优秀计量员个人事迹材料工作总结

1、优秀计量员个人事迹材料（工作总结） 优秀计量员个人事迹材料（工作总结） 第一计量站是公司的终端销售单位，是油田外输的 东大门， 承担着年均 550 万吨原油的外输计量任务。 计量工作关系到油田的利益， 也关系到 公司的利益。因此，如何把好关口，维 .第一计量站是公司的终端销售单位，是油田外输的东大门，承担着年均 550 万吨原油的外 输计量任务。计量工作关系到油田的利益，也关系到公司的利益。因此，如何把好关口，维 护好企业利益，是我们计量站的中心工作。建站以来， 交接双方在计量方面争议时有发生， 特别是近两年这方面的矛盾逐步升级。 20XX 年春节刚过， 甲方炼油厂便以含水测定结果双方相差悬殊

2、为由， 将我们状告到中油集团， 提 出要进行含水仲裁。 提出的条件就是向油田索赔三千万元。 我得到这一消息后， 压力非常大。 三千万可不是个小数目， 如果真的是由于我们工作不严不细造成的， 那不仅给油田带来巨大 的经济损失， 也使公司的声誉和形象受到影响。 在仲裁组未来之前上级领导对我说： 我就要 你一句话，咱们的操作到底存不存在问题？这一句话真是字字千金哪， 问得我汗都快下来了。 凭着我日常对化验工作检查的了解， 对员工工作上一丝不苟、 严细认真态度的掌握， 我当时 向领导郑重承诺，我们的操作不会有问题！热点文档：党员思想汇报但是，毕竟是人家告我们了，对方也不会凭空捏造，无中生有吧，人家也会

3、有理有据的。 万一我们工作中出现一点纰漏， 那我一个小站长可真是负不起这个责任。 不是心里没底， 真 是怕万一啊！那段日子，用两个字形容我是最贴切了，就是“上火” ，饭吃不下，觉睡不着。 那段日子， 我几乎住在了单位， 全身心地投入到了化验室里。 利用自己做过化验班长的工作 经验和所学化学分析的专业知识， 首先查找我们在执行操作规程上有没有问题， 仔细研究分 析每一个操作程序；其次是和化验工一道，查看历史记录，不放过任何一个疑点。同时，对 照国家标准， 将所有化验仪器仔仔细细地反复检查。 通过自检， 我心里的这块石头感觉上有 点落地了。 尽管这样，等待上级仲裁组来检查的那几天， 我的感觉就是度

4、日如年， 我真正的 体会到了“煎熬”二个字的真正含义。 2 月 14 日，中油集团公司仲裁组一行 7 人来到我们 第一计量站检查、 裁定。 我向各路专家详细的介绍了我们化验室的仪器配备情况及含水测定 的具体操作方法， 全面详尽地回答了调查组提出的各类问题， 并出示了相应的基础数据和资 料。最后仲裁小组根据调查结果， 进行了裁定， 对我们第一计量站化验工作给予了充分肯定， 驳回了炼油厂的索赔要求。 当仲裁小组的领导宣布这一裁定时， 我当时的心情是难以用语言 表达的， 如果不是在这样一个庄重场合， 我会高兴的跳起来， 如果不是在这样一个庄重的场 合，我也会大哭一场。这一事件给了我很大的触动，也使全

5、站员工受到了一次深刻的教育。虽然我们第一计量站 只有几十人，每天从事的都是单调、 重复的输油工作，但是， 我们一个肩膀挑的是安全平稳 输油的任务， 一个肩膀挑的是企业利益和信誉的重担， 任何一点闪失都会给企业带来不可估 量的损失。 FOxer.NEt买卖、交接是一个永恒的矛盾。坚持原则，公平合理，有效化解矛盾是关键。含水仲裁事 件平息后，炼厂方面加大了计量监督力度， 将驻在人员从 4 人增派至 9 人，实行“全天候监 视”，并以各种手段向我们施加压力。 作为站长，我更清楚地认识到，真正承担起这份责任，挑起这副重担，维护好公司、公司利益和声誉，光靠热情和“斤斤计较”是不够的，还必须 要具有较高的

