经理也