公司《为你自己工作》读后感---心态决定一切-心态决定一切的说说

1、公司为你自己工作读后感“心态决走一切I心态决走_切的说说通读全书，“为你自己工作”的提法强烈地冲击着我的头 脑，震憾了我的内心。自己工作十年有余从来不曾认真地思考过 这个问题：“我到底为谁在工作？ ”或者是“我为什么而工 作？ ” O “为你自己工作”的观念早就根深蒂固地植入私人老板 们的脑海屮，而我们这些企业的小职员怎么也可以这样想呢？总 觉得自己在为金钱工作，为生存而工作。工作结果也是将自己份 内的工作做好能向领导交差即可，只求应付了事，不求尽善尽 美，其实自己可以做得更好的。经济电视台曾经现场直播过一位经济学家（名字记不清了） 的演说，其屮有部分内容很有意思，我印象很深刻，讲的是温州 私

2、营企业怎么留住人才、挖掘人才的潜能，获得可持续发展的道 理。他将一个个私营企业比作需要他人照顾的孩子们，将拥有公 司资产所有权的老板们比作父母，而将拥有公司经营权和管理权 的员工们比作阿姨（或者保姆）。天下所有的父母都会对自己的 孩子们倾注全部的爱，精心呵护，细心照顾，希望孩子们能健 康、快乐的成长。而阿姨们则是为金钱而工作，照顾孩子是他的 职责所在，他们是为工作而工作，他们对孩子们的关心程度自然 要大打折扣。在父母关心照顾下的孩子们一定长得白白胖胖、健 健康康，而在阿姨们看管下的孩子们自然不尽人意。随着公司经 营范围扩大，业务量的增加，事事都要老板们亲历亲为，这肯定 是不现实的，毕竟人的时间

3、、精力是有限的。怎么办呢？于是他 们给表现优异、业绩突出的优秀员工分配股份，让他们成为企业 的主人，将他们的利益与企业的利益紧紧地捆绑在一起，让他们 与企业荣辱与共。也就是将更多的阿姨变成孩子们的父母，让更 多的父母来共同关注孩子们的成长。其实已经有许多成功的企业 就是这样做的，如华为、屮联重科、三一重工等。我们从这个故事屮不难看出做同样的事情，身份不同、立场 不同、处理事情的态度不同，那么结果自然不言而喻。温州老板 正是将骨干员工的身份置换了一下，员工的心态转变了一下，由 “为他人工作”转为“为你自己工作”，由“要我做”转为“我 要做”，对企业才有了主人翁意识，才有了高度的责任心，才有 了神

4、圣的使命感，才会充分发挥自己的主观能动性，才会挖掘自 己的最大潜能，为企业、自己创造可观的经济效益，我们的公司作为国营企业，与私营企业是有所区别，虽说不 能发行股票，但企业为我们的员工提供了更为广阔的事业发展平 台，可以满足不同层次人员不同的需求。我们的员工不仅可以得 到物质上的奖励，更可以满足个人事业发展的需要，如培训深 造、职务晋升等等。我们身边就有许多这样的成功事例，如公司 财务部负责人张怡祥、市场营销部副部长陈世平及我们物资设备 分公司的肖朝晖总经理，他们都是从当初的小小办事员干到了现 在的职位，是他们比我们的运气好吗？还是他们的智商比我们 高？回答是否定的，是他们早就用“你为公司工作，其实也就是 为自己工作”的工作理念激励着自己奋发图强，更是他们付出了 比我们常人多二倍、三倍、四倍甚至十倍的努力才有了今天的回 报，是他们有那种不达目的，誓不罢休的工作干劲才有了今天的 成功。所以他们是值得我们大家学习的、敬佩的。所谓“心