岗位聘用合同

1、岗位聘用合同岗位聘用合同甲方(用人单位 )负责人乙方 (申请人 )学历层次岗位 (职称 )联系电话陕西省教育厅(系、系、室、库、系 )(以下简称甲方)根据教学、科研管理等工作的实际需要根据国家有关规定、规定、政策和我院人事制度改革文件的规定， 根据按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同I 、聘用期限、本合同期限为从年月日至年月日。、试用期为个月，从到。2 、工作岗位乙方自愿受聘于本岗位， 并根据甲方的工作要求履行以下工作职责。3 、双方的权利和义务甲方的权利和义务 :、根据学科建设、教学、科研和管理需要及指定岗位的职责，乙方在申请该岗位时，应结合

2、乙方的工作思路和目标，制定该岗位在任职期间的具体职责。、甲方应对乙方履行岗位职责的情况进行年度考核和任职期限考核。、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权 (中国现行知识产权法明确规定或本合同另有约定的除外 )。、甲方应向乙方提供合同规定的工作培训条件和保证。、其他乙方的权利和义务 :、乙方作为甲方的员工，在政治、学术、教学和科研经费领域享有学院和甲方规定的权利。、乙方在按照国家相关规定实施的社会保障中享有学院和甲方规定的权利、房改等。、乙方享有本合同规定的权利、待遇和保证。、乙方应履行本合同规定的义务和岗位职责。、其他 :4 、报酬和待遇、乙方在任职期间享受国家规定的工资标准。此后，随着工作的变化

3、， 将根据国家有关规定或经甲乙双方协商进行调整。、乙方应按照相关规定享受与就业水平相应的岗位津贴和其他津贴。、乙方工伤待遇、 伤残及职业病待遇、 探亲待遇、婚姻待遇、女职工产假待遇等。按照国家有关规定执行。、乙方患病或非因工负伤的医疗费用报销标准和医疗期限按照国家和甲方的有关规定执行五、工作纪律、甲方应严格遵守人事规章制度、纪律，努力维护乙方的人事权益。、乙方应遵守本单位的一切规章制度，努力工作、乙方应尽职尽责，保守工作秘密。6 、合同变更、解除、终止和续订 (1)在下列情况下，经双方同意，合同变更可以变更 :、甲方认为有必要根据实际工作需要调整乙方的岗位。、乙方认为相关条款需要根据其所从事的

4、工作和自身贡献进行修改。、订立合同所依据的法律、法律、法规和政策已经修改。(二)合同终止、乙方有下列情形之一的，甲方可随时终止合同: (一)试用期内被证明不符合录用条件的， (二)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的， (三)未履行职责和义务，经反复教育仍不改的， (四)培训或调整工作岗位后不称职的， (五)依法追究刑事责任的。、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前天通知乙方 :(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他适当工作的， (2)订立劳动合同的客观条件发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更劳动合同达

5、成协议的。、乙方有下列情形之一的，可以解除合同 :(1)甲方不履行合同义务或侵犯乙方合法权益的， (2)履行公民义务并批准入伍的。(三)合同终止、劳动合同到期即终止。、在合同期限内，乙方的劳动合同自判决之日起自动终止、劳动教养、辞退、除名。、合同期内因不可抗力不能履行的合同将自动终止。(4)任何一方可在本合同终止前一天通知另一方，由于工作需要，经另一方同意，可续签合同。如果合同期满后未续签， 但实际雇佣关系仍然存在， 与原合同期限相同的合同可以续签。七、双方约定的其他条款、甲方根据其教育水平、教学科研水平按照陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法的有关规定、购房补贴、安装费和科研开办费， 向作为

6、优秀人才引进的乙方提供相应的住房。、乙方在任职期间应严格履行合同规定的义务。乙方违反本协议的，应当将相关费用返还甲方， 并按本协议约定向甲方支付雇佣期的赔偿金和违约金。、 8 、违约责任双方必须严格执行本合同所签订的条款，不得违约。任何一方违反合同，给另一方造成经济损失的，应予以赔偿。赔偿的确定办法按照国家有关规定执行。IX 、争议解决如果双方发生争议，如果双方未能达成一致或一方不愿达成一致， 则向学院人事争议调解工作组提交陕西教育学院人事争议调解申请书 ，或根据国家相关法律法规向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同的期限不受法定代表人变更的限制。11 、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规另行协商或执