房地产面试问题

1、1、请介绍一下您与您的家庭。2、您有什么优缺点？3、您有什么特长与爱好？4、您对自己的学习成绩就是否满意？5、您如何评价您的大学生活？6、您担任过何种社会工作 ,组织参加过何种社会实践与社会活动？7、您懂何种外语？熟练程度如何？8、您为什么要应聘这个职位？9、您对本行业、本单位、本职位有何了解？10、您认为您适合做什么样的工作？11、您找工作考虑的重要因素就是什么？12、如果单位的安排与您的愿望不一致 ,您就是否愿意服从安排？13、如果工作安排与您的专业不对口 ,您如何考虑？14 、您就是否有出国或考研究生的打算？15、如果本单位与另外一个单位同时聘用您,您将如何选择？1. 请介绍一下您自己。

2、 这就是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ,这些在简历上都有 ,其实,外企最希望知道的就是求职者能否胜任工 作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等 ,这些都可以与学习无关 ,也可以与学习有关 ,但要突出积极的个性与做事的能 力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官 ,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。2. 2、在学校您最不喜欢的课程就是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程 ,如果直接回答还说明了理由

3、,不仅代表求职者对这个学科不 感兴趣 ,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求 职者口里听到 :我可能对个别科目不就是特别感兴趣,但就是正因为这样 ,我会花更多的时间去学习这门课程 ,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真 ,所以各门课的成绩较为平衡。 通过这样的问题 ,外企可以找到对任何 事情都很感兴趣的求职者。3. 3、说说您最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大 ,通常不希望听到直接回答的缺点就是什么等 ,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用您。外企喜欢求职者从自己的

4、优点说起 ,中间加一些小缺点 ,最后再把问题转回到优 点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。4. 4、您认为您在学校属于好学生不？外企的招聘者很精明 ,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好 ,就会说 :“就是的 ,我的成绩很好 ,所有的成绩都很优异。当然 ,判断 一个学生就是不就是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩就是重要的 ,其她方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都就是很重要的,我在这些方面也做得很好 ,应该说我就是一个全面发展的学生。 ”如果求职者成绩不尽理想 ,便会说 : “我认为就是不就是 一个好学生的标准就是多元化的 ,我的学习成绩还可以 ,在其

5、她方面我的表现也很突出 ,比如 我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏与压力下工作，我在学生会组织过X溺动，锻炼了我 的团队合作精神与组织能力。 ”有经验的招聘者一听就会明白 ,外企喜欢诚实的求职者。5. 5、说说您的家庭。 外企面试时询问家庭问题不就是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私 ，而就是要了解家庭背景对求职者的塑造与影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的就是 :我很爱我的家庭！我的家 庭一向很与睦 ，虽然我的父亲与母亲都就是普通人 ，但就是从小 ，我就瞧到我父亲起早贪黑 ，每 天工作特别勤劳 ,她的行动无形中培养了我认真负责的态度

6、与勤劳的精神。 我母亲为人善良 , 对人热情 ,特别乐于助人 , 所以在单位人缘很好 ,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 外企相信 ,与睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6. 6、说说您对行业、技术发展趋势的瞧法？ 外企对这个问题很感兴趣 ,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对您所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者就是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门 ,发展情况 ,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况 , 外企欢迎进入企业的人就 是 “知己 ”而,不就是 “盲人 ”。7. 7、就您申请的这个职位 ,您

7、认为您还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点 ,但精明的求职者一般不直接回答。她们希望瞧到这样的求职者 :继续重复自己的优势 ,然后说 : “对于这个职位与 我的能力来说 ,我相信自己就是可以胜任的 , 只就是缺乏经验 ,这个问题我想我可以进入公司 以后以最短的时间来解决 ,我的学习能力很强 ,我相信可以很快融入公司的企业文化 , 进入工 作状态。 ”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。8. 8、您期望的工资就是多少？ 外企的工资水平就是很灵活的 ,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人 ,但这个问题却不能正面回答 ,外企希望听到 : “以我的能力与我的优势 ,我完全 可以胜任这个职位 ,我相信我可

8、以做得很好。 但就是贵公司对这个职位的描述不就是很具体 , 我想还可以延后再讨论 ”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度 ,而不就是咬准一个价码。9. 9、您能给公司带来什么？ 外企很想知道未来的员工能为企业做什么 , 求职者应再次重复自己的优势 ,然后说 : “就我的能力 ,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力 ,给组织带来 高效率与更多的收益 ”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力 , 比如申请营销之类 的职位 ,可以说 : “我可以开发大量的新客户 ,同时 ,对老客户做更全面周到的服务 ,开发老客户 的新需求与消费。 ”等等。10. 10、您还有什么问题不？ 外企的这个问题瞧上去可有

9、可无 ,其实很关键 ,外企不喜欢说 “没有问题 ”的人 ,因为其很注重员工的个性与创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问 题 ,如果有人这样问 :贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 ,我可以参加不？或者说 贵公司的晋升机制就是什么样的？外企将很欢迎, 因为体现出您对学习的热情与对公司的忠诚度以及您的上进心1.您为什么要来我们公司工作？很多学生为了表示自己的渴望 , 一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会 , 可以掌握哪些专业技能。 但她们忽略了招聘者的感受 ,雇主并不就是为了提供 XXXXX 培训而去进行招聘 ,而就是要新人能够对公司 有所贡献 ,出一分力 , 添一分彩。因此回

