天津,劳动合同

1、天津, 劳动合同篇一：天津市用人单位劳动合同书 编号：天津市用人单位劳天 津 市 动 合 同动 和 社 会 保 障 书局监制劳 签 约 须知1根据中华人民共和国劳动法用人单位应当与 建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，使用期限按照中华人 民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳 动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳 动者缴纳社会保险等违反劳动保障

2、法律、法规或者规章的行为，劳动者可以 依法向劳动保障行政部门 举报投诉，并可依法解除本合同。 6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动 合同的附件，双方应当认真遵守。 7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。 要求字迹清楚、 工整、不得涂改。8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章） 乙方不得由他人代签。 9用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律 效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳 动合同文本由用人单位和劳动者各一份。一 签约人基本情况（一）、用人单位基本情况： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人） ：单位地址：联系电话：（二）、劳动者基

3、本情况： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址） ：居民身份证号码（其他有效身份证号码） ：联系电话：二 合同期限（三）、本合同期限执行下列 款（1）、本合同为固定期限 年（月），自年 月 日起至 年 月 日 年止。（2）、本合同为无固定期限，自年月 日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有 关事项约定如下： 。（四）、本合同试用期为月（日） ，自 年月日起至 年 月 日止。三 工作时间和工作地点（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为 。（六）、乙方的工作地点为： 。（七）、乙方的工作职责是：123 。四 工作时间和休息休假（八）、甲方根据

4、乙方所在工作岗位的特点实行 工 时制度。A. 标准工时制度；B. 综合计算工时工作制度； 乙方具体工作时间安排如下：C. 不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合 国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约 定如下：123 。五 劳动报酬 （十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体 发薪日期为。（十二）、乙方使用期间的工资为 元/ 月。（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下： 123 。六 社会保险 （十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、 失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙 方享有

5、各种社会保险的权利。十五）、乙方应交纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面 的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育 培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健 康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定 及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检 查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫 生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、 因公负伤或死亡， 甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合

6、同，应符 合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一） 、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工 作交接明细如下：1 2 篇二：天津市用人单位劳动合同书范本编号：天津市用人单位劳天津市动合同动 和 社 会 保 障书局监制劳签 约 须知1根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应 当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人 民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳 动合同期限内。4本合同应当按照企业工资

7、结构（制度）明确约定劳 动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳 动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行 为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依 法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动 合同的附件，双方应当认真遵守。7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。 要求字迹清楚、 工整、不得涂改。 8 签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章） ，乙方不得由他人代签。 9 用人单位与劳动 者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者 应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文 本由用人单位

8、和劳动者各执一份。一 签约人基本情况（一）、用人单位基本情况： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人） ： 单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码） ： 联系电话及详实通信地址：二 合同期限（三）、本合同期限执行下列 款（ 1）、本合同为固定期限 年（月），自 年月日起至 年 月日年止。（2）、本合同为无固定期限，自年月 日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有 关事项约定如下： 。 （四）、本合同试用期为 月（日）， 自 年月日起至 年月日止。三 工作岗位和工作地点（五）、根据甲方工

9、作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为 。（六）、乙方的工作地点为： 。 （七）、乙方的工作职责 是：1 2 3 四 工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工 时制度。 A 标准工时制度； B 综合计算工时工作制度： 乙方具体工作时间安排如下：。C.不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合 国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约 定如下：1 2 3 。五 劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具 体发薪日期为 。（十二）、乙方试用期间的工资为 元/ 月。（十三）、

10、工资具体支付办法、标准及内容约定如下： 1 2 3 六 社保保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、 失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙 方享有各种社保保险的权利。（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方 的工资中代扣代缴。七劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面 的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育 培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健 康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定 及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检 查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵

11、守劳动安全卫 生和操作规程。（十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡， 甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符 合劳动合同法规定的条件和程序。（二一）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理 工作交接明细如下:12、 篇三：天津市用人单位劳动合同书编号：天津市用人单位劳天津市动合同动 和 社 会 保 障书局监制劳签 约 须知1根据中华人民共和国劳动法用人单位应当与 建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未

12、满 16 周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人 民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳 动合同期限内。4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳 动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳 动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行 为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动 合同的附件，双方应当认真遵守。7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。 要求字迹清楚、 工整、不得涂改。 8 签订劳动合同时，必须由双方当事人 签字（盖章） ，乙