6、业务水平，要实现公司领导提出的科学计量的目标，前提必须要懂“科学” 一年来，我利用业余时间阅读了大量的专业书籍，注重知识积累，同全站员工一起动脑筋、 想办法，总结经验、 摸索规律， 努力探索科学计量的新途径。 流量计误差曲线下滑是长期以 来我站流量计普遍存在的问题， 其后果将导致计量结果出现负差， 是计量过程中的一个老大 难问题。为了攻克这一难题，我带领计量人员，定期对运行中的流量计进行在线监测，对测定结果认真分析，摸索规律，终于找到了造成计量出现负差的原因，并制定了相应的对策， 取得了较好的效果。 20XX 年全年油量与采油厂对比输差为5% ，彻底扭转了以往输多计少的被动局面。 面对来自炼厂

7、方面的压力，我坚持做到冷静分析，沉着应对。我经常对员工 讲，我们就象和一个高手下棋，要敢于同其过招，敢于迎接挑战，只有这样，我们才能在对 弈中提高自己的技战术。 同时我也教育大家， 对方是我们的用户， 用户就是上帝， 为用户提 供优质服务是我们的天职。协调沟通是必须的，处理好关系也是必须的。但是，在重大原则 问题上，油田的利益高于一切，公司的利益高于一切，决不能妥协让步。去年 9 月份，流量计检定系统的置换器出现问题，需要更换。炼厂方面以体积管的标准值 受到影响为由， 要求对体积管进行提前检定， 并声称如果超过精度范围， 就请上级部门仲裁， 给予油量补偿。 面对这从未遇到过的问题，我们多方请教

8、，查阅大量资料，均未找到解决问但对解决这次争议非常重要， 无论多麻烦都必 接下来的几个小时， 我们准确的进行着每一道 10mm时，精度影响只有 0.1 %。试验表明，我 我连日来一颗悬着的心放下了。 第二题的办法。 最后决定， 利用不同规格的置换器进行一次精度试验。 这是一项比较复杂的工作， 每更换一次置换球， 都必须对体积管进行扫线，而试验结果如何， 我心里也没底。 记得在开 启快速盲板前的那一刻，我让配合我的两名员工停下来，对他们说，今天我们所做的试验， 有可能是徒劳的， 试验结果也许会不尽人意， 须测出个结果来， 这也是没有办法的办法了。 程序，最终的结果出来了，置换球直径相差标准值未有

9、改变， 如有异议可请权威部门仲裁。 有效的平息了一次即将上演的计量纠们更换的置换器对标准体积管的基准值没有任何影响， 天，我向前来交涉的炼厂方面计量人员承诺， 几经交涉， 多次协商， 最终使他们放弃了最初的要求， 纷。这在第一计量站有史以来是第一4 天中的那份默契， 那种团队精神，那 就让人万分激动； 这 4 天我们共同 上千斤的大压盖在我们手中几起几落。作为一个基层干部， 我体会比较深的就是各项工作要上水平， 必须调动起每个人的积极性， 让大家的激情燃烧起来，能量释放出来。因此，日常管理中，我始终以创建文明团队、营造 良好风气为目标，以工作和谐有序、员工积极向上为方向，工作中做到“己所不欲，

10、勿施于 人”，坚持身教胜于言教，以身作则、率先垂范，通过点滴小事的积累，潜移默化地引导大 家不断更新观念， 提高工作标准。 在一次检查中我发现， 计量岗体积管间的玻璃有 5 米多高， 班上的女同志说不敢爬高，从未擦洗过， 成了卫生区的死角。 我也不怎么敢爬高， 但这个高 我咬着牙也得爬。于是，我让他们帮我找来扶梯，亲自上去，将那几块玻璃擦干净。从那以 后，这块死角成为了亮点， 不敢爬高的也不再说不敢了。 今年 6 月份，在过滤器清洗过程中， 我始终坚持在现场指挥作业，并和大家一起奋战，那种热火朝天的场面叫我至今难以忘怀， 只用 4 天时间， 我们就成功的将 4台过滤器全部清洗完毕， 次。且不说