10、答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。2 .您对工资有什么期望？有些企业尤其就是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司, 很希望知道应聘者对工资的预期 , 所以会问这类问题。许多学生在回答这类问题的时候 ,总就是大谈工资不就是最重要的 , 只要求标准的入行工资 , 并且拍着心虚的 胸脯说自己最关心的就是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不就是 最重要的时候 ,说出来的语气才不会心虚 , 可信度也才能比较高。有些 HR 经理会追问您到底需要多少钱 ,以便了解您的胃口以及您的抢手程度。如果针对小企业 ,您不妨说 出您的真实预期 , 反正您的首要目的就是拿到聘书

11、 , 又不就是一定要去上班 , 只要您的预期有助于您拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司, 通常就是在面试的最后一轮才问您这个问题 ,这时您的回答不要超高 , 只要让她感到您能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可 以了。那自己应该如何出价呢？若没有把握 ,可以给出一个幅度 , 下限可以低些 ,上限不要太高 ,这样进可攻 ,退可 守。在工资问题上 ,以上回答并不算挑战 , 最容易出问题的就是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支 付多少工资及福利待遇如何。这可就是您被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解 , 以为工资 谈判就是面试中的重要部

12、分 ,其实招聘公司录取您的前提就是对您各方面都满意 , 此前无需过早谈论工资。3 .您有什么业余爱好？有些同学把招聘单位对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生, 这显然就是个错觉。 其实她们的目的就是想借此判断您的性格、涵养、为人以及品德。比如您从 6 岁就开始弹钢琴 ,直到大学还经常在文艺演出中表演 , 人家会对您的毅力及音乐修养肃然起敬。 有的人喜欢中长跑 ,而且成绩也比较好 , 您会让人认为您有毅力、耐力 ,竞争意识强 ,而且能够忍受长时间工 作。有的人会下围棋 , 经常瞧棋谱 , 说明爱动脑子 ,善于分析 ,逻辑性强。4 .您与其她求职者有什么不同？有些人想从这个问题中判断您如何

13、评价别人 , 您就是不就是以自我为中心、自以为就是或者团队精神较差。 也有的招聘者想走捷径 ,想发现您们班谁就是最优秀的人才 , 谁不适合被录取。无论对比着谈您自己还就是说别人 , 重要的一点就是不要评论别人的缺点 , 对别人的信息没有必要泄漏太多 , 您好心好意贡献了大量信息 ,别人却认为您这个人缺心眼儿 , 就是个大漏勺 , 而且爱说别人坏话 ,那就得不偿 失了。5 .两个公司都聘用您，您会如何选择？一般大家都会以公司名气与工资高低作为取舍依据 ,而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人 在公司的发展如何、将来的顶头上司与团队成员就是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结 论。许

14、多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业 ，她们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。6 .最基础的工作您也会愿意干不？很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作 ，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活 ，这无疑暴 露出如果给您这份工作 ，您明显不会心甘情愿地贡献 ，只就是在应付差事。倒不如承认自己有弱项 ，如果不在压力的环境中得到锤炼 ，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实 ，没有 通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人 ，将来在挑战性很大的工作中 ，很难有毅力去征服困难。某种程度上 ，早 期的单调工作对长远

15、的更大成功就是一种难得的磨炼机会。7 .哪位老师/人物对您影响最大? 从这个问题的回答中 , 可以瞧出您将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展 ,对您影响大的人物的职业发 展路径 , 通常都成为您追求的目标。一旦您被问到这个问题 ,那么您应及时想好与之密不可分的另外两个问题 : “为什么您认为她们对您影响最 大？ ”“她们在哪些方面对您影响最大？ ”此外 ,类似的连环问题也可能就是 : “您最喜欢哪本书？其中的什么 观点最能吸引您？为什么？ ”对此您一定要先思而后言 , 脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬 , 也显得浮 躁。8 .您认为您适合干什么？一般一个人的职业生涯选择就是从想干什么与能干

16、什么这两个方面着手考虑的,这两点都得到满足才就是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。细致的审计工作并非每个人都真正喜欢 ,有些人去会计师事务所做审计 ,要长时间加班加点 , 工作简单枯燥 , 可为什么有的人却能一做十几年 ,还能升到合伙人的位置？这说明这些人有现实追求 ,不好高骛远 , 做每件事 不论喜欢不喜欢只要不厌恶都能做出成绩。这种人也不就是没想过去应聘工资更高、名头更响的公司, 但她们一直被认为能力与特长与这些公司不就是最佳对接 ,有的也就是没有机会去就索性不强求了。 这种人的心 态就是既来之则安之 , 干一行爱一行。可有些人眼高手低 , 大事做不了、小事又不做。抱着这种心态

17、, 能拿到 的聘书有限 , 即使拿到了 , 也会觉得哪个都不满意。许多同学只从表面上了解工作性质 ,甚至对自身的了解也流于表面 , 认为善于交流的人就适合做营销 , 沉稳的 人只适合搞研究。其实 ,善于交流的人如果不能踏实工作 , 而且过于自傲、不善于察言观色 , 也做不好营销工 作。反而就是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自 己在这些方面的观察谈一些瞧法 ,但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅 , 对任何问题的瞧法都有待完善。9 .您对公司有什么问题要问的？招聘经理通常都会给您一些时间来对公司提些问题 ,此时千万不要说 : “我没什么问题 ”那,无异于向对方表明 您对她们公司没什么兴趣 ,问不问都意义不大 ,而且还会给对方留下迫不及待离开的浮躁印象。问题一定要问 ,但就是工资万万不能问。有些同学还爱问