13、方不得由他人代签。 9 用人单位与劳动 者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者 应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文 本由用人单位和劳动者各执一份。一 签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人） ： 单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码） ：联系电话及详实通信地址：二 合同期限（三）、本合同期限执行下列 款（ 1）、本合同为固定期限 年（月），自 年月日起至 年 月日年止（2）、本合同为无固定期限，自年月 日始。（3）、本合同为以完成一

14、定工作任务为期限，双方就有 关事项约定如下： 。 （四）、本合同试用期为 月（日）， 自 年月日起至 年月日止。三 工作岗位和工作地点 （五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为 。（六）、乙方的工作地点为：天津行政区域 。 （七）、 乙方的工作职责是：1客服外勤值班、交接班规范操作 2客服外勤部设备 安装、用户巡检、设备维护、资料汇总、出警及用户现场支 持等工作规范操作3客服外勤部用户方案设计、制图、简单设备制作4严格执行客服外勤部个人及工作区卫生规范要求、 个人行为规范四 工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工 时制度。 A 标准工

15、时制度； B 综合计算工时工作制度； C.不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合 国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：12 3 。五 劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具 体发薪日期为 。（十二）、乙方劳动合同期间的工资为 元/ 月。 （十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下： 1 2 3 。六 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面 的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育 培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健 康。

16、（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定 及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检 查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫 生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、 因公负伤或死亡， 甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。七 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 15 日内办理 完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理 工作交接明细如下：12、 3 。 甲方在乙方办理工作交接时，按照相关规定向乙方支付 应当支付的经济补偿金并出具解除或终止本合同的

17、证明。八 违约责任及违约金篇四：天津市劳动合同范本编号：天津市用人单位劳动合同书 天津市人力资源和社会保障局监制签 约 须知 1根据中华人民共和国劳动合同法用人单位应 当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人 民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳 动合同期限内。4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准5用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动 合同的附件，双方应当认真遵守。6填写劳动合

18、同一律使用钢笔或毛笔。 要求字迹清楚、 工整、不得涂改。 7 签订劳动合同时，必须由双方当事人 签字（盖章） ，乙方不得由他人代签。 8 用人单位与劳动 者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者 应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文 本由用人单位和劳动者各一份。一 签约人基本情况（一）、用人单位基本情况： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人） ： 单 位 地 址：联系电 话：（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址）：居 民 身 份 证 号 码（其他有效身份证号码） ： 联系电话：二 合同期限本合同为无固定期限，自年 月 日始。三

19、 工作内容和工作地点（一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为 。（二）、乙方的工作地点为： 。 （三）、乙方的工作职责 是：12 3 。四 劳动报酬（一）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发 薪日期为。（二）乙方使用期间的工资为 元/ 月。五 劳动合同的解除和终止（一）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合 劳动合同法规定的条件和程序。（二）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工 作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交 接明细如下：1 2 3 。六 双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商 约定如下事项： 。七 劳动争议

20、处理甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决； 协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八 其他事项（一）、本合同未尽事宜， 按照国家和本市有关法律、 法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。（二）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和 义务。（三）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效， 双方应严格遵照执行。 本合同一式两份， 甲乙双方各执一份 甲方（签字） 乙方（签字）年月日 年月日篇五：天津市劳动合同编号：天津市用人单位劳天津市动合同动 和 社 会 保 障书局监制劳签 约 须

21、知1根据中华人民共和国劳动法用人单位应当与 建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，试用期限按照中华人 民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳 动合同期限内。4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳 动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳 动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行 为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依 法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳

22、动 合同的附件，双方应当认真遵守。7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。 要求字迹清楚、 工整、不得涂改。 8 签订劳动合同时，必须由双方当事人 签字（盖章） ，乙方不得由他人代签。 9 用人单位与劳动 者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者 应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文 本由用人单位和劳动者各执一份。一 签约人基本情况（一）、用人单位基本情况： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人） ： 单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本情况： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码） ： 联系电话及详实通信地址： 二

23、合同期限（三）、本合同期限执行下列 款（ 1）、本合同为固定期限 年（月），自 年月日起至 年 月日年止。（2）、本合同为无固定期限，自年月 日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有 关事项约定如下： 。 （四）、本合同试用期为 月（日）， 自 年月日起至 年月日止。三 工作岗位和工作地点 （五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作，具体工作内容为 。（六）、乙方的工作地点为： 。 （七）、乙方的工作职责 是：12 3 。四 工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 工时制度。 A 标准工时制度； B 综合计算工时工作制度；C.不定时工作制度

