申请劳动仲裁你必须得注意的点!值得收藏

1、申请劳动仲裁你必须得注意的点！（值得收藏）导读：职工和用人单位之间的恩怨是数不清道不明的， 职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程 序”。下面让小编给职工们详细讲解申请劳动仲裁应该注意 哪些事，这样可以让你少走弯路。1申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书，申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁 委，一份由申诉人留存；2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印 件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印 件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授 权委托书等；3、能够证明与被诉人之间存在劳动

2、关系的有关材料如劳动合同（聘用合同或协议 ）、解除或终止合同通知 书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需 要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申 诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关 情况的证明 （ 包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等 情况 ） ；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、 现居住地地址、联系电话等。2发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉 讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是 劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清

3、自己与单位 之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民 事关系。1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保 护证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律 的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力 的话，将可能导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据 有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的 情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作 证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成 保存这些东西的习惯。2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知 识的人来说是一个难题

4、。当发生争议时，可以通过向律师咨 询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确 定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提 起诉讼，以维护自己的合法权益。如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清 哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误 认为劳动关系。否则必将徒劳无功3、如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提 起诉讼，以节省时间如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起 诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属 于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以 直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成 问题。可见，

5、在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一 步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握 对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救 济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的 基础。3在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六 十日内向仲裁委提出书面申请。虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉 人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会 丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院 的支持。4申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容： 一为申诉人主

6、体，二为被诉人主体。申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份 证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时， 要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一 个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导 致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法 申请执行的情况。如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全 名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定 是与自己存在劳动关系的相对方。5正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是 所有的仲裁请求都要

7、能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比 如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；社会保 险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情 况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有 提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理 （ 比如档案 返还 ） 的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法 院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之 后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你 的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受

8、理的案件（ 比如社会保险案件，目前北京大多数法院并不受理 ） ，虽然得不到支 持，但也不妨写上，说不定哪一天就有了突破呢！虽然得不 到支持，但这种呐喊也是对中国法治建设的一种贡献，也算 是法治建设的一种推动力量吧！6向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁目前，外地公司在北京开设办事处、分公司的较多，而 这些总公司在当地有往往较多社会关系和较大的影响，而且 公司又考虑在北京所招聘的员工多为北京当地生活的员工， 一旦发生争议，这些员工去总公司所在地申请仲裁毕竟有很 多的不便，这样也可以无形中使很多员工自动放弃劳动仲 裁。因此，大多数公司在与员工签订的劳动合同中，都会加 上“当劳动争议发生时，由总公司所在地进行管辖”之类的 条款或者对此未作约定。北京市仲裁机关目前的做法是，如果在劳动合同中明确 约定了管辖地的话，则由管辖地的仲裁机关管辖；没有约定 的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同，他们认 为，劳动争议的管辖，以方便员工仲裁为第一原则，因此， 他们基于这一原则，认定劳动合同中的管辖条款，属于一种 选择性的条款，没有强制性的约束力，员工可以遵守，也完 全可以不遵守。这就在实际上形成了一种局面，即这类案件，仲裁机关 可能不受理，但是法院肯定受理，两者间出现了矛盾。