湛江师范学院纯净水厂管理协议

1、湛江师范学院印刷厂经营管理协议书甲方：湛江师范学院乙方：湛江师范学院印刷厂为了加强校办印刷厂管理， 完善激励约束机制， 明确学校与印刷厂之间的责、 权、利关系，提高服务质量和经营效益。双方在协商一致的基础上，制订以下协 议。第一条 管理项目：湛江师范学院校办印刷厂。第二条 管理形式：经济目标管理责任制，实行“ 独立核算，自主经营，自负 盈亏” 的经营机制和全成本核算的企业化管理。第三条 经营期限：从 2005 年 9 月 1 日至 2007 年 8月 31 日。 第四条 双方的权利和义务（一）甲方的权利与义务1. 有权维护学校利益和印刷厂的利益不受损害。2. 有权监督印刷厂的经营方向，提供印刷

2、厂生产经营的场所。3. 对印刷厂的经营管理、产品质量进行检查。4. 不违反协议干涉乙方的经营自主权。5. 不平调印刷厂的资产。对印刷厂提供单价超过 5 万元以上的设备投入。6. 按协议规定保障乙方合法权益，协助印刷厂办理有关经营许可证。7. 协调校内外相关部门关系，为乙方创造良好的经营生产环境。8. 负责代发乙方学校在编在职人员的工资福利。9. 人事管理、财务管理、收益分配、奖惩按湛江师范学院校办产业管理暂 行办法和湛江师范学院校办产业财务管理规定执行。10. 对乙方主要负责人有调配、罢免权。11. 监督及协助乙方做好消防、安全工作。（二）乙方责、权、利1. 必须遵守国家法规以及学校的规章制度

3、，完善印刷厂的管理制度。2. 独立核算、照章纳税、自主经营、自负盈亏，所有制、原有行政隶属关系 不变。3. 有权决定印刷厂内部人事调配使用。4. 在征得甲方主管部门的同意下，有权依照有关规定，奖惩、招用临工和辞 退违纪职工。5. 在学校确定的工资酬金总额内可自定分配激励约束机制。6. 负责根据实际需要购置生产需要的原材料及费用。7. 负责返纳学校代发的在编正式职工的工资福利，职工酬金和效益挂钩。8. 在目标管理期间保证厂房、设备的完好以及安全生产工作。9. 做好印刷厂职工思想工作、计生工作等。10. 使用的水电按市供水、供电公司的价格计算，费用自付。11. 负责维护甲方所提供的固定资产的安全、

4、 完整，属自然性报废要及时上报 甲方办理有关手续。第五条 目标责任指标 实行经济目标责任管理的经理负责制，职工工资总额与完成管理目标挂钩， 每年上缴学校现在编在职职工的工资福利约 7.4 万元（按实发数返纳），设备折旧 费 6.17 万元 ，房产折旧 1.23 万元，目标利润 3 万元，共计 17.8 万元。第六条 奖罚措施1. 乙方如超额完成利润目标， 5 万元以内奖励 50%，5万元至 10万元奖励 55%，超额 10 万元以上奖励 60%。以上奖励款 40%用于实体发展基金， 45%作为员工分配 奖金， 15%作为管理业务费。2. 乙方因经营不善，或经营决策严重失误造成亏损，按每月完成比

5、例发放效 益工资。连续一年亏损，撤换主要负责人。3. 甲方如违反协议规定，干扰乙方经营管理活动，以致乙方无法经营或使乙 方合法收入得不到保障，乙方有权解除合约，并要求甲方赔偿损失。4. 发现私设小金库、虚报冒领、一经查实，将按照国家和学校有关规定严肃 处理，追究当事人及负责人责任，并扣罚当年校内业绩津贴。第七条 由于人力不可抗拒的原因造成无法正常经营，双方协商一致，可 以变更或解除协议。第八条 如果甲方人事部门因政策性安置导致在编在职（含合同聘用）人 数超过第五条规定的人数，则按超过人员的年收入减去相应的临时工的年收入的 差额，减免乙方上缴的目标利润。第九条 本协议一式五份，甲乙双方各 1 份