24、；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合 国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约 定如下：12 3 。五 劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具 体发薪日期为 。 （十二）、乙方劳动合同期间的工资为 / 月。（十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：1 2 3 。六 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面 的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育 培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健 康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定 及时向

25、乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检 查。十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、 因公负伤或死亡， 甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。七 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符 合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 15 日内办理 完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理 工作交接明细如下：12、 3 。甲方在乙方办理工作交接时，按照相关规定向乙方支付 应当支付的经济补偿金并出具解除或终止本合同的证明。八 违约责任及违约金（二十二） 、甲方为乙方提供专项培

26、训费用，对其进 行专业技术培训的，就篇六：天津市劳动合同范本编号：天津市用人单位劳天津市动合同动和社会保障书局监制劳签 约 须知1根据中华人民共和国劳动法用人单位应当与 建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。 3劳动合同可以约定试用期，使用期限按照中华人 民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳 动合同期限内。4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳 动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳 动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法

27、规或者规章的行 为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依 法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动 合同的附件，双方应当认真遵守。7填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。 要求字迹清楚、 工整、不得涂改。 8 签订劳动合同时，必须由双方当事人 签字（盖章） ，乙方不得由他人代签。 9 用人单位与劳动 者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者 应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。一 签约人基本情况（一）、用人单位基本情况： 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人） ： 单位地址：联系电话：（二）、劳动者基

28、本情况： 乙方（劳动者）姓名： _家庭住址（现住址） ： 居民身份证号码 （其他有效身份证号码） ：联系电话：二 合同期限（三）、本合同期限执行下列款（ 1）、本合同为固定期限 年，自年 月日起至年月日止。（2）、本合同为无固定期限，自年月日始。 （3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如 下：无 。 （四）、本合同试用期为 月（日），自 年月 日 起至 年月日止。三 工作时间和工作地点（五）、根据甲方工作需要和任职要求， 乙方同意在 项 目管理 岗位上工作，具体工作内容为 项目经理。（六）、乙方的工作地点为： 施工现场 。 （七）、乙方的工作职责是：1协调与甲方、监理关系

29、2 负责施工现场施工进度、文明施工、安全生产等 工作3 。四 工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 C 工 时制度。 A 标准工时制度； B 综合计算工时工作制度； 乙方具体工作时间安排如下： 。C.不定时工作制度； （九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合 国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约 定如下：1 2 3 。五 劳动报酬 （十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体 发薪日期为 每月 15 号。（十二）、乙方使用期间的工资为 3000 元/ 月。 （十三）、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：

30、 1乙方的工资以甲乙协商的结果为准 2甲方按每月以货币、银行转账或甲方认为适当的其 他的形式支付 3 乙方 在提供正常劳动的情况下，月工 资不得低于当地最低工资标准。六 社会保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、 失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙 方享有各种社会保险的权利。（十五）、乙方应交纳的社会保险费，由甲方从乙方的 工资中代扣代缴。七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面 的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育 培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健 康。（十七）、甲方严格按照国家和本

31、市法律、法规和规定 及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检 查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫 生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、 因公负伤或死亡， 甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。八 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序（二十一） 、乙方应在本合同解除或终止前30 日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如 下：篇七：天津市劳动合同范本劳动合同甲方（用人单位）名称： 京鑫建设集团有限公司 第三条 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工 资

32、报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。每月支 付 4200 元工资二、甲方每月 / 日以货币形式支付工资。无故拖欠 或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于 工资报酬百分之二十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（三）第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超 过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 _/_ 工时制度。二、甲方延长乙方

33、工作时间，按照劳动法和本市有 关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种 休息休假。第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、 医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享 有各种社会保险的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期 限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规 定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条 件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；二、甲方

34、按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用 品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操 作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本 市有关规定给予各项待遇。第七条 劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规 章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律， 服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业 秘密具体事项在本合同第十四条中约定） 。第八条 违反本合同的责任及双方约定的其他事项：第九条劳动争议处理 甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按 照国家和本市有关规定给予赔

35、偿。 、因不可抗力原因致使本 合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。 可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按 国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到 劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一 式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（签字）年 月日年月 日篇八：天津市用人单位劳动合同书 （ 范本）编号：天津市用人单位劳动合同书天津市人力资源和社会保障局监制签 约 须知1根据中华人民共和国劳动法用人单位应当与

36、建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则订立书面劳动合同。2用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。3劳动合同可以约定试用期，使用期限按照中华人 民共和国劳动合同法第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳 动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以 依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。6用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动 合同的附件，双方应当认真遵守。7填写劳动合同一

37、律使用钢笔或毛笔。 要求字迹清楚、 工整、不得涂改。8签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章） 乙方不得由他人代签。9用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律 效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳 动合同文本由用人单位和劳动者各一份。签约人基本情况一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称： 天津百盛鼎益建筑劳务服务 有限公司法定代表人（或主要负责人） ：李增雄单位地址： 天 津市东丽经济开发区一经路 1 号 401-18 房间联系电话： 58222098（二）、劳动者基本情况： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址（现住址） ： 居民身份证号码（其他有效身份

38、证号码） ：联系电话：二 合同期限（三）、本合同期限执行下列 款（1）、本合同为固定期限 年（月），自年 月 日起至 年 月 日止。（2）、本合同为无固定期限，自年月 日始。（3）、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有 关事项约定如下： 。（四）、本合同试用期为月（日） ，自 年月日起至 年 月 日止。三 工作时间和工作地点五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为o（六）、乙方的工作地点为： 。（七）、乙方的工作职责是：123 。四 工作时间和休息休假（八）、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行 时制度。A. 标准工时制度；B. 综合计算工时工作制度； 乙方具

39、体工作时间安排如下：C. 不定时工作制度；（九）、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合 国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。（十）、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约 定如下：1. 2.3. 。五 劳动报酬（十一）、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体 发薪日期为 。（十二）、乙方试用期间的工资为 元/ 月。（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如 下：123 。六 社会保险（十四）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、 失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙 方享有各种社会保险的权利。（十五）、乙方应当交纳的社会保险费，由甲方从乙方 的工资中代扣代缴

40、。七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面 的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育 培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健 康。（十七）、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定 及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检 查。（十八）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫 生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、 因公负伤或死亡， 甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇八 劳动合同的解除、终止和续订（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符 合劳动合同法规定的条件和程序。（二十一） 、乙方应在本合同解除或终止前

41、日内办理完 毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工 作交接明细如下：1 2 篇九：天津市新版劳动合同填写 天津市新版填写要点一、签约须知。打开新版的天津市劳动合同范本，第一 页便是“签约须知” ，在这里我们应该重点关注以下几点：1、“用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动 合同的附件，双方应当认真遵守。 ”在劳动合同的条款中大 部分都是员工的权利，企业的义务，而作为企业 的权利， 员工的义务中的为数不多，这条中的“规章制度”实际上就 是企业的权利，因此针对这一条企业是不是就应该将自己的 规章制度作为附件放进劳动合同中 呢，回答是不一定。那 哪种应该放入，哪种不放呢？对于规章

42、制度比较稳定的企业 可以考虑放入；对于规章制度变更频率比较高的企业不太适 于将规章制度作为附件 放入劳动合同附件中，这是因为如 果企业的规章制度变更频率较高，也就意味着劳动合同的变 更频率也会很高，这样一方面加大了人力资源工作部门的工 作量；另一 方面存在着变更不及时的风险。2、“填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。 要求字迹清楚、工整、不得涂改。 ”对于这里提到的不得涂改应该怎样理解 呢？是不是劳动合同中的所有字都不能改呢？正确的理解 是，如果有修改的话双方应在修改处签字3、“签订劳动合同时， 必须由双方当事人签字 （盖章）， 乙方不得由他人代签。 ”这里重点的地方是“乙方不得由他 人代签”，在

43、实际工作中经常会因为出差、请 假、时间等原 因出现劳动者本人请别人代替在劳动合同上签字的现象，但 是由于劳动关系具有人身性，因此这一做法是不可取的，也 许有很多人会觉得这样比较省 事，但是在发生劳动纠纷时 它会给企业带来一定的风险4、“用人单位与劳动者经协商一致签订的劳动合同具有 法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面 履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳 动者各执 一份。”关于这一条我们在工作中通常会遇到两种情况：一 是劳动者觉得自己手里拿着一份等续签合同的时候还得拿 回来比较麻烦，不要自己应拿的那份； 另一种是企业将劳 动合同丢失。对于这两个问题的解决办法如下：对于第一

44、种 情况，企业应与劳动者之间有一个签收的手续（签收单） ； 为了预防第二种问题，企业 要以多签几份用于保存。二、签约人的基本情况。这一条的内容看上去很容易填 写，其实并不是所有人都能正确填写的。1、甲方（用人单位）名称：应按照企业公章填写，一 字都不能差。2、法定代表人（或主要负责人） ：公司只能填写营业执 照上的法人姓名，不是法人的单位填写主要负责人姓名3、单位地址：该条的目的是为了送达法律文书，因此 应填写企业现在的地址，即可以收到的地址。如果该地址不 是现在地址，当发生劳动纠纷时，仲裁机构或法院将法律文 书无法送达，报纸公告企业又没看到的情况下很容易出现被 告未出庭的情况下判决的现象，将

45、给企业造成很大损失。4、联系电话：该条的目的与“单位地址”相同，也是 为了送达法律文书，所以应填写可以找到的电话。可以填写 不只一个电话号码。5、劳动者的基本情况：须由劳动者本人填写，人事部 门负责核对其中：A、乙方（劳动者）姓名：填写时注意曾用名B、家庭住址：该条有两个意义，一是认定工伤时使用，判断是否是在上下班途中；二是送达法律文书时使用，如解 除劳动合同通知。 如果劳动者是非本市人， 需写 两个地址， 即户籍所在地和现住址。此外在“双方约定事项”中应注明 “双方变更地址 / 电话应在 3 日（ 7 日）内以书面通知对方”C、居民身份证号码：人事部门核对时主要是核对一下 年龄，是否是童工三

46、、合同期限1、固定期限的合同签定的时间长度，主要依据企业自 己的考量，建议主管人员 3 年左右，一般员工 1 年左右2、“本合同以为完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：”这一条款在填写中应包括： A、起止时间， 本合同于*年*月*日生效；B、本合同于*项目完成终止；C、 约定项目完成标准，将完成条件细化此外，该条款需要注意的是：A、此种合同限期不能用于连续签订合同；B、选择此合同期限，项目完成后，企业 不需要支付经济补偿金；C、此合同期限只适用于季节性、临时性、阶段性的工作3、“本合同试用期为 _月（日），自_年_月_日起至_年_ 月 _日止。”这一条款中的起止时间应与劳动合同的起

47、止时间 一致，即试用期不是独立的， 它是包含在劳动合同期限中的。四、工作内容和工作地点1、 “根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位 上工作， 具体工作内容为 _ 该条件应注意 “_岗位” 的界定， 岗位有调整可能性的可以写一个范围比较大的，然后再签订 一个岗位协议； “具体工作内容为 _”需要描述工作概要2、乙方的工作地点为： _ 这一条款要求企业要有预见性，如预计企业在某个时候将会搬迁，应在合同作出相关约定。该条款涉及到发生劳动纠纷时管辖地的问题，因此应该 极为重视。3、“乙方的工作职责： ”该条可以写几个重点工作项目， 然后最后写上“详见岗位职责 ”，这就要求企业要建立祥 细的工作

48、标准、工作职责、考核标准。五、工作时间和休息假期1、对于“综合计算工时工作制度和不定时工作制度” 必须有劳动部门的审批才能生效，企业自己制定是无效的。2、关于加班应作出如下注明：乙方因工作原因确需加 班应向主管提出申请，并填写加班申请单，说明加班理由及 时间，经主管批准后方视为加语辞，在工作时间以外的逗留 不视为加班。3、对于具体发薪日期建立填写“ * 日之前”的写法4、对于试用期的工资，应不低于天津市最低工资标准 以及不低于本岗位最低工资5、“工资具体支付办法、标准及内容约定如下： ”这条 在写如中应包括如下内容： A、现金或转账；B、基本工资1 元/ 月（并根据公司的工资调整机制进行调整） ；C、绩效工资以乙方的工作业绩、劳动成果和对公司的贡献大小，根据公司的相应分配办法考核确定。六、社会保险：企业不给劳动者缴纳住房公积金的，劳 动者只能到住房公积金管理中心进行举报七、劳动合同的解除、终止和续订1、该劳动合同