《初级经济法》重点总结：劳动合同必备条款

1、2012年初级经济法重点总结：劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1有两个以上办事机构的，以 用人单位的主要办事机构 所在地为住所。2具有法人资格的用人单位，要注明单位的 法定代表人；不具有法人资格 的用人单位，必须 在劳动合同中写明该单位的 主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的住址，以其户籍所在的居住地 为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址。（三）劳动合同期限双方可以选择订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（掌握）1.

2、工作时间一一标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制我国工时制度解释标准 工时 制国家实行劳动者 每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。不能实行标 准工时制度，应保证劳动者 每天工作不超过8小时，每周工作不超过 40小时，每 周至少休息1天。加班：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的：每日不得超过3小时，每月不得超过 36小时。但有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：（1 ）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时 抢修的；（3）法律、行政法

3、规规定的其他情形。不定时工作制也称无定时工作制、不定时工作日。主要适用于一些因工作性质或工作条件不受 标准工作时间限制的工作岗位。综合 计算 工时 制也称综合计算工作日， 是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间 仍与法定标准工作时间基本相同的一种工时形式。【例题1多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）。A. 甲厂因发生自燃灾害，威胁人民生命财产安全，需要紧急抢险，为此每天需要加班5小时B乙企业因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定该月每日加班2小时C丙厂因特殊原因，决定本月每日延长工作时

4、间4小时，每周休息2天D. 丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制【答案】：AD2.休息、休假休 息包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日）休假法定假日：我国法定假日包括 新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国 庆节等年休假：自2008年1月1日起， 机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的个体 工商户等单位的职工连续工作 1年以上的，享受带薪年休假。 累计工作年限年休假天数已满1年不满10年的5天已满10年不满20年的10天已满20年的15天注意：国家 法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。年休假一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特

5、点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不得享受年休假的情形：（1） 职工依法享受 寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按规定 不扣工资的；（3）累计工作 满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（4）累计工作 满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【例题2单选题】石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤杂工作5 年。C公司安排石某休带薪年休假。石某应当享有的带薪年休假是（）A. 5天B. 10 天C. 15 天D. 20 天【答案】：B【例题3单选

6、题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 （以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某 补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A. 不可以补休年休假B. 可补休5天年休假C可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】：B【例题4多选题】下列情形不享受当年的年休假的有（）。A. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B. 职工请事假累计10天以上且单位按规定不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的D累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的【答案】：ACD。（六）劳动报酬（

7、掌握）1. 劳动报酬与支付（1） 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2） 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最 近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定 在其完成劳动任务后即支付工资。2. 特殊情况下的工资支付（掌握）（1）法定休假日和婚丧假期间 以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（2） 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作 的职工

8、，单位 应支付工资报酬，但不支付加班工资。（3）加班（掌握）情形支付工资的标准 依法安排劳动者在日标准工作时间以外 延长工作时间的不低于劳动合冋规定的劳动者本人小时工资标准的150%依法安排劳动者在 休息日工作，不能安排 补休的不低于劳动合冋规疋的劳动者本人日或小时 工资标准的200%依法安排劳动者在 法定休假日工作的不低于劳动合冋规疋的劳动者本人日或小时 工资标准的300% 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排 延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门

9、责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，视为延长工作时间，按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。（4 ）因劳动者 本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其 赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3. 最低工资制度 具体标准由各省

10、、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。【例题5单选题】夏某的日工资为 120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2011年 10月的一个周六加班了 1天，在 十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某 10月份可以 获得（）元加班工资。A. 360B. 720C. 960D. 1080【答案】：C【例题6单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废， 给工厂造成经济损失 6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李 某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A. 500B. 220C. 200D. 110【答案】：Co每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月