11、我们清除了安全和计量上的隐患， 单说这 种困难一次次在大家互相帮助和鼓励中退却的动人场面， 经历了 30 多度的高温烘烤， 经受了瓢泼大雨的洗礼， 汗水中我们的心更近了、情更浓了。在充分调动员工积极性的同时，我没有忘记建设一支过硬团队必须具备过硬的技术素质。方法上与旧标准存在较大差异。并组织全体化验人 共同探讨新标准执 及时发现问题、 解决因此，在加强日常培训的基础上，我根据生产需要，有针对性的进行强化训练。 20XX 年 9 月，按照上级要求， 原油密度测定要执行新的行业标准， 由于执行新标准后，在仪器及操作 针对这一问题， 从 8 月中旬起， 我便组织化验人员对照标准 仔细研究， 经过反复

12、研究摸索， 终于制定出了一套行之有效的测定方案， 员进行新标准内容的培训。 新标准执行前， 我与炼厂有关人员及时沟通， 行中可能出现的问题。实施新标准的第一周， 我每天都坚持跟班操作， 问题，实现了密度测定新旧标准的顺利过渡。一年多来当站长的经历使我深深体会到，作为一名基层干部，要管理好自己这一堆一块， 确实也不是件容易的事。 特别是我们女同志， 还要担当起操持家务、照顾家人的责任。 实事 求是的说， 当这个站长， 在管理上我没有太多的经验， 但我始终把第一计量站当成了自己的 家。站里的事就是自己的事，站里的员工就是自己的兄妹，我要用心去关心爱护这个集体， 管理完善这个团队。 我牵挂着员工的冷

13、暖。每当节假日， 我总是要到站上转一转， 看一看食 堂饭菜够不够， 看一看岗位上的纯净水缺不缺。 我时刻牵挂着站里的生产。 在计量站控制台 更换过程中， 为了弄明白系统的操作程序， 我坚持和计量人员一起， 了解每一道工艺和步骤， 经常是坐不上班车，步行半个多小时回家。一年多来，很多星期天、节假日我都是在工作岗位上度过的。由于我爱人的工作也很忙， 孩子经常是靠父母照顾， 两三天孩子见不着我是常事。 有时我也问自己， 当这个站长操心费 力的， 图什么呢？但一想到组织的信任， 领导的关怀，群众的支持，我的内心就升腾起一份 责任感和使命感。再者说了，自己和一些先进模范人物相比， 和一些优秀领导相比，我

14、这点 付出算得了什么啊！ 回想自己当站长这两年来走过的路， 我体味到了艰辛， 也感受到了快乐。 当我看到站里的基础工作更加坚实， 员工的精神面貌有了很大改观， 队伍学技术练本领的风 气已悄然兴起时，我的内心感到无比的欣慰和自豪。优秀计量员个人事迹材料（工作总结）的延伸内容：工作总结的结构形式是什么？它的内容又包括哪些？年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称时间 +文种，如铜仁地区烟草专卖局 20XX 年工作总结；另一种是采用新闻标题的形式， 如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结： 客户争等级，诚信稳销量 。正文一般分为如下三部分表述： 1、情况回顾 这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来 交代总结的缘由， 或对总结的内容、 范围、 目的作限定， 对所做的工作或过程作扼要的概述、 评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。2、经验体会 这部分是总结的主体， 在第一部分概述情况之后展开分述。 有的用小标题分别阐明成绩与问题、 做 法与体会或者成绩与缺点。如果不是