6、，产业管理处、财务处、规划 与法规处各备案 1 份。甲方：湛江师范学院负责人（签章）：2005 年 月 日乙方：湛江师范学院印刷厂负责人（签章）：2005 年 月 日湛江师范学院纯净水厂经营管理协议书甲方：湛江师范学院乙方：湛江师范学院纯净水厂为了加强校办印刷厂管理，完善激励约束机制，明确学校与纯净水厂之间的 责、权、利关系，提高服务质量和经营效益。双方在协商一致的基础上，制订以 下协议。第一条 管理项目：湛江师范学院校办纯净水厂。第二条 管理形式：经济目标管理责任制，实行“ 独立核算，自主经营，自负 盈亏” 的经营机制和全成本核算的企业化管理。第三条 经营期限：从 2005年 9 月 1 日

7、至 2007年 8 月31 日。第四条 双方的权利和义务 （一）甲方的权利与义务1. 有权维护学校利益和纯净水厂的利益不受损害。2. 有权监督纯净水厂的经营方向和对乙方主要负责人有调配、罢免权。3. 对纯净水厂的经营管理和产品质量进行检查。4. 不违反协议干涉乙方的经营自主权。5. 不平调纯净水厂的资产。6. 按协议规定保障乙方合法权益。7. 协调校内外相关部门关系，为乙方创造良好的经营生产环境。8. 提供纯净水厂生产经营的场所，对纯净水厂提供单价超过5 万元以上的设备投入。9. 负责代发乙方学校在编在职人员的工资福利。10. 人事管理、财务管理、收益分配、奖惩按湛江师范学院校办产业管理暂 行

8、办法和湛江师范学院校办产业财务管理规定执行。11. 监督和协助乙方做好消防、安全工作。（二）乙方责、权、利1. 必须遵守国家法规以及学校的规章制度。保证生产的纯净水厂符合国家规 定的卫生标准。2. 独立核算、照章纳税、自主经营、自负盈亏，所有制、原有行政隶属关系 不变。3. 生产桶装纯净水并拓展品种。4. 有权决定纯净水厂内部人事调配使用。5. 在征得甲方主管部门的同意下，有权依照有关规定，奖惩、招用临工和辞 退违纪职工。6. 在学校确定的工资酬金总额内可自定分配激励约束机制。7. 负责返纳学校代发的在编正式职工的工资福利，职工酬金和效益挂钩。8. 在目标管理期间保证厂房、设备的完好以及安全生

9、产工作。9. 做好纯净水厂职工思想工作、计生工作等。10. 使用的水电按市供水、供电公司的价格计算，费用自付。11. 负责纯净水厂正常生产销售所需的设备维修、 塑料桶、配套配件的购置和 费用。12. 负责维护甲方所提供的固定资产的安全、 完整，属自然报废的应按程序及 时办理有关手续。第五条 目标责任指标实行经济目标责任管理的经理负责制，职工工资总额与完成管理目标挂钩， 每年上缴学校现在编在职职工的工资福利 5 万元（按实发数返纳） ，设备折旧费2.4 万元，目标利润 25 万元，共计 32.40 万元。第六条 奖罚措施1. 乙方如超额完成利润目标， 5 万元以内奖励 50%，5万元至 10万元奖励 55%， 超额 10 万元以上奖励 60%。以上奖励款 40%用于实体发展基金， 45%作为员工分配 奖金， 15%作为业务管理费。2. 乙方因经营不善，或经营决策严重失误造成亏损，按每月完成比例发放效 益工资。连续一年亏损，撤换主要负责人。3. 甲方如违反协议规定，干扰乙方经营管理活动，以致乙方无法经营或使乙 方合法收入得不到保障，乙方有权解除合约，并要求甲方赔偿损失。4. 发现私设小金库、虚报冒领、一经查实，将按照国家和学校有关规定严肃 处理，追究当事人及负责人责任，并扣罚当年校内业绩津贴。第七条 由于人力不可抗拒的原因造成无法正常经营，双方协商一致，可 以变更或解除